પગારપત્રક કર્મચારીઓ: શાળામાં અને ઔદ્યોગિક સંગઠન પર ચુકવણી ઉદાહરણ

રશિયન સાહસના પગારદાર કર્મચારીઓ પગાર ગણતરી અને માપદંડ કાયદા દ્વારા ઠરાવેલું સાથે સહસંબંધિક ચૂકવવામાં આવશે. સંબંધિત નિયમો ચૂકવણીની નિયમિતતા સંચાલન તેમના કદ, અને વિવિધ કપાત અને અટકાવવાને નક્કી કરવું. મજૂર રશિયન સંસ્થાઓ ગણતરી અને વળતરો ચુકવણી અંગે રશિયન કાયદા સૌથી નોંધપાત્ર ઘોંઘાટ શું છે?

પેરોલ ડેટા સ્ત્રોતો

અનેક સ્રોતો પર આધારિત પગારપત્રક કર્મચારીઓ: તે કાયદા અને સ્થાનિક સ્તરે બંને નિયમો હોઈ શકે છે કાયદાના સ્ત્રોત સંસ્થા અંદર. તેથી, જ્યારે તમે નવા કર્મચારી જરૂરી કામ કરવા માટે કરાર કર્યો છે, લેબર કોડ અનુરૂપ ધોરણો.

તેને જે વ્યક્તિગત કાર્ડ ઇસ્યુ કરવામાં આવે છે અને કર્મચારી પોતાની અંગત બેંક એકાઉન્ટ ની શોધ કરી હતી પર આધારિત છે, નિર્દેશક ઓર્ડર સાથે હોવું જ જોઈએ. દસ્તાવેજ નિયત કેવી રીતે કર્મચારી પગાર (સમય-આધારિત, અથવા મિશ્ર ભાગ નો પરિપથ દ્વારા) ચાર્જ કરવામાં આવે છે. અન્ય સ્રોતો છે કે પ્રશ્નમાં પ્રક્રિયા અસર - કંપનીના મહેનતાણું પર જોગવાઈ, તેમજ કંપની શેડ્યૂલ ના સ્ટાફ.

વેતન ગણતરી કી સૂચકો

રશિયામાં પગારપત્રક કર્મચારીઓ ભાવો, વેતન તરીકે સૂચકાંકો સમૂહ પર આધારિત છે, સમય જથ્થો કામ, ભાગ દર કે તીવ્રતા ખાતે ખર્ચવામાં, ઉત્પાદન વોલ્યુમ પ્રતિબિંબ છે. અને સમય આધારિત છૂટક કામ - જેમ અમે ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, રશિયન ફેડરેશન માં વેતન ગણતરી સૌથી સામાન્ય બે યોજનાઓ છે.

પ્રથમ લક્ષણો તે વ્યક્તિ સર્વિસ અને યોગ્યતાઓ લંબાઈ પર આધારિત છે, કામ માટે વળતર મેળવે છે. વળતરના છૂટક ફોર્મ કે કર્મચારી ચોક્કસ કામગીરી ભોગે કમાય થાય છે. ખાનગી સાહસોને પોતાને કામદાર વળતર સંચયો મહત્તમ ફોર્મ પસંદ કરો. પરંતુ રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ સત્તાવાળાઓની કાનૂની કૃત્યો આધારે પેરોલ જાહેર ક્ષેત્રની કર્મચારીઓ.

ત્યાં એક સંસ્કરણ વ્યાપારી સાહસો માં, નોકરીદાતાઓ કરતા વધારે પ્રમાણમાં ઝોંક છે અંદાજપત્રીય સંસ્થાઓ, ભાગ-વેતન સંકેતો બંધારણ સમાવેશ થાય છે. ખરેખર, શાળામાં પેરોલ કામદારો ભાગ્યે જ ચોક્કસ કામગીરી સૂચકો શિક્ષક કામ સાથે જોડાયેલું છે. પરંતુ આ શિક્ષકો સમજી સ્પષ્ટ છે. એ જ રીતે, બાલમંદિરમાં કર્મચારીઓ વેતન ગણતરી, એક નિયમ તરીકે, પણ નિશ્ચિત પરિમાણો સાથે જોડાયેલું છે. જોકે, ઘણા ખાનગી શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ પણ પગાર ગણતરી તત્વો પ્રેક્ટિસ કરવા માટે વિવિધ માપદંડ પર શિક્ષકો કામ અસરકારકતા પ્રતિબિંબ શરૂઆત કરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે અલગ પરીક્ષણો વિદ્યાર્થીઓ છે પરિણામો હોઈ શકે છે.

