નમૂના સીવી મનોવૈજ્ઞાનિક કી પોઈન્ટ અને ભલામણો

સારાંશ - એક કાર્ડ, કોઈપણ પદ માટે અરજદાર ના "ચહેરો". તે વિગતવાર શક્ય તેટલી વ્યાવસાયિક કુશળતા અને વ્યાવસાયિક ગુણો સાથે નોકરીદાતાઓ માહિતગાર કરવા માટે, ગેરસમજ અને વધારાના મુદ્દાઓ નથી થઇ, તેમજ લાભદાયી શરૂ બાકીના સામે બહાર ઊભા રહેવું જોઈએ.

એક માનસશાસ્ત્રી કામ સારાંશ: નમૂના

અતિશય સર્જનાત્મકતા લખવાનું કોઈ કડક જરૂરિયાતો હોય છે ફરી શરૂ કરવા માટે, પરંતુ હજુ પણ ખૂબ, સ્થળ બહાર રહેશે નહીં. નીચેના નમૂના ફરી શરૂ મનોવિજ્ઞાની તમે વસ્તુઓ કે જે તમને લાગે જરૂરી છે ઉમેરી શકો છો. મુખ્ય વસ્તુ તેઓ કામ પર સીધો બેરિંગ હોય છે.

તેથી, કી ગુણો:

• ટોપી શીટ માટે અરજી: પૂર્ણ નામ, જન્મ, વૈવાહિક દરજ્જો, સંપર્ક વિગતો તારીખ: સરનામું, મોબાઇલ ફોન, ઈ-મેલ. ગુણવત્તા બિઝનેસ ફોટા વિશે ભૂલશો નહીં.
• સ્પષ્ટત યાદી તમારા લક્ષ્ય: .. કોર્પોરેટ મનોવિજ્ઞાની ઓફિસ, શાળા મનોવિજ્ઞાની, કે વિશેષજ્ઞ બચાવ સેવાઓ, કટોકટી સેન્ટર સ્ટાફ, વગેરે સારાંશ મનોવિજ્ઞાની, જે એક નમૂનો લેખમાં પ્રસ્તુત છે ફઝી ભાષા શામેલ હોવી જોઈએ નહીં મેળવી.
• તમારા એમ્પ્લોયર કામ અનુભવ સાથે જાતે પરિચિત. અગાઉ નવીનતમ થી ક્રમમાં યાદી રાખો. રોજગાર સમયગાળા સ્પષ્ટ, સંપૂર્ણ સંસ્થા નામ, તેના સ્થાન (જો તમે અન્ય શહેર માં કામ કર્યું છે), તમારી પોસ્ટ. કોઈપણ નમૂનો મનોવિજ્ઞાની શરૂ સ્પષ્ટ અને વિગતવાર નિયત ફરજો સમાવેશ થાય છે.
• આગલી આઇટમ - શિક્ષણ. વધારાની, તેમજ તાલીમ કાર્યક્રમો - ઉચ્ચ ઉલ્લેખ યાદી શરૂઆતમાં, પછી, જો ત્યાં એક સરેરાશ, અંત છે. શિક્ષણ, સંસ્થા, વિભાગ, વિશેષતા નામ, અને બધા અભ્યાસક્રમો નામો સમય સ્પષ્ટ કરવા ભૂલશો નહીં.
• સ્પષ્ટ તમારા વ્યાવસાયિક કુશળતા બહાર રહે છે, તેમજ વધુ માહિતી માટે તમારી તરફેણમાં બોલે છે: ઇંગલિશ, ઓફિસ કાર્યક્રમો સંખ્યાબંધ જ્ઞાન. અહીં તેના વૈજ્ઞાનિક પ્રવૃત્તિઓ અને સંબંધિત સિદ્ધિઓ અંગે ઉલ્લેખ કરવાની ખાતરી કરો.
• વ્યક્તિગત ગુણો. તમારા બધા માનવ ગુણો છે કે ભવિષ્યમાં પોસ્ટ્સ ઉપયોગી હશે યાદી.

સારાંશ મનોવિજ્ઞાની, એક મોડેલ કે જે તમે તૈયારી કરવામાં મદદ કરશે, પણ પૂર્ણ થશે અને ભલામણ સાથે પત્ર. તેમની હાજરી કેટલાક નોકરીદાતાઓ માટે નિર્ણાયક છે.

