ટીમ બિલ્ડિંગ - તે શું છે? Teambuilding: દૃશ્ય કસરત. ટીમ બિલ્ડિંગ સંસ્થા

તમામ જીવન હેતુ પહોંચી શકાય છે: જો તમે એક માલિક અને મોટા ઝડપથી વૃદ્ધિ પામતા કંપનીઓ મેનેજર વિશાળ ગ્રાહક આધાર અને વિશ્વસનીય ભાગીદારો હોય છે. એવું જણાય છે, તો તમે વધુ શું માંગો છો શકે છે? માત્ર વસ્તુ છે કે જે ચિંતાઓ - એક ટીમ. બધા કોઈપણ અનકલેક્ટેડ, unsociable, ઘણી વખત ઝઘડો, અને કારણ કે વેદના આ સામાન્ય કારણ છે. કારણ શું છે?

ટીમ બિલ્ડિંગ ટેકનોલોજી ઘટના ઇતિહાસ

વિશે 30-40 વર્ષ પહેલાં, સફળ મેનેજરો અને બિઝનેસ અગ્રણીઓ પ્રથમ માત્ર ઉત્પાદકતા અને રિપોર્ટિંગ આંકડા વિશે, પણ પરિબળો કે કંપની સફળતા અસર પર લાગે શરૂ કર્યું હતું. ખાસ કરીને, અમેરિકન વૈજ્ઞાનિક એલ્ટોન માયો, માનસશાસ્ત્ર અને સમાજશાસ્ત્રના પર તેમના કામ માટે જાણીતા છે, અસંખ્ય અભ્યાસો હાથ ધરવામાં અને જાણવા મળ્યું હતું કે બિઝનેસ સમૃદ્ધિ માત્ર એક સામાન્ય પ્રેરણા અને વિકાસ માટે ઇચ્છા સાથે એક સ્નિગ્ધ ટીમ બિલ્ડ કરવા માટે સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત ગોલ કરવાની જરૂર છે, પણ. આમ કસરત અને રમતો સિસ્ટમ, ટીમ, જે ટીમ બિલ્ડિંગ નામ આપવામાં આવ્યું હતું અંદર એક અનુકૂળ આબોહવા બનાવવામાં ધ્યાનમાં રાખીને થયો હતો. તે શું છે?

માળખું, ટેકનોલોજી, અને ટીમના મકાન પડકારો

ટીમ બિલ્ડિંગ સૌથી લોકપ્રિય ફોર્મ બિઝનેસ તાલીમ ગણવામાં આવે છે. એક નિયમ તરીકે, તે ઓફિસ અથવા કોઈપણ યોગ્ય સ્થળે ઉજવાય છે. જેઓ અગાઉ તાલીમ સાથે આવી ન હોય, તો તે એક અજાયબી લાગે છે. સ્વાભાવિક રીતે, તેઓ પ્રશ્નો પૂછી: "teambuilding - એટલે કે શા માટે તેઓ અમને આપ્યું હતું?" ઘણા કર્મચારીઓ આ ઘટના અર્થ સમજવા અને સારા કામ પરથી વિરામ લેવા માટે તક તરીકે આ તાલીમ સાબિત નથી. કામ જ પ્રકારની - તે બધા સ્ટાફ કે તાલીમ સમજાવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. કર્મચારીઓ વચ્ચે આંતરિક સંબંધો અનુગામી વિકાસમાં મળેલા કાર્યક્ષમતાના આધાર રાખે છે. અમને પરીક્ષણ શું સમસ્યા બિઝનેસ કોચ જેઓ ટીમ બિલ્ડિંગ સંસ્થા સોંપવામાં આવે છે ઊભુ કરવા દો.

• ઉદ્દેશ નંબર એક - ટ્રસ્ટ જન્મ. જો તમે કોઇ કંપનીના કર્મચારીઓ વચ્ચે એક સર્વેક્ષણ હાથ ધરવા, તો તમે તેમને ક્યાં મોટા ભાગના એકબીજાને જાણતા અથવા પ્રાથમિક સ્તરે ખબર નથી (હેલ્લો ઓફિસ એકબીજા બાબતોમાં રસ સભ્યતા બહાર) બહાર શોધી શકો છો. તે તમામ કર્મચારીઓ વચ્ચે વિશ્વાસ સંબંધ માટે આધાર સ્થાપિત કરવા માટે જરૂરી છે.
• સમસ્યા № 2 - મોટી ઉત્પાદકતા માટે એક સામાન્ય તમામ દળો કનેક્શન નથી. આ કાર્ય સામૂહિક વ્યક્તિગત માંથી સંક્રમણ કરે છે. દરેક કર્મચારી સમજવું જોઈએ કે તે માત્ર વ્યક્તિગત આવક ખાતર, પણ એન્ટરપ્રાઇઝ એકંદર સફળતા માટે કામ કરે છે, અને આ પણ લાભ કરી શકે છે. વધુ સફળ કંપનીનું તે વધુ પ્રતિષ્ઠિત બનેલા તે કામ કરવા માટે કરવામાં આવે છે, ઊંચા પગાર, તમે નથી કરી શકું? આવા સજીવની કામ એક Anthill, જ્યાં દરેક તેમના કામ જાણે છે અને એક સામાન્ય ધ્યેય તરફ કામ સાથે સરખાવી શકાય.
• ટાસ્ક 3 № - પાયો મૈત્રીપૂર્ણ અને મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણ મૂક્યા. ચોક્કસ સ્ટાફ બધા જ એક સજીવ હોવું જોઈએ. માનવ શરીરના સ્વરૂપમાં એક ટીમ કલ્પના. સીઇઓ (મગજ) ચેતાતંત્ર સૂચનાઓ (મેનેજર્સ), આપે છે ઓથોરિટી (કર્મચારીઓ) કામમાં વળાંક પરિણામોમાં.