સંસ્થાઓમાં વેતન આપવાની પ્રણાલી શરૂ વિકાસ

અનુસાર પદ્ધતિઓ છે કે જેના સાથે કર્મચારી પગારપત્રક વ્યાવસાયિક સાહસોને, એક સ્વતંત્ર સિસ્ટમ રચે છે. લેબર કોડ 135 મી લેખ મુજબ, તેના જોગવાઈઓ માપદંડોની નંબર પૂરી કરવી પડશે.

આમ, ધોરણો સ્થાનિક સ્ત્રોત છે, જે સંસ્થા દ્વારા મંજૂર અને મહેનતાણું વ્યવસ્થા લગતા આવે રચના ધ્યાનમાં ટ્રેડ યુનિયન દૃશ્યો લેતી નિયત હોવું જ જોઈએ. ઉપરાંત, વેતન સ્થિતિઓ કે જે કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચે કરાર નક્કી થાય છે કર્મચારી ખરાબ સ્થિતિ ધારણ કરી શકતા નથી, તેના કરતાં માપદંડ લેબર કોડ સમાયેલ અને અન્ય કાનૂની કૃત્યો અથવા સંસ્થામાં સામૂહિક કરાર લાગુ કેસ હોઈ શકે છે.

લેબર રિલેશન્સ નિયમન સર્વોચ્ચ કાનૂની શક્તિ correlatively ફેડરલ કાયદાઓ ધરાવે છે. વહીવટી શાખા માળખું અંદર પ્રમુખ હુકમનામા સરકાર અથવા વ્યક્તિગત વિભાગો નિર્ણયો - પરંતુ કંપનીમાં મહેનતાણું સિસ્ટમ રચના ધ્યાનમાં અન્ય કાયદા ની જોગવાઈઓ લઇ શકાય.

પગાર સિસ્ટમ માટે જરૂરીયાતો

વેપાર સંગઠન, બાલમંદિરમાં અથવા શાળામાં - - વેતન સિસ્ટમ, કોઈ બાબત શું વિસ્તારમાં ત્યાં કામદારો વેતન એક ગણતરી છે કે તે એક પદ્ધતિ છે, જેના દ્વારા એક સંબંધ શ્રમ માપદંડ અને વળતરની રકમ જેમ સંકેતો વચ્ચે સ્થાપના કરવામાં આવે છે દ્વારા મંજૂરી મળેલી હોવી જોઇએ. આ દસ્તાવેજમાં નિયમનકારી આદર્શમૂલક કાનૂની કૃત્યો જોગવાઈઓ વિરોધાભાસી ન જોઈએ.

મહેનતાણું સિસ્ટમ માળખું

પર કંપનીના પ્રશ્નમાં પદ્ધતિ નિયત ક્રમમાં બાંધવામાં આવે છે, આધારિત જેમાં કર્મચારીઓ અંદાજિત પગાર, તેમજ તેના વિવિધ ઘટક તત્વો છે. મહેનતાણું સિસ્ટમ ટેરિફ પર શરતો, પગાર, બોનસ વળતર કુદરત, વિવિધ બોનસ, બોનસ, ભથ્થાં, પ્રોત્સાહન સંચયો, તેમજ તેનો તેમની ગણતરીમાં અને કર્મચારીઓને મુદ્દો માટે પ્રક્રિયા સમાવેશ થાય છે. જલદી કંપની પ્રશ્નમાં પદ્ધતિ નક્કી કરશે, તે સામૂહિક કરાર અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગો સ્તરે એક કરાર નિયત કરવો જોઇએ.

પ્રેક્ટિસ પગારપત્રક

એન્ટરપ્રાઇઝ માં વળતરના છૂટક ફોર્મ પદ્ધતિઓ છે કે જેના દ્વારા ગણાશે કર્મચારીઓ કામગીરી અનુરૂપ આવે પૂરી પાડવી જોઇએ. ઉદાહરણ તરીકે, આ સમસ્યા, foremen અથવા સંચાલકો ઉકેલી શકાય છે તેમના સહકર્મચારીઓ ઉત્પાદન વોલ્યુમ ગણે છે. ડોક્યુમેન્ટેડ આ સંચાર કપડાં પહેરે, કામ કરે છે, રૂટ નકશા રેકોર્ડ કરી શકાય છે.

