એમ્પ્લોયર વિશે સ્ટાફ પ્રતિસાદ: "સ્થિર ભાવ" માં કામ

આજે, ધ્યાન "સ્થિર ભાવ" માં કામ પ્રસ્તુત કરવામાં આવશે. પ્રતિસાદ એમ્પ્લોયર પર સ્ટાફ, આ સમજવા માટે મદદ કરશે કેવી રીતે સંસ્થા વાજબી છે. હકીકતમાં, તે લાગે છે તે સમજવા માટે કે જેથી મુશ્કેલ નથી. સમીક્ષા કેટલાક અસાતત્યતા દ્વારા આશ્ચર્ય ન હોઈ નથી. બાબત એ છે કે તેઓ દરેક નોકરીદાતા મળે છે. કોઇએ ચોક્કસ શરતો માન્ય જણાય છે, જ્યારે બાકીની જ નિયમો ભયંકર લાગે છે. તેથી શું ઉપયોગી માહિતી સંભવિત અને વાસ્તવિક કર્મચારીઓ અસંખ્ય સમીક્ષાઓ મેળવી શકાય "સ્થિર ભાવ"?

કંપની વર્ણન

પ્રથમ, ચાલો શું ઠીક ભાવ બહાર આકૃતિ દો. કદાચ પહેલાથી જ તેની કંપનીની પ્રવૃત્તિઓ પર અરજદાર સંપર્ક કરીશું નહીં. "સ્થિર ભાવ" - એક લોકપ્રિય રિટેલ ચેઇન છે. તે જાહેર નિયત ભાવે ઉત્પાદનો વિવિધ આપે છે.

તમે કહી શકે છે વેચાણ નેટવર્ક વેચાણ છે. મીની બજાર, જ્યાં બધા જ માલ એક ભાવે આપવામાં આવે છે. અનુસાર, ત્યાં હંમેશા કર્મચારીઓ જરૂર છે. પરંતુ શું નોકરીદાતા તરીકે સંસ્થા વિશે કહી શકાય?

કંપની ઓફર

ફિક્સ કિંમત - ટ્રેડિંગ નેટવર્ક, જે સતત નવા કર્મચારીઓ વધી રહી છે. ઘણા લોકો માટે, આ નાના-માર્કેટ વિશે જાણીએ છીએ કે તે રશિયામાં એક ખૂબ પ્રસિદ્ધ બ્રાન્ડ છે. કર્મચારીઓની સતત જરૂરી છે. એમ્પ્લોયર તેના સંભવિત ગુલામ ઓફર છે?

વચનો વચ્ચે ઘણી વખત મળ્યા કરવામાં આવે છે:

• ઉચ્ચ કમાણી;
• કારર્કિદી શક્યતાઓ;
• મૈત્રીપૂર્ણ સ્ટાફ;
• સંપૂર્ણ બેનિફિટ પેકેજમાં;
• સત્તાવાર રોજગાર;
• સ્વ વિકાસ;
• કર્મચારી નીચા જરૂરિયાતો.

આ તમામ સંભવિત કર્મચારીઓ આકર્ષે છે. તેજસ્વી obeschniya - ધ્યાન સીકર્સ ભરવા શું છે. પરંતુ કેવી રીતે ભવિષ્ય માટે અપેક્ષાઓ પૂરી કરવા માટે? સારા કારણ કે બધું જ છે કારણ કે તે પ્રથમ નજરમાં લાગે છે? અથવા ત્યાં એમ્પ્લોયર માટે કોઇ "મુશ્કેલીઓ"?

નોકરીઓ

હકીકતમાં, તેઓ બધા છે. પ્રથમ ચેતવણી, જે કામદારો ધ્યાન ખેંચે - નોકરી અત્યંત સાંકડી શ્રેણી છે. ત્યાં વરિષ્ઠ હોદ્દાઓ, ખાનગી કર્મચારી તરીકે કામ કરે છે.

સૌથી સામાન્ય ખાલી જગ્યાઓ પૈકી પ્રકાશિત:

• કૅશિયર્સ;
• ઉત્પાદકોના;
• વેરહાઉસ કામદાર;
• રક્ષકો, વિભાગના કર્મચારીઓ.

