કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વિશિષ્ટ આકારણી માટે સંસ્થા, પદ્ધતિ અને અંતિમ સમય

દરેક એમ્પ્લોયરને યાદ રાખવું જોઈએ કે કાર્યસ્થળોની કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ આકારણી તેની ફરજ છે, જે રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતામાં વૈધાનિક સ્તરે નિશ્ચિત છે. તેની નિષ્ફળતા, અથવા અયોગ્ય રીતે, તેને જવાબદાર ગણવામાં આવે છે.

સામાન્ય માહિતી

કામની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન, જે અમે અહીં દ્રષ્ટિની સરળતાના સંદર્ભમાં આગળ ધપાવવાનું ચાલુ રાખીએ છીએ, તે ફેડરલ લૉ દ્વારા 01.01.14 થી અમલમાં મૂકવામાં આવ્યું હતું, જે તેનાથી આગળ કાર્ય પ્રમાણપત્રને બદલ્યું હતું. એમ્પ્લોયર દ્વારા સંકળાયેલા વિશિષ્ટ સંગઠન સાથે એક ફરજિયાત પગલું છે.

મજૂર કાયદાનું ઉલ્લંઘન જવાબદારીને લાગુ કરે છે, જે માત્ર દંડ લાદવામાં જ નહીં, જે તાજેતરમાં બહુ મોટી બની ગયું છે, પરંતુ ફોજદારી કાનૂની પ્રકૃતિના ચોક્કસ પરિણામોમાં પણ વ્યક્ત કરી શકાય છે. એકવાર અને તમારા માટે, એસ.ઓ.ટી.પી. શું છે, કામની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકનની શરતો શું છે, અને તેના અમલીકરણની કેટલીક આવશ્યકતાઓને અમલીકરણ અને તેની સમાપ્તિ પછી હાથ ધરવામાં આવેલા પ્રવૃત્તિઓ વિશેની માહિતી માટે એકવાર અને તમારા માટે યાદ રાખવું અગત્યનું છે.

એસઓટીસીની સત્તાવાર વ્યાખ્યા

એસસીઆરની વ્યાખ્યા પ્રથમ કલાના ભાગમાં આપવામાં આવે છે. 3 ફેડરલ લો નં. 216, 28 ડિસેમ્બર, 13 ના રોજ અપનાવવામાં આવ્યું. આ ધોરણ પ્રમાણે, કર્મચારીઓ પર તેમની અસરના સ્તરે આકારણી, હાનિકારક અને / અથવા ખતરનાક તરીકે વ્યાખ્યાયિત શ્રમ પ્રક્રિયા અને ઉત્પાદન પર્યાવરણના પરિબળોને ઓળખવા માટે તે સતત પગલાંનો એકીકૃત સંકુલ છે. આનાથી રાજ્ય દ્વારા સ્થાપિત સ્વચ્છતાની જરૂરિયાતોમાંથી સૂચકાંકોના વાસ્તવિક વિચલનને ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, રક્ષણાત્મક સાધન (સામૂહિક અને વ્યક્તિગત) નો ઉપયોગ.

દક્ષિણનું સાર શું છે?

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવાના સાર નીચે મુજબ છે. એક સ્વતંત્ર વિશિષ્ટ કંપની એવા કર્મચારીઓની સ્થિતિનું વિગતવાર વિશ્લેષણ કરે છે, અને તે એમ્પ્લોયરના આમંત્રણ પર કામ કરે છે. સંસ્થામાં કાર્યસ્થળ કે જ્યાં ઑડિટની યોજના છે તે અગાઉથી નક્કી કરવામાં આવે છે. પ્રક્રિયાનો મુખ્ય ઉદ્દેશ ઉત્પાદનના પરિબળોને ઓળખવા માટે છે, જે જોખમી અને / અથવા હાનિકારક તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે, પછી કર્મચારી પર તેમની અસરનું સ્તર આકારણી કરવામાં આવે છે. તેમને પરિબળોના આવા સંયોજન તરીકે સમજવું જોઈએ, કે જે વ્યક્તિને અસર કરે છે, તે ઇજા અથવા રોગના વિકાસમાં પરિણમી શકે છે.