સમય-આધારિત યોજના સાથે, સામાન્ય રીતે આધાર જે પેરોલ કામદારો પર સમય ટ્રૅક કરવા પ્રમાણિત સાધનો વપરાય છે. આવા સ્રોતોના ઉદાહરણ - ટી 12 સ્વરૂપ છે. આ દસ્તાવેજ હિસાબી ફેડરલ લૉ №129 «" દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે. આ ઉપરાંત, કંપની સામેલ કરી શકાય છે અથવા સ્વરૂપો અનૌપચારિક પ્રકારના ઉત્પાદન સંસ્થા સ્પષ્ટ સ્વીકારવામાં. જોકે, ડેટા કે જેને પછી મંજૂર કાયદા સ્ત્રોત રૂપાંતરિત કરવામાં આવશે. તે પણ 4FSS સ્વરૂપમાં પેરોલ કામદારો હોઈ શકે છે. આ દસ્તાવેજ 2015 માં સામાજિક વીમો ફંડ દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવે છે.

લક્ષણો સમય ચુકવણી

સમય-આધારિત યોજના અમલમાં પેરોલ સ્ટાફ કિસ્સામાં વ્યવહારમાં? પ્રક્રિયા એક ઉદાહરણ જેવો શકે છે.

ધારો એન્ટરપ્રાઇઝ દૈનિક આંતરિક દસ્તાવેજો પર ટેરિફ દર અધિકારી માટે 800 રુબેલ્સને છે. ધારો કે માર્ચ મહિનામાં, તેમણે 22 કામ દિવસ માટે કામ કર્યું હતું. આ કિસ્સામાં, તેમના પગાર 17 600 રુબેલ્સને છે. પેન્શન ફંડ તરીકે સામાજિક વીમા ફંડ અને HIF - તમારા હાથમાં કર્મચારી માટે યોગ્ય વળતરની ચુકવણી વ્યવસ્થા કરવા માટે, તમે 13% ઉલ્લેખિત રકમ રાખવા માટે, તેમજ રાજ્ય ભંડોળના લગભગ 30% ચૂકવણી કરવાની જરૂર. પરિણામે, વ્યક્તિ હાથ પર 15 312 પી પ્રાપ્ત થશે., અને કંપનીના 5280 રુબેલ્સને ઓફ ધ ઓર્ડર ઓફ ભંડોળના ચૂકવવા પડશે.

છૂટક કામ ચુકવણી ઉદ્યોગ

ઉદ્યોગમાં, ભાગ દર ફેલાવો. તેઓ ચોક્કસ ઉત્પાદન એકમ ના પ્રકાશન સાથે correlatively લેવામાં ટેરિફ ગણતરી વપરાય છે ત્યારે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે તે ઔદ્યોગિક લાઇન પર એકત્રિત ખોરાક પ્રોસેસર્સને આવે છે, ટેરિફ 300 રુબેલ્સને ચુકવણી સામેલ હોઈ શકે. એક તૈયાર ઉપકરણ. એક વ્યક્તિ ભેગો તેની પાળી માટે ઉપકરણ 3, પરંતુ માત્ર 22 કામના દિવસો, તે છૂટક કામ કમાણી રકમ 19.800 રુબેલ્સને મહિનામાં.

ત્યાં એક મહત્વપૂર્ણ પ્રક્રિયા પેરોલ કામદારો જેવા સંબંધિત તાકીદ છે. ઉદાહરણ અમે ઉપર ગણવામાં ખાતામાં લઘુત્તમ વેતન ના એલસી આરએફ જરૂરિયાતો લેવા નથી.

લેજિસ્લેશન લઘુત્તમ નિર્દિષ્ટ

હવે તે 5965 રુબેલ્સને છે. આ કિંમત એક સંપૂર્ણ સમય પર કામ કરે છે, પછી ભલે તે છે, પ્રમાણમાં કહીએ તો કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવે છે, રેખા પર કોઈપણ ખોરાક પ્રોસેસર ભેગા નથી. આમ, વ્યવહારમાં, આરએફ શ્રમ વળતર સર્કિટરી નથી કે જે મહોરું શુદ્ધ સ્વરૂપમાં હોઈ શકે છે.

નોંધ કરો કે મોસ્કોમાં કામદારો વેતન ગણતરી સંબંધિત નિયત કિંમત માંથી શ્રમ વળતર પણ વધુ પરાધીનતા ધારણ કરી શકે છે. હકીકત રશિયા રાજધાની માં સંઘીય સ્તરે લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધારે સેટ કર્યો છે કે - 15 હજાર રુબેલ્સને.

