જોબ શેરિંગ: લેબર કોડ. શ્રમ કોડ

સક્રિય અને મહેનતુ લોકો મૂળભૂત કામ કરે છે અને કામ-શેરિંગ માટે તેમની ક્ષમતા દર્શાવવાની અને ઊંચા વેતન મેળવવા માટે પરવાનગી આપવા માટે એક મહાન તક બની જાય છે.

રશિયન કાયદો નિયમો અને આવા પ્રવૃત્તિ માટે કાર્યવાહી કાઢવો જરૂરી છે. નોકરીદાતા અને તેમના કર્મચારીઓએ જાણે છે અને વર્તમાન નિયમનોનું પાલન કરવા બંધાયેલા છે કારણ કે તેઓ બધા સહભાગીઓ હિતોનું રક્ષણ કરવા માટે રચાયેલ છે લેબર રિલેશન્સ.

સાર અને સંયુક્ત મુખ્ય લાભ: જ્યારે ગુણવત્તા અને તેમના કાર્યો અવકાશ જાળવવા સંચાલક કેટલાક રકમ બચાવી શકો છો, અને કર્મચારી સમય કબજો વધુ ઉત્પાદક ઉપયોગો.

જોબ શેરિંગ: લેબર કોડ, મૂળભૂત પરિસ્થિતિ

કે નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ વચ્ચે સંબંધ પર કાબૂ રાખે કેન્દ્રીય દસ્તાવેજ રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ કરે છે. બીજી વસ્તુઓ પૈકી, તે લેખો કે "કામ શેરિંગ" આવી વસ્તુ વ્યાખ્યાયિત સમાવે છે. લેબર કોડ કહે છે કે સંમત ફી માટે પાર્ટ ટાઇમ કાર્યકર તેમના ફાજલ સમય માં કામ કાર્યો કરે છે.

આવા કર્મચારી રોજગાર આપવા માટે એમ્પ્લોયર અપ ડ્રો અને રોજગાર કરાર, જે અનિશ્ચિત અથવા ચોક્કસ સમયગાળા માટે તારણ કાઢ્યું હોઈ શકે ચલાવવા જ જોઈએ.

ઘણીવાર શ્રમ કરાર સમાપ્ત થતું નથી. જો કે, જો એક કર્મચારી કામચલાઉ ગેરહાજર વ્યક્તિ (વેકેશન, પ્રસૂતિ રજા અથવા માંદગી રજા) ની જગ્યાએ આવ્યા, કરાર સ્પષ્ટ થશે. તે પણ જે સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારી સંગઠન રાજ્યમાં પ્રવેશ છે નિયુક્ત કરવી જોઈએ.

પાર્ટ ટાઇમ માટે ખુલવાનો સમય સપ્તાહ દીઠ 20 કલાક અને દિવસ દીઠ ચાર કલાક સુધી મર્યાદિત છે. આ કિસ્સામાં, કર્મચારીએ નોકરીદાતા અમર્યાદિત નંબર સાથે કરાર દાખલ કરવા માટે માન્ય છે. ઉદાહરણ તરીકે, મિશ્રણ એક એકાઉન્ટન્ટ ગ્રાહકો તદ્દન મોટી સંખ્યામાં સાથે કામ કરી શકો છો. આ હકીકત છે કે આવા વ્યાવસાયિકો માત્ર અહેવાલો સમય ડિલિવરી હાર્ડ કામ કરવા માટે હોય છે કારણે છે, અને સમય બાકીના તેમના વર્કલોડ નોંધપાત્ર નબળા (જો તે નાના સાહસોમાં એકાઉન્ટિંગ વર્તણૂક માટે આવે).

પ્રકાર અને સંયોજનમાં કામ સ્પષ્ટ. બાહ્ય moonlighting

એન્ટરપ્રાઇઝ પ્રવૃત્તિ અવકાશ ગમે તે હોય, pluralists કારણ કે રાજ્ય લેવામાં કામદારો યોગ્ય રીતે કાર્યરત હોવું જ જોઈએ. ફરજો ગુણવત્તા કામગીરી માટે તેઓ પગાર જમા અને આવશ્યક સામાજિક ગેરંટી પૂરી પાડવા માટે ખાતરી કરો હતા.

