કોણ અનાવશ્યક કરી શકાતું નથી: લેબર કોડ

નોકરી ગુમાવવાનો મોટી સમસ્યા, જે નાણાકીય અને આર્થિક કટોકટી કારણે થઈ શકે છે. મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિ સંસ્થા ઉત્પાદન પ્રક્રિયા ઑપ્ટિમાઇઝ આશરો બહાર બહાર નીકળવા માટે. ઓપ્ટિમાઇઝેશન ભાગરૂપે વારંવાર સ્ટાફ ઘટાડો ઉત્પાદન કર્યું હતું. કોણ છટણી કરી શકાતી નથી? શું સંક્ષિપ્ત કર્મચારી અધિકારો છે? સંસ્થા વ્યવસ્થાપન જવાબદારી શું છે?

રાજ્યના સંક્ષેપ શું છે?

રાજ્યના સંક્ષેપનો કર્મચારીઓ - પોસ્ટ્સ (એક અથવા વધુ), શ્રમ કાયદા અનુસાર હાથ ધરવામાં નાબૂદી માટે એક પ્રક્રિયા છે. સ્ટાફ એકમોની સંખ્યા ઘટાડવાની એક પદ્ધતિ ખાલી જગ્યાઓ દૂર કરવા માટે છે. કર્મચારીગણ - મુખ્ય પુરાવા સ્ટાફ સંખ્યામાં ઘટાડો કે પુષ્ટિ. એક સંસ્થા પેરોલ અથવા કર્મચારીઓ યાદી કામદારોની ન હોય તો પણ સહાયક દસ્તાવેજ તરીકે વર્તી શકે છે.

કાયદેસર ડાઉનસાઈઝીંગ

રશિયન શ્રમ કાયદા પ્રક્રિયા નિયમન અને કર્મચારીઓ ના ઘટાડા માટે આધારો બહાર કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક એમ્પ્લોયર સ્ટાફ એકમો, પુનર્ગઠન કે લિક્વિડેશન સંખ્યામાં ઘટાડો કારણે કર્મચારીઓ કાઢી શકે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર પોતે સંસ્થાના કર્મચારીઓ શ્રેષ્ઠ નંબર નક્કી કરે છે. કાયદો કરીને નોકરીદાતા નિર્ણય justify કરવા માટે બંધાયેલા નથી કર્મચારી કાઢી ઘટાડો છે, પરંતુ ઔપચારિક પ્રક્રિયા શ્રમ કોડ (કલા. 82, 179, 180, 373) રેપિંગ હાથ પર લેવામાં આવી હોવી જોઈએ. ફાયર સંખ્યા ઘટાડો કારણે એક કર્મચારી સંગઠનોને ફક્ત આ પદ તેમને રોકે નાબૂદી સાથે શક્ય છે.

અન્યાયી ડાઉનસાઈઝીંગ

વ્યવહારમાં, ઘણી વખત તે રાજ્ય જે વાસ્તવિક કારણો વંચિત છે અને દુરુપયોગ (કાલ્પનિક) સંક્ષેપ થાય છે. આ પ્રક્રિયા ગેરકાયદેસર છે. નોકરીદાતાઓ, આ પદ્ધતિ આશરો પણ લે છે ત્યારે તેઓ એક કર્મચારી આગ જરૂર છે, પરંતુ આ માટે વાસ્તવિક કારણો ઉપલબ્ધ નથી. જ્યારે ખોટું પ્રક્રિયા બહાર વહન, કરાર અથવા તેના ઘટાડો સાથે પાલન નિષ્ફળતા સમાપ્તિ પણ ગેરકાયદે ગણવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં બરતરફ રાઇટ્સ, કોર્ટમાં અપનાવી શકાય છે. જોકે, વ્યવહારમાં, તદ્દન મુશ્કેલ રોજગારી ક્રિયાઓ ગેરકાયદેપણું પકડે છે.

કેવી રીતે ઘટાડવા માટે પકવવામાં આવે

આ પ્રક્રિયા ઘણી તબક્કામાં સમાવેશ થાય છે.

