નોકરીદાતાઓ અને તેમના જવાબદારીઓ કામદાર હક્કો

નોકરીદાતાઓ 'હકો અન્ય કોઇ તરીકે, અસંખ્ય છે. એ જ રીતે, તેમજ તેમની જવાબદારીઓ છે. આ વિષય ખૂબ જ રસપ્રદ અને દળદાર હોય છે. અને એક રીતે અથવા અન્ય, અમને દરેક તેની સાથે પહેલેથી અથવા જોડવામાં આવશે. બધા અનાવશ્યક ખબર શું અધિકારો અને જવાબદારીઓ એમ્પ્લોયર નથી રહેશે. વેલ, તે વિશે કહેવું જરૂરી છે.

ભરતી

તેથી, સૌ પ્રથમ, નોકરીદાતાઓ અધિકારો વિશે વાત, તે ધ્યાન ભરતી સંબંધી વિષય એ નોંધવું જોઈએ. માણસ કંપનીના વડા, એક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક છે, અને તેથી પર. ઇ છે કે, શ્રમ કરાર કર્મચારીઓ સાથે દાખલ સમાપ્ત કરવા અથવા સંશોધિત કરવા માટે દરેક અધિકાર છે. પરંતુ માત્ર રીતે અને શરતો શ્રમ સંહિતા (અને અન્ય સંઘીય કાયદા) દ્વારા સ્થાપના હેઠળ છે. તે પણ તેમના સામૂહિક વાટાઘાટો તરફ દોરી શકે છે અને કહેવાતા તારણ સામૂહિક કરાર. અને, અલબત્ત, કંપનીમાં તેમની સિદ્ધિઓ માટે કામદારો પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ.

આ સમાંતર, નોકરીદાતા માત્ર કામ કરે છે, જે તેમની સાથે તારણ કાઢ્યું કરાર કારણે છે સાથે તેના કર્મચારીઓ આપવું આવશ્યક છે. તેમની શરતો પણ અવલોકન કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ ઉપરાંત, તેઓ કર્મચારીઓ સ્થિતિઓ માટે સલામતી અને આરામ જરૂરી સ્તર પૂરી પાડવા માટે બંધાયેલો છે.

રજૂઆત જરૂરિયાતો વિશે

એમ્પ્લોયર જમણી કર્મચારીઓ કંઇપણ કરવા માટેની ફરજ પાડવાની છે? ખાસ કરીને, આ બનાવટમાં - નં. પરંતુ તે તેમની ફરજો કરવા અને કંપનીના અસ્કયામતો કાળજી લેવા માટે તેમના કર્મચારીઓ જરૂર પડી શકે છે (કંપનીઓ, સાહસો, અને તેથી પર. ડી). તેમણે એમ પણ સંસ્થાના આંતરિક નિયમનો સાથે પાલન પર ભાર મૂકે છે કરવાનો અધિકાર છે. છતાં તે કોઇ લઇ શકે સ્થાનિક કામ કરે છે. સામગ્રી અને શિસ્ત જવાબદારી માટે તેમના કર્મચારીઓ પકડી એમ્પ્લોયર અધિકાર છે? ડેફિનેટલી હા. તે જ રીતે, તેમજ રક્ષણ અને તેમના પોતાના હિતમાં પ્રતિનિધિત્વ કરવા માટે એક દૃશ્ય સાથે સમગ્ર નોકરીદાતાઓ 'એસોસિએશનો બનાવો.

તે જ સમયે તેમણે તેમના કર્મચારીઓને સાધનો, સાધનો, તકનીકી દસ્તાવેજીકરણ અને અન્ય સ્રોતો છે કે ચોક્કસ ફરજો કરવા જરૂરી છે ઉપલબ્ધતા પૂરી પાડવા માટે બંધાયેલો છે. બોર્ડ મજૂરીને કામના ગૌરવથી માટે કર્મચારી દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે પાલન કરવું જોઈએ. વધુ S / N સમય પર ચૂકવણી કરી જોઈએ - સમયગાળામાં ઉલ્લેખિત લેબર કોડ અને સામૂહિક કરાર.

