2011 માં પ્રસૂતિ રજા ગણતરી કેવી રીતે

2011 ના હોવાના કારણે જાન્યુઆરી અમલમાં નવા નિયમો દાખલ પ્રસૂતિ ગણતરી રજા. અભ્યાસ બતાવે છે કે, આ ઘણીવાર સ્ત્રીઓ માટે લાભદાયી નથી. શું તમે એક મહિલા સૌથી ફાયદાકારક રકમ એક પ્રસૂતિ વિચાર જાણવાની જરૂર છે? તમે પગાર તાજેતરના વર્ષોમાં નોંધપાત્ર ઘટાડો જોવા મળ્યો છે, ઉદાહરણ તરીકે, પ્રકાશ કામ પર સંક્રમણ સાથે જોડાણ હોય, તો પછી નવા નિયમો તમારા માટે શ્રેષ્ઠ હશે. તેથી ગણતરી કેવી રીતે પ્રસૂતિ લેવામાં પેરોલ કામ છેલ્લા બે વર્ષ માટે અને 730 કૅલેન્ડર દિવસોમાં દ્વારા વિભાજિત. ત્યારથી સરેરાશ દૈનિક વેતન ગણતરી કરવામાં આવે છે, તો પછી વેકેશન દિવસોની સંખ્યા દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે છે.

જ્યારે સામાન્ય જન્મ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે 140 દિવસ ચૂકવવા. જો જન્મ જટીલતા અથવા સર્જરી સાથે ગયા, ચૂકવણી દિવસોની સંખ્યા 156 દિવસ વધારો થયો છે. તે જ સમયે અનેક બાળકો જન્મ સમયે પ્રસૂતિ રજા 194 દિવસો ના દરે ચૂકવવામાં આવે છે.

કંપનીના એકાઉન્ટન્ટ જાણે કેવી રીતે પ્રસૂતિ ગણતરી રજા, પરંતુ તેમણે તમે લાભ માટે વર્તમાન પદ્ધતિઓ તેની સંખ્યાની ગણતરી કરવાની ન હતી. તેથી તે એક એપ્લિકેશન લખી અને સ્પષ્ટ ગણતરી બે રીતે હાથ ધરવામાં આવી હતી, ક્યાં જૂની પદ્ધતિ દ્વારા જરૂરી સૌથી છે. પરંતુ આ કિસ્સામાં, તમે પ્રસૂતિ વધુ ચૂકવણી મેળવો. અને આ દરેક સ્ત્રી જાણવા માટે તે ન બાદમાં ગેરસમજણો જરૂરી છે.

અર્નિંગ પૈસા અરજી રજૂઆત થી દસ દિવસ પછી કરી અને બધા જરૂરી દસ્તાવેજો પૂરા પાડે છે. ક્રેડિટ નાણાં પ્રસૂતિ સમગ્ર સમયગાળા માટે એક જ સમયે રજા, તે માલ મળ્યાની તારીખથી પર આધાર રાખે છે નથી.

દરેક સ્ત્રી ખબર છે કે જ્યારે માત્ર તે આવક ગણતરી ગણતરી છેલ્લા બે વર્ષ, જે સામાજિક યોગદાન સાથે યોજાઇ હતી ખાતામાં લે મહત્વનું છે. એક મહિલા હોય તો છેલ્લા બે વર્ષ બાળ સંભાળ અને વેતન ન હતી માટે રજા પર હતું, તે કેવી રીતે તેના કેસમાં પ્રસૂતિ ગણતરી માટે મહત્વપૂર્ણ છે. તે નિવેદન ગણતરી તેના ઓપરેશન, જે અગાઉના પ્રકાશન પાછલા બે વર્ષ માટે કરવામાં આવી હતી સૂચવવા માટે જરૂર છે.

આ સમય દરમિયાન એક મહિલા કામ તેમના સ્થળ બદલાયો હોય, તો તેના પર અગાઉના કામથી એક પ્રમાણપત્ર રજૂ કરવા જોઇએ સરેરાશ કમાણી. મદદ ગેરહાજરીમાં હુકમ પ્રસૂતિ રજા ગણતરી કરવા પેન્શન ફંડ માટે યોગ્ય વિનંતી કરી શકો છો. સંચય વિચારણા હોય એવા ન્યૂનતમ વેતન, અને પેન્શન ફંડમાંથી પ્રમાણપત્ર પ્રાપ્ત કર્યા પછી પુનઃગણતરીમાં બનાવવા માટે.

નોન કામ કરતી સ્ત્રીઓ પ્રસૂતિ 2011 માં છોડી જેઓ કંપનીના લિક્વિડેશન સંબંધમાં પોતાની નોકરી ગુમાવી છે, અથવા એક ફી અથવા વિના મૂલ્યે એક શૈક્ષણિક સંસ્થા માં અભ્યાસ સિવાય ચૂકવણી કરવામાં આવશે નહીં. તેઓ ફેડરલ બજેટમાં માટે ચૂકવણી કરે છે. કેવી રીતે આવા કિસ્સામાં પ્રસૂતિ રજા ગણતરી કરવા? આ કરવા માટે, ધ્યાનમાં લઘુત્તમ વેતન (4,430 રુબેલ્સને) * 24 મહિના / 730 દિવસ લાગે છે..

2011 માં કર્મચારી બરતરફ એક મહિનાની અંદર પ્રસૂતિ બરતરફી તારીખ પછી લાયક છે.

એકાઉન્ટન્ટ સ્ત્રીઓને માટે બાળક સંભાળ આધાર પગાર લેવામાં આવે છે રજા પર હોય પ્રસૂતિ ગણતરી માટે કે ખબર હોવી જોઇએ.

તે યાદ રાખવું જોઇએ કે તે મહત્વનું છે માત્ર કેવી રીતે પ્રસૂતિ ગણતરી, પણ ભૂલો અટકાવવા માટે. હમેશાં ધ્યાનમાં સરેરાશ દૈનિક 1136,99 રુબેલ્સને બરાબર વેતન મહત્તમ સ્તર લે છે. જો તે ઉપર ગણતરીઓ બહાર વળે છે, તો તમે એક આધાર તરીકે માત્ર રકમ લેવી જોઈએ.

અને અંતમા, અમને અગાઉના ગણતરીઓ કેવી રીતે પ્રસૂતિ ગણતરી પર રહેવું દો. આ કરવા માટે, ધ્યાનમાં પાછલા વર્ષના તમામ આવક, જેની સાથે સામાજિક યોગદાન હાથ ધરી અને કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા ઓછી વેકેશન અને માંદગી રજા દ્વારા વિભાજિત લે છે. પ્રીમિયમ આવક ખાતરી માટે જવાબદાર હતો.

દરેક મહિલા પ્રસૂતિ જરૂરી ગણવા માટે નિયમ જાણું છું, અને હંમેશા યાદ રાખો કે પ્રસૂતિ રજા માટે ચૂકવણી મેળવવા માંદગી રજા અંત પછી છ મહિના માટે હોઇ શકે છે.