1. કર્મચારીઓ ઘટાડો પ્રક્રિયા નંબર શરૂ કરીને, ઔપચારિક યોગ્ય ક્રમમાં અને નવા કામદારોની મંજૂરી પુષ્ટિ કરી હતી. આ નવી શેડ્યૂલ સાથે પ્રક્રિયા શરૂ કરતા પહેલા મંજૂર કરેલ છે. છટણી કર્મચારીઓ તે જેની સ્થિતિ નવા કામદારોની સંરક્ષિત નથી રહેશે.
2. એલસી આરએફ કલમ 81 પ્રક્રિયા આગામી તબક્કામાં નિયમન કરે છે. ઓછામાં ઓછા 2 મહિના એમ્પ્લોયર કર્મચારીઓ સાથે રોજગાર કરાર સમાપ્તિ આયોજિત તારીખ પહેલાં તેને ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા માટે લેખિત સૂચના મોકલવા માટે ફરજિયાત છે.
3. ઓછામાં ઓછા 2 મહિના ઘટાડા અને નોકરીદાતા લેખિતમાં સ્થાનિક રોજગાર સેવા સૂચિત કરવું આવશ્યક કારણે કર્મચારીઓ બરતરફી પહેલાં. સૂચના સ્થિતિ, વિશેષતા, વ્યવસાય અને દરેક વ્યક્તિગત કર્મચારી લાયકાતો સૂચવ્યું હોવું જ જોઈએ. રોજગાર સેવા ઓછામાં ઓછા 3 મહિના માટે સ્ટાફ સંસ્થાના આયોજિત ઘટાડો વિશે જો પ્રક્રિયા સામૂહિક છટણી ટ્રીગર શકે જાણ હોવી જોઈએ.
4. એમ્પ્લોયર સુનિશ્ચિત તારીખ પહેલાં 2 મહિના હાથ દ્વારા રૂપાંતરણ પર તેમના કર્મચારીઓ જાણ કરવી જ પડશે. એક કર્મચારી એક ચેતવણી, કર્મચારીઓ વિભાગ, અનુરૂપ કાર્ય સાઇન ઇન કરવા માટે ઇનકાર કરે છે.
5. પોતાના અથવા અન્ય કંપનીઓમાં ખાલી હોદ્દા - એમ્પ્લોયર કર્મચારી વૈકલ્પિક ઓફર આવશ્યક છે. સંસ્થામાં ચેતવણી સમયગાળા ખાલી જગ્યા દેખાય, તો એમ્પ્લોયર પ્રથમ કર્મચારીઓ કે જેઓ છૂટા કરવામાં આવ્યા હતા માટે તેમને આપવું જોઇએ. એક સંસ્થા બે મહિનાના ગાળામાં ખાલી જગ્યાઓ હોય તો, વડા સ્ટાફ સંખ્યામાં ઘટાડા સૂચિત કરશે અને કોઈ પણ સંજોગોમાં નવી સ્વીકારતું નથી. નોકરી પસંદગીમાં એકાઉન્ટ લાયકાતો અને કર્મચારીઓ આરોગ્ય લેવામાં આવશે. તેના સંમતિ સાથે ટ્રાન્સફર પ્રક્રિયા શરૂ થાય છે. સૌ પ્રથમ જેવી જ સરખી સ્થિતિ ઓફર કરે છે. કંપનીના સંચાલનમાં સૂચના અને પક્ષો છે, જે લેખિતમાં રહેશે આગોતરી કરાર વિષય વિના એક કર્મચારી કાઢી નાખવા માટે અધિકાર છે. આ કિસ્સામાં, ઘાયલ પક્ષ વધારાની રોકડ વળતર, કે જે કાયદો કદ મર્યાદિત નથી ચૂકવણી નથી, અને માત્ર જગ્યાએ કરાર પર નિર્ભર છે.
6. કંપનીના સંચાલનમાં અદા કરશે બરતરફી પર ઓર્ડર કર્મચારીઓ, કે જે સમાપ્તિ તારીખ અને કારણ સૂચવે છે. કર્મચારીઓની હાથ દ્વારા તેમને કરવામાં આવે છે. કર્મચારી અધિનિયમ સાઇન ઇન કરવા માટે રદ પર હુકમ કરવામાં આવે છે.
7. ગણતરી છેલ્લા કામના દિવસ પર છટણી કર્મચારીઓ, અનુરૂપ રેકોર્ડ સાથે કામ રેકોર્ડ જારી કર્યો હતો. જ્યારે કર્મચારીઓ જાકારો આપતા સંગઠિત, ધ્યાનમાં સંસ્થાના તર્ક અભિપ્રાય (શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 81, તેમજ 82 અને 373 તરીકે) લેવી જોઈએ. 18 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના વ્યક્તિઓ ના બરતરફી સગીર અધિકારો રક્ષણ માટે લેબર અને કમિશન રાજ્ય ઇંસ્પૈકટ્રેટ સંમતિ સાથે માન્ય છે.