સ્વાટના પરિણામોને હાથ ધરવાથી, તે કંપનીના નિષ્ણાતો જેનું સંચાલન કરે છે, તે સ્થાનોના સબક્લાસ (વર્ગો) ની સ્થાપના કરે છે જે સર્વેક્ષણ કરવામાં આવ્યાં હતાં. ધારાસભ્ય દ્વારા મંજૂર કરવામાં આવેલી કામની શરતોનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવા માટેની પદ્ધતિ હાનિકારક અને / અથવા ખતરનાક પ્રભાવની ગંભીરતાને આધારે ચાર વર્ગોને અલગ પાડે છે: ખતરનાક, હાનિકારક, સ્વીકાર્ય અને અનુકૂળ. આ અથવા તે કેટેગરીની ફાળવણી વીમા યોગદાનની રકમને અસર કરે છે, જે એમ્પ્લોયર એફઆઇયુમાં પરિવહન કરે છે.

વધુમાં, વર્ગોમાં શ્રમની સ્થિતિનું વિભાજન ડિગ્રી સીધા જોખમી અને / અથવા હાનિકારક ઉત્પાદન (કામકાજના કલાકો, વધારાની રજા અને રોકડ ચૂકવણી) માં કાર્યરત કર્મચારીઓને આપવામાં આવતી વળતર અને બાંયધરીના સ્તરને અસર કરે છે.

ડબલ્યુઓસીના આધારે કાર્યસ્થળો

રશિયન ફેડરેશન (કલમ 209, ભાગ 6) ના શ્રમ સંહિતામાં, ધારાસભ્ય નક્કી કરે છે કે કર્મચારીઓને તે સ્થળે ગણવું જોઈએ કે જ્યાં કર્મચારીની આવશ્યકતા છે, અથવા કામના સ્વભાવને કારણે તેને આવવા માટે જરૂરી છે, અને તે ઉપર, પરોક્ષ અથવા સીધા, એમ્પ્લોયર પ્રથમ નજરમાં, તે ખૂબ સરળ છે. જો કે, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવા માટેની પદ્ધતિમાં કેટલીક વિશિષ્ટતા છે. તેથી, SOUT એમ્પ્લોયર પર પ્રવર્તમાન તમામ કાર્યસ્થળો પર ખર્ચવામાં આવે છે, દૂરસ્થ કર્મચારીઓ સિવાય, જેઓ ઘરે કામદાર કાર્ય હાથ ધરે છે અને વ્યક્તિગત ઉદ્યોગો તરીકે નોંધાયેલા વ્યક્તિઓ માટે કામ કરતા કર્મચારીઓ

વધુમાં, કાર્યસ્થળે વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન હાથ ધરવામાં ન શકાય, જે હાલમાં ખાલી છે. આ પ્રસંગે, રશિયાના શ્રમ મંત્રાલય સમજાવામાં આવ્યું હતું.

સમાન સ્થળો સહિત, મૂલ્યાંકન કરવાના કામના સ્થળોની યાદી, સંસ્થામાં સંકલિત કરવામાં આવે છે, અને તે પછી એમ્પ્લોયરના વિશેષ નિર્માણ કરેલ કમિશન દ્વારા મંજૂર થાય છે.

નોકરીઓ સમાન તરીકે ઓળખાય છે

વાસ્તવમાં, વ્યવહારમાં, નોકરીદાતાઓને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવાના સમયગાળાને નક્કી કરવા માટે ઘણી મુશ્કેલીઓ નથી, પરંતુ સમાન (સમાન) નોકરીઓની યાદી તૈયાર કરવાને બદલે. અડધા કરતા વધારે કેસોમાં, સૂચિ ખોટી રીતે રચવામાં આવી છે.

