કેવી રીતે બરતરફી માટે અરજી લખવા માટે?

તમે પગાર સ્તર ન ગમે અગાઉના નોકરી તો, ફરજો અથવા કામ શરતો રકમ એક નવું સ્થાન શોધવા વિશે વિચારવું જોઈએ. શું તમે તે પહેલાં તમે લખવા માટે શું કરવાની જરૂર બરતરફી માટે અરજી? કેવી રીતે યોગ્ય રીતે લાગુ કરવા માટે?

પહેલાં તમે જૂના સ્થાન ઊડે છે, તે આસપાસ જવામાં અને નવા નોકરી ઇન્ટરવ્યૂ જોવા માટે જરૂરી છે. જો તમે ન કરો તો, તમે કામ વગર એક મહિના પસાર કરી શકતા નથી, તે હકીકત નથી કે જે તમારા સપના સ્થિતિ ટૂંક સમયમાં ત્યાં કરશે. વધુમાં, નોકરીદાતાઓ વધુ ઉમેદવારો જેઓ પહેલેથી જ નિવૃત્ત છે કરતાં ઉમેદવારો ચાલી ધ્યાનમાં તેવી શક્યતા છે. હકીકત જ્યારે વ્યક્તિ અગાઉના સ્થળ, શ્રમ ખર્ચ અને "તેમના પોતાના પર" એન્ટ્રી પણ નહીં, ત્યાં શક્યતા છે કે તે કોઇ કારણસર, "કહ્યું, કે" છોડી છે. અને જ્યારે ઇન્ટરવ્યૂ ઉમેદવાર ચલાવવા માટે આવે છે, તે છે કે તે માત્ર વધુ સારી રીતે જીવન માટે જોઈ છે સ્પષ્ટ છે.

જ્યારે નવી નોકરી મળી છે, તો તમે તે તેના ઉપરી અધિકારીઓએ જાણ કરી શકો છો. નુકસાન કાયદા દ્વારા, કર્મચારી 14 દિવસની જ જગ્યાએ કામ કરવા બંધાયેલા છે, અને હકીકત એ છે કે આવા વિલંબ નવો નોકરીદાતા ખુશ છે. તેથી, તે પહેલાં તમે એક બરતરફી માટે લાગુ પડે છે, અગાઉથી તમારા અવેક્ષક સાથે આ બાબત સ્પષ્ટ જોઈએ. તમે એક સારા વલણ અને નવા કર્મચારી માટે એક મજબૂત જરૂર છે, તે કામ વગર છોડી દો છો અથવા તેના થોડાક દિવસ માટે તે ઘટાડવા માટે પરવાનગી આપે છે કરશે છે કદાચ છે. તમે આ સમસ્યાને પહેલાં તમે એક બરતરફી માટે અરજી પર કરાર સુધી પહોંચવામાં અસમર્થ હોય, તો - ત્યાં કોઈ એસ્કેપ છે, તે દિવસોમાં કાયદા દ્વારા જરૂરી બહાર કામ કરવા માટે જરૂરી છે. જો કે, જો આપણે માંદગી રજા આ સમયગાળા લે છે, કામ પર જવા માટે રહેશે નહીં.

કેવી રીતે એક પત્ર લખવા માટે રાજીનામું છે? તે મફત ફોર્મ માં લખાયેલ છે. ખાસ કરીને, લખાણ, બહાર નીકળવા ઈરાદો વિદાયની તારીખે લખવાની ઈચ્છાની જૂજ કિસ્સાઓમાં, બરતરફી માટે કારણ વ્યક્ત કરી હતી, અને. આ સાથે વધુ સાવચેત પ્રયત્ન કરીશું. અલબત્ત, ક્યારેક તમે એક નિવેદનમાં બધા કે જે આત્માને માં ઉકળતા ફરિયાદ વિશે અસમર્થ સાથીદારો જણાવ્યું હતું કે બરતરફી માટે કારણ કામ અથવા બોસ-જુલમી પછી નિયમિત વિલંબ હતી બનાવવા માંગીએ છીએ. જોકે, તેને નિવેદન લખાણ આવા નિવેદનો કરવાથી બચો સારી છે. ફેટ એક ક્રૂર મજાક રમી શકે છે. તે એક નવી નોકરી આમ ન થાય અને જૂના સ્થળ પર પાછા જવા માટે શક્ય છે. અથવા ભવિષ્યમાં તમે ભૂતપૂર્વ સાથીદારો, જે તમારા નિંદ્ય પ્રકૃતિ અફવા શરૂ સાથે એક કામ મળી શકે છે. ગમે તે હતી, સાથીદારો સાથે ઝગડો થાય તે પહેલાં તમે એક બરતરફી માટે લાગુ પડે છે અને છેલ્લા 2 અઠવાડિયા કામ કરે છે, તે જરૂરી નથી.

માર્ગ દ્વારા, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમે એક જ જગ્યાએ પાછા આવી શકો છો? તે લખવામાં આવ્યું છે, તો તેમના પોતાના પર નિવેદન, તે બે અઠવાડિયા દરમિયાન કોઈપણ સમયે કાઉન્ટર નિવેદન પાછું ખેંચી શકે છે. જોકે, તેમાં બે અપવાદ છે. પ્રથમ - જો વ્યક્તિ ફાયરિંગ પહેલાં વેકેશન પર ગયા, અને બીજા - જો તેઓ રિપ્લેસમેન્ટ મળી છે, અને નવા કર્મચારી બનાવેલ અથવા યોગ્ય દસ્તાવેજ દ્વારા જારી કર્યો હતો.

અહીં એક ઉદાહરણ છે કેવી રીતે એક નિવેદનમાં લખી બરતરફી પર. શીટ ટોચ જમણે સૂચવી કોની પાસેથી અને જેમને દસ્તાવેજ લખવામાં આવે છે: પૂર્ણ નામ અને સ્થિતિ. નીચે, કેન્દ્ર, જાય સીધી મથાળું "નિવેદન", અને પછી - લખાણ પોતે: "કૃપા કરીને મને 1/21/2013 પોતાના વિનંતી પર ગોળીબાર અને નંબર xxx હેઠળ આવે 19.11.2012 રોજગારની કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવશે." નીચે - સહી અને સંપૂર્ણ નામ અને તારીખ. એક નિયમ તરીકે, આવા રચના પૂરતી છે, પરંતુ જો તમે ઇચ્છો તો તેની વિદાય માટેનું કારણ વ્યક્તિગત વાતચીતમાં સમજાવી શકાય છે.

એમ્પ્લોયર બરતરફી માટે અરજી કોઈ અધિકાર સ્વીકારી નથી. પરંતુ જીવનમાં કંઈપણ થઇ શકે છે - જો અબ્રાહમ કામ, અને એક નવી નોકરી માટે છોડી જો બીજું દરેકને વેકેશન અને કામ કરવા માટે કોઈ એક પર છે તે વિશે કર્મચારી ચીફ આ નિવેદન હસ્તાક્ષર માટે, અથવા તે defiantly તોડી ઇન્કાર કરી શકે પણ. આ કિસ્સામાં માત્ર ઉકેલ - મેઇલ મારફતે અરજી મોકલવા માટે રજિસ્ટર્ડ મેલ દ્વારા. સેક્રેટરી અથવા ઓફિસ મેનેજર રજિસ્ટર અને રસીદ સાઇન ઇન કરવાની ફરજ પડી આવશે.