કાયદો, રેગ્યુલેટરી પાલન
કાર્યસ્થળ શું છે? કર્મચારીનું કાર્યસ્થાન: પ્રકારો, એકાઉન્ટિંગ અને પ્રમાણન
કાર્યસ્થળે - એક પ્રાથમિક કડી તકનિકી અને કોઇ પણ એન્ટરપ્રાઇઝ માટે માળખું પ્રક્રિયા નિયંત્રણ, જાળવણી અને ઉત્પાદન અમલ કરવા માટે જરૂરી ઉત્પાદન. તે આ વિસ્તારમાં આ તમામ ઘટકો સાથે જોડાયેલ હોય અને મજૂર અંતિમ ધ્યેય પ્રાપ્ત છે - નિર્માણ સમાપ્ત માલ, સેવાઓ, વગેરે પ્રદાન કોઈપણ કંપની, કાર્યસ્થળ યોગ્ય સંસ્થા હાથ ધરી શકાય જોઈએ ... આ શ્રમ અને ઉત્પાદન માધ્યમ કાર્યક્ષમ ઉપયોગના વધારવા કરશે. આ બધા આખરે સમાપ્ત ઉત્પાદન, તેની ગુણવત્તા કિંમત, તેમજ અન્ય ઘણા આર્થિક સૂચકો પર અસર કરશે.
વ્યાખ્યા
કાર્યસ્થળે - એક વિસ્તાર છે, જે દરેક વ્યક્તિગત એન્ટરપ્રાઇઝ એકમ સ્ટાફને સોંપવામાં આવી છે. આ ઉત્પાદન સુવિધાઓ છે, જે હેન્ડલિંગ, પ્રક્રિયા અથવા એક્સેસરીઝ પર સેટ કરેલી છે એક નિર્ધારિત વિસ્તાર હોઈ શકે છે. મોટે ભાગે, જેમ કામદારો એક જૂથ માટે વિસ્તાર નિર્ધારિત કર્યા હતા.
ત્યાં બહાર કોઇ પણ ભાગમાં કરવામાં આવે છે ઉત્પાદન પ્રક્રિયા. દરેક ચોક્કસ લક્ષણો કાર્યસ્થળ છે. આ ચોક્કસ ઉત્પાદન પ્રક્રિયા, તેમજ સ્વરૂપો છે, જેમાંના ચોક્કસ કામ ધરાવે વિવિધ કારણે છે. પરંતુ પછી, પ્લાન્ટ ખાતે નોકરી સ્થિતિ, સ્તર કહ્યું મજૂર સંસ્થા.
મૂળભૂત જરૂરીયાતો
કાર્યસ્થળે - આ એન્ટરપ્રાઇઝ જેમાં એક અથવા વધુ વહીવટ હાર્ડવેર કારણ કે સ્થાપિત પછી ની મદદ સાથે શ્રમ પ્રવૃત્તિ હાથ ધરવા માટે આવે છે. આવા સાઇટ્સ પર, મુખ્ય ઉદ્દેશ સમગ્ર ઉત્પાદન દ્વારા પ્રાપ્ત થાય છે. તે સ્થાપના તકનીકી ધોરણો બહાર વહન અને સમયસર, આર્થિક ઉત્પાદન અને અંતિમ ઉત્પાદન ગુણવત્તા સમાવેશ થાય છે. હાંસલ કરવા માટે આ હેતુ ચોક્કસ જરૂરિયાતો સમયે મળવી જ જોઈએ જ્યારે કામ કર્મચારી આયોજન કર્યું હતું. આ માનવ અને સંસાધનો ના સૌથી કાર્યક્ષમ ઉપયોગની મંજૂરી આપશે. વર્તમાન જરૂરિયાતો સમાવેશ થાય છે:
- સંસ્થા;
- ઈજનેરી;
- કાર્યક્ષમતાના;
- આર્થિક.