પગારપત્રક કર્મચારીઓ, એક ઉદાહરણ કે જે અમે ગણવામાં આવી છે, અત્યંત સરળ છે. તેના પર આધાર રાખીને અવકાશ શ્રમ વળતરની ગણતરી પ્રથા વિવિધ ભથ્થાં, બોનસ, બોનસ વિચારણા સામેલ હોઈ શકે. ઉદાહરણ તરીકે, શિક્ષણની કામદારો પેરોલ અનુભવ અને શિક્ષકો લાયકાત પર આધાર રાખે છે શકે છે.

શાળાઓમાં ચોક્કસતા વેતન

ખાસ કરીને, નીચેના માપદંડો શાળાઓ કર્મચારીઓ શ્રમ વળતર માળખું હાજર હોઈ શકે છે:

• કિંમત પગાર;
• વાસ્તવિક ભાર;
• હાનિકારક કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ દ્રષ્ટિએ શાળા કામગીરી;
• સેવાના સમયગાળા;
• વળતર (ઉદાહરણ તરીકે, ચકાસણી નોટબુક્સ, મેનેજમેન્ટ વર્ગ માટે);
• દૂર ઉત્તર અને સમકક્ષ વિસ્તારોમાં સંબંધમાં પ્રદેશમાં સ્થાન;
• વિવિધ ગુણાકાર પરિબળો (દા.ત., વૈજ્ઞાનિક ડિગ્રી, સ્થિતિ, શૈક્ષણિક સંસ્થા સ્પષ્ટ).

પરિણામે, શિક્ષકો પગાર જે ખૂબ સમાન કામ કરવા મોટા પ્રમાણમાં હોઈ શકે છે.

કપાત

ગણતરી અને મજૂર વળતરની ચુકવણી રશિયન ફેડરેશન ના સૌથી મહત્વપૂર્ણ પાસું - કર કપાતો બાદ એપ્લિકેશન. રશિયન કાયદા જાતો મોટી સંખ્યામાં પૂરી પાડે છે. કર કપાતો નાગરિકો બે પદ્ધતિઓ અંદર કરી શકે છે પ્રાપ્ત કરો. ક્રમમાં વૈધાનિક વ્યક્તિગત આવક વેરો યાદી રાજ્ય પ્રમાણમાં પાછા જવા માટે છે - સામાન્ય રીતે કરવેરા વર્ષ - પ્રથમ રિપોર્ટિંગ સમયગાળા ફેડરલ ટેક્સ સેવા અપીલ સમાવેશ થાય છે. પરંતુ ત્યાં બીજી પદ્ધતિ છે. તે સુચવે છે કે કાયદો જોગવાઈઓ સદ્ગુણ દ્વારા એમ્પ્લોયર અમુક ચોક્કસ સમયગાળા અંદર ઉલ્લેખિત મૂલ્યો અંદર પગારમાંથી બાદ ન હોઈ શકે કર્મચારી વ્યક્તિગત આવકવેરાની.

માટે પગારપત્રક કપાત

એક દાખલો લઈએ. કંપનીમાં કામ "કોમરેડ લુહાર સ્ટ્રાઈકર" એક વ્યક્તિ, 1.5 મિલિયન એક એપાર્ટમેન્ટમાં ખરીદી કરી હતી. રુબેલ્સને. કાયદો અનુસાર, તેમણે આ રકમ 13% પાછું આવી શકે છે, એટલે 195 હજાર રુબેલ્સને. વળતર આ પ્રકારની ચુકવણી નાગરિક આવક સંદર્ભ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે - અમને ધારે છે કે આ માત્ર પગાર છે દો. અમને ધારે છે કે એક વ્યક્તિ કમાય 30 000 પી દો. દર મહિને. જો આમ હોય, સંસ્થા પેરોલ કામદારો હાથ ધરે છે - Uab "કોમરેડ લુહાર સ્ટ્રાઈકર" સામાન્ય રીતે 13% પગાર રાખવા જોઈએ આ ઉદાહરણમાં - 3,900 રુબેલ્સને છે. પરંતુ વ્યક્તિ ટેક્સ કપાત માટે હકદાર છે, તો પછી આ રકમ કાયદેસર નોકરીદાતા દ્વારા જાળવી રાખ્યું કરી શકાતી નથી.

