છોડો શ્રમ કાયદા: તમે દરેકને જાણવાની જરૂર શું

સંમતિ, ખૂબ કામ કરતાં બાકીના માટે NICER. જો તમે વિશ્વના સૌથી રસપ્રદ અને સારી કમાણી નોકરી વહેલા અથવા પછીના હોય, તો તમે હજુ પણ એક સમયસમાપ્તિ લેવા માંગો આવશે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમારા માટે કેટલા સમય સુધી વેકેશન લઈ શકે છે, અને જ્યારે બોસ કામ પર તમે અટકાયતમાં અધિકાર છે? ચાલો તે સામનો કરવો પડે છે દો.

રજા પ્રકારો

શરૂ કરવા માટે, એ નોંધવું જોઈએ ચોક્કસ છે કે રજા પ્રકારો મજૂર કાયદો:

- વાર્ષિક રજા (બંને મુખ્ય અને સહાયક હોઈ શકે છે);

- શિક્ષણ સ્ટાફ માટે છોડી;

- તાલીમ રજા (ચૂકવવામાં અથવા અવેતન);

- પગાર બચત વગર છોડી;

- પ્રસૂતિ રજા;

- કર્મચારીઓ કે જેઓ એક બાળક દત્તક છે છોડી;

- પ્રસૂતિ સંભાળ;

આગળ, દરેક પર એક સંક્ષિપ્ત દેખાવ વ્યક્તિગત લખો.

28 દિવસ, અને જે વધુ?

એક સામાન્ય નિયમ તરીકે, મુખ્ય રજા રોજગાર કાયદો (આઉટપુટ સાથે) 28 દિવસ હોય છે. વધુમાં, તમારા વેકેશન તમે ટુકડાઓ તોડી કરવાનો અધિકાર હોય છે, પરંતુ તેમાંથી એક 14 દિવસ કરતાં ઓછી ન હોવી જોઈએ.

લાંબા સમય જતાં મુખ્ય પ્રકાશન શિક્ષણ સ્ટાફ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવી શકે - 56 દિવસ સુધી. આ તેમના ખાસ કામ સ્પષ્ટ કારણે છે.

રજા આધારે દર વર્ષે કર્મચારી મંજૂર હોવું જ જોઈએ. એક અપવાદ તરીકે અને માત્ર ગૌણ હુકમ સંમતિ સાથે આગામી વર્ષ ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે.

, એક વધારાનો સાથે મૂળભૂત રજા સ્વાંગ મુખ્ય રજા તમામ કર્મચારીઓ આપવામાં આવે છે, પરંતુ માત્ર વધારાની વ્યક્તિગત કેટલાક વર્ગો કરો.

કુટુંબ કારણોસર, અને માત્ર

અમને દરેક કેટલાક અણધાર્યા સંજોગોમાં જરૂરી છે કે કામના કલાકો દરમિયાન તે હલ કરવા માટે હોઈ શકે છે. આવા પરિસ્થિતિમાં, અલબત્ત, તમે માટે પૂછતા હોય પગાર વિના રજા.

ધ્યાનમાં રાખો કે શ્રમ કાયદા હેઠળ આ પ્રકાશન જરૂરી નથી. તમે બીમાર દાદી ની મુલાકાત લો અથવા તાત્કાલિક એક બેંક લોન ચૂકવવા કરવાની જરૂર હોય તો પણ, નિર્દેશક તમે ધીરે કરવાનો અધિકાર છે.

અન્ય પ્રશ્ન છે, જો તમે, ઉદાહરણ તરીકે, લગ્ન રહ્યો છે. અમારા કાયદો લગ્ન માટે વફાદાર છે અને તેથી તમે 5 દિવસ માટે જવા દો કરવા માટે તમારા એમ્પ્લોયર માટે જરૂરી છે. જોગવાઈ કરો અને અન્ય વખત જ્યારે તમે લઇ શકો છો અવેતન રજા તેના ઉપરી અધિકારીઓએ સંમતિ વગર.

સિદ્ધાંત - લાઇટ અને ... હજુ પ્રકારની વેકેશન

"શૈક્ષણિક રજા" ની વિભાવના લેબર કોડ ખૂટે છે. તેમણે કર્મચારીઓ કે જેઓ અભ્યાસ સાથે, અથવા કર્મચારીઓ કે જેઓ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓમાં નોંધણી કરવા માગતા માટે કામ ભેગા માટે વધારાના રજા કહેવાય છે.

શિક્ષણ અને મજૂર કાયદા ચૂકવણી કરી શકે હેઠળ આવા રજા કર્મચારીઓ તાલીમ સ્વરૂપને આધારે અથવા પેઇડ કરી શકાશે નહીં. પરંતુ કોઈ પણ કિસ્સામાં મુખ્ય રોજગાર કરાર લખી કોઈ અધિકાર ધરાવે તાલીમ ગૌણ પર કોઈપણ બંધનો છે, અને તે પણ સામાન્ય રીતે ફકરા પર પ્રતિબંધ શિક્ષણ બનાવવા માટે વધુ. જો આ સ્થિતિ કરાર હાજર છે, તો પછી તે ફક્ત કાનૂની બળ હશે નહીં.

ફળદ્રુપતા વધારે?

શ્રમ કાયદા પર પ્રસૂતિ રજા 140 દિવસો હોય છે. આ પૈકી, 70 જન્મ અને 70 પહેલાં આપવામાં આવે છે - પછી. જ્યારે આ સમયગાળા સગર્ભાવસ્થા જટિલતાઓને ની ઘટના વિસ્તૃત કરી શકે છે. "આજ્ઞા" - રજા, અહીં સમાવેશ નથી વાર્ષિક અને અન્ય પ્રકારના અલગ પ્રકાર છે.

બાળ સંભાળ રજા ત્રણ વર્ષ સુધી રહે છે. આ સમયે, મારા માતા અને કદાચ પિતા કે દાદા દાદી ઘરમાં અથવા કામ, કામ પર જવા માટે અધિકાર છે અડધા દિવસ. માર્ગ દ્વારા, છેલ્લા બે કિસ્સાઓમાં, બાળક આધાર જાળવવામાં આવે છે.

તમે બાળક દત્તક તો

દત્તક રજા કિસ્સામાં તેમની વિનંતી પર પ્રસૂતિ રજા પર મહિલાઓ માટે મંજૂર કરી શકાય છે. આવા રજા મજૂર કાયદો પણ 3 વર્ષ સુધી રહે છે.

કાયદો પણ કડક દત્તક ગુપ્ત છુપાવી. વ્યક્તિઓ જેઓ દત્તક હકીકત પરિચિત છે, જેમ કે માહિતી જાહેર ન જોઈએ.

અહીં, કદાચ, અને બધા મહત્વપૂર્ણ બિંદુઓ, મજૂર કાયદો 2013 નિયમન છે. વેકેશન - આ સ્પષ્ટ રીતે તમારા પોતાના સમય છે, આ યાદ કરે છે.