20 ચિહ્નો તમે એક સારા બોસ છે

અભ્યાસો મુજબ, કર્મચારીઓ 77% હકીકત એ છે કે તેઓ એક ખરાબ બોસ છે કારણે તેમના કામ સાથે અસંતુષ્ટ છે. કદાચ અમને દરેક યાદ રાખી શકો તે શું એક સારા બોસ જેવી હતી, અને ખૂબ નથી. જ્યારે આપણે બોસ બની જાય છે, અમે કેવી રીતે સ્ટાફ વ્યવસ્થા કરવા માટે અસરકારક રીતે જ્યારે કર્મચારીઓ સાથે સારા સંબંધો જાળવી રાખવા માટે સક્રિય રસ લેવા શરૂ થાય છે. અમે તમને 20 ચિહ્નો તમે એક સારા બોસ છે ઓફર કરે છે.

તમારા બોસ તમે કામ કરવા માટે પ્રેરે છે

આ પ્રોત્સાહિત અને ઉત્તેજિત સ્વરૂપ લઇ શકે છે. આ કિસ્સામાં, સ્ટાફ પરિણામો તદ્દન પ્રભાવશાળી હોઈ શકે છે. બધા પછી, જો તમે ખાતરીપૂર્વક અધિકાર ટ્રેક પર છે અને બોસ ટેકો હોય, તો તમે ઘણો મેળવી શકે છે.

તમારા બોસ વિગતો તમે તેને નિયંત્રિત કરતું નથી

વોરન બફેટ શબ્દો જેવું કરવા માટે, એક કહી શકીએ કે શ્રેષ્ઠ વિકલ્પ યોગ્ય લોકો છે, જે દરેક ક્રિયા નિયંત્રિત કરવા માટે જરૂર નથી ભાડે છે. જો, આમ છતાં, મુખ્ય આ સિદ્ધાંત અવગણો અને તેમના સહકર્મચારીઓ વર્ચ્યુઅલ દરેક પગલું ટ્રેક કરશે, સ્ટાફ સુખી થવું અશક્ય છે.

તમારા બોસ તમારી કુશળતા appreciates

ગુડ બોસ ખૂબ જ ઝડપથી પ્રતિભા અને તેમના સહકર્મચારીઓ કૌશલ્ય સાથે પરિચિત. જ્યારે તે જવાબદારી સોંપી કરવા માટે જરૂરી છે આ ફાયદાકારક છે. તે પણ એક સારો બોસ દરેક કર્મચારીને એક પર એક સાથે વાતચીત કરવા માટે થોડો સમય ફાળવવાનું આવશે છે, તે શોધવા માટે તે શું જે તેમણે મહત્વાકાંક્ષા અને લક્ષ્યાંકો ધરાવે કામ સૌથી પસંદ છે. ભવિષ્યમાં તે વધુ તાલીમ અને પ્રમોશન માટે વાપરી શકાય છે.

તમારા બોસ દોષ કબૂલ કરી શકે

ક્યારેક ખરાબ મુખ્ય તેમના સહકર્મચારીઓ એક પર ભૂલો માટે જવાબદારી શિફ્ટ કરવા માટે શક્ય બધું કરશે. જો કે, એક સારા બોસ તેનો દોષ કબૂલે છે અને ખુલ્લેઆમ પરિસ્થિતિ વિશ્લેષણ અને શક્ય તેટલી તે જાણવા માટે કર્મચારીઓને ઓફર કરે છે. વધુમાં, તે તેના નીચલા માટે એક મહાન ઉદાહરણ હશે, અને અપરાધી માટે શોધ કરવાની જરૂર અટકાવશે.

તમારા બોસ મૈત્રીપૂર્ણ અને ઓપન છે

અમે તમામ વડાઓ એક ખરાબ સ્વભાવ અને મેનેજિંગ લોકોની નિરંકુશ શૈલી ધરાવતા પરિચિત છે. તમારા બોસ હંમેશા હોય તો મૈત્રીપૂર્ણ અને વાતચીત કરવા ઉપલબ્ધ છે, તે ખરેખર તમારા કામ તમે મદદ કરે છે. બધા પછી, તમે હંમેશા તેને આ કે તે સમસ્યા એ છે કે તમે bothering છે સાથે ચર્ચા કરી શકો છો.

