ક્રમમાં વેકેશન પર ઘણો સરળ બને છે સાઇન ઇન કરો.

ઉનાળા દરમિયાન, ખાસ કરીને સંબંધિત રજા પર કર્મચારીઓ મોકલવા, તેમજ તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો તૈયાર કરવાની સમસ્યાઓ છે. ક્રમમાં રજા આપવા ધોરણે તે દસ્તાવેજોની એક છે જે કંપનીના વાર્ષિક કર્મચારી રજા હકીકત રેકોર્ડિંગ. મોટે ભાગે, આ પેઢી અથવા એન્ટરપ્રાઇઝ, અને શેડ્યૂલ સાથે જોડાણ વાર્ષિક વેકેશન આપવા પર ખૂબ હુકમનામું મુખ્ય પ્રકાશિત વડા છોડી મૂકવાનો હુકમ, સંસ્થાના અધિકારીઓ દ્વારા હસ્તાક્ષર કર્યા હતા.

અધિકાર શેડ્યૂલ, જે અગ્રતા ધોરણે કરવામાં આવે છે સાથે જોડાણ માં કર્મચારીઓને મંજૂર વેકેશન માટે અરજી કરવા માટે. લેબર કોડ દ્વારા સંચાલિત કર્મચારીઓને રજા આપવા માટે જ પ્રક્રિયા. પર આ કોડ આધારે માન્ય રજાઓ મંજૂર ક્રમ છે તે છે. વેકેશન પર એક કર્મચારી મોકલવાની મેનેજરો માટે કાર્યકર સામાજિક સ્વીકૃતિ અને કામદારો તરીકે સામાજિક ગેરંટી સાથે તેમના પાલન ઘટકો એક છે.

કર્મચારી સંગઠન ભોગે વાર્ષિક ચૂકવણી કરી હતી (વર્કિંગ) રજાઓ, વધારાની સામાન્ય વેકેશન અને રજાઓ: મૂળભૂત લેબર કોડ રજા 3 પ્રકારો વિભાજિત કરે છે. અન્ય જાતો વેકેશન પ્રજાતિઓ પહેલેથી નોકરીદાતા દ્વારા સીધી રીતે સુયોજિત અને નિયત સામૂહિક કરાર રોજગાર હતો. દરેક વ્યક્તિગત કર્મચારી રોજગાર કરાર વારંવાર ઓફ લેબર કોડ કરતાં અન્ય પૂરી પાડવામાં આવે છે પાંદડા પ્રકારો, જે પ્રીમિયમ અથવા અન્ય આધારો જોગવાઈ સાથે જોડાયેલી છે. પરંતુ આવા કિસ્સાઓમાં છોડી હુકમ પ્રમાણભૂત કાર્યવાહી કરવામાં આવે છે.

ક્રમમાં બધા મૂળભૂત સિદ્ધાંતો લેખ 114 અને 128 લેબર કોડ માં પ્રગટ બાકીના. તેમણે જણાવ્યા અનુસાર, કર્મચારીઓ પ્રત્યેક જૂથ નિયમિત વાર્ષિક હકદાર રહેશે ચૂકવણી રજા. 28-30 દિવસ - વધુમાં, તે પણ રજા સમયગાળો સમાવે છે. 28 દિવસમાં વેકેશન પર ઓર્ડર માત્ર કરી શકાય છે જો કર્મચારી એક વર્ષ કરતાં લાંબા સમય સુધી કંપની ખાતે કામ કર્યું છે.

સંદર્ભ બિંદુ લેવામાં આવે છે અને એન્ટરપ્રાઇઝ ઉપકરણ શરૂઆત તારીખ, અને વર્તમાન વર્ષના પ્રત્યેક 1 લી જાન્યુઆરી. ખાસ કરીને, કામ કરવાની શરુઆત કંપનીમાં કર્મચારી ઉપકરણ નોંધણીની તારીખ અને તેમના રોજગાર કરાર સાથે એકરુપ હોય છે. વધુમાં, સેવાના માં કર્મચારીની લંબાઈ બધા દિવસો જેમાં કાર્યકર નોકરી પર હતો અને રજા છે, કે જે તેઓ પોતાના ખર્ચે લીધો સમાવેશ થાય બાળ સંભાળ અથવા અન્ય સારા કારણો છે.

વધુમાં, બધા દસ્તાવેજો કે છોડી હુકમ સાઇન ઇન કરવા માટે જરૂરી છે યાદી લેબર કોડ. દસ્તાવેજો હુકમ, જે કોઈ અન્ય વાર્ષિક રજા સમાવેશ થાય છે માટે એક કર્મચારી હક્ક મક્કમપણે પ્રતિપાદન નોંધણી માટે જરૂરી:

1. તમે પ્રસૂતિ અને બાળ સંભાળ પર જાઓ, તો તમે પ્રસ્તુત કરવા માટે જરૂર પડશે અપંગતાને ભાગ. વધુમાં, એક બાળક જન્મ સાથે જોડાણ માં છોડી, ક્રમમાં બાળક જન્મ પુરાવા દ્વારા આધારભૂત હોવું જ જોઈએ;

2. જો તમે તાત્કાલિક એક અભ્યાસ રજા જરૂર હોય તો, તમે પ્રમાણપત્ર પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે - આ શૈક્ષણિક સંસ્થા એક પડકાર;

3. એક કર્મચારી સેવા છે, કે જે માત્ર ફેડરલ કાયદાઓ કાયદા અનુસાર કામદારો ચોક્કસ વર્ગોમાં ઉપલબ્ધ છે લંબાઇ માટે ગેરહાજરીની રજા લે છે, તો પછી તમે એક પ્રમાણપત્ર તમારા વરિષ્ઠતા અને વ્યક્તિગત ફાઇલમાંથી અર્ક પુષ્ટિ જરૂરી હશે.

ઉપરાંત, તે પણ નોંધ્યું છે કે રજા દિવસો જેમાં યાદી રજાઓ સમાવેશ કરતું નથી ચોક્કસ નંબર માટે આપવામાં આવે છે વર્થ છે. આ અભિગમ લેબર કોડ 112 લેખ માં સ્થાપના કરવામાં આવી છે. તેથી, જો તમારા રજા ઉજવણી સમયગાળા આવતા હોવા છતાં તેઓ કુલ પર લાગુ થશે નહીં વેકેશન દિવસો.