રોજગાર કરાર સ્વરૂપમાં: મૂળભૂત જરૂરી બાબતો

કાયદો હાલમાં રોજગાર કરાર કોઈ ફરજિયાત સ્વરૂપ છે. પરંતુ શ્રમ કોડમાં તદ્દન સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે શું તે ઉત્કીર્ણ જોઇએ કારણકે તે કરી સમાપ્ત કરી દે અથવા સંશોધિત જોઈએ. પ્રથમ, ખાતરી કરો રોજગાર કરાર લેખિત સ્વરૂપ દોરવામાં હોવું જ જોઈએ, અને બે નકલો, કર્મચારીઓ માટે અને સંસ્થા માટે એક, જે તેમણે સ્વીકાર્યું છે. કંપની વતી, એક નિયમ તરીકે, તેના નેતા તરફેણમાં, તેના ચાર્ટર દ્વારા કે અધિકાર વિચારથી સંપન્ન તરીકે. અથવા તે અન્ય સ્ટાફ સભ્ય, એટર્ની યોગ્ય સત્તા દ્વારા જારી, અથવા ઘટક દસ્તાવેજોમાં તે અધિકૃત છે હોઈ શકે છે.

કોઈ બાબત શું સ્વરૂપમાં રોજગાર કરાર, તેમના અટકાયત હેતુ બદલાયો રહે છે. તે કાયદા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. તેમણે રોજગાર સંબંધ શરૂ કરવા માટે આધાર છે. પણ તેની ગેરહાજરી માં એવા નિષ્કર્ષ પર આવ્યા હોવા છતાં લેબર કોડ અને નિર્ધારિત કર્યું છે કે રોજગાર કરાર સ્વરૂપમાં લખી શકાય, કેટલાક સંજોગોમાં તે ગણી શકાય. ખાસ કરીને, જો એમ્પ્લોયર એક સત્તાવાર તેના ફરજો કરવા માટે એક વ્યક્તિ પ્રતિબદ્ધ. આ કિસ્સામાં, સંસ્થા (ખાનગી ઉદ્યોગસાહસિક) ઉપર જણાવેલી હકીકત પછી ત્રણ દિવસ કરતા બાદ કરારનો દેખાય છે.

ક્રમમાં તેને સરળ આ દસ્તાવેજ ડ્રો આયોજન, તે ઇચ્છનીય છે કે રોજગાર કરાર પ્રમાણભૂત સ્વરૂપ કાનૂની એન્ટિટી માટે વિકસાવવામાં આવ્યો છે. તે બિનજરૂરી ભૂલો છે, જે સ્ટાન્ડર્ડ સ્વરૂપો ગેરહાજરી ઓળખી શકાય છૂટકારો મેળવવા હોય છે. કરાર કર્મચારી અને નોકરીદાતા વિશે જાણકારી સમાવેશ કરવો જોઇએ. પ્રથમ માટે તમે સંપૂર્ણ નામ, પાસપોર્ટ માહિતી ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે. બીજા માટે - નોકરીદાતાના ચહેરા પર TIN ડેટા, દસ્તાવેજો (અધિકાર આધારે સહિત સાઇન ઇન કરવા માટે કરાર સાઇન ઇન કરવા માટે).

દસ્તાવેજ અનેક ફરજિયાત શરતો અને લેબર રિલેશન્સ શામેલ હોવું આવશ્યક છે. પ્રથમ, તે કામ સ્થળ છે. એક લક્ષણ એક વ્યક્તિ એક અલગ વિભાગ માં, તમે તેનું સરનામું ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર લે તો છે. બીજું - કામદાર કાર્ય. આ શબ્દ માટે, સ્થિતિ ચોક્કસ વ્યવસાય અથવા વેપાર લાયકાતો ઉલ્લેખ કરે કામદારોની સ્તરો, કાર્યનો પ્રકાર. ત્રીજા શરત - શરૂ તારીખ. એક તો નિશ્ચિત ગાળાના કરાર, જ્યાં તમે તે સમાપ્ત ઉલ્લેખ કરવો આવશ્યક છે, અને શા માટે હું આ પ્રકારના દસ્તાવેજ (યાદી કાયદા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત) પસંદ કરો. જરૂરી મહેનતાણું શરતો વર્ણન હોવી જોઇએ. તેઓ સામાન્ય રીતે પગાર (ટેરિફ), ભથ્થાં, બોનસ પ્રોત્સાહન સંચયો સમાવેશ થાય છે.

રોજગાર કરાર સ્વરૂપમાં ગમે તે હોય, તેને લગતા શરતો સમાવેશ થવો જોઈએ સમય કામ અને આરામ સમયગાળાઓ. મોટે ભાગે લખે છે કે તેઓ ચોક્કસ સંસ્થાકીય એકમ માટે સામાન્ય છે. એક વ્યક્તિ સામાન્ય કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ કરતાં અન્ય સાથે કામ કરવા પડશે, તો તેઓ દસ્તાવેજ નિર્દિષ્ટ કરેલું હોવું જોઈએ, અને તમે પ્રકારો અને તેમને વળતર માત્રામાં નક્કી કરવાની જરૂર છે. પણ તે બધા ફરજિયાત વીમો માણસ સાથે સંલગ્ન રજીસ્ટર કરે છે. ઉપરોક્ત ઉપરાંત, કરાર અન્ય આવશ્યક જોગવાઈઓ તેમજ વધારાના, લેબર કોડમાં લિસ્ટેડ અને આ ક્ષેત્રમાં અન્ય કૃત્યો માટે દાખલ કરી શકાય મજૂર કાયદો.