કર્મચારીઓ પ્રત્યે જવાબદારી

એમ્પ્લોયર નિયમો કે સ્વીકારવામાં આવશે સાથે તેના કર્મચારીઓ પરિચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે. તે પણ ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાઓ પ્રતિનિધિત્વ વિચારવું જોઈએ. છતાં - શરતો કે કંપની મેનેજમેન્ટ કર્મચારીઓ ભાગીદારી ખાતરી કરશે બનાવવા માટે. ઘરની જરૂરીયાતો તે કામ ફરજો પ્રભાવ સાથે સંકળાયેલ હોય છે. અને બધા કામદારો માટે સામાજિક સુરક્ષા અમલ - તે જરૂરી છે (એટલે કે કંપનીમાં કર્મચારીઓને કારણે થયો હતો નુકસાન માટે વળતર તરીકે). બિન-નાણાકીય નુકસાન પણ સરભર કરવો જોઇએ.

પણ એમ્પ્લોયર, લશ્કરી રેકોર્ડ જાળવવા ટેક્સીસ (આવક અને સામાજિક) ચૂકવવા અને બંધ બજેટ રાજ્ય ભંડોળના વહીવટ સમાવે જરૂરી છે.

વિશે કામદાર કરાર

આ થીમ પણ ધ્યાન નોંધવું નોકરીદાતાઓ અધિકારો વિશે વાત જરૂરી છે. આમ, કાયદા તેમને નિષ્ણાતોની પસંદગીમાં પ્રતિબંધિત નથી. જો સંસ્થાના વડા જણાવ્યું હતું કે તે ચોક્કસ અનુભવ અથવા કોઈપણ ચોક્કસ વય સાથે અત્યંત લાયક વ્યાવસાયિકો જરૂર છે - કૃપા કરીને. ખરેખર, રોજગાર કરાર એકબીજાથી અલગ છે. એક કંપની ડ્રાઇવર લાઇસેંસ, 30-45 વર્ષ ત્રણ ભાષાઓનું જ્ઞાન સાથે વ્યક્તિ જરૂર છે. અન્ય કંપની - પચાસ અને ઉપર વર્ષની એક નિષ્ણાત, 20 વર્ષ અનુભવ સાથે. ત્રીજી કંપનીની - ખાસ કરીને વગર બાળકો, કુટુંબ અને તે માટે યોજના છોકરીઓ અને મહિલાઓ, પરંતુ મહત્વાકાંક્ષા અને સંભવિત સાથે. સામાન્ય રીતે, આ બધા શક્ય છે.

પરંતુ ભેદભાવ પર પ્રતિબંધ છે. સેક્સ, રાષ્ટ્રીયતા, વંશ, રાજકીય અથવા ધાર્મિક માન્યતાઓ, અને તેથી પર. ડી દ્વારા તે હંમેશા જોવામાં નથી છે, પરંતુ જોઈએ.

નોકરીદાતાઓ દ્વારા કાયદાનો ભંગ

ઘણીવાર, જે લોકો નિષ્ણાતો કામ પર લે છે, તેના ભાગ, સ્પષ્ટ ઉલ્લંઘન અથવા કર્મચારીઓ અયોગ્ય સારવાર માટે પરવાનગી આપે છે. શું આ સંદર્ભે સૌથી સામાન્ય છે? ભેદભાવ નિવાસ સ્થાન પર આધારિત - કારણ કે તે કહેવામાં આવે છે. છતાં પણ ઘણી વખત યુવાન બાળકો સાથે યુવા વ્યાવસાયિકો અને મહિલાઓ માટે નકારી શકાય છે. કાયદો ભાગ પર તેને ભેદભાવ ગણવામાં આવે છે. પરંતુ નોકરીદાતાઓ સંપૂર્ણપણે સમજી શકે છે. વ્યક્તિ તેમના શહેરમાં રહેતા નથી અચાનક દૂર જઈ શકે છે, જો તે આ જરૂરિયાત દેખાય છે. આ - બરતરફી, અને એમ્પ્લોયર તાત્કાલિક બદલી જોવા માટે બંધાયેલા છે. તદનુસાર, તે અગવડતા અનુભવી રહ્યું છે. યુવાન બાળકો સાથે વુમન સતત રજા માગી અથવા વિશેષાધિકારો માટે પૂછી શકો, કેટલાક તેમની સાથે કામ છે, કે જે કામ પ્રક્રિયા અટકાવે છે અને અન્ય સ્ટાફ કામ આરામદાયક શરતો ઉલ્લંઘન કરે છે આવે છે. અહીં જોકે એમ્પ્લોયર જેમ વર્તન પર પ્રતિબંધ અધિકાર છે, પરંતુ સમગ્ર પરિસ્થિતિ આરામદાયક નથી. અને વય લગભગ છે - તે ધારે છે કે નોકરીદાતા બિનઅનુભવી કર્મચારી લેવા ભયભીત છે લોજિકલ છે. તેથી બધું આ કિસ્સામાં સંબંધિત છે.