કેટલી સતત મહિના, કર્મચારી તિજોરી માટે કપાતો ફી વગર ચૂકવણી કરી શકો છો? વિભાજીત 3900 પર 195 હજાર, તે બહાર વળે - 50 મહિના. જો કે, એક વ્યક્તિ દર વર્ષે કાયદા અનુસાર જરૂરી છે ફેડરલ ટેક્સ સર્વિસ બાદ અધિકાર પુષ્ટિ કરવાની જરૂર છે. તેમણે રાજીનામું આપ્યું અને અન્ય સંસ્થા માટે કામ કરવા માટે જાય છે, તો યોગ્ય કપાત કામ સ્થળ ફેરફાર સાથે જોડાણ ફરી અદા કરવાની જરૂર પડશે.

તમે પણ નોંધ કરી શકે છે કે એક એપાર્ટમેન્ટમાં ખરીદી સાથે સંકળાયેલ કર કપાત બહાર કરી શકાય છે, અને કર સમયગાળા સમાપ્તિ પછી - કે જે એક જ સમયે છે, વૈધાનિક મર્યાદા પ્રમાણમાં અને ફાળવણી કર્મચારી પગાર વ્યક્તિગત આવક વેરો સ્વરૂપમાં નોકરીદાતા દ્વારા યાદી પર આધારિત છે. આ પ્રકારના અસંખ્ય નાગરિકો વિકલ્પ પ્રાથમિકતા લાગે છે.

ની એપાર્ટમેન્ટ્સ ખરીદી સંબંધિત વળતર ઉપરાંત, પગારદાર કર્મચારીઓ માટે કર રાહતો અન્ય સ્વરૂપોમાં પૂરી પાડે છે: સ્ટાન્ડર્ડ કપાત સારવાર કે અભ્યાસ ખર્ચ ભાગ વળતર સંબંધિત જેઓ બાળકો માટે કરવામાં આવે છે, તેમજ ચૂકવણી છે. જ્યારે ગણવા પગાર પણ ગણવામાં આવે છે, પરંતુ શરત પર નાગરિક યોગ્ય વળતર અધિકાર પુષ્ટિ કરી છે કે.

રીટેન્શન

ભાડે કર્મચારીઓ વેતન ગણવા માટેનું સૂત્ર અન્ય મહત્વપૂર્ણ ઘટક - રીટેન્શન. તેઓ કનેક્ટ કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, એક્ઝિક્યુટિવ શીટ્સ અનુસાર જાળવણી કર્મચારી ચૂકવણીઓ, દંડ અને અન્ય પ્રમાણમાં જરૂર. ઘણી સંસ્થાઓ પ્રેફરેન્શિયલ શરતો પર તેમના કર્મચારીઓ લોન પૂરી પાડી શકે છે - આ કિસ્સામાં, તેઓ ઘણી વાર પણ બહાર કપાતો સ્વરૂપમાં ધરવામાં પાછા ફરો.

શ્રમ વળતરની ચુકવણી શરતો

કર્મચારીઓ પગાર રશિયન ફેડરેશન ઓફ શ્રમ કાયદાઓ અનુસાર નથી ચૂકવણી કરી ઓછી કરતાં 2 વખત મહિનો. કંપની દ્વારા માલિકી માં પેરોલ કર્મચારીઓ અમલમાં જો ખાનગી વ્યક્તિઓ, વળતર વચ્ચે ચોક્કસ અંતરાલે સંસ્થા દ્વારા સ્થાપના કરી હતી. અંદાજપત્રીય વલયની કિસ્સામાં - યોગ્ય શબ્દ રાજ્ય અથવા મ્યુનિસિપલ કાયદાઓ વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે.

કાયદો આ સ્રોતોમાં આવર્તન દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે છે પેરોલ કેળવણીકારો, સરકારી અધિકારીઓ, જાહેર સંસ્થાઓ કર્મચારીઓ, અન્ય વિસ્તારોમાં સમસ્યાઓનું નિરાકરણ કે જેની સાથે. એમ્પ્લોયર ભંડોળના ટ્રાન્સફર વિલંબ થશે, તો કર્મચારીઓ વળતર વેતન ટ્રાન્સફર વિલંબ દરેક દિવસ માટે સેન્ટ્રલ બેન્ક દ્વારા સેટ રિફાઇનાન્સિંગ દર 1/300 અનુરૂપ પાત્ર છે.