મજૂર રક્ષણ સંચાલન સિસ્ટમ પર મોડલ રેગ્યુલેશન્સ: જરૂરીયાતો, નિયમો અને લક્ષણો

દરેક એમ્પ્લોયર એન્ટરપ્રાઇઝ સલામત કામ શરતો સ્ટાફ માટે બનાવવા માટે બંધાયેલા છે. ). સંસ્થા ટેકનોલોજીકલ કામગીરી અને તેથી આગળ અમલીકરણમાં, દુકાનો ઓફિસ મશીનરી અને સાધનો તાત્કાલિક ઓપરેશન કાયદા હેઠળ કામ કરીશું. આ માટે કંપની સ્થાપના સલામતી મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ (એસએમએસ).

જનરલ લક્ષણો

OSH ચોક્કસ પ્રવૃત્તિઓ, એકબીજા સાથે જોડાયેલા તત્વો વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય ક્ષેત્રે ગણવેશ નીતિઓ અને ચોક્કસ કંપનીના હેતુઓ પૂરી સમૂહ છે. તે બધા જરૂરી પ્રથમ જીવન અને કર્મચારીઓનું અંગ, અકસ્માતો અને બનાવોની અટકાવવા માટે જોખમ દૂર કરવા માટે, ગંભીર પરિણામો સહન માત્ર નોકરીદાતા અને કર્મચારીઓ માટે છે, પણ સમગ્ર સંસ્થા છે. અમલ માટે પગલાં નિયંત્રણ સિસ્ટમ પર મોડલ જોગવાઈઓ દ્વારા મંજૂરી મળેલી હોવી જોઇએ. તે એન્ટરપ્રાઈઝ સમગ્ર ચલાવે, બધા ઓફિસો, પરિસરમાં, ઇમારતો, માળખાં, જે એમ્પ્લોયર સાથે સંબંધ છે. જરૂરિયાત સંસ્થાના પ્રદેશ અંદર તમામ કર્મચારીઓ બંધનકર્તા, તેમજ તૃતીય પક્ષો દ્વારા.

સલામતી વ્યવસ્થાપન સિસ્ટમ પર નિયમન

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. OSH ખાસ એન્ટરપ્રાઇઝ અનુસાર અમલમાં મૂકાયેલ છે સ્થાનિક કામ કરે છે. એમ્પ્લોયર પોતાના વિકસાવે છે. . તે જ સમયે તેમણે કંટ્રોલ સિસ્ટમ માટે નવા મોડલ રેગ્યુલેશન્સ માટે એક આધાર તરીકે લે છે. આ દસ્તાવેજ શ્રમ મંત્રાલય №438n 08/10/2016 પર સ્થાનિક કંપની મેનેજર દ્વારા કરવામાં આવી હતી તૃતીય પક્ષો અથવા અન્ય (ખાસ) કંપનીઓ કર્મચારીઓ આકર્ષવા માટે કાર્ય કરી શકે છે આદેશથી અપનાવવામાં આવ્યું હતું. રેગ્યુલેશન્સ મંજૂરી સ્ટાફ અથવા પ્રતિનિધિ સંસ્થાઓ (જો કોઈ હોય તો) દૃશ્યો પર આધારિત આવશે.

દસ્તાવેજ માળખું

પ્રથમ અને દસ્તાવેજનું આવશ્યક તત્વો એક બોલે શીટ આવરી લે છે. આ અધિનિયમ, કંપનીનું નામ, નામ કર્મચારીઓ જે વિકાસ અને મંજૂરી ભાગ લીધો નામ નિર્દિષ્ટ કરે છે. વધુમાં, વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય સંચાલન સિસ્ટમ પર મોડલ રેગ્યુલેશન્સ વિભાગો સમાવેશ થાય છે:

1. એકંદરે. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. તે હેતુ છે કે જેના માટે OSH સંચાલન સિસ્ટમ enacting, તે શું પ્રસ્થાપિત કયા નિયમો તેની આધાર માં ઠરાવેલું વર્ણવે છે. તે પણ દસ્તાવેજનું પુનરાવર્તન આવૃત્તિ સૂચવે છે.
2. કેવી રીતે કંપની પાસેથી સ્ટાફ વચ્ચે જવાબદારીઓ વિભાગ.
3. કંપની ઓટી માટે જવાબદાર વિભાગ નક્કી કરે છે. કહે અનાવશ્યક, દસ્તાવેજ પણ તેમના કામ નિયમન તેમના માટે પૂરી પાડવી જ જોઇએ. . મજૂર રક્ષણ સેવા પર તેનું એકત્રીકરણ મોડલ નિયમો છે.
4. નિયંત્રણાત્મક તાલીમ, ઓટી ખાસ તાલીમ. ખાસ કરીને, આ વિભાગ કર્મચારીઓ કે જેઓ તાલીમ પસાર કરવાની જરૂર છે શ્રેણીઓ નિર્દિષ્ટ, તેના સમય અને આવર્તન સેટ કરો.
5. ઓટી ના પરીક્ષા ની પ્રક્રિયા નિર્ધારિત કરે છે.
6. . નીચે પગલાં મૂક્યા વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય સંચાલન સિસ્ટમો સુધારવા માટે.
7. અકસ્માત અથવા અન્ય કટોકટી ઘટના જવાબ પર નિયમો ઘટનામાં કર્મચારીઓ ક્રિયાઓ ક્રમ નક્કી કરે છે.
8. કાર્યસ્થળે આરોગ્ય અને સલામતી આવશ્યકતાઓ પૂરી કરવા માટે નિષ્ફળતા માટે જવાબદારી અધિષ્ઠાપિત કરે છે.