નોકરીદાતાઓ ચીટ્સ

પરંતુ ત્યાં એક વાસ્તવિક ઉલ્લંઘન છે. કે કેમ તે એમ્પ્લોયર એક વ્યક્તિ નોંધણી વગર કામ કરવા માટે, પરંતુ પછી અચાનક અસમર્થ સહમતી દેખીતી બરતરફ પરવાનગી આપવા માટે અધિકાર છે? આ તાજેતરમાં વારંવાર આવી. આ કેટલાક કિસ્સાઓમાં મજૂર મફત ઉપયોગ થાય છે અને તેના ગુણવત્તા અને કામ કરવા માટે ક્ષમતા પર સંભવિત કર્મચારી પરીક્ષણ - અન્ય છે. કારણ કે એક વ્યક્તિ કામ કરવાની મંજૂરી હકીકત છે, એક ઇનકાર કામ કરવા તરીકે ગણવામાં આવતી નથી. પરંતુ! લેબર કોડ 61 મી લેખ પ્રથમ ભાગ કે જે રોજગાર કરાર ક્ષણ તે નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ, અથવા તારીખથી દ્વારા સહી કરવામાં આવી હતી જ્યારે વ્યક્તિ પોતાના વ્યક્તિગત જ્ઞાન સાથે કામ કરવાની મંજૂરી માન્ય છે પૂરી પાડે છે. અને પ્રથમ, તે બાદમાં કિસ્સામાં, બરતરફી ગ્રાહ્ય ત્યારે જ ત્યાં કાયદા દ્વારા આપવામાં મેદાન છે. અન્યથા, તે અપીલ કરી શકાય છે, અને ઘણા લોકો ખોટી રીતે કાઢી નાખવામાં આવે છે, તેમના અધિકારો પુનઃસ્થાપિત કરવા કોર્ટમાં લાગુ પડે છે.

એક કર્મચારી પસંદ

નોકરીદાતાઓ 'હકો અસંખ્ય છે, અને કારણ કે ઉપરોક્ત નોકરીદાતાઓ સંભવિત કર્મચારી પસંદ કરવા માટે મુક્ત છે. પરંતુ તે બને છે કે તેઓ હકીકત એ છે કે ક્રમમાં ફોજદારી રેકોર્ડ હતો કે છોડવામાં આવી હતી, અને તે બધા ગુણો મળે તો પણ સંબંધમાં માણસ નકારી રહ્યા છે. આ પણ ખોટું છે. માર્ગ દ્વારા, કુખ્યાત પ્રતીતિ અને બરતરફી હાજરી - આ કામ કરવાનો ઇનકાર કરવા માટે એક કારણ છે. માત્ર એક પ્રતિબંધ છે, અને તે કોર્ટના નિર્ણય દ્વારા નિયુક્ત કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, અગાઉ દોષિત કોઇ ખાસ પદ શોભાવનાર અથવા ચોક્કસ પ્રવૃત્તિ પીછો કરવાની મંજૂરી હોઈ શકે છે. વય મર્યાદા પણ કાયદા દ્વારા સ્થાપના કરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, સરકારી અધિકારીઓ માટે લો. ટ્રાફિક પોલીસ નિરીક્ષક સ્થિતિ, એક પરીક્ષા લેવા, માત્ર એક વ્યક્તિ સ્વીકારવામાં કરી શકાય છે, જે 25 અથવા વધુ વર્ષ અને ડ્રાઇવિંગ ડ્રાઇવિંગ + ઉચ્ચ શિક્ષણ 5 વર્ષ ની લંબાઈ ધરાવે છે. આ એક ઉત્તમ ઉદાહરણ છે.