સંયોજનમાં કામ (ટીસી આરએફ જીવી આ વર્ગીકરણ) બાહ્ય અને આંતરિક હોઈ શકે છે. પ્રથમ પ્રકારની પરિસ્થિતિ કે જેમાં એક કંપની એક કર્મચારી અન્ય નોકરીદાતા માટે કામ નહીં લાક્ષણિકતા છે. તે સ્થિતિમાં છે, કે જે વધુ ધ્યાન અને માનવ સમય જરૂરી છે (દા.ત. દર અઠવાડિયે 40 કલાક), આવક મુખ્ય સ્ત્રોત માનવામાં આવે છે, એટલે કે, તે તેના મુખ્ય કામ છે. કાર્યો અન્ય નોકરીદાતાઓ માટે પરફોર્મ કર્યું હતું - કામ પાર્ટ ટાઇમ. લેબર કોડ આવક વધારાના સ્રોતો નંબર પર પ્રતિબંધ પૂરું પાડતું નથી. જો કે, તમામ નોકરીદાતાઓ, યોગ્ય સ્તરે તેમના સહકર્મચારીઓ અપંગતા જાળવવા રસ છે, તેથી pluralists યોગ્ય હોવી જોઈએ અને પૂરતી તેમના સંભવિત ગણતરી. ઉદાહરણ તરીકે, પાર્ટ ટાઇમ એકાઉન્ટન્ટ યોગ્ય અને સચોટ અહેવાલો સમયસર રજૂઆત માટે બધા જરૂરી ફોર્મ્સ ભરવા જ જોઈએ. ઝડપ અને તેના કામ ગુણવત્તા, જે બિઝનેસ પ્રતિષ્ઠા અને કમાણી પર અસર કરશે પર નોંધપાત્ર અસર ઓવરલોડિંગ.

"અને સ્વિડન, અને રીપર ..."

આંતરિક moonlighting તેમના કોર કામ પર અનેક નોકરી કાર્યો કર્મચારીઓને પૂરી પાડે છે. મુદ્દાઓ કે બીજું પદ સાથે સંકળાયેલ છે સંબોધન, કર્મચારી અને તેમનો ફાજલ સમય રક્ષણ આપે છે.

પાર્ટ ટાઇમ કાર્યકર યોગ્ય જારી કરવામાં આવ્યું છે, તે એમ્પ્લોયર બીજા રોજગાર કરાર સાથે તારણ કાઢ્યું હોવું જ જોઈએ. તે તાત્કાલિક હોઈ શકે છે અથવા મર્યાદિત સમયગાળો ધરાવે છે નથી.

કોણ અને કેવી રીતે અનેકતાવાદીના બની શકે

પાર્ટ ટાઇમ કામ કરવા માટે લગભગ દરેક કર્મચારી જે માને છે કે તે વધારાની ફરજો અને જવાબદારીઓ સાથે સામનો કરી શકે છે લખી શકો છો અરજી.

એ નોંધવું જોઇએ કે તે જરૂરી નથી કુશળતા, શિક્ષણ અને યોગ્યતાઓ હોય પર્યાપ્ત તમારા અવેક્ષક પૂછો, અને તેમના સંમતિ લેવી જોઈએ. સ્ટેટમેન્ટ, પરંપરાગત સ્વરૂપ ખાતે રચના એક ઉદાહરણ નીચે આપવામાં આવે છે.

જોકે, કર્મચારીઓ ચોક્કસ વર્ગો માટે, ત્યાં પ્રતિબંધો અને નિયંત્રણો કે જે તેમને આંતરિક અથવા બાહ્ય moonlighting ઉપયોગ કરવાની મંજૂરી નથી:

1. યુવાન લોકો છે કે જે બહુમતી વર્ષની પ્રાપ્ત ન હોય છે.
2. કર્મચારીઓ કે જેઓ પરિવહન વિવિધ અર્થ વ્યવસ્થા કરવા માટે જવાબદાર હોય છે.
3. કર્મચારીઓ, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, જે જોખમી મુશ્કેલ અથવા ખતરનાક તરીકે વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે.

વધુમાં, moonlighting રાજ્ય ડુમા ડેપ્યુટીઓ અને હેડ (કાનૂની એકમોને) સંલગ્ન કરી શકો છો.