તે પણ અસામાન્ય નોકરી વધતા નથી. સિદ્ધાંત માં, એક ખરાબ કામ. પરંતુ તેમાં તેમને થોડી હાર્ડ માને છે કે એમ્પ્લોયર ચોક્કસ કિસ્સામાં કારર્કિદી શક્યતાઓ આપે છે.

કારકિર્દી

અને આ કોઈ અકસ્માત છે. સ્ટાફ માંથી "સ્થિર ભાવ" પ્રતિભાવ કામ કારણ કે કારકિર્દી ભવિષ્ય ખરેખર શૂન્ય છે, તે ખૂબ જ સારો છે. તમે સારા અથવા વરિષ્ઠ કેશિયર / વિભાગના કર્મચારી, પરંતુ કોઈ વધુ બની શકે છે. નેતૃત્વ સ્થિતિ, "શેરીમાં લોકો" પ્રાપ્ત નથી.

કેટલાક લડવૈયાઓ જણાવ્યું હતું કે નેતાઓ - તે "તેમના" લોકો છે. તેઓ અગાઉથી કરાર દ્વારા ભરતી કરવામાં આવે છે. અને સામાન્ય રીતે કેશિયર વહીવટી બોર્ડ વધે કંપનીમાં ન હોઈ શકે. આપણે સૌ સમાન ઓફિસ પર કામ કરવું પડશે. જોકે, રોજગાર અથવા ભાગ ફિક્સ ભાવ એક કામચલાઉ સ્થળ તરીકે - ખૂબ સારી જગ્યાએ, વધુ પ્રગતિ માટે આશા આપી નથી.

ઇન્ટરવ્યૂ

કામ ( "સ્થિર ભાવ") સમીક્ષાઓ સ્ટાફ (મોસ્કો માં અન્ય કોઇ પણ શહેરની - જેથી મહત્વપૂર્ણ નથી) વૈવિધ્યસભર છે. શ્રેષ્ઠ નથી જોવાઈ મુલાકાતો હાથ તરફેણમાં હોય છે. જોકે સંભવિત નોકરીદાતા સાથે પ્રથમ બેઠકમાં હકારાત્મક પાસાઓ પણ ઉપલબ્ધ છે.

નકારાત્મક ઘોંઘાટ વચ્ચે મુલાકાત અનેક તબક્કામાં તફાવત. પણ, કેટલાક ચઢિયાતો અપ કારણો રોજગાર નકારી રહ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, "હું ટીમ ન હતી." ક્યારેક મુલાકાતો ટ્રાન્સફર કે સંભવિત અરજદારોને માટે સમસ્યાઓ ઘણો પહોંચાડે છે.

તેમ છતાં, વાતચીત સ્વચ્છ અને આરામદાયક ઓફિસ મૈત્રીપૂર્ણ વાતાવરણ માં ઉજવાય છે. કોઈ તણાવ, નિર્દયતા અથવા તોછડાઈ. આ તમામ ધ્યાનમાં લેવામાં હોવું જ જોઈએ. શું અન્ય સુવિધાઓ વારંવાર કર્મચારીઓ અલગ પડે છે?

traineeship

પછી એક વ્યક્તિ ઇન્ટરવ્યૂ સ્ટેજ પસાર થશે, તે નિમણૂક કરવા માટે જરૂરી છે એક ઇન્ટર્નશિપ. આ સમયગાળામાં, ટીમ, કામ સાથે પરિચિત કરવા પડશે, અને પોતાની જાતને વ્યક્ત કરવા માટે. કાઇન્ડ સંસ્થા દ્વારા તાલીમ.

નોકરીઓ ફિક્સ ભાવ સ્ટાફ સમીક્ષાઓ (ચેલયાબિન્સક અથવા કોઈપણ અન્ય શહેર - જેથી મહત્વપૂર્ણ નથી) વૈવિધ્યસભર છે. પરંતુ તાલીમ દ્વિ પ્રતિનિધિત્વ સુયોજિત થયેલ છે. એક તરફ, સ્ટાફ આગામી કામ સાથે ખરેખર પરિચિત મફત તાલીમ હાથ ધરવામાં આવે છે. જોકે, આ સમયગાળા દરમિયાન ચૂકવવામાં આવે છે. ન્યૂ નીચલા, વિવિધ કાર્યો કરવા માટે "વાહન" અને સોંપવા તેમને શરૂ, પછી ભલેને તે સમાવેશ થતો નથી ખાલી જગ્યા ની ફરજો છે. "સીઝન્ડ" કર્મચારીઓ વારંવાર આગંતુકો તેમના કામ ખભા.