કોણ બરતરફ કરી શકાતી નથી

રશિયન શ્રમ કાયદા તે કર્મચારીઓ કે જેઓ ઘટાડા માટે બરતરફ કરી શકાતી નથી યાદી છે. કોણ બરતરફ કરી શકાતી નથી?

• બાળકો સાથે સ્ત્રીઓ 3 વર્ષ કરતાં જૂની નથી.
• જે મહિલાઓ બાળ સંભાળ (શ્રમ સંહિતા, લેખ 256) માટે રજા પર છે.
• 14 વર્ષ હેઠળ બાળકો સાથે એક માતા (જો બાળક - અપ 18).
• વ્યક્તિઓ જેઓ માતા વગર 14 વર્ષથી નીચેનાં બાળકો વધારવામાં આવે છે (જો અક્ષમ બાળક - 18 સુધી, એલસી આરએફ કલમ 261).
• સંસ્થાઓ કે જે વેકેશન પર અથવા માંદગી રજા પર હોય કર્મચારીઓની.
• શ્રમ રાજ્ય ઇંસ્પૈકટ્રેટ સંમતિ વગર સગીર.

પણ, લેબર કોડ (લેખ 256) મુજબ, પ્રસૂતિ રજા સુધી તેઓ માતા નિવેદન દ્વારા વય 3 વર્ષ સુધી પહોંચવા મંજૂર કરી શકે છે. કાર્યસ્થળ અને આ કિસ્સામાં સ્થિતિ સ્ત્રી સાચવી.

તે ઘટાડો આધારે ગર્ભવતી કાઢી નાખવા માટે શક્ય છે? આવા બરતરફી ગેરકાયદેસર છે. કારણ કે એલસી આરએફ આર્ટિકલ 261 માં જણાવ્યું હતું કે, બરતરફી માત્ર સંસ્થા લિક્વિડેશન કિસ્સામાં માન્ય છે.

એકમાત્ર અપવાદ કિસ્સાઓમાં જ્યારે ઘટાડો એન્ટરપ્રાઇઝ લિક્વિડેશન માળખામાં માં ઉજવાય છે.

કોણ લાભ ધરાવે

તે યાદી જે અનાવશ્યક કરી શકાતું નથી ઉપરાંત, શ્રમ સંહિતા, ત્યાં એક જેમ કે એક વસ્તુ છે "પૂર્વ પોતાની રીતે જ યોગ્ય." લેખ 179 મુજબ ટીસી અધિકાર સંસ્થા કર્મચારીઓ, સ્ટાફ ઘટાડો સાથે ચાલુ રોજગાર માટે એક ફાયદો આપે છે તેમના કામ ફરજો અથવા સામાજિક કારણો કામગીરી ગુણવત્તાને આધારે છે. આ કામદારોએ છેલ્લા બદલામાં છૂટા કરવામાં આવે છે.