સંગઠનાત્મક જરૂરિયાતો માટે, તેમની અમલીકરણ માટે, દરેક વર્કસ્ટેશન આત્મજ્ઞાની પ્રક્રિયા ઝોન ગોઠવાય હોવું જ જોઈએ. આ પરિબળ અસર કરે કાર્યશીલ કાર્યક્ષમતા કલાકાર. વધુમાં, એમ્પ્લોયર સૌથી યોગ્ય સ્વરૂપ છે, જેમાં સર્વિસ કાર્યક્ષમ કામ હશે શોધવા જ જોઈએ. આ અવિરત પુરવઠો કલાકાર અને કાચો માલ, ભાગો અને બ્લેન્ક્સનો, તેમજ સાધન પરવાનગી આપશે. પર્ફોર્મિંગ સંગઠનાત્મક જરૂરિયાતો શક્ય તેટલી વહેલી તકે વધારવો અને સાધનો કચરો સફાઈ સુધારવા માટે, તેમજ વ્યક્તિ માટે એક મિત્રતાભરી અને સલામત પર્યાવરણ પાડે પરવાનગી આપશે.
દૃશ્ય એક તકનિકી બિંદુ પ્રતિ, કાર્યસ્થળ અદ્યતન સાધનો સ્થાપિત હોવું જ જોઈએ. બધા નિયંત્રણ અને માપવા સાધનો, સાધનો અને સામગ્રી સાધનો સંભાળવા ત્યાં હોવી જોઈએ, કે જે પ્રક્રિયા જરૂરી છે.
અર્ગનોમિક્સ જરૂરિયાતો, તેમજ કામ આયોજન અમલીકરણ સાધનો ડિઝાઇન સ્ટેજ પર પરિપૂર્ણ કરી જ જોઈએ. આ લાંબા ગાળાની કલાકાર અને ચળવળના એક ચોક્કસ પ્રકારનું એકવિધ પુનરાવર્તન માં થાક ઘટાડશે.
ઉપરના બધા ઉપરાંત, જરૂર કલાકાર એક શ્રેષ્ઠ રોજગાર માટે અસ્તિત્વમાં નથી. અને કામ કરવાના સ્થળે સંસ્થા આ હેતુ માટે ધ્યાનમાં તમામ આર્થિક માગણીઓ લેવી જોઈએ. આ શ્રમ ઉત્પાદકતા સ્તર, તેમજ અંતિમ ઉત્પાદન પર અસર કરશે.
વર્ગીકરણ
કાર્યસ્થળે વ્યક્તિ - વૈવિધ્યસભર ઘણીવાર ચોક્કસ અને અનન્ય એક ઝોન. એટલા માટે તેના લેઆઉટ, સાધનો માટે સામાન્ય જરૂરિયાતો અને સેવાઓ અસ્તિત્વમાં નથી છે. તે બધા ચોક્કસ ઉત્પાદન પર તેમજ ઉદ્યોગ જેનાથી તે અનુલક્ષે થી આધાર રાખે છે. નોકરીઓ માત્ર આશરે મુખ્ય વિશિષ્ટ લક્ષણો અનુસાર વર્ગીકૃત કરી શકાય. તે સામાન્ય જરૂરિયાતો અને નિયમો કે જે જૂથો દરેક અંદર અસ્તિત્વમાં લાગુ પડશે.
સૌથી મૂળભૂત વર્ગીકરણની એક - ઓટોમેશન અને કામની યાંત્રીકરણમાં સ્તર. તે મુજબ, ઝોન જ્યાં રજૂઆત કરવાની તેમની ફરજમાં કરે છે, પાંચ જૂથોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે. તેમને વિગતવાર પરીક્ષણ કરીએ.