સૌપ્રથમ, એમ્પ્લોયર સ્વતંત્ર રીતે ચોક્કસ નોકરીઓની માન્યતા અંગે કોઈ નિર્ણય લઈ શકતો નથી, કારણ કે આ SOTP માં સંકળાયેલી સંસ્થાના નિષ્ણાતનું કાર્ય છે. બીજું, વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવા માટે કમિશનના નિષ્કર્ષ પર તે માન્ય હોવું જોઈએ.

સમાન (સમાન) નોકરીઓના ચિહ્નો

નોંધ કરો કે સમાન સ્થળોનો સામાન્ય લક્ષણોનો સમૂહ છે:

• હીટિંગ, લાઇટિંગ, વેન્ટિલેશન અને એર કન્ડીશનીંગ સાથે સમાન પ્રકારના (સમાન) સાધનો;
• એક અથવા અનેક સમાન (સમાન-પ્રકાર) પ્રોડક્શન ઝોન, અથવા જગ્યામાં સ્થાન;
• કર્મચારીઓએ એક જ વ્યવસાય પર કબજો જમાવ્યો છે અને તે જ વ્યવસાય અથવા વ્યવસાય માટે કાર્યરત છે;
• કર્મચારીઓ સમાન પ્રકારની તકનીકી પ્રક્રિયામાં અને કાર્ય સમયના સમાન વિધેય સાથે સમાન કાર્ય (મજૂર) કરે છે;
• કામમાં કર્મચારીઓ સમાન સાધનો અને સાધનો, સામગ્રી અને કાચી સામગ્રી, ઉપકરણોનો ઉપયોગ કરે છે;
• કર્મચારીઓને સમાન (સમાન) પી.પી.ઈ.

કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવા માટેની સ્થાપનાની પ્રક્રિયા અનુસાર, જો કંપનીમાં નોકરી હોય તો તે સમાન હોય છે, તે બધા જ નહીં, પરંતુ કુલ સંખ્યાના 20%, પરંતુ 2 કરતાં ઓછી નહીં. દક્ષિણનાં પરિણામો એક જ સમયે દરેકને લાગુ પડે છે.

પરિણામો

એસ.ઓ.ટી.પી.નું પરિણામ દરેક ચોક્કસ સ્થાન પર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વર્ગની સ્થાપનામાં દર્શાવવામાં આવે છે. આ કાર્ય વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકનના પ્રભાવમાં રોકાયેલા સંગઠનના નિષ્ણાત દ્વારા કરવામાં આવે છે. પરિણામો સ્થાપિત સ્વરૂપમાં એક અહેવાલના સ્વરૂપમાં ઔપચારિક હોવા જોઈએ. એમ્પ્લોયરનું કમિશનના તમામ સભ્યોએ તેના સહીઓ આપ્યા, અને તે પછી સંસ્થાને સૂચિત કરો કે જેણે ત્રણ દિવસ (કામદારો) માં દક્ષિણનું સંચાલન કર્યું.

આ અહેવાલ દસ્તાવેજીકરણ અને નોકરીદાતા, માપન પ્રોટોકોલો, વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કાર્ડ વિશેની માહિતી સહિત, દસ્તાવેજના એક સેટ કરતાં વધુ કંઇ નથી.

WCO ના પરિણામોનો ઉપયોગ

પરિણામો કામની શરતોના વિશિષ્ટ આકારણીના વર્તન અંગેના અહેવાલના તમામ સભ્યો દ્વારા હસ્તાક્ષરની તારીખથી લાગુ થવા જોઈએ. કાયદા દ્વારા પૂરા પાડવામાં આવેલા તેમના સાથેના કામદારોની પરિચિતતા શબ્દ, આ સમયથી ગણતરીની શરૂઆત કરે છે.