જોકે, આ ફરિયાદો ચકાસાયેલા છે. અને સમાન દાવાઓ એક નિયમ છે, ઘણી વખત રિટેલ સાંકળો મોટા ભાગના તરીકે, પેદા થાય છે. કોઈ અજાયબી. જસ્ટ નથી લાગતું કે ઇન્ટર્નશિપ દરમિયાન સરળ હશે નથી!

સૂચિ

માં "સ્થિર ભાવ" સ્ટાફ સમીક્ષાઓ શ્રેષ્ઠ કાર્ય કરે છે શેડ્યૂલ પાછળ નહીં નથી. ઘણા ઉચ્ચ વર્કલોડ અને અક્ષમતા પણ લંચ માટે સમય શોધવા માટે વિશે ફરિયાદ.

શરૂઆતમાં, કર્મચારી સખત ઉલ્લેખિત સમય સ્થિતિસ્થાપક કલાક અને કામ આપે છે. પરંતુ પછી તે બહાર વળે તમે ભાગ સમય અથવા સમય હોય છે છે. બધા તંગ, લંચ બ્રેક પર જોબ ખાલી જગ્યાઓ, કોઈ આવા છે.

ખાસ કરીને ભારે ઉત્પાદકોના અને લોડરો પડે છે. કૅશિયર્સ ખાતે નોકરીદાતા માટે ઓછા દાવા. તેઓ માત્ર કાળજીપૂર્વક પૂરતી ગણતરી, રોકડ રજિસ્ટર મોનીટર અને એક જ જગ્યાએ લાંબા બેસી શકશે. જોકે, તેઓ પણ ક્યારેક કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે સમય કામ કરે છે.

આઉટપુટ છે, પરંતુ સ્ટાફ "સ્થિર ભાવ" માં કામ કરી રહી છે સમીક્ષાઓ અનુસાર કોઈપણ રીતે એક વિરામ વિચાર કરતું નથી. પણ કાનૂની રજા છે. વ્યસ્ત શેડ્યૂલને, સતત કામ "તેના પગ પર" - આ બધા સંસ્થા પ્રતિષ્ઠા પર નકારાત્મક અસર કરે છે.

સામાજિક પેકેજ

"સ્થિર ભાવ" સ્ટાફ ખૂબ મિશ્ર પ્રતિભાવો કામ સામાજિક પેકેજ માટે પ્રાપ્ત થઈ છે. તે બધા કર્મચારીઓને આપવામાં આવે છે. પરંતુ આગંતુકો હાંસલ કરવા શું જરૂરી છે, શ્રમ કાયદા અનુસાર પ્રયાસ કરવો પડશે.

વેકેશન અને માંદા ત્યાં, તેઓ ચૂકવવામાં આવે છે. ફક્ત ચૂકવણી નાના અને ઘણીવાર વિલંબ સાથે આવે છે. ન્યૂ કર્મચારીઓ માં જવા માટે, જો જરૂરી હોય તો, છે પગાર વિના છોડો છો, તેમજ તેમના પોતાના એકાઉન્ટ માટે સમય બંધ લે છે.

જેઓ સંસ્થામાં લાંબા સમય માટે કામ કરે છે, સામાજિક પેકેજ ખૂબ મુશ્કેલી વગર ઉપલબ્ધ છે. માત્ર વસ્તુ છે, જે ઘણા દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે - સગર્ભા સ્ત્રીઓ સાથે વાતચીત કરવા માટે સંસ્થા ન ગમે. આ કન્યાઓ શ્રેષ્ઠ કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ નથી બનાવવામાં પોતાની બહાર નીકળવા માટે ફરજ પાડવામાં આવે છે. જોકે તેઓ મૂળરૂપે સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે નથી ઈરાદો હતો.

સત્તાવાર રોજગાર

માં "સ્થિર ભાવ" સ્ટાફ સમીક્ષાઓ (કાઝન માં અન્ય કોઇ પણ શહેરની - કોઈ બાબત દુકાન શું વિસ્તારમાં) કામ હકીકત એ છે કે સંસ્થા ઔપચારિક રોજગાર ઓફર કરે માટે સારી મળે છે. તમે સરળતાથી અહીં એક અમૂલ્ય અનુભવ મેળવી શકો છો.