જાતે કામદારોનો ઉપયોગ નોકરીઓ
આ ઉત્પાદન વિસ્તારોમાં અંતિમ ઉત્પાદન ઊર્જા કર્મચારી ખર્ચ પરિણામ છે. કલાકાર હાથ સાધનોની મદદથી શ્રમ કામગીરી કરે છે. એક ઉદાહરણ સાધનોનો ઉપયોગ કર્યા વગર પદ્ધતિઓ અને ઘટકો એસેમ્બલીની માટી પાવડો અથવા કાયલ અને ટી વિકાસ છે. ડી બધા કે કામના સ્થળે કરવામાં આવે છે, જેમ કે ઉચ્ચ જટિલતા અને નીચી ઉત્પાદકતા ધરાવે છે. અલબત્ત, કંપની ખોટમાં છે. જોકે, તે સંપૂર્ણપણે પ્રક્રિયા જાતે શ્રમ અને તે મુજબ, જેમ કે નોકરી દૂર કરવા અશક્ય છે. તેઓ, ઉદાહરણ તરીકે, ત્યાં સાઇટ પર સ્થાપિત સાધનો સમારકામ માટે જરૂર છે.
કમ્પ્યુટર-મેન્યુઅલ કામ માટે નોકરીઓ
આ ઔદ્યોગિક વિસ્તારોમાં અંતિમ ઉત્પાદન અલગ પદ્ધતિઓ ઉપયોગ કરીને મેળવી શકાય છે. જોકે, અહીં, કાર ઉપરાંત, તમે આ વ્યક્તિને તેમના ઊર્જા વપરાશ એક ભાગ દાન ભાગ લીધો વગર કરી શકતા નથી. આવા ઉત્પાદન ઉદાહરણ ઇલેક્ટ્રિક planers અથવા સોઇંગ લાકડું ફરતા જોયું મદદથી પાટિયું આયોજન છે.
યાંત્રિક મજૂર માટે નોકરીઓ
તેઓ બનાવવામાં આવે છે જ્યારે બધા પ્રક્રિયા પગલાંઓ મશીનો અને તંત્રની મદદ સાથે હાથ ધરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં વ્યક્તિ ની ભૂમિકા ઓફ લેબર આ સાધનો વ્યવસ્થા ઉત્પાદનો ગુણવત્તા નિયંત્રણ કરવા માટે છે.
કોમ્પ્યુટર-સહાયક ઉત્પાદન
બધા ટેકનોલોજીકલ કામગીરી આપોઆપ મશીન અથવા પદ્ધતિઓ હોય, તો મનુષ્યો ભૂમિકા માત્ર તેમની સ્ટાર્ટ અપ થઇ શકે છે, તેમજ રોકવા અને ઉત્પાદન પ્રકાશન નિયંત્રિત કરવા માટે. આ કિસ્સામાં, એક વર્કસ્ટેશન. તે અનેક ઓટોમેટેડ પદ્ધતિઓ એક જાળવણી વહીવટકર્તા માટે ખૂબ વ્યાપક વિસ્તાર હોઇ શકે છે.
ઉપરકરણો કાર્યસ્થળ
આ ઝોન તે યાંત્રિક અને આપોઆપ ઉત્પાદન અસ્તિત્વમાં અલગ છે. ત્યાં એક ખાસ સાધનો (ઉપકરણ), મેળવવા માટે અંતિમ ઉત્પાદન થર્મલ ઊર્જા, ઇલેક્ટ્રીકલ અથવા રાસાયણિક ઊર્જા ફેરવે છે જે છે. સ્વયંચાલિત ઉત્પાદન તરીકે જ સમયે એક વ્યક્તિ, કલા કામ જોઇ શકાય રહે વાંચન જમાવ્યો હતો.
અન્ય વર્ગીકરણ
જૂથો માટે સ્થળોએ કામ ફાળવણી અનુસાર હાથ ધરવામાં કરી શકાય છે:
- ઉત્પાદન પ્રકાર અને પ્રક્રિયા repeatability કામગીરી. આ નોકરી સિંગલ અને સીરીયલ, સામૂહિક અને સીરીયલ ઉત્પાદન માં બનાવવામાં આવે છે.
- વિશેષ ડિગ્રી.