અગ્રતા અધિકાર ઉચ્ચ કૌશલ્ય સ્તર અને શ્રમ ઉત્પાદકતા સાથે કામદારો છે. પણ ધ્યાનમાં કામનો અનુભવ અને શિક્ષણ માં લઈ જાય છે. લાયકાત ગ્રેજ્યુએશન પર દસ્તાવેજીકૃત જોઇએ, લાયકાત સ્તર વધારવામાં પ્રમાણપત્રો સોંપણી કેટેગરી અથવા સ્રાવ, વગેરે પર કમિશન મિનિટથી શોષાય ક્રમમાં કંપનીના સંચાલનમાં કૌશલ્ય આકારણી અનિશ્ચિત સહિત પ્રમાણન, હાથ ધરવા શકે છે. જો કે, આવા પ્રમાણપત્ર માટે પ્રક્રિયા સંસ્થાના આંતરિક દસ્તાવેજો પ્રતિબિંબિત થવા જોઈએ. બધા કામદારો સમાન લાયકાતો હોય છે અને ઉત્પાદકતા નેતા કાઢી નાખવા માટે મળીને ટ્રેડ યુનિયન સાથે નિર્ણય લે છે તો.

પૂર્વ પોતાની રીતે જ યોગ્ય તેમની સ્થિતિ જાળવી રાખવા અને કર્મચારીઓ હોય:

• બે અથવા વધુ આશ્રિતો (કુટુંબ સંજોગો) સમાવેશ થાય છે.
• કયા સ્વતંત્ર રીતે મારા પરિવાર સમાવી (ત્યાં કર્મચારી પગાર કરતાં અન્ય આવક કોઈ અન્ય સ્રોત છે).
• એમ્પ્લોયર ઘટાડો હાથ દ્વારા રોજગાર જવાબદારી ઈજા અથવા ઓક્યુપેશનલ રોગ અમલ દરમિયાન પ્રાપ્ત.
• અપંગ લોકો લડાઈ.
• સંચાલન દિશામાં શ્રમ પ્રક્રિયા પગલું સર્વિસ તાલીમ.

સામૂહિક કરાર પણ સ્ટાફ અન્ય વર્ગોમાં સ્થાપિત કરી શકે છે, અગ્રતા સંરક્ષણ કાર્યસ્થળ છે.

પેન્શનર્સને ઘટાડવા છટણી લક્ષણો

ઘણી વખત, મજૂર રશિયન સંસ્થા અને વ્યક્તિઓ જેઓ નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચી ગયા છો. જોકે, વય અગ્રતા ઘટાડા માટે એક કારણ નથી. લેખ 179 ટીસી જણાવે વય એક ફાયદો કર્મચારી હોઇ શકે છે, કારણ કે તે ઉચ્ચ લાયકાત અને પ્રદર્શન એક સૂચક હોઈ શકે છે.

લેબર કોડ લેખ 178 માં જણાવે છે કે પેન્શનર્સને બધા ગેરન્ટી ઘટાડવા વિભાજનથી અને ચુકવણી પૂરી પાડવી જ જોઇએ. કામદારો અને કામ કરવાના સ્થળે બિન-ભેદભાવ અધિકારો સમાનતાના સિદ્ધાંતોને માહિતી કાયદા વિરુદ્ધ અન્ય અર્થઘટનો.

ચુકવણીઓ નિરર્થકતાનો આધારો પર કાઢી નાખવામાં આવે છે

લેબર કોડ લેખ 140, સંસ્થાના નેતૃત્વ એક કર્મચારી તેની સાથે સ્થાયી અને બધી જરૂરી પૈસા ચૂકવવા જોઈએ રોજગાર સંબંધ સમાપ્તિ પર હતું. ચુકવણીઓ નથી ત્યારપછીના દિવસ કરતાં કર્મચારી સંબંધિત આવશ્યકતાઓ રજૂઆત પર કરવામાં આવશે.