અનુભવ સાથે ભલામણો મનોવૈજ્ઞાનિકો

તમારી મુખ્ય "યુક્તિ" - એક અમૂલ્ય અનુભવ. તેથી, શક્ય તેટલી અને તે જ સમયે સંક્ષેપથી તરીકે સંપૂર્ણપણે તેની સાથે નોકરીદાતાઓ માહિતગાર કરવા માટે પ્રયત્ન કરો. નમૂના સીવી મનોવિજ્ઞાની આ બિંદુઓ વિચારવું જોઇએ:

• કામ છેલ્લા સ્થળ લિસ્ટિંગ ફરજો, તે ભવિષ્યમાં નજીક છે પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મનોવિજ્ઞાની-શિક્ષક માટે: વિકાસ અને તાલીમ અભ્યાસક્રમો અમલીકરણ, બાળપણ ભય સામનો કરવા માટે, પ્રાથમિક શાળા બાળકો માનસિક પોટ્રેઇટ્સ, અનુકૂલન વર્ગો ચિત્રકામ વિકાસ અને ઘરેલું હિંસા અને તેથી ઓળખવા માટે મનોવૈજ્ઞાનિક કસોટીઓ કરવા ..
• પરંતુ તદ્દન અલગ ફરજો કોર્પોરેટ મનોવિજ્ઞાની ઉપયોગી યાદી માટે: અરજદારો સાથે માળખાગત મુલાકાતો, વિકાસ અને સામૂહિક મનોવૈજ્ઞાનિક આબોહવા, કાર્યક્રમો કે સ્ટાફ ટર્નઓવર મનોવૈજ્ઞાનિક આધાર નવા કર્મચારીઓ સામે વિકાસ નક્કી કરવા માટે પરીક્ષણો યોજે છે.

અને વ્યવહારમાં અને સિદ્ધાંત

લિસ્ટિંગ કુશળતા, સિદ્ધાંત સાથે તેમના પરિચય તપાસો:

• મનોવિશ્લેષણ સિદ્ધાંતો જ્ઞાન;
• આ અથવા અન્ય પદ્ધતિઓ અથવા તેમના પોતાના વિકાસ કબજો;
• વિકાસ કુશળતા, વર્તન, અને વિવિધ પરીક્ષણો વિશ્લેષણ;
• વ્યાવસાયિક પરિષદો, રાઉન્ડ કોષ્ટકો સહભાગી;
• વૈજ્ઞાનિક જર્નલો પ્રકાશન.

મનોવિજ્ઞાની સારાંશ: અનુભવ વગર નમૂના

નિયોક્તા તમારા રેઝ્યૂમે પર ધ્યાન ચૂકવવા માટે, આ પોઈન્ટ ધ્યાનમાં ખાતરી કરો કે:

• વેતન શરૂઆત વાસ્તવિક મૂલ્ય પ્રદશિત કરો.
• ખાલી સ્તંભ "અનુભવ" છોડી નથી: બધા હાઈ સ્કૂલમાં શૈક્ષણિક અને ઔદ્યોગિક પ્રથા સમયે જ કરવામાં ફરજો વિગતવાર વર્ણન કરો. તે તેના માથા એક પત્ર જોડવાની સરસ હશે.
• સંપર્કમાં રહો - જૂજ કિસ્સાઓમાં, ભરતી શરૂઆત પાછા કૉલ કરશે.
• ફોટો ભૂલશો નહીં - તે તેના નિકાલ ધરાવે છે, એક ગંભીર, જવાબદાર વ્યક્તિ તરીકેની છાપ આપે છે.
• નમૂના સીવી મનોવિજ્ઞાની સૂચવે છે કે દસ્તાવેજ શામેલ હોવું આવશ્યક છે અર્લ "સ્કિલ્સ". અહીં પ્રથા પદાર્થો, યુનિવર્સિટી ખાતે તમારા સંશોધન ચાવીરૂપ મુદ્દાઓની, પરંતુ માત્ર તે કામ સાથે સંબંધિત હોય દાખલ કરો.
• તમારા માટે તેને "વ્યક્તિગત ગુણો" માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. તે આકર્ષક છે, પરંતુ ખોટી માહિતી ભરો: આત્મ નિયંત્રણ, સંવેદનશીલતા, કરુણા, માઇન્ડફુલનેસ, સ્વભાવની સ્વસ્થતા, અને તેથી પર ..
• જો ફરી શરૂ ટૂંકા મેળવો, તો તે બિનજરૂરી માહિતી ભારને નથી - તે વજન આપતું નથી.

નમૂના સીવી મનોવિજ્ઞાની - તે માત્ર એક રફ યોજના છે. વિકલ્પ એક મૂળ પ્રકારનો સામાન્ય ભલામણો વિશે ભૂલી નથી બનાવો, કારણ કે આ એમ્પ્લોયર 'મેશ "સારાંશ છે.