જ્યારે WCO ના પરિણામોને પગલે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ ખતરનાક અને / અથવા હાનિકારક ગણવામાં આવે છે, ત્યારે એમ્પ્લોયર તેના કર્મચારીઓને જવાબદાર છે:

• એલસી આરએફ દ્વારા આપવામાં આવેલ વળતર અને બાંયધરી આપવા;
• સામૂહિક રક્ષણ અને વ્યક્તિગત માટે માધ્યમ (સર્ટિફાઇડ) પ્રદાન કરો;
• દૂધ અને અન્ય ખાદ્ય સમકક્ષ ઉત્પાદનો પ્રદાન કરો

વધુમાં, કર્મચારીઓ માટે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓમાં ફેરફાર કરવાના હેતુથી પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે. ઉદાહરણ તરીકે, ગેસ સામગ્રીના સ્તરમાં ઘટાડો, હવાના ધૂંધળા, ઉત્પાદનના આધુનિકીકરણ.

જો કાર્યશીલ પર્યાવરણના પરિબળો, જે ખતરનાક અને / અથવા હાનિકારક તરીકે વ્યાખ્યાયિત છે, ઓળખી કાઢવામાં આવતા નથી અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ સત્તાવાર રીતે સલામત તરીકે ઓળખાય છે, એમ્પ્લોયર, તેમને આ ફોર્મમાં જાળવી રાખવા માટે, આવા સ્થાનો પર સમયસર અને સંપૂર્ણ અંકુશનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ અને તેમને જાળવવાના હેતુથી પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા સુરક્ષિત સ્તરે

સ્વાટ પરિણામો: કર્મચારીઓની પરિચય

સ્વાટના પરિણામો સાથે કર્મચારીઓની ઓળખાણ એ એવા મુદ્દાઓ પૈકી એક છે જે નોકરીદાતા કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના વિશિષ્ટ આકારણી પછી ધ્યાન આપે છે. આ માટે શું સમય પૂરો પાડવામાં આવ્યો છે, તમે ફેડરલ લો નં 426 ના ટેક્સ્ટનો ઉલ્લેખ કરીને શોધી શકો છો.

કર્મચારીઓને ત્રીસ દિવસની અંદર પરિચિત થવું જોઈએ (કેલેન્ડર), સ્વાટના પરિણામો પરની રિપોર્ટની મંજુરીના ક્ષણથી (કમિશનના તમામ સભ્યો દ્વારા સહી કરીને) ગણના શરૂ થાય છે. આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીઓની રોજગારની બીમારીની રજા શીટ, વેકેશન, બિઝનેસ ટ્રિપ અથવા ઇન્ટર-હોર્સ બાકીના પર સમાવેશ થતો નથી.

ઓળખાણના હકીકતમાં SOTC નકશામાં કર્મચારીની સહીની પુષ્ટિ કરવી આવશ્યક છે. દસ્તાવેજ દર વખતે નવા કર્મચારીઓને રજૂ કરે છે

કર્મચારી વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકનનાં પરિણામોને સ્વીકારતો નથી: શું કરવું?

ઘણીવાર તે સ્થિતિનું પાલન કરવું શક્ય છે જ્યારે કર્મચારી એસઓટીસીના પરિણામો સાથે પરિચિત થવાનો ઇનકાર કરે છે અથવા તેમની સાથે અસંમત રીતે અસંમત થાય છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયરના પ્રતિનિધિએ આની ખાતરી કરવા માટે એક અધિનિયમ રજૂ કરવાની જરૂર છે, અને તે ઓછામાં ઓછા ત્રણ સહીઓ સાથે પ્રમાણિત કરવાની જરૂર છે. કમિશનમાં તમે કર્મચારી કામ કરી રહ્યા છે, જેમાં કર્મચારી એકમના મુખ્ય અથવા નિષ્ણાત, માળખાકીય એકમના વડાને આમંત્રિત કરી શકો છો. વધુમાં, કર્મચારીને WHSD ના પરિણામોને અપીલ કરવા માટે શ્રમ નિરીક્ષકને અરજી કરવાના તેમના હકને સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે.