રાજીનામું ના

ચાવીરૂપ કર્મચારીઓ શરૂઆતમાં યાદી હક ધરાવતા નથી. બરતરફી પણ યાદીમાં સમાવેશ થાય છે, પરંતુ તે વિશે કશું સિવાય કહેવું છે કે છે. આમ, એમ્પ્લોયર જો કર્મચારી તે ઉલ્લંઘન કર્યું છે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે અધિકાર છે. ઉદાહરણ તરીકે, કંપની માટે સમય નથી આવવા નથી (એક સમય ઘટના છે, પરંતુ કાયમી ધોરણે). અથવા મુખ્ય છે, જે પણ કરાર સ્પષ્ટ હતી જરૂરિયાતો પરિપૂર્ણ ન હતી. પેઢી પર હુકમ ભંગ, કુદરતી મૂલ્યવાન મિલકત ચોરી, અને તેથી પર. ડી પ્રતિબદ્ધ જો વ્યક્તિ એન્ટરપ્રાઇઝ કોમ્પ્યુટર લાભ માટે કામ કર્યું છે અને લેપટોપ ચોરી, પછી તેમણે બરતરફ કરવામાં આવશે. પરંતુ જો તેઓ એક વખત અડધા કલાક માટે મોડું થયું હતું, તો તમે માત્ર એક સમજૂતી માટે પૂછી શકો છો.

એમ્પ્લોયર અન્ય કામદાર હક્કો તેમને નોટિસ વિના એન્ટરપ્રાઇઝ એક કર્મચારી સાથે કરાર સમાપ્ત કરવા માટે તક આપે છે. પરંતુ ઓછામાં ઓછા બે મહિના બરતરફી પહેલા અને એકમાત્ર કર્મચારી ની લેખિત સંમતિ સાથે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર 2 મહિનાના માનવ કમાણી (સિવાય વિભાજનથી અને અન્ય ચૂકવણી) ની રકમ કર્મચારી વળતર ચૂકવવા બંધાયેલા છે. નોકરીદાતા જ્યારે આ સમયગાળા દરમિયાન આંસુ કરાર જ્યારે કર્મચારી વેકેશન પર અથવા માંદગી રજા પર છે અધિકારો? ના, આ અધિકારો ઉલ્લંઘન છે.

રાજ્ય એમ્પ્લોયર જવાબદારી

તેથી, શું અધિકારો એમ્પ્લોયર કરે છે - સ્પષ્ટ છે. હવે હું શું તે શરતો કાયદેસર રીતે સૂચવવામાં, તેમણે પાલન કરવું જોઈએ વિશે થોડુંક કહેવું ગમશે. આમ, એમ્પ્લોયર જે વ્યક્તિ પ્રવૃત્તિ અથવા સ્થિતિ આ પ્રકારના કોઈ તબીબી અથવા અદાલતી બિનસલાહભર્યું સાથે રોજગાર કરાર દાખલ કરવા માટે બંધાયેલા છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો સંભવિત કર્મચારી અસ્થમા સાથે બીમાર છે, તેમણે કોઈ રીતે શક્ય રસાયણો સાથે કામ કરવા માટે છે. એમ્પ્લોયર તેને કામ લીધો તો - કાયદાના ઉલ્લંઘન છે.