એક કર્મચારી અનાવશ્યક કરવામાં આવે તો તે જરૂરી મેળવે વિભાજનથી પગાર, રકમ જે દર મહિને સરેરાશ વેતન સમાન છે. બે મહિનાની અંદર, કર્મચારી યોગ્ય કામ શોધમાં સમયે વિભાજનથી પગાર ચૂકવવામાં આવશે. આ ચુકવણી કરી શકાય છે, અને ત્રીજા મહિનામાં, છટણી કરાયેલા કર્મચારીને રોજગાર કરાર સમાપ્ત કર્યા બાદ 14 દિવસની અંદર રોજગાર સેવામાં લાગુ પડે છે અને યોગ્ય કામ શોધી શકો છો.

વધારાની વળતર કર્મચારીઓ કે જેઓ ચેતવણી વિના અને નોકરીદાતા સાથે પરામર્શ કાપ મૂકવામાં આવ્યો ચૂકવવામાં આવે છે. સરેરાશ માસિક કમાણી રકમ દ્વારા નક્કી ચુકવણી જથ્થો, સમય ઘટતા જતા સમાપ્ત ચેતવણીઓ પહેલાં બાકીના પ્રમાણમાં ગણતરી કરી હતી. પેન્શનર્સ, પહેલેથી જ ઉપર દર્શાવ્યા મુજબ, બધા વળતર ચૂકવવામાં, તેમજ સામાન્ય કામદારો. હેડ, તેમના ડેપ્યુટીઓ ચીફ એકાઉન્ટન્ટ કરતાં ઓછી ત્રણ સરેરાશ માસિક પગાર માત્રામાં વળતર ચૂકવવામાં આવશે.

વધુમાં, કર્મચારીઓ, સ્ટાફ ઓછી સંખ્યામાં કારણે બરતરફ માટે આ મહિને વપરાયેલ વેકેશન દિવસો માટે દિવસ અને વળતર ખર્ચવામાં ચુકવણી મૂકો.

વિભાજન પે જથ્થો કિંમત પડકારવામાં આવી શકે છે. આ પરિસ્થિતિ માં, સંસ્થા અવિવાદિત રકમ કર્મચારી રક્ષણ આપે છે. બાકીના ભાગ મેનેજમેન્ટ અને કર્મચારી એક કરાર આધારે અથવા કોર્ટ નિર્ણય દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે.

વૈકલ્પિક

કામદારો બંધ મૂક્યા માટે એક વૈકલ્પિક સમજૂતિ દ્વારા રોજગાર સંબંધ એક સમાપ્તિ ઘટાડે છે. આ બધા ઉપર, નોકરીદાતા માટે નફાકારક છે, કારણ કે તે વધારાના વળતર અને વિભાજનથી પગાર, કોર્ટમાં અપીલ પ્રક્રિયા શક્યતા ઘટાડીને ચુકવણી મુક્તિ છે, યુનિયન, રોજગાર સેવા ચેતવણી આપવા માટે કોઈ જરૂર છે. વધુમાં, જેઓ બિનજરૂરી કરી શકાતું નથી, તો આ પ્રક્રિયા માટે યાદી લાગુ પડતી નથી.

ઘણીવાર નોકરીદાતાઓ રાજીનામું આપવાની તેમના કર્મચારીઓ ફરજ પાડે છે. આમ, કાર્યકર પણ વિભાજનથી અને વળતર કે તેઓ સંકોચન દરમિયાન મોટે પાયે આધાર રાખવામાં વંચિત છે.