અનૌપચારિક રોજગાર પ્રોત્સાહન આપવામાં આવતું નથી. પરંતુ તે જ સમયે, ઘણા નિર્દેશ કે પ્રોબેશન લોકો અનૌપચારિક કામ કરશે. વધુ સ્પષ્ટ રીતે, રોજગાર કરાર વગર. આ સામાન્ય છે, અને તે તૈયાર કરી જરૂરી છે. તાલીમ સંસ્થા ના અંત ફ્રેમ આવશ્યકતાઓ બિન સંવાદિતા એક નિષ્કર્ષ આવશે અંતે, તો રોજગાર નહીં.

કમાણી

દુકાન ફિક્સ ભાવ સમીક્ષાઓ વિવિધ મળે છે. તે કહેવું કે શું આ એક કાયદેસર રોજગારદાતા છે મુશ્કેલ છે. કામદારો વચ્ચે સંબંધી કમાણી, ત્યાં દાવાઓ અને હકારાત્મક મત પ્રવર્તે છે. તે વિશે શું છે?

પ્રથમ, કમાણી છે. અને તે pleases. ઘણા કે કંપની "સફેદ" પગાર ત્યાં કહે છે. તેઓ ને ઘણી વાર વિલંબ સાથે ચૂકવણી, પરંતુ એમ્પ્લોયર ચૂકવણી નથી.

બીજું, પગાર પોતે બહાર પણ ઉચ્ચ ન કરે છે. અરજદારો પગાર છેતરપીંડી અનુસાર. પરંતુ "ગ્રે" વેતન pleases.

ત્રીજું, ઊંચા વેતન ભાગ્યે જ હાંસલ કરે છે. અને નીચા પગાર કારણે, કારણ કે જણાવ્યું હતું કે કરવામાં આવ્યું છે, બધા વેકેશન અને અન્ય લાભો નાના મેળવવામાં આવે છે.

સામૂહિક

પરંતુ "સ્થિર ભાવ" માં કામ સમીક્ષાઓ સ્ટાફ હકારાત્મક કુદરત ટીમ પાછળ મળે છે. તેમણે ખરેખર મૈત્રીપૂર્ણ છે. ત્યાં કેટલાક friendliest વ્યક્તિ, પરંતુ આવા એકમો છે.

મૂળભૂત રીતે, તમામ કર્મચારીઓ - એક બંધ-ગૂંથવું અને યુનાઇટેડ ટીમ. તેઓ હંમેશા સહાય અથવા બદલવા માટે તૈયાર છે. હા, અને સામાન્ય રીતે સંચાર કામ આહલાદક છે. ત્યાં કોઈ સ્પર્ધા અથવા દુશ્મનાવટ છે.

પરિણામો

શું તારણો ઉપરથી દોરેલા શકાય? ફિક્સ ભાવ (સંસ્થા સરનામું અલગથી દરેક શહેરમાં સ્પષ્ટતા કરવા ભલામણ કરવામાં આવે છે) - એક સૌથી સામાન્ય એમ્પ્લોયર જે બહાર ઊભા નથી. ઘણી વાર કેટલાક સ્થળોએ કંપની નોકરીદાતાઓ કાળા યાદી જોવા મળે છે. આ તમામ નકારાત્મક ઘોંઘાટ કે પહેલેથી વર્ણવવામાં આવી છે કારણે છે.

હકીકતમાં, સ્ટોરમાં કામ તણાવ જરૂરી છે. માત્ર પછી કારકિર્દી અહીં નિર્માણ કરશે. અહીં તમે નોકરી શોધવા માટે, પરંતુ કારકિર્દી તકો અને વિકાસ શક્યતાઓ અભાવ અપેક્ષા સાથે કરી શકો છો.

મોસ્કો, પ્રથમ Botkinsky સંભાવના 7/1: "ધ સ્થિર ભાવ" હેડ ઓફિસ પર સ્થિત છે. તે કેટલાક વૈશ્વિક pretensions સાથે વ્યવહાર કરવા માટે અહીં ભલામણ કરાય છે. એકંદરે ઠીક કિંમત - તેના પ્લીસસ અને minuses સાથે સૌથી સામાન્ય રોજગારદાતા બનાવે છે.