કંટાળાજનક ઓફિસ નિયમિત સાથે ડાઉન!

કેવી રીતે teambuilding પાસ કરી શકે છે? સ્થિતિ જેમ તાલીમ અત્યંત વૈવિધ્યપુર્ણ હોઈ શકે છે. બધું કંપનીના ક્ષમતાઓ પર આધાર રાખે છે કરશે. તદ્દન નાની ઓફિસ સ્પેસ માટે રચાયેલ કસરતો એક વિશાળ સંખ્યા. તેઓ તમામ નીચે ઉકળવા કામ ટીમ જેમ પઝલ માં પઝલ વિધાનસભા ગૂંચ ઉકેલવાની જરૂર કારણ કે અમુક સામાન્ય કાર્યો, ઉકેલવામાં. પરંપરાગત રીતે એક કોચિંગ ત્રણ ભાગોમાં વહેંચાયેલું છે: પ્રથમ - બધા સહભાગીઓ સ્વાગત, ટીમ વિભાજીત; બીજા - તાલીમ પોતે; તૃતીય - debriefing. શું teambuilding પસાર છે. ઓફિસ તાલીમ માટે ગેમ્સ પરિસરની કુલ વિસ્તાર અને સહભાગીઓ સંખ્યા પર આધારિત કરવામાં આવે છે. આગળ, અમે હરીફાઈ જેમાં આનંદ સાથે ભાગ પણ ગંભીર ઓફિસ કામદારો લેવા ચર્ચા કરીશું.

ઓફિસની ટીમની ઇમારત. વ્યાયામ પ્રત્યાયન કૌશલ્ય અને સહકાર વિકાસ મજબૂત કરવા માટે

પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કર્યો તરીકે, ઓફિસ માટે સૌથી યોગ્ય શાંત છે, પરંતુ રસપ્રદ કસરત. નીચેના કાર્યો તેમાંથી એક સોંપેલ કરી શકાય છે.

• ચિત્ર. કલાના કોઈપણ કામ પ્રજનન લો. તે સલાહભર્યું ખૂબ પ્રસિદ્ધ છે. છબી એક કાગળ પર છપાયેલી હોય છે, અને પછી નાના ટુકડામાં કાપવામાં. ટીમના સભ્યો ચિત્ર મળીને ભેગી કરવા માટે ઓફર કરે છે.
• તબક્કા દ્વારા! રમત વિવિધ પ્રસંગોએ એક બાળક તરીકે ઘણો રમવામાં આવે છે. ટીમના સભ્યો અન્ય પછી કૉલમ એક ગોઠવાયેલા હોય છે. પ્રથમ નંબરો પરથી અંતરે કાગળનાં પત્રકો છે. કોચ પ્રથમ નંબર કે તેઓ ડ્રો કરવાની જરૂર છે કહે છે. અને શીટ નંબર પર પ્રથમ રન માંથી સિગ્નલ ખાતે ડ્રો શરૂ થાય છે. ટીમના કોચ અનુસાર પ્રથમ નંબરો ફેડ, અને બીજા શરૂઆત દોરે છે. આ કિસ્સામાં, બીજા અનુમાન કરવા માટે શું આંકડો તેઓ ચિત્રણ કરવાની જરૂર પડશે.
• ગૂંચવણ. બધા સહભાગીઓ એક વર્તુળમાં ઊભા, હાથ હોલ્ડિંગ. કોચ "સ્વાંગ" સહભાગીઓ હાથમાં શરૂ થાય છે. આ અલગ અલગ રીતે કરવામાં કરી શકાય છે: ધીચ હાથ દ્વારા મેળવવામાં, તેમને નીચે પસાર, અને તેથી સહભાગીઓ સમસ્યા - વર્તુળ બહાર મેળવવા માટે, હાથ ભંગ નથી ...

બધા ઓફિસ - પ્રકૃતિ પર!