એમ્પ્લોયર જવાબદારી

નોકરીદાતાઓ કર્મચારીઓ સ્ટાફ સંખ્યા ઘટાડવા જ્યારે બરતરફી ની પ્રક્રિયા નિયમો ઉલ્લંઘન કિસ્સામાં જવાબદાર છે. ચૂકવણીની શરતો ઉલ્લંઘન કિસ્સામાં, મજૂર કાયદો લેખ 236 મુજબ, એમ્પ્લોયર વિલંબ દરેક દિવસ માટે રશિયન સેન્ટ્રલ બેન્ક ઓફ refinancing દર એક ત્રણ કરતાં ઓછી સો રસ મળવા જોઈતા પૈસા સમગ્ર રકમ ઉપરાંત કર્મચારી સરભર હોવું જ જોઈએ. એ જ દંડ પગાર ચૂકવણી વિલંબ પર નોકરીદાતાઓ માટે લાગુ પડે છે. એમ્પ્લોયર જવાબદારી બરતરફ કર્મચારીઓ એન્ટરપ્રાઇઝ ખાલી જગ્યાઓ ઉપલબ્ધ પ્રદાન કરવા સાથે પાલન કરવામાં નિષ્ફળ જાય તો, તેને વહીવટી કોડના આર્ટિકલ 5.27 અનુસાર 5-50 વખત લઘુત્તમ વેતન દંડ ભરવા ભય હતો.

ઘટાડવામાં શું કરવું

તમે છૂટા કરવામાં આવે તો કાપી, શું કરવું? અપીલ કેટલાક કિસ્સાઓમાં શક્ય છે. શરુ કરવા માટે, તમે એન્ટરપ્રાઇઝ ઓફ ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થા માટે એક લેખિત અરજી મોકલી શકો છો. ફરિયાદ પર સંઘ એક અઠવાડિયાની અંદર જવાબ આપવા માટે બંધાયેલો છે. ઘટના ખોટી બરતરફી ઘટાડો ફેડરલ શ્રમ નિરીક્ષકની પ્રોસીક્યુટર્સ ઓફિસ દ્વારા ગણવામાં આવે છે. ટ્રેડ યુનિયન અને મજૂર નિરીક્ષણ પ્રક્રિયા કોઈપણ ઉલ્લંઘન ઉઘાડી ન હતી, તો તમે કેસ દાખલ કરી શકો છો. આ ક્ષણ થી 90 દિવસના સમયગાળામાં કરી શકાય જ્યારે કર્મચારી તેમના મજૂર અધિકારો ઉલ્લંઘન જાણ થઈ. છટણી કરાયેલા કર્મચારીને રોજગાર કરાર સમાપ્ત પડકાર કરવાનો નિર્ણય લીધો છે, તો દાવો કામ પુસ્તક અથવા સંબંધિત ક્રમમાં એક નકલ ફાળવણી તારીખથી 30 દિવસની અંદર નોંધાવી હોવું જ જોઈએ. ખોટી બરતરફ કામદારો ફી અને અન્ય કોર્ટ ખર્ચ ચૂકવવા નથી. છટણી માન્યતા ગેરકાયદે કર્મચારી ઘટાડવા જ્યારે તે જ કામના સત્તા છે, જે પરીક્ષા માટે સામેલ કરવામાં આવ્યું હતું ખાતે ધક્કામાંથી શ્રમ વિવાદ. આ કિસ્સામાં એક કર્મચારી, તેમના ફરજ પડી ગેરહાજરી, અથવા આ સમયગાળામાં નીચા વેતન નોકરી કરી રહ્યા તફાવત, તેમજ નુકસાની દરમિયાન સરેરાશ વેતન ગણે છે.

એક સંસ્થા કર્મચારીઓની સંખ્યા ઘટાડવા કોઈને અસર કરી શકે મેદાન પર બરતરફી. તેથી, જેઓ બિનજરૂરી કરી શકાતું નથી અને જે ચાલુ રાખ્યું રોજગાર માટે અગ્રતા અધિકાર છે યાદી જાણવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. આ મુદ્દાઓ સંપૂર્ણપણે રશિયન શ્રમ કાયદા દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. નોકરીદાતાના ઘટાડો પર કાઢી નાખવા માટે નિર્ણય અદાલતોમાં પણ પડકારવામાં શકાય છે અને વેપાર યુનિયન, ફરિયાદી ઓફિસ, ફેડરલ શ્રમ ઇંસ્પૈકટ્રેટ સંભાળવા છે. રશિયન શ્રમ કાયદા બરતરફ સ્ટાફ ઘટાડો અધિકારો નિયમન કરે છે. તમે મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય તો, સક્ષમ વકીલ પાસેથી મદદ લેવી.