નીતિઓ પાર્ટ ટાઇમ કામ કરવા માટે

તમારા સમય બહેતર ઉપયોગ કરી અને બીજા નોકરી મેળવવા માટે સમર્થ થવા માટે, એક વ્યક્તિ નીચેના દસ્તાવેજો તૈયાર કરવી જોઈએ:

• સંબંધિત નિવેદન.
• ઓળખ દસ્તાવેજ (પાસપોર્ટ).
• વીમા પ્રમાણપત્ર.
• કેસ જ્યારે ઇચ્છિત સ્થિતિ નુકસાનકારક અથવા મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓ સાથે સંકળાયેલ છે, કર્મચારી કાળજી કામ મુખ્ય સ્થળ ની મદદ લેવી જોઇએ.
• તમે કામ તો પાર્ટ ટાઇમ કોઇ ખાસ જ્ઞાન અથવા કુશળતા જરૂરી છે, એમ્પ્લોયર તેમના શિક્ષણની અરજદાર ડિગ્રી થી માગ કરવાનો અધિકાર છે.

શું રસપ્રદ છે બીજી કંપની કે પાર્ટ ટાઇમ પ્રવેશ કામ પુસ્તક જરૂર નથી, તે મુખ્ય સંસ્થા રહે છે. એક વ્યક્તિ તે બીજી કાગળ એક રેકોર્ડ બનાવવા માંગે છે તો તેણે રોજગાર મુખ્ય સાઇટ પર જવાનો વિભાગ ખાસ પ્રમાણપત્ર આપવી જોઈએ.

પાર્ટ ટાઇમ કામ રેકોર્ડ

કામ અથવા કંપની છે, જે એક કર્મચારી કામ મુખ્ય સ્થળ છે બીજા વ્યવસ્થાપક માંથી પ્રમાણપત્ર અપનાવવાની પર હુકમ નકલ પર આધારિત છે, તે તેના વ્યક્તિગત દસ્તાવેજો નવા ડેટા પરિચય ઓર્ડર જારી રહેશે. પછી એચઆર કાર્યકર યોગ્ય બનાવે વર્કબુક એન્ટ્રીઓ. કયા ક્રમમાં રેકોર્ડ માહિતી જ્યારે નોકરી માટે અરજી એક નમૂના:

• કૉલમ 1: ક્રમમાં પ્રવેશ સંખ્યા.
• કાઉન્ટ 2: દિવસ, જ્યારે મનુષ્ય એક ભાગ સમય કાર્યકર તરીકે બીજી કંપની માટે કરવામાં આવ્યો હતો.
• કૉલમ 3: ચોક્કસ માળખાકીય એકમ નોકરી સ્વાગત સૂચવે છે. પણ એક પોસ્ટ, વિશેષતા અને લાયકાત સ્તર લખવા ખાતરી કરો.
• 4 સંખ્યા: દસ્તાવેજ પર એક છાપ રોજગાર રેકોર્ડ્સ માટે આધાર તરીકે સેવા આપશે.

કેવી રીતે છટણી હકીકત પ્રતિબિંબિત કરતા નમૂના: રેકોર્ડ સીરીયલ નંબર, ટ્રાન્ઝેક્શન તારીખ, બરતરફી એક નિવેદનમાં, કારણો એક સંકેત (TK સંદર્ભ), ઓર્ડર સંખ્યા.

અધિકારો અને અનેકતાવાદીના ની જવાબદારી

હકીકતમાં, એક કર્મચારી જેઓ કંપની પાર્ટ ટાઇમ માટે સ્વીકારવામાં આવ્યું છે, કાયમી કર્મચારી તરીકે જ અધિકારો ભોગવે છે. આપેલ છે કે તેમના વેતન વિવિધ સામાજિક ભંડોળ જરૂરી યોગદાન ધરાવે છે, તેમણે વાર્ષિક રજા આપી અને લાભો ચૂકવવા જ્યારે પ્રસૂતિ રજા પર અથવા ઈજા કિસ્સામાં છોડીને થયેલ છે.

ક્રમમાં હંમેશા રોજગાર કરાર નિર્દિષ્ટ કરેલું હોવું જોઈએ વેકેશન પર જાય છે.