યોજના અનુસાર કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવાના સમય: પ્રથમ વખત, ફરી

જો SOEU પ્રથમ વખત એમ્પ્લોયર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, અને આ માટે કારણ ફેડરલ કાયદો નં 426 અપનાવવા છે, સમય સંબંધિત સંક્રન્તિકાળ જોગવાઈઓ પૂરી પાડવામાં આવે છે. વધુ ક્રિયાઓ વિકસાવવા માટે ત્રણ વિકલ્પો છે:

1. કાર્યસ્થળે, અગાઉ પ્રમાણપત્ર હાથ ધરવામાં આવ્યું હતું (AWP). આ કિસ્સામાં, SOTP નો પાંચ વર્ષથી વધુ સમય સુધી નિયોક્તા દ્વારા આયોજિત થવો જોઈએ. ગણતરી છેલ્લા પ્રમાણના પરિણામોની મંજૂરીની તારીખથી શરૂ થાય છે. જો કે, તે યાદ રાખવું જોઈએ કે જો તેના પરિણામોની માન્યતા સમાપ્ત થઈ ગઈ છે, i. પાંચ વર્ષથી વધુ પસાર થયા પછી વિલંબ કર્યા વગર વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવામાં આવે છે. નહિંતર, ત્યાં adm માટે આકર્ષાય એક જોખમ છે. જવાબદારી
2. કાર્યસ્થળમાં, પહેલાં ત્યાં કોઈ સ્વયંચાલિત કાર્યસ્થળ ન હતું, તે સૂચિમાં ઉલ્લેખિત સૂચિમાં શામેલ નથી. 1, ફેડરલ લૉ નં. 426 ના આર્ટિકલ 10 ના 2-છ ભાગ 6 અને 01/01/2017 પહેલાં કાર્યવાહી કરવામાં આવી છે. આ કિસ્સામાં, કાયદામાં મજૂરીની શરતોનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવાના સમયગાળાનો કોઈ સીધો સંકેત નથી. કાનૂની નિષ્ણાતો એવું સૂચવે છે કે કલાના ભાગ 6 દ્વારા માર્ગદર્શન આપવું આવશ્યક છે. 27 નિર્દિષ્ટ આદર્શમૂલક કાનૂની કાર્યવાહીના તે સ્પષ્ટ કરે છે કે WCO તબક્કામાં એમ્પ્લોયર દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે, પરંતુ 31.12.18 કરતાં પાછળથી.
3. કાર્યસ્થળ પર, અગાઉ કોઈ સ્વયંચાલિત કાર્યસ્થળ નથી, અને તે CL માં સ્પષ્ટ થયેલ સૂચિમાં શામેલ છે. 1, ફેડરલ લો № 426 ના છઠ્ઠા લેખ 10 નો 2 અંશ ભાગ. આ કિસ્સામાં, એસઓપી ટૂંકી શક્ય સમયે હાથ ધરવામાં આવવો જોઈએ. આ હકીકત એ છે કે આ કાર્યસ્થળો પરની શ્રમ પરિસ્થિતિઓ ખતરનાક અને / અથવા નુકસાનકારક હોવાનું કહેવાય છે.

છેલ્લી મૂલ્યાંકનની રિપોર્ટ મંજુર કરવામાં આવી તે ક્ષણથી વારંવારના આયોજન SOUT 5 વર્ષ કરતાં વધુ સમયથી હાથ ધરવામાં આવશે.

કાર્યકારી પરિસ્થિતિઓનું અનસિશ્ચિત વિશિષ્ટ આકારણી: કેટલા

અનિર્ધારિત SWOT ના અમલીકરણ નવા બનેલા કાર્યસ્થળો (તાજેતરમાં સ્ટાફિંગ કોષ્ટકમાં પરિચયમાં) ખાતે યોજવામાં આવે છે. આ હેતુ માટે, એમ્પ્લોયરને 12 મહિનાનો સમય આપવામાં આવે છે. કાઉન્ટડાઉન તેમને કામગીરીમાં મૂકવાના દિવસથી શરૂ થાય છે. સમાન નિયમો એવી પરિસ્થિતિઓમાં લાગુ થાય છે કે જ્યાં કાર્યસ્થળ બીજા રૂમમાં ખસેડવામાં આવે છે અથવા જો ઉત્પાદન તકનીક તેના પર બદલાય છે, તો સાધનો બદલાઈ જાય છે. આ ફેરફારો કર્મચારીઓ પર જોખમી અને / અથવા હાનિકારક તરીકે નિર્ધારિત ઉત્પાદન પરિબળોના પ્રભાવ (સ્તર) પર અસર કરી શકે છે.