содержит также приложения. વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય સંચાલન સિસ્ટમ પર સ્ટાન્ડર્ડ નિયમો પણ એક અરજી સમાવે છે. તેઓ ગ્રાફિકલ ચાર્ટ, કામ કરવાના સ્થળે ઓટી અને સલામતી સાથે સંકળાયેલ કોષ્ટકો પ્રદર્શિત કરી શકો છો. કાર્યક્રમો પણ સામાયિક, જે તેમના સહીઓ સાથે સ્ટાફ સ્થાપના નિયમો સાથે ઓળખાણ હકીકત દ્વારા પુષ્ટિ હાજર હોઇ શકે છે. દસ્તાવેજના ટેક્સ્ટમાં અમુક વધારાની કૃત્યો લિંક્સ શામેલ હોવા જોઈએ.

જવાબદારીઓ ફાળવણી

તે સ્થાપના પગલાં અસરકારક અમલીકરણ તેની ખાતરી કરવા માટે જરૂરી છે. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: OSH સંચાલન સિસ્ટમ ટી ipovoe જોગવાઈ પ્રસ્થાપિત એમ્પ્લોયર માટે નીચેના જવાબદારી:

1. કામ ઓર્ગેનાઇઝેશન જીવન અને કર્મચારીઓ આરોગ્યની જાળવણી પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું.
2. રોજગાર શરતો, કાયદા સંબંધિત આવશ્યકતાઓ રચના.
3. જરૂરી સાધનો ફાળવણી ઓટી માટે પૂરી પાડવામાં પગલાં અમલમાં છે.

એમ્પ્લોયર તમામ સ્તરે અને તમામ વિભાગોમાં સુરક્ષા જવાબદારી વિતરણ જ જોઈએ, સહાયક સેવાઓ માળખામાં સમાવેશ થાય છે. બાદમાં ખાસ કરીને, વહીવટી અને આર્થિક, નાણાકીય, માનવ સંસાધન અને અન્ય વિભાગો સમાવેશ થાય છે.

સ્ટાફ જવાબદારીઓ

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય સંચાલન સિસ્ટમ પર સ્ટાન્ડર્ડ નિયમો ચોક્કસ કર્મચારી માટે ચોક્કસ લક્ષ્યાંક નક્કી નથી. એક નિયમ તરીકે, આ દસ્તાવેજ અન્ય સ્થાનિક કૃત્યો લિંક્સ શામેલ છે. ચોક્કસ જવાબદારીઓ, ખાસ કરીને, ટીસી, તેમજ કામ વર્ણનો પૂરી પાડવામાં આવે છે. મોડલ જોગવાઈઓ વધુ ધ્યાન વ્યવસાય આરોગ્ય અને તેને કામ કરતા વ્યાવસાયિકોને સેવા ચૂકવવામાં આવે છે. એન્ટરપ્રાઇઝ વડા એકમ પ્રવૃત્તિઓ આયોજન કરશે, કદ અને માળખું નક્કી કરે છે, ટીસી ની કલમ 217, તેમજ ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ નિયમો જરૂરિયાતો અનુસાર. ફરજો, ચઢિયાતી અને ખૂબ વ્યાવસાયિક સેવા ક્વોલિફાઇંગ સુવિધાઓ અને સૂચનો આપવામાં આવે છે.

સ્ટાફ તાલીમ

કંપનીના OSH ડિરેક્ટર અમલીકરણ મહત્તમ અસરકારકતા હાંસલ કરવા માટે વિશિષ્ટ તાલીમ અને તમામ કર્મચારીઓ વ્યાવસાયિક વિકાસ સહિત સતત તાલીમ પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલા છે. સ્ટાફ તાલીમ પરફોર્મ કામ પર આધારિત કરવામાં આવશે. તાલીમ અને જ્ઞાન અનુગામી પરીક્ષણ અધિકૃત ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ સંસ્થા ઓટી નિયમનો દ્વારા નક્કી રીતે હાથ ધરવામાં આવે છે.