લેજિસ્લેશન મેનેજરો દેવા માટે ખાસ શરતો પર આરામ પર જાઓ પાર્ટ ટાઇમ ફરજ પાડે છે. કર્મચારી દીઠ કામ તમામ સ્થળોએ વેકેશન દિવસો મુખ્ય કામ માં બાકીના સાથે એક જ હોવા જોઈએ.

એક વ્યક્તિ ઓછામાં ઓછા છ મહિના બીજો પ્લાન્ટ ખાતે કામ કર્યું છે, પરંતુ મુખ્ય કામ તેમણે ગેરહાજરીની રજા આપવામાં આવી હતી, તે દિવસોમાં ઉપયોગ કરી શકો છો કે તેઓ ધારતા હતા, અને ઘરે રહેવા બાકીના "તેમના પોતાના ખર્ચે." વૈકલ્પિક રીતે, એમ્પ્લોયર ગુલામ અગાઉથી દિવસોમાં વેચાણ (જ્યારે સરેરાશ પગાર સાચવવામાં આવશે) આપી શકે છે.

તો, રજા સમયગાળા દરમિયાન લોકો બીમાર બની હતી અને તબીબી પ્રમાણપત્ર આ હકીકત પુષ્ટિ નેતૃત્વની પૂરા પાડે છે, તેમના રજા માંદગી સમયગાળા માટે વધારવામાં આવશે.

રજા પ્રકારો

કાયદો અનુસાર, મુખ્ય કરતાં અન્ય કંપનીનો કર્મચારી લાભ મનોરંજન કેટલાક અન્ય પ્રકારના લઈ શકો છો:

1. વૈકલ્પિક.
2. પ્રસૂતિ.

નીચેના પરિબળોને વધારાના રજા આપવા માટે આધાર છે:

• સામાન્ય કામ દિવસ ગેરહાજરીમાં.
• નોકરી ફરજો ઉત્તમ પ્રદર્શન (રજા પ્રમોશન તરીકે).
• શ્રમ શરતો વર્ગીકરણ જોખમી અથવા હાનિકારક છે.
• જો ત્યાં એક લાંબા સમય છે.

હાનિકારક કામ પાર્ટ ટાઇમ માટે વધારાના રજા માટે તે કામદારો જે કાયમી છે કરતા થોડો વધુ સમય કામ કરવા માટે હોય છે.

પ્રસૂતિ રજા ના લક્ષણો

જે મહિલાઓ બીજી કંપની માટે પ્રસૂતિ રજા વ્યવસ્થા કરવા માંગો છો, તે કામ તેના મુખ્ય સ્થળે આ પ્રક્રિયા હાથ ધરવા પ્રથમ જરૂરી છે. તે ધ્યાનમાં લેવું જોઇએ કે તેઓ ઘટનામાં બંને કંપનીઓ છે કે તેઓ અનેકતાવાદીના બે કરતાં વધુ વર્ષ હશે કારણ કે અનુભવ લાભ ઉમેરશે.

કામ તમામ સ્થળોએ પ્રસૂતિ રજા સમયગાળો જ હોવી જોઈએ.

થોડા અલગ પ્રક્રિયા વેકેશન પર જાય અનેકતાવાદીના માટે રચાયેલ છે, જેઓ કામ સાથે સમાંતર અભ્યાસ કરે છે. કામ પ્રાથમિક સ્થળ કર્મચારી તાલીમ રજા મેળવે તો તે સારી રીતે બહાર તેમના કાર્યો બીજા છોડ પર વહન કરી શકે છે મફત સમય ઉપયોગ કરે છે. તેથી, બીજા એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારી પ્રકાશિત કરવા માટે બંધાયેલા નથી.

લાંબા ગાળાની સહકાર અને અનેકતાવાદીના એમ્પ્લોયર વારંવાર પરિણામ એક કર્મચારી સ્થિતિ ફેરફાર બને છે. મુખ્ય કામ સંયુક્ત અનુવાદ જરૂરી શ્રમ કરાર યોગ્ય હુકમો, તેમજ સમાપ્તિ સુધારાઓને જારી ફેંકાય છે. મોટે ભાગે, પક્ષકારો રચના વધારાની કરાર અને લાગુ વર્ણનાત્મક કરાર.