જકાત-વેતન સિસ્ટમ અને અન્ય પેરોલ સિસ્ટમ

વેજીસ તેના તમામ સ્વરૂપો કર્મચારી આવક મુખ્ય સ્ત્રોત છે. તેમણે કદાચ ગુણવત્તા અને ઉચ્ચ ઉત્પાદકીય શ્રમ કરવાની સૌથી અસરકારક પ્રોત્સાહન પૂરું પાડે છે.

બજારના અર્થતંત્રમાં સમય સંક્રમણ સાથે મૂળભૂત ફેરફારો, અને પ્રક્રિયા સામગ્રી પસાર થયું છે વળતરના. પરંતુ સરકારે ઇનકાર કર્યો કોઈપણ તેના સંચાલન હતા અને માત્ર લઘુત્તમ વેતન નક્કી કરવા માટે યોગ્ય અનામત રાખ્યું છે. બાકીનું બધું - ટેરિફ દર અને વધારાની ચૂકવણી અને ભથ્થાઓ મળતા હતા, અને બોનસ શરતો સાથે હોદ્દા માટે પગાર - થી વ્યક્તિગત રીતે દરેક પ્લાન્ટ ખાતે સ્થાપના કરી હતી.

વેતન સ્તર પર ડિપેન્ડ પરિબળો પર છે, તેમની વચ્ચે મુખ્ય - એક સંસ્થા ની નાણાકીય સ્થિતિ, તેમજ સમગ્ર અથવા ચોક્કસ પ્રદેશ કે તે દેશમાં સામાજિક આર્થિક પરિસ્થિતિ છે. આ ઉપરાંત, તેઓ ગ્રાહક બજાર પ્રભાવ પરિસ્થિતિ અને મજૂર બજારમાં સામાન અને સેવાઓ, સ્પર્ધા, અને તેથી ભાવમાં ગતિશાસ્ત્ર હેઠળ હતી. એન

તારીખ કરવા માટે, ત્યાં વેતન સિસ્ટમ છે, કે જે આપણે જોઈશું ત્રણ છે.

1. જકાત. તે હકીકત એ છે કે વિવિધ કેટેગરીમાં કર્મચારીઓને પગાર તફાવત નિયમનો સમૂહ અનુસાર કરવામાં આવે છે આવેલું છે. આ એકાઉન્ટમાં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, કામ જટિલતા છે, તે પ્રદેશના આબોહવાની લાક્ષણિકતાઓ, કામ પ્રકૃતિ અને તેના તીવ્રતા લે છે.

ટેરિફ સિસ્ટમ બે સ્વરૂપો ઉપલબ્ધ છે: છૂટક કામ અને સમય આધારિત છે. તેમની વચ્ચે મુખ્ય તફાવત એ - મજૂર ખર્ચમાં હિસ્સો એક રીત છે. તેથી, ભાગ દર ઉત્પાદન ઉત્પન્ન કરવામાં આવી હતી સંખ્યા પર આધારિત સમય-આધારિત - સમય કામ કર્યું હતું.

યોગ્ય થી પીસ-ફોર્મ લાગુ કરવા કામ સંકેતોના સંખ્યાબંધ પરિણામ સુધારવા અને તેમને સમય અને ઉત્પાદન ધોરણો સ્થાપના સાથે પ્રમાણિત કરવા માટે એક વાસ્તવિક તક છે જ્યારે ત્યાં. ભાગ કામો, ઉદાહરણ તરીકે, એક ફેક્ટરી કામદાર, જેની પગાર તેમને દિવસ શિફ્ટ વિગતો ઉત્પન્ન એકમોની સંખ્યા પર દર મહિને આધાર રાખે છે.

યોગ્ય સમય આધારિત સ્વરૂપનો બને લાગુ જ્યારે કર્મચારી કામ સામાન્ય શકાતી નથી. આ કિસ્સામાં, ચૂકવવા તે વખતે તેણે કામ કર્યું (કલાક, દિવસ અથવા દર મહિને પાળી સંખ્યા) માંથી લેવામાં આવે છે. આમ વિક્રેતા સેવાઓ, ચોકીદાર અને અન્ય ચૂકવણી કરવાનો નિર્ણય કર્યો.

2. ટેરિફ-વેતન સિસ્ટમ છે. સમય બતાવવામાં ખાતે તરીકે, દર અને પગાર અનુસાર પૂરી પાડવામાં આવેલ પેરોલ કહેવાતા લેવલીંગ ટાળવા માટે, વિરોધાભાસ કે સામૂહિક હિતમાં અને વ્યક્તિગત કર્મચારી વચ્ચે અસ્તિત્વમાં કાબુ માટે અત્યંત મુશ્કેલ છે. આમ, tariff- વેતન સિસ્ટમ જરૂરી ગુણવત્તા માપદંડ આ વિરોધાભાસ દૂર કરવા માટે કરવામાં આવી હતી.

ગર્ભિત કે કર્મચારી પગાર સમગ્ર સંસ્થા પરિણામો પર આધાર રાખે છે કરશે આવા સિસ્ટમ, વિભાગ જેમાં તે રજીસ્ટર કરવામાં આવે છે, અને શું રકમ નોકરીદાતા પગારપત્રક મોકલે છે.

બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કર્મચારી પગાર (દા.ત., એક શ્રેણી એક ડિઝાઇન એન્જિનિયર) fot તેનો હિસ્સો જે વડા તેના સમગ્ર વિભાગ ફાળવવામાં આવી છે સમાન હશે.

જકાત-વેતન સિસ્ટમ નીચેના લાક્ષણિકતા લક્ષણો ધરાવે છે:

1. પેરોલ સ્તર મજબૂત પગાર સ્તર સાથે ઘણો નજીકનો સંબંધ છે.

2. સતત સહગુણાંકો કે કાર્યકર લાયકાત અને કામ પરિણામો તેમના મજૂર ભાગીદારી સ્તર પ્રતિબિંબિત હાજરી.

ટેરિફ-વેતન સિસ્ટમ માટે આધાર કૌશલ સ્તર ખરેખર ચોક્કસ નિષ્ણાત ઉત્પાદકતા નિરુપણ અને કર્મચારીઓમાંથી બધા સભ્યો સોંપેલ લે છે.

II, III હું - આમ, ઉદાહરણ તરીકે, ત્યાં અનેક શ્રેણીઓમાં ડિઝાઇન ઇજનેરોના એક અલગ છે. પ્રશ્ન જે જૂથ કર્મચારી સમાવેશ થાય છે વડા એકમ હલ પરિબળો સંખ્યા પર આધારિત છે, અને - વગેરે સમય જતાં, વ્યાવસાયિક શ્રેણી બદલી શકે શિક્ષણ, અનુભવ, અને અનુસાર તેને વધારો અથવા તેમના પગાર ઘટાડો કરશે ... બધું કેવી રીતે આ ચોક્કસ વ્યક્તિ સમય અમુક ચોક્કસ સમયગાળા માટે કામ પોતે પ્રગટ કરશે પર આધાર રાખે છે કરશે.

3) મિશ્ર. તે જ સમયે એક આવી પ્રણાલીમાં બંને ટેરિફ અને નોન-ટેરિફ સિસ્ટમો ચિહ્નો છે. ખાસ કરીને, આ "ફ્લોટિંગ" પગાર ડીલરશીપ પદ્ધતિ કામ માટે ચૂકવણી સંચય કમિશન સમાવેશ થાય છે.