આંતરિક સંચાર

ખાતરી કરો સમયસર સંગ્રહ, યોગ્ય રીતે જાળવવામાં આવે, સંગ્રહ અને મજૂર રક્ષણ પર જાણકારી પ્રસારણ, તેમના પ્રત્યક્ષીકરણ તેમને પૃથ્થકરણ અને OSH સુધારવા માટે નિર્ણયો લેવાની પરવાનગી આપે છે. એન્ટરપ્રાઇઝ વિકસિત અને વચ્ચે દસ્તાવેજીકૃત માહિતી વિનિમય પ્રક્રિયા વિભાગોમાંથી મેળવેલ હોવી જોઇએ. તે વર્ણવે નીચેની આઇટમ્સ રજૂ કરવામાં જ જોઈએ:

1. નિયમો સંકલન અને ઓટી સ્થાનિક કૃત્યો સમીક્ષા માટે, જરૂરિયાતો ફેડરલ એક્ઝિક્યુટિવ શરીર દ્વારા સ્થાપના મળે છે.
2. કેવી રીતે OSH સુધારવા માટે તેમને પાસેથી અરજીઓ કર્મચારીઓ સૂચનો ધ્યાનમાં લેવા માટે પ્રક્રિયા.
3. રચના, સંશ્લેષણ, પ્લેસમેન્ટ નિયમો એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રદેશ પર જાણકારી આધાર અપડેટ. આ ખાસ કરીને, દ્રશ્ય એડ્સ અપડેટ કરવા, સ્ટેન્ડ, પોસ્ટરો, ઓટી દસ્તાવેજીકરણ, જરૂરીયાતો આ સામગ્રીઓને પર્યાપ્તતા, તેમના સ્થાનો ઉપલબ્ધતા ખાતરી કરવા માટે, અને તેથી આગળ.

દસ્તાવેજીકરણ

સંસ્થા, અમલીકરણ અને OSH અસરકારક કામગીરી જાળવણી જંગ સ્થાનિક કૃત્યો સમૂહ રચના સમાવેશ થાય છે, સિસ્ટમ માળખું વર્ણવતા, દરેક વિભાગ, ચોક્કસ કલાકારો, પ્રક્રિયાઓ અને દેખરેખ સોફ્ટવેર ની કાર્ય કરે છે. દસ્તાવેજીકરણ એન્ટરપ્રાઇઝ ધોરણો, માર્ગદર્શિકા અથવા અન્ય પ્રજાતિઓ ફોર્મ તૈયાર કરી શકાય છે. OSH નિયમનો ઘડ્યા લઘુત્તમ, પરંતુ સિસ્ટમ ની કામગીરી માટે પૂરતી.

રેકોર્ડિંગ

તેઓ દસ્તાવેજ એક ખાસ પ્રકાર સમીક્ષા, અપડેટ અને અપડેટ વિષય નથી. રેકોર્ડિંગ બદલવાની મંજૂરી નથી. કર્મચારીઓની ઉત્પાદન પ્રક્રિયાઓ સાથે સંબંધિત દસ્તાવેજો ઍક્સેસ હોવી આવશ્યક છે અને તેમના અમલીકરણ આરોગ્ય સલામતી તેની ખાતરી કરવા માટે. એન્ટરપ્રાઇઝ વડા કર્મચારીઓ રેકોર્ડ રાખવા માટે તમે જવાબદાર નક્કી કરે છે.

વધુમાં

OSH મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ દસ્તાવેજીકરણ હોવું જોઈએ:

1. સમયાંતરે સમીક્ષા કરી છે અને ગોઠવ્યો (જો જરૂરી).
2. કર્મચારીઓ કે જેઓ સીધા ચિંતિત છે અને જે હેતુપૂર્વક કરવામાં આવે છે ઉપલબ્ધ હશે.

નિયમો નકલો ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે અને સ્થાનો સ્ટાફ સુલભ છે મૂકવામાં આવે છે. રદ દસ્તાવેજો પરિભ્રમણ પાછી ખેંચી લેવામાં હોવું જ જોઈએ. આ કિસ્સામાં, પગલાં અનુગામી અકારણ ઉપયોગ દૂર કરવા લેવામાં આવે છે. હાલમાં, કાયદો સ્પષ્ટપણે શબ્દપ્રયોગ છે, જે OSH પર કંપની રેગ્યુલેશન્સ લેવામાં જોઇએ નિર્ધારિત કરતું નથી. દરમિયાન, નિરીક્ષકો દસ્તાવેજીકરણ અને તેના પર્યાપ્તતા ઉપલબ્ધતા તપાસો. OSH મેનેજરો અભાવ માટે એડમિનિસ્ટ્રેટિવ કોડ દ્વારા જવાબદાર રાખી શકાય છે.