પ્રસૂતિ રજા ચુકવણી

કેવી રીતે અને ક્યાં સમયે ચુકવણી કરવામાં આવે છે પ્રસૂતિ રજા પ્રશ્ન, વાજબી સેક્સ કોઇ પ્રતિનિધિ, જે એક રસપ્રદ સ્થિતિ છે કાળજી. કુટુંબમાં પરિપૂર્ણતા માટે રાહ જુએ છે હંમેશા કામ અને અકાળે ખાતે પેઇડ રજા સાથે જોડાયેલું છે ચુકવણી રજા સગર્ભા સ્ત્રી, જે આ રાજ્યમાં ખૂબ અનિચ્છનીય છે મૂડ પર અસર કરી શકે.

લેબર કોડ લેખ 255 મુજબ, ઓછામાં ઓછા રજા સમયગાળા અને પ્રસૂતિ રજા 70 દિવસ બાળકના જન્મ અને 70 દિવસ બાળક જન્મ પછી પહેલાં છે. 86 દિવસના રજા જ્યારે જટિલ બાળજન્મ યુવાન માતાની નહીં પછી બાળક જન્મ થયો હતો. આ કરવા માટે, તમે એક નિવેદનમાં યોગ્ય રીતે દોરવામાં બનાવવા અને પ્રસૂતિ વોર્ડ માં જારી ડોકટરની પ્રમાણપત્ર, કે જે થયો હતો લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી બાળક સાથે તેના નોકરીદાતા આપવું આવશ્યક છે. એક મહિલા એક કરતાં વધુ બાળક અને જોડિયા અથવા triplets રાહ જોઈ રહ્યું છે, તો તે 84 કૅલેન્ડર દિવસોમાં બાળકોના જન્મ અપેક્ષિત તારીખ પહેલાં લાંબા વેકેશન નહીં, અને માતા બન્યા બાદ 110 દિવસો. કાયદો કુલ ગણતરી પ્રસ્થાપિત પ્રસૂતિ રજા.

આમ, જો એક સ્ત્રી બાળક અગાઉ કરતાં તમે અપેક્ષા ચૂકવણી પ્રસૂતિ રજા લંબાઈ, કે જે બાળકના જન્મ પહેલાં ઉપયોગ કરવો જોઇએ અને વિતરણ દિવસ પહેલાં વાસ્તવિક સંખ્યા વચ્ચે તફાવત એ છે કે પોસ્ટ-નેટલ પ્રસૂતિ રજા સમાવેશ થાય છે દિવસોની સંખ્યા ઉમેરવામાં આવે છે. વેકેશન પગાર જ દરે હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ. પ્રસૂતિ રજા ચુકવણી માત્ર સરેરાશ માસિક પગાર સિવાય ભથ્થાં એક મહિલા ચુકવણી, પણ વિવિધ ભથ્થાં અને વળતરો, જે તેને સામાન્ય રીતે તેના શ્રમ કાર્ય અમલીકરણ ઘટનામાં પ્રાપ્ત કરશે જોગવાઈ સમાવેશ થાય છે. પ્રસૂતિ રજા માટે પાર્ટ પેમેન્ટ કિસ્સામાં તમામ ફરજ સ્ટેશન્સ માટેના હાથ ધરવામાં હોવું જોઈએ.

એક મહિલા ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ પ્રસંગે પર તમારા રજાઓ "વિસ્તારવા" કરવા માંગે છે, તો તે હંમેશા તેણીને પ્રસૂતિ રજા અથવા તેને પછી તરત જ તરત જ પહેલા તેના મૂળભૂત વાર્ષિક વેકેશન માટે વિનંતી સાથે એમ્પ્લોયર માટે અરજી કરવાનો અધિકાર છે. નોકરીદાતા કોઇ દેખીતા કારણ વગર તેના ઇનકાર કરી શકતા નથી. આમ, આ કિસ્સામાં, બાકીના લઘુત્તમ કલાક 168 સળંગ કૅલેન્ડર દિવસોમાં હશે. પ્રસૂતિ રજા ચુકવણી એકસાથે જ જોવા મળે તે પહેલાં શરૂ થાય છે. આપીને અશક્તિ પ્રમાણપત્ર સગર્ભા સ્ત્રી સમગ્ર પ્રસૂતિ માટે ચૂકવણી મેળવે સંપૂર્ણપણે છોડી દો. એક મહિલા જન્મ પછી તરત જ મૂળભૂત રજા લે છે, તો તેના ચુકવણી ન પછી 3 દિવસો કરતાં પ્રસૂતિ રજા ના સમાપ્તિ પહેલાં થાય છે. વ્યવહારમાં, ત્યાં કિસ્સાઓ છે કે જેમાં લાભ જથ્થો સમય હતો જ્યારે ચૂકવણી પ્રસૂતિ રજા પર નક્કી કરી શકાતી નથી હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, પ્રથમ મહિલા માનવામાં આવે છે કે તેના પ્રસૂતિ રજા 140 દિવસો ચાલશે, પરંતુ પ્રસૂતિ સમયે ગૂંચવણભરી સ્થિતિ જેના કારણે તેને પોસ્ટ-નેટલ સમય સમયગાળો પ્રસૂતિ રજા અધિકાર હસ્તગત દ્વારા સાથ આપ્યો હતો. આ કિસ્સામાં, યુવાન માતા પ્રમાણપત્ર પ્રસૂતિ વોર્ડ માં તેમના જારી, કોઈપણ સમયે તેના અનુકૂળ ખાતે આપવું આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયર પ્રસૂતિ રજા સ્ત્રીઓ સંદર્ભ આપીને તરત ચૂકવવા બંધાયેલા છે.

રશિયન કાયદા નવા નિયમો હેઠળ, જો ચૂકવણી પ્રસૂતિ રજા હવે ગણવામાં આવે છે કામ છેલ્લા બાર મહિના, અને છેલ્લા ચોવીસ. સરેરાશ પગાર સગર્ભા માતા ભથ્થાઓ કારણ કે ચૂકવણી કરવા, છેલ્લા બે વર્ષ માટે તેમના પગાર આધારે નક્કી થાય છે. જોકે, 2012 ના અંત સુધી સ્ત્રી નિયમો પસંદ કરવાનો અધિકાર રહે સરેરાશ વેતન ગણવા માટે પ્રસૂતિ રજા માટે, જે તેને તેના લાગુ થશે. તેણે તેના પ્રસૂતિ રજા ચુકવણી ગણતરી જૂના પદ્ધતિ તેને અરજી પર એક નિવેદનમાં લખી શકો છો. એમ્પ્લોયર તેના ઇનકાર ન સત્તા છે અને આવા એક નિવેદનમાં સંતોષવા માટે બંધાયેલો છે.