બધા હવે તેઓ કહે છે, દરેકને ડિપ્લોમા જરૂર છે. હા, તે માટે જરૂરી છે. કારણ કે જો કામ કામગીરી કાયદા અનુસાર ચોક્કસ જ્ઞાન જરૂરી છે, પછી સંભવિત કર્મચારી ડિપ્લોમા હોવી જ જોઈએ. જો તે નથી, અને એમ્પ્લોયર એક માણસ મજૂર કરાર સાથે તારણ કાઢ્યું છે - ઉલ્લંઘન છે. વધુમાં, તે ઘણી વાર ખાલી જ ખતરનાક છે. કોઈ એક તબીબી તાલીમ વિના સર્જન એક વ્યક્તિ રાખે?

શું સમસ્યાઓ ઊભી કરી શકે છે?

શ્રમ અધિકારો અને એમ્પ્લોયર જવાબદારી - એક જટિલ વિષય. તે ખૂબ ઘોંઘાટ છે. ઉદાહરણ તરીકે, ક્યારેક ત્યાં મજૂરોની ખટપટ જે હેઠળ એમ્પ્લોયર સાબિત કરે છે કે હશે રાજ્યના ઘટાડો તે જરૂરી છે - અથવા કર્મચારીઓ સંખ્યા. ન્યાયપૂર્વક બચાવો જરૂરી નથી. તે સાબિતી ઘટાડો થાય હતું કે જરૂરી છે.

આમ, એમ્પ્લોયર સાબિત કરે છે કે જે ચોક્કસ કર્મચારી અનુભવી વ્યાવસાયિક અથવા વધારો પ્રભાવ સાથે વ્યક્તિ તરીકે કંપની ખાતે રહેવા માટે પ્રેફરેન્શિયલ અધિકાર નથી ધરાવે છે. અને જો કામદારો લાયકાત જ છે, તમે હજુ પણ સહમત કાયદો છે કે આ વ્યક્તિ શ્રમ સંહિતા જણાવ્યું કોઈ અન્ય લાભો છે છે. એક પસંદગી, માર્ગ દ્વારા ઉપલબ્ધ છે. ઉદાહરણ તરીકે, એમ્પ્લોયર જગ્યાએ પારિવારીક માણસ (જેઓ બે અથવા વધુ કુટુંબના સભ્ય હોય માટે આધાર રાખે છે) આપવી આવશ્યક છે. અથવા જેમના પરિવાર અન્ય વ્યક્તિ કામ કરતા નથી. સ્ટાફ સભ્યો માટે લાભો જે એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા ઔદ્યોગિક ઈજા ઈજા / રોગ પર પ્રવૃત્તિ દરમિયાન પ્રાપ્ત થઈ છે. અપંગ યુદ્ધ અનુભવીઓ અને લશ્કરી કામગીરી હકારાત્મક પ્રદેશ, તેમજ એવી વ્યક્તિઓ જેઓ અધિકૃત કામ કામ પર વિશેષતા તેમના લાયકાત સુધારવા પણ છે.

સંભવિત કર્મચારી તરીકે ગણી શકાય કોણ?

કર્મચારી અને નોકરીદાતા અધિકારો વારંવાર ઢાંકે છે. આ વાત સમજી શકાય છે, કારણ કે તેઓ સીધી રીતે એકબીજા સાથે સંબંધિત છે. એક રાખે અન્ય પૈસા માટે ચોક્કસ કામ કરે છે. અને જે સિદ્ધાંત માં સ્વીકારવામાં કરી શકાય છે?

18 વર્ષની વયના યુવાનોને - એ છે કે, તે લોકો કોણ વય આવે છે. તેઓ કાનૂની ક્ષમતા હોવી જ જોઈએ. સગીર (14 18) પણ લઈ શકાય છે - માત્ર તેમની કાનૂની પ્રતિનિધિઓ ની લેખિત પરવાનગી છે, જે શું માતાપિતા, વાલીઓ અને ટ્રસ્ટીઓ સાથે. પુખ્ત અદાલત દ્વારા ક્ષમતા મર્યાદિત છે, તો એમ્પ્લોયર હજુ પણ તેમને સ્વીકારી શકો છો - અને માતા-પિતા ની લેખિત સંમતિ સાથે. પરંતુ આવા લોકો માત્ર વ્યક્તિગત સેવા કરવા અથવા ઘરકામ સાથે મદદ કરી શકો છો.