- સ્થિરતાનાં સ્થાન. આમ અલગ મોબાઇલ અને સ્થિર (સ્થિર) વર્કસ્ટેશન. તે પણ તેમના કામ સંસ્થા પર અસર પડશે. સ્થિર વિસ્તાર મશીન ટૂલ્સ સેવામાં જરૂરી છે, ઉદાહરણ તરીકે, મિકેનિકલ એન્જિનીયરીંગની. જ્યારે કોઇ સાધનો સ્થિર કામ સ્થળ મદદથી? તે ભારે વિશાળ અને જટિલ વિધાનસભાઓ છે. જ્યારે મોબાઇલ કાર્યસ્થળો બનાવવામાં તેની આંદોલન માટે પોર્ટેબલ પ્રકાશ સાધન ઉપયોગ, તેમજ ભંડોળ આપે છે. તે કાયમી કામ ફાળવી શક્ય છે. આ વિસ્તાર જ્યાં કલાકાર તેમના કામ દિવસ કરતાં વધુ બે કલાક, અથવા સમય 50% કરતા વધારે માટે સતત છે. કાર્યસ્થળે ચંચળ હોઈ શકે છે. અહીં કલાકાર, અનુક્રમે બે કરતા ઓછા કલાક, અથવા તેમના મજૂર સમય કરતાં ઓછી 50% છે.
- રજૂઆત સંખ્યા. તેઓ સામૂહિક (બ્રિગેડ) છે અને વ્યક્તિગત નોકરી નિર્દેશ.
- પ્રક્રિયા સાધનો દ્વારા સેવા અપાય એકમોની સંખ્યા. ઉદાહરણ તરીકે, ત્યાં mnogostanochnye અને નોકરી odnostanochnye.
- કારોબારી કાર્ય કરે છે. તેથી, ત્યાં નોકરી વ્યાવસાયિકો અને કર્મચારીઓ, નિરીક્ષકોને, સલામતી અને તેથી પર છે. ડી
- કલાકાર વ્યવસાય. ઉદાહરણ તરીકે, એક કાર્યસ્થળ ડૉક્ટર અથવા એકાઉન્ટન્ટ, સુથાર અથવા યંત્ર.
- સ્થાન (મકાનની અંદર અથવા બહાર).
- શીફ્ટ (1-, 2-, 3- અને 4-બદલી).
- ઉપયોગની સમય (કામચલાઉ કે કાયમી).
કાર્યસ્થળો ઓર્ગેનાઇઝેશન
કોઈપણ ઉત્પાદન પ્રક્રિયા શરૂ કરતા પહેલા વિસ્તાર છે જ્યાં કલાકાર તેમના ફરજો, પદાર્થો અને મજૂર માધ્યમ કરે equipping ધ્યાનમાં રાખીને સિસ્ટમ પ્રવૃત્તિઓ કરવાની જરૂર છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, કાર્યસ્થળ તૈયારી થવી જ જોઈએ. આ એક જગ્યાએ જટિલ સિસ્ટમ છે, કે જે માણસ છે, મશીન અને પર્યાવરણ સમાવેશ થાય શ્રેષ્ઠ કામગીરી ખાતરી કરશે. જસ્ટ કિસ્સામાં, આ પરિમાણો સાતત્યતા શરતો જો, કામ પ્રક્રિયા વિશ્વસનીય અને અત્યંત કાર્યક્ષમ હોય કરવામાં આવશે.
વધુમાં, બધા પદાર્થો, તો આ વિસ્તારમાં સ્થિત છે ફોર્મ, રંગ, પરિમાણો, કે જે શ્રાવ્ય, સ્પર્શેન્દ્રિય, દ્રશ્ય, અને વ્યક્તિ અન્ય માનસિક અને શારીરિક લક્ષણો માટે પત્રવ્યવહાર હોવી જોઇએ. પ્રકાશ અને ભેજ, અવાજ અને ધૂળ અને આંદોલનોની તાપમાન - આ બધા પણ ધ્યાનમાં એક સમયે જ્યારે ત્યાં માત્ર મોબાઇલ અથવા કાયમી નોકરી રચાયેલ છે લેવી જોઇએ. આ બધા સ્વચ્છતા જરૂરિયાતો, જે વ્યવસ્થાને સુરક્ષિત અને તંદુરસ્ત કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ છે તેની ખાતરી કરવા ચાલુ કાયદા દ્વારા તૈયાર કરવામાં આવે છે મળવા માટે પરવાનગી આપશે.
