કામ વગર બરતરફી તે શક્ય છે?

બરતરફી કોઈક આપણા બધા અસર કરે છે. બરતરફી - આ કર્મચારી અને નોકરીદાતા વચ્ચે લેબર રિલેશન્સ અંત છે. તે વિવિધ કારણો છે, જે થી અલબત્ત, રોજગાર સમાપ્તિ હુકમ પર આધાર રાખે છે કારણે થઈ શકે છે. છોડવાના કારણો:

- સમજૂતિ દ્વારા. આ આઇટમ બરતરફી માટે તમામ શક્ય કારણો છે, પરંતુ પક્ષો વચ્ચે પરસ્પર સમજણ ની કડક શરત;

- એમ્પ્લોયર વિનંતી છે. લિક્વિડેશન અથવા કર્મચારી શ્રમ અને ઉત્પાદન શિસ્ત, ઉલ્લંઘન મુ એન્ટરપ્રાઇઝ પુનર્રચના, બિન-પાલન કર્મચારી સ્થિતિ, વગેરે માટે.

- ના સમાપ્તિ રોજગાર કરાર અથવા કરાર;

- કર્મચારી ની વિનંતી પર;

- બંને પક્ષો સંજોગો (ભરતી, એ જ સ્થાન, કબજા અને નિંદા કાર્યકર અને અન્ય ખાતે ભૂતપૂર્વ કર્મચારી પુનસ્થાપના) નિયંત્રણ બહાર કારણોસર;

- મતભેદ કિસ્સામાં ચાલુ રાખવા માટે કર્મચારી રોજગાર સંબંધ બદલતા શ્રમ પરિસ્થિતિમાં (ઉદાહરણ તરીકે, મતભેદ કર્મચારી ઓપરેશનલ જરૂરિયાતો અને રોજગાર કરાર ફેરફારોને કારણે બીજા સ્થાન પર સ્થાનાંતરિત કરવા);

- કાનૂની કમિશન કર્મચારી ગેરવર્તણૂક.

કરાર અથવા કરારની સમાપ્તિ પર બહાર કામ ઉજવાય છે. સામાન્ય રીતે તે બે અઠવાડિયા સુધી ચાલે છે, પરંતુ સમય કેવી રીતે વફાદાર તમારા ઉપરી અધિકારીઓ પર આધાર રાખીને બદલાઈ શકે. આ હકીકત એ છે કે કાયદો નોકરીદાતાઓ માટે ધ્યાન આપતા, તેમને આઉટગોઇંગ કાર્યકર જગ્યાએ આ સમય માટે રિપ્લેસમેન્ટ શોધવા માટે તક આપવા માટે કારણે છે.

ખાણકામ વગર બરતરફી નીચેના કિસ્સાઓમાં યોજાય કરી શકો છો:

- જો કાર્યકર તૈયાર કરવામાં આવ્યો હતો;

- કર્મચારી એક વિદ્યાર્થી તરીકે એક શૈક્ષણિક સંસ્થા માં પ્રવેશ કરવામાં આવે તો;

- જો પતિ એક કર્મચારી વિદેશમાં કામ અથવા વિદેશમાં કામ દિશા નિર્દેશો મેળવવા માટે તબદીલ કરી;

- નિવાસ ફેરફાર સાથે જોડાણ માં;

- કર્મચારી માંદગી અથવા અપંગતા, ફરજો કામ માટે તબીબી બિનસલાહભર્યું હાજરીમાં એટલે કિસ્સામાં;

- એક કર્મચારી એક વૈકલ્પિક ઓફિસ પર ખસે ત્યારે (દાખલા તરીકે, કર્મચારી સ્પર્ધા છે, કે જે ખાલી પોસ્ટ માટે એન્ટરપ્રાઇઝ દ્વારા આયોજન કરવામાં આવે છે જીત્યો છે તો).

કામ વગર ફાયરિંગ મુખ્ય કારણો સિવાય કરાર રોજગાર સંબંધ છે, તેમજ એમ્પ્લોયર સાથે ઓરલ કરાર દ્વારા અમલમાં કરી શકાય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, લાગુ નથી ઉત્પાદન પરીક્ષણ માટે કરાર રદ કામ અભાવ અથવા ડાઉનટાઇમ હાજરી કારણે છે.

કામ વગર બરતરફી, સમય બંને કર્મચારી અને તેના નોકરીદાતા સાચવે છે, તેથી અમુક કિસ્સાઓમાં તે એમ્પ્લોયર સંપર્ક અને તે વિશે તેમને વાત કરવા સલાહભર્યું છે.

અંતિમ મંજૂરી બરતરફી માટે - એક દસ્તાવેજ છે કે જે પ્રતિબદ્ધતા અને નોકરીદાતા સામે કર્મચારી દેવું અભાવ હોવાનું જણાવે છે. હકીકતમાં, આ દસ્તાવેજ ગેરકાયદેસર છે, કારણ કે કાયદો માન્ય ન હોય, વર્તમાન શ્રમ સંહિતા પણ વ્યાખ્યા. સિદ્ધાંત માં, કર્મચારી શીટ બાયપાસ ભરવા માટે ઇનકાર કરી શકે છે, પરંતુ આ બરતરફી પ્રક્રિયા વિલંબ થશે, અને આ, બદલામાં, ગેરકાનૂની છે કલા અનુસાર. રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ 84.1.

કામ કરે છે, હકીકતમાં વગર બરતરફી, સારી જ્યારે અન્ય વર્કસ્ટેશન પહેલેથી મળી આવ્યો છે, અને ત્યાં માત્ર ઔપચારિકતાઓ હતા. અન્ય કિસ્સાઓમાં, આ સમય કર્મચારી તેમની સ્થિતિ વિશે ફરી વિચારો આપે છે અને કાયદો પરવાનગી આપે છે અને કર્મચારી અરજી નકારવાનો હક આપે છે.

જ્યારે રોજગાર કરાર અત્યંત સાવચેત રહો અને જોઈએ સૂચિત રોજગાર કરાર એક નકલ વાંચવા માટે ખાતરી કરો. દસ્તાવેજ તમામ સુવિધાઓ અને રોજગાર સંબંધો સમાપ્ત શરતો સમાવેશ થાય છે. શંકા હોય, ત્યારે તમે તરત જ અનુભવી લડવૈયાઓ અને સંસ્થાના વકીલો પાસેથી સ્પષ્ટતા રોજગાર સંબંધો સમાપ્ત સમય પક્ષકારો વચ્ચે કોઇ તફાવત અને ગેરસમજણો ન હતી લેવી કરી શકો છો.