2011 માં હોસ્પિટલ ગણતરી કેવી રીતે

આ વર્ષે બીમારી લાભ એન્ટરપ્રાઇઝ ભોગે પ્રથમ ત્રણ દિવસ માટે ચૂકવવામાં આવે છે, અને 4 થી દિવસ ચુકવણી FSS ભોગે કરવામાં આવે છે. કર્મચારી કામ તમામ સ્થળોએ માંદગી રજા ચૂકવેલ, અથવા કામ ખાતામાં અન્ય તમામ બેઠકો ચુકવણી લેવાના એક જ સ્થાને. માંદગી રજા પ્રથમ દિવસ થી ચુકવણી એક બીમાર બાળક માટે છોડીને કિસ્સામાં કારણે FSS છે, અન્ય કુટુંબ સભ્ય, જો હોસ્પિટલ પર્યાવરણ કૃત્રિમ તબીબી સંકેતો સાથે હોસ્પિટલ સારવાર બાદ મોટેલ્સ માં સંસર્ગનિષેધ aftertreatment જરૂરી નથી.

માંદગી રજા ગણતરી બે અગાઉના કેલેન્ડર વર્ષમાં માટે લેવામાં માટે ગણતરી સમયગાળો.

એકાઉન્ટન્ટ ખબર કેવી રીતે માંદગી રજા ગણતરી માટે મહત્વપૂર્ણ છે, તે સરેરાશ દૈનિક વેતન આધાર પર આધારિત હોવી જરૂરી છે. બધા પૉલિસી માટે સામાજિક વીમો ફંડ વીમા યોગદાન જેમાંથી આ કરવા માટે, બધા પ્રમાણમાં છેલ્લા બે વર્ષમાં કર્મચારીઓને ઉપાર્જિત, વીમા ઘટના પહેલાં, શોધી શકો છો. તેથી, કામ એકાઉન્ટિંગ બદલીને તમારા કામ પહેલાંના સ્થળે એક પ્રમાણપત્ર વિનંતી કરવા હકદાર છે. 730 દિવસ વિભાજિત બધા ખર્ચ રકમ મેળવી હતી અને સરેરાશ દૈનિક કમાણી, કે જે હોસ્પિટલ શીટમાં દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાંક દ્વારા ગુણાકાર કરો અને પછી આવે છે. પરંતુ ત્યાં વર્ષ માટે રકમ પર મર્યાદા છે, તે 415.000 રુબેલ્સને વધી નથી.

એકાઉન્ટન્ટ ખબર હોવી જોઇએ કે કેવી રીતે વીમો ચૂકવણીની લંબાઈ પર આધાર રાખીને હોસ્પિટલ ગણતરી. આ કિસ્સામાં રૂપાંતર પરિબળ કામ અનુભવ પર આધાર રાખે છે. વીમો ચૂકવણી 8 વર્ષ અને વધુ માટે કરવામાં આવી હતી, તો ભથ્થું ચૂકવવામાં આવે છે - 100%. જ્યારે 5 થી 8 વર્ષ 80% થી વીમો દાવાઓ લંબાઈ. વીમો સમયગાળો 5 વર્ષ 6 મહિના છે, તો પછી માત્ર 60% ચૂકવે. જો તમારી પાસે વીમો સમયગાળા કરતાં ઓછી છ મહિના છે, ગણતરી સંપૂર્ણ કૅલેન્ડર મહિના માટે લઘુત્તમ વેતન છે.

2011 થી, તેનો ચૂકવવામાં કામચલાઉ અપંગતા લાભો છટણી કર્મચારીઓ રોજગાર સમાપ્તિ તારીખથી, 60% લંબાઈ અનુલક્ષીને 30 દિવસની અંદર.

ધ્યાનમાં રાખો કે અમે માત્ર ખબર ન પડવી જોઈએ કેવી રીતે હોસ્પિટલ ગણતરી રાખો, પરંતુ તે દર્શાવતો માંદગી રજા ચૂકવણી માત્ર વ્યાવસાયિક પુનર્વસન દિવસે છ મહિના માટે હોઇ શકે છે.

અને કેવી રીતે માંદગી રજા ગણતરી, જો કર્મચારી છેલ્લા બે વર્ષ માટે કોઈ કમાણીઓ હતી, હું હતો રજા કાળજી બાળક માટે, અથવા તેમના સરેરાશ કમાણી બહાર આવ્યું કરતાં ઓછી હોઈ લઘુત્તમ વેતન? આ કિસ્સાઓમાં તે ખાતામાં અપંગતા તારીખ, સંઘીય કાયદા દ્વારા સ્થાપિત પર ન્યૂનતમ વેતન લેવા માટે જરૂરી છે. કેસ જ્યાં કર્મચારી કામ કરે છે ભાગ સમય અથવા ભાગ સમય સરેરાશ કમાણી પ્રમાણ ગણતરી માટે સમય કામ કર્યું છે.

આવા કિસ્સાઓમાં સરેરાશ દૈનિક વેતન નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે. SMIC (4330 રુબેલ્સને) * 24mes: 730 દિવસો = 142,36 રુબેલ્સને. પછી 142,36 રુબેલ્સને માંદગી રજા માં કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર. જરૂરી હોય તો પ્રાદેશિક ગુણાંક અથવા અડધા દિવસ પરિબળ લાગુ પડે છે.

કેવી રીતે હોસ્પિટલમાં ગણતરી બાળ સંભાળ? જ્યારે હોસ્પિટલમાં બાળક ગણતરી કરવામાં આવે છે, વીમો અનુભવ પર આધાર રાખે છે. અને ચૂકવણી પ્રથમ 10 દિવસ માટે આઉટપેશન્ટ સારવાર, રક્ષકો કામ પર આધાર રાખીને, અને 11 દિવસ સરેરાશ કમાણી માત્ર 50% લે છે.

2011 માં, જ્યારે રોગ સાહસના નિષ્ક્રિય સમયગાળામાં આવી, માંદગી રજા ચૂકવણી નથી. જો અપંગતા આવી તે પહેલાં નિષ્ક્રિયતા સમયગાળા ચાલુ રહે છે, ચુકવણી પે કિસ્સામાં એક સામાન્ય ધોરણે ઉજવાય છે.

કેવી રીતે હોસ્પિટલ ગણતરી જ્ઞાન, દરેકને ઉપયોગી થશે. તે અપંગતા લાભો ગણતરી કંપનીના એકાઉન્ટન્ટ સાથે ગેરસમજણો અને વિવાદો ટાળવા માટે શરતો ધ્યાનમાં સહન મહત્વપૂર્ણ છે. કામ અગાઉના સ્થળ પર સહાય લાવવા જો જરૂરી હોય તો સમયસર. બધા પછી, તેના ગેરહાજરી માં, એકાઉન્ટન્ટ લઘુત્તમ વેતન છે, જે નોંધપાત્ર રીતે ચુકવણી જથ્થો ઘટાડશે આધારે ગણતરીઓ હાથ ધરવા માટે અધિકાર છે.