સંસ્થા ક્વોટા નોકરી
રોજગાર અને રોજગાર - આ સામાજિક એકીકરણ અને લોકોના આર્થિક સ્વતંત્રતા કી તત્વો હોય છે, શક્યતાઓ મર્યાદિત છે. જેઓ ખાસ કરીને સામાજિક સુરક્ષા અને વ્યાવસાયિક સાહસોને ઉપલબ્ધ ખાલી જગ્યાઓ ની કબજા દરમિયાન મુશ્કેલીઓ અનુભવી જરૂર છે માટે, કાયદા ચોક્કસ ક્વોટા સ્થાપના કરી હતી. તે નોકરી ન્યૂનતમ સંખ્યા, જે એમ્પ્લોયર નાગરિકો આ જૂથ માટે કોરે સુયોજિત કરવું જ જોઈએ સૂચવે છે. વધુમાં, આવા લોકોની રોજગારી કોઈ કંપની જવાબદારી, તેના સંગઠનાત્મક-કાનૂની સ્વરૂપ અનુલક્ષીને છે.
ક્વોટા આધારિત નોકરી - આ નાગરિકોની રોજગાર વધારાની ગેરંટી છે. તેની બનાવટ જેઓ શ્રમ બજારમાં નીચા સ્પર્ધાત્મકતા હોય બેરોજગારી સામે રક્ષણ આપે છે.
સો કરતાં પણ વધુ કર્મચારીઓ એક સંસ્થા માં, જરૂરી એક ક્વોટા આધારિત નોકરી હોવી જોઈએ. તે એમ્પ્લોયર જવાબદારી છે. તે કાયદો "રશિયન ફેડરેશન માં invalids સામાજિક રક્ષણ પર" સંઘરી રાખેલા છે. નોકરી ક્વોટા શું હોવું જોઈએ? આ ગણતરી બાદ લેવાયેલા (2 કામદારોની સરેરાશ રચના 4 ટકા) સેટ છે.
કાર્યસ્થળે ડિસ્પોઝિશન
એક વિસ્તાર કે જેમાં કલાકાર ઉપલબ્ધ જગ્યા માટે યોગ્ય હોવા જોઈએ. તે મહત્વપૂર્ણ છે કે તે કાર્યની સાધનો, ઉત્પાદન માધ્યમ, શ્રમ પ્રક્રિયા માટે શ્રમ અને બધું પદાર્થો જરૂરી સાથે interrelated છે. જ્યારે કામ આયોજન છે કે જેથી કલાકાર કોઈપણ બિનજરૂરી હલનચલન બનાવવા માટે ન હતી પદાર્થો અને મજૂર સાધનો હોય જરૂરી છે. આ ઓપરેટર થાક ઘટાડવા અને કાર્યક્ષમતા વધશે.
કાર્યસ્થળે ડિસ્પોઝિશન ખાતામાં અર્ગનોમિક્સ જરૂરિયાતો લેવા હાથ ધરવામાં હોવું જોઈએ. તેઓ કામ વિસ્તારોમાં વ્યાજબી રચના, તેમજ સાધનો અને સામગ્રી પ્લેસમેન્ટ, જે જરૂરી કામ જગ્યા અને ઓપરેશનલ પૂરી પાડવામાં આવશે ઉત્પાદન જગ્યા સાચવતી વખતે એક પ્રકાર ની પસંદગી પૂરી પાડે છે.
વિશ્લેષણ નોકરી
ચોક્કસ તબક્કાઓ મેનેજમેન્ટ કોઇ પણ એન્ટરપ્રાઇઝ માં સ્ટાફ અલગ કરી શકાય છે. આ પ્રથમ નોકરી વિશ્લેષણ સમાવેશ થાય છે. આ આ વિસ્તારોમાં ડિઝાઇન અને કામ જીવનની ગુણવત્તા સુધારવા માટે કરવું જોઇએ.