તાજેતરના વર્ષોમાં ખૂબ જ લોકપ્રિય ટીમ બિલ્ડિંગ, જે બહાર લેવામાં આવે છે તેના પર એક ટીમ તાલીમ બની જાય છે. તાલીમ સ્વરૂપો સર્જનાત્મક ખોજ તેના કરતા અલગ વન માં પગપાળું પર્યટન, કેયકિંગ અથવા સામાન્ય કોર્પોરેટ આક્રમણનું માટે "ખજાનો" માટે શોધ કરો. પ્રકૃતિ teambuilding - તે ટીમ સાથે એક મહાન સમય હોય છે અને તે જાણવા માટે વિચાર માત્ર એક બહાનું છે, પણ સુધારણા માટે એક મહાન તક છે. શું તાજી હવા કરતાં વધુ સારી હોઇ શકે છે, ઉત્સાહી પ્રવૃત્તિઓ સાથે જોડાઈ? તે ખૂબ NICER સૌથી વેન્ટિલેટેડ ઓફિસ કામ કરવા માટે તે નથી, છે?

સક્રિય મનોરંજનના સાધન - સરસ અને ઉપયોગી!

શું આવા ટીમ બિલ્ડિંગ નિરુપણ? તે માટે કસરતો વધુ રમતગમત પાત્ર છે. આ સિસ્ટમો અમલીકરણ ટીમ ફ્લેર વિકસાવવા માટે કુશળતા સંપાદન સિંક્રનસ કામગીરી આદેશ ફાળો આપે છે. આવા કસરત ઉદાહરણો:

• સ્કીઇંગ. આ બે પાટિયાં પણ સમાન લંબાઈ જરૂરી છે. સહભાગીઓ skis કારણ કે તે બોર્ડ પર સાથે મળીને બધા છે. દરેક તેના હાથ છે, કે જે બોર્ડ દ્વારા થ્રેડેડ છે દોરડું ધરાવે છે. સહભાગીઓ કાર્ય ઉલ્લેખિત માર્ગ પસાર કરવા માટે જમીન સ્પર્શ ક્યારેય જ્યારે છે.
• તુલા. અવરોધ એક લાકડાના બીમ, સ્વિંગ ના સિદ્ધાંત પર ગોઠવાતા હોય છે. બોર્ડ પર એક પગ પર સહભાગીઓ. આ કિસ્સામાં, દરેકને હુકમ કર્યો, 'પાયે "જમીન સ્પર્શ નથી આપવાની બાબતે સંતુલન રાખવા જોઈએ. નહિંતર, ટીમ ફરીથી "વજન" માટે શરૂ થાય છે.
• એક હેતુ દ્વારા જોડાયેલું છે. બધા ટીમના સભ્યો એક સામાન્ય દોરડું ની મદદ સાથે પગ સાથે જોડાવા માટે. ટીમ knocking વિના અને તેમને સ્પર્શ વિના અવરોધો પર પગલું હશે.

પ્રકૃતિ ટીમ મકાન સંસ્થા - એક જટિલ હાથ ધરાયેલા. તે ખોરાક, સ્થાનમાં યાત્રાઓની વ્યવસ્થા, તંબુ સ્થાપન (જો જરૂરી), અને વધુ માટે જવાબદાર નિમણૂક માટે જરૂરી છે. તે સહભાગીઓ તૈયારી કોર્સ એકસાથે આવે છે અને એકબીજા જાણવા મળી રસપ્રદ છે.

વિચિત્ર teambuilding. તે શું છે અને તે શું ખાય છે?

તદ્દન યોગ્ય આ પ્રશ્ન છે: તે શું ખાય છે? બધા પછી, તાજેતરના વર્ષોમાં વધુ અને વધુ લોકપ્રિય રાંધણ ટીમ બિલ્ડિંગ જીતી હતી. મલ્ટી પગલું ભોજન તૈયારી સોંપવામાં આવા તાલીમ ટીમો હતો. સહભાગીઓ પોતાને જવાબદારીઓ વિતરિત સહકાર અને એકબીજા સાથે વાતચીત કરવા માટે જાણી શકો છો.

જેઓ પહેલાથી જ શીખ્યા શું એક પાકશાસ્ત્રના ટીમ બિલ્ડિંગ, નિર્દેશ પ્રવૃત્તિ આ પ્રકારના તમામ સહભાગીઓ અસાધારણ લાવે, રસોઈ દરમિયાન આધ્યાત્મિક વાર્તાલાપ, ટુચકાઓ અને તે પણ ગીતો માટે સમય છે. અને જો પરિણામ એક સ્વાદિષ્ટ વાનગી છે, તાલીમ સફળતા કહી શકાય!

સહકાર્યકર, બોસ અને મને - ખુશ કુટુંબ!

એક જબરદસ્ત લાભ કે ટીમ બિલ્ડિંગ ટીમ લાવે નામંજૂર કરી શકો છો. આ ઘટના સ્થિતિ અત્યંત વૈવિધ્યપુર્ણ છે, પરંતુ કોઈ પણ કિસ્સામાં, તેઓ બધા એક જ મુખ્ય ધ્યેય છે - સ્ટાફ ટીમ આરામદાયક microclimate બનાવવા માટે. દરેક વ્યક્તિને સ્પષ્ટ સમજી જ જોઈએ શા માટે છે ટીમ બિલ્ડિંગ, તે અને શું અસર તે સાથીદારો વચ્ચે સંબંધ પર છે.