આ નિયમનાં અપવાદો છે તેથી, કાયદાની અનુસાર, સ્વાટની સ્થાપનાની શરતો (કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન) છ મહિના સુધી ઘટાડી શકાય છે. કાર્યસ્થળે (ઓ) જો આ જોવામાં આવે છે:

• સામુહિક સુરક્ષા અને વ્યક્તિગત માટે કર્મચારીઓ દ્વારા ઉપયોગમાં લેવામાં આવતી સામગ્રીઓ અને કાચા સામગ્રીઓમાં ફેરફાર કરવામાં આવ્યા છે અને (અને) કર્મચારીઓ માટે જોખમી અને / અથવા હાનિકારક તરીકે વ્યાખ્યાયિત ઉત્પાદનના પરિબળોને ખુલ્લા સ્તરે પરિવર્તન લાવી શકે છે.
• એક અકસ્માત થયો હતો જેમાં ત્રીજા પક્ષોએ દોષ નથી આપવો;
• કર્મચારીને વ્યાવસાયિક રોગ હોવાનું નિદાન થયું છે.

વધુમાં, SOUT સ્થળો (કામદારો) ને લગતા અડધા વર્ષ સુધી રાખવામાં આવે છે, જેના વિશે યુનિયનના તર્કનું અભિપ્રાય વ્યક્ત કરે છે, અને પછી તેમને અનિશ્ચિત વિશેષ મૂલ્યાંકન કરવાના એક ઑફર સાથે પત્ર મળ્યો, અથવા જેની સામે રાજ્ય મજૂર નિરીક્ષકની ઑર્ડર છે.

આ તમામ કેસોમાં, કામની પરિસ્થિતિઓનું વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવાના સમયગાળાને તેમની ઘટનાની તારીખથી ગણવામાં આવે છે.

WLS પર કાયદાનું ઉલ્લંઘન કરવાની જવાબદારી

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતાના જણાવ્યા મુજબ, સ્વાટની સંસ્થા સહિત તેના કર્મચારીઓ જે સલામત સ્થિતિમાં કામ કરે છે તેની ખાતરી કરવા તે દરેક એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે.

વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકનના કાર્યપ્રણાલી (કાયદા દ્વારા સ્થાપિત) ની પાલન કરવામાં અથવા ઉલ્લંઘન કરવામાં નિષ્ફળ, વહીવટી જવાબદારી સાથે ધમકી. અધિકારી માટે, ન્યાયિક વ્યક્તિઓ માટે દંડ 5,000 થી 10,000 રુબેલ્સની વચ્ચે હોય છે. વ્યક્તિઓ - 60 000 - 80 000 rubles. વારંવાર ઉલ્લંઘન થાય તો, નાણાકીય દંડની રકમ બમણું થઈ જાય છે, અને પ્રતિબંધોની સૂચિ વિસ્તૃત થઈ જાય છે: કંપનીની પ્રવૃત્તિઓ ગેરલાયક અથવા સસ્પેન્શન શક્ય છે.

ફેડરલ લૉના ધોરણોનું વિશ્લેષણ કરી શકાય છે, ઉદાહરણ તરીકે, નોકરીદાતાઓના ભાગમાં નીચેની ક્રિયાઓ વિશિષ્ટ મૂલ્યાંકન કરવા માટેની પ્રક્રિયાના ઉલ્લંઘન તરીકે ઓળખાય છે: ડેડલાઇનનું પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા, અયોગ્ય રીતે દસ્તાવેજીકૃત (પરિણામો), ખાસ બનાવવામાં આવેલ કમિશનની ગેરહાજરી,