વિશ્લેષણ કાર્યસ્થળ એક વ્યુત્પત્તિ છે. સમસ્યાઓ કારોબારી દ્વારા ઉકેલવામાં આવે છે, તેમજ શિક્ષણ, જવાબદારી અને અનુભવ જરૂરી મૂળભૂત જરૂરીયાતો તેના અભ્યાસ દરમિયાન કામ આ વિસ્તારમાં હાથ ધરવા માટે.
ચાર પદ્ધતિઓ એક જરૂરી માહિતી એકત્રિત કરવા માટે વાપરી શકાય છે:
- ઇન્ટરવ્યૂ (મુલાકાત);
- સર્વેલન્સ;
- પ્રશ્નાવલિઓ;
- કર્મચારી ફરજો યાદી ઉપર લઈ આવવું.
આ પદ્ધતિઓ એક વાપરીને, સૌ પ્રથમ, આ પ્રદેશ પર ડેટા ક્યાં કલાકાર તેના ફરજો કરે ઉત્પાદન પ્રક્રિયા પોતે અભ્યાસ કરવા એકત્રિત જોઈએ, અને પછી.
કાર્યસ્થળો પ્રમાણન
શ્રમ કાયદા રશિયન ફેડરેશન એમ્પ્લોયર જવાબદારી તે વિસ્તારો કે જ્યાં રજૂઆત કરવાની તેમની ફરજમાં કરવા માં કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ એક સામયિક સમીક્ષા હાથ ધરવા માટે પૂરી પાડે છે. કાર્યસ્થળો પ્રમાણન - આ ઘટના છે, જે દરમિયાન હાનિકારક અને જોખમી પરિબળો છે કે માનવ આરોગ્ય માટે ખતરો ઓળખે છે.
આવા આકારણી અને તેના પરિણામો નોંધણી હાથ ધરવા માટે પ્રક્રિયા કરવા માટે રશિયાના આરોગ્ય મંત્રાલય નિયત પ્રકાશિત 26.04.2011 છે, આ દસ્તાવેજ અનુસાર, સર્ટિફિકેશન એક કાર્યસ્થળ જ્યાં વિષય છે:
- સંચાલિત મશીનો, સાધનસામગ્રી, સ્થાપનો, મશીનરી, સાધનો અને વાહનો, તેમજ તેમના શરૂઆત, રિપેર અને પરીક્ષણ કર્યા હતા;
- ત્યાં જોખમો મનુષ્યો પર હાનિકારક અસર હોય છે;
- સ્ટોર્ડ તબદીલ અને તેનો ઉપયોગ સામગ્રી અને કાચા માલના;
- વપરાયેલ મેન્યુઅલ, મોટર અથવા ઇલેક્ટ્રિક સાધનો.
કાર્યસ્થળો પ્રમાણન - આ ઘટના છે, જે હોઇ શકે છે:
- પ્રાથમિક;
- પુનરાવર્તન;
- બિનઆયોજિત.
5S સિસ્ટમ
ચોક્કસ ટેકનિક જગ્યા વર્ક વિસ્તારમાં યોગ્ય અને અસરકારક રીતે ગોઠવવા માટે પરવાનગી આપે છે જોવા મળે છે. તે «5S સિસ્ટમ નોકરી કહેવામાં આવે છે." Etoa ટેકનિક હુકમ અને સ્વચ્છતા જાળવવા માટે, ચોકસાઇ સાથે પાલન કરવા, તેમજ ઊર્જા અને સમય બચાવવા માટે સક્ષમ કરવા માટે શ્રેષ્ઠ પરિસ્થિતિનું સર્જન કરવાનો છે. 5S - દુર્બળ ઉત્પાદન સાધન છે, યુદ્ધ બાદના વર્ષોમાં ટોયોટા દ્વારા વિકસાવવામાં આવી છે. એન્ટરપ્રાઇઝ આ ટેકનિક પરિચય તેમના ઉત્પાદનો સ્પર્ધાત્મકતા વધી તરફ એક મહત્વપૂર્ણ પગલું છે. બધા પછી, માત્ર એક સુનિયોજિત અને સ્વચ્છ પર્યાવરણ તે ઉચ્ચ ગુણવત્તા વસ્તુઓ કે જે ગ્રાહકો બધા જરૂરિયાતો પૂરી ઉત્પાદન શક્ય છે. 5S ટેકનિક આ માટે વાસ્તવિક પૂર્વજરૂરીયાતો બનાવે છે. તેમાં પાંચ ક્રમિક પગલાંઓ સમાવેશ થાય છે.
તેમને પ્રથમ છટણી કરવામાં આવે છે અને ત્યારબાદ તમામ બિનજરૂરી કામ સ્થિત હટાવ્યા હતા. આ નિઃશંકપણે સલામતી અને સંસ્કૃતિ સુધારવા પર અસર પડશે. સૉર્ટ અને પ્રક્રિયા પદાર્થો માટે બિનજરૂરી ઓળખીને, બધા કર્મચારીઓ સામેલ કરવી જોઇએ. વધુમાં, વધારાની સામગ્રી ઉપયોગ અથવા સંગ્રહ સ્થાન પર ટ્રાન્સફર થાય છે.
તૃતીય પગલું પદ્ધતિ કાર્યસ્થળ અને સ્વચ્છતા નું પદ્ધતિસરનું સફાઈ સમાવેશ થાય છે. તે ચોક્કસ સિસ્ટમ, જ્યાં બીજું કંઇ ગંદા છે બનાવે છે. કાર્યાલયના વિસ્તારોના દરેક વારંવાર અને નિયમિત સફાઈ હાથ ધરવામાં. આ કિસ્સામાં, તમામ સાધનો સારી સ્થિતિમાં અને સ્થાનો જ્યાં તેઓ સરળતાથી શોધી શકાય છે. મેકેનિઝ્મમાં શક્યતાની નિષ્ફળતાને અટકાવવા માટે આ પ્રક્રિયા માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ સાધનો સામયિક સફાઈ.
ચોથા પગલું પ્રક્રિયા પ્રમાણિત છે. તે લખવામાં આવે છે સૌથી વધુ અસરકારક ઉકેલો પ્રથમ ત્રણ તબક્કામાં અમલ મળી આવે સુરક્ષિત. આ કિસ્સામાં, પદ્ધતિ દૃશ્યમાન અને સરળ યાદ હશે. પણ સલામતી અને જાળવણી સાધન પર કામ સ્વાગત માટેના માપદંડો વિકસાવાયેલા ચોથા સ્ટેજ પર. તેમને બધા કંપની પર પ્રકાશિત દસ્તાવેજો નોંધાયા છે.
પાંચમી પગલું શિસ્ત સુધારો કરવામાં આવે છે. ફક્ત કાર્યકર જે તમામ આંતરિક નિયમનો કરે, કાર્યક્ષમ અને પરિણામલક્ષી કામ કરવા સક્ષમ છે.
5S પદ્ધતિ કામ વિસ્તારો અને સંસ્થા બાંધકામ સ્ટાન્ડર્ડાઇઝ કરવા માટે વપરાય છે. તમામ પગલાંઓ અમલીકરણ, સલામતી સુધારવા કામ કાર્યક્ષમતા સુધારવા માટે એક મહત્વપૂર્ણ પૂર્વશરત છે. ટેકનિક મુખ્ય વિચાર છે કે તે દ્વારા માટે પૂરી પાડવામાં નિયમો તમામ કર્મચારીઓ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. આ સંદર્ભે, અને ક્લીનર્સ, અને દિગ્દર્શક સાથે. આ ખ્યાલ મુખ્ય ફાયદો એ છે કે ઉપરના પગલાંઓનું તમામ કોઇ ખાસ વ્યવસ્થા સિદ્ધાંતો અને તકનીકો વિકાસ માટે જરૂર નથી આવેલું છે.
Similar articles
Trending Now