તમારા બોસ અસરકારક રીતે સંદેશાવ્યવહાર કરવા માટે સક્ષમ છે

તમારા બોસ વિગતવાર તમને સમજાવી છે, તો શું અને જ્યારે તે ખૂબ સરળ કામ હાથ ધરવા માટે હશે અને ડેડલાઇનને પહોંચી વળવા માટે. સમસ્યાઓ ઊભી થાય તો આ યોજનામાં બોસ નિરાશાજનક છે જ્યારે, અને તેની યોગ્ય સ્પષ્ટતા કામ કરતું નથી તેની ખાતરી કરો.

તમારા બોસ ન્યૂનતમ બેઠકો નંબર રાખવા

અનુમાન ખરેખર શું લોકો બળતરા? ચોક્કસ તમે તેને અનુમાન લગાવ્યું કર્યું છે. અમે અનંત અને નકામી બેઠકો ઘણીવાર રાખવામાં આવે છે વિશે વાત કરવામાં આવે છે. હકીકતમાં, આદર્શ, મીટિંગ્સ અને બેઠકો નવા વિચારો અને પ્રગતિ અહેવાલ પેદા કરવા ઉપયોગ કરવો જોઇએ. તેઓ મદદ જોઇએ, કામગીરી અવરોધી નથી. ગુડ બોસ આ વાકેફ છે અને વ્યવહારમાં ઉપયોગ કરે છે.

નાના જીત તમારા બોસ ધ્યાન

કર્મચારીઓની તે ગમે ત્યારે તેના બોસ લક્ષ્ય માર્ગ પર નાના સિદ્ધિઓ અને પગલાંઓ કહે છે. એક સારી બોસ જરૂરી ઇમેઇલ અથવા ફોન દ્વારા ગૌણ આભાર આવશે. તે જ સમયે, જેમ કે એક યોજના હંમેશા ચાલી રહ્યું છે, અને કર્મચારી પ્રેરણા શાબ્દિક અપ મારે છે.

તમારા બોસ સક્રિય સાંભળનાર છે

ઘણા બોસ ખૂબ વાત અને સ્ટાફ અભિપ્રાય અવગણીને ભૂલ કરી. તે જ સમયે નીચલા બેસી અને રાહ જુઓ જ્યાં સુધી આપણે બોસ સમાપ્ત કરો. એક સારી બોસ હંમેશા તેની સ્થિતિ તરીકે ખાતરી કરો કે તે યોગ્ય છે રક્ષણ કરવા માટે તૈયાર છે, પરંતુ તે જ સમયે તે ટીકા માટે ખુલ્લી છે, કારણ કે દરેકને ભૂલો કરી શકો છો.

તમારા બોસ બધું વિશે બધું જાણતા નથી

એક સારી બોસ જ્ઞાન અને શંકા સંવેદન ડિગ્રી વચ્ચે સંતુલન જાળવી રાખવા માટે હંમેશાં છે. બધા પછી, મનુષ્ય પડી જતા હોય છે. તેથી, મુખ્ય કર્મચારીઓના મતોને સાંભળવા અને તેમને સલાહ જ્યારે જરૂરી હોય ત્યારે જ જોઈએ.

તમારા બોસ ગંદા કામ કરે છે

ઘણા બોસ, કોર્પોરેટ નિસરણી ચડતા, સ્વપ્ન તુચ્છ કામ સંલગ્ન નહીં. હકીકતમાં, એક સારા બોસ હંમેશા તેમની કંપની થઈ રહ્યું છે વાકેફ છે, અને તે પણ નિયમિત કામ પર લેવા માટે જો તે લાભ મળશે તૈયાર છે. આ એક મહાન માર્ગ વાસ્તવિકતા સાથે સંપર્કમાં રાખવા અને તેમની નીચલા સાથે સંપર્કમાં હોય.

તમારા બોસ તમે શીખવવા માટે તૈયાર છે

કેટલાક બોસ તેમના સહકર્મચારીઓ તાલીમ તેમના સમય પસાર કરવાની યોજના ન હતી. તેઓ માને છે કે કર્મચારીઓ પોતાને બધું શીખવા જરૂરી છે. જોકે, શાણો સંચાલન ગુપ્ત દરમિયાનગીરી અને કંઈક સમજાવવા જ્યારે તમે ખરેખર તેની જરૂર છે.

તમારા બોસ તમે તાત્કાલિક પ્રતિસાદ આપે

કર્મચારીઓની તેમના ઉપરી અધિકારીઓ તરફથી પ્રતિસાદની જરૂર છે. બધા પછી, તેઓ જાણતા જો તેઓ સમસ્યા સાથે સામનો કરવા માટે સક્ષમ હતા માંગો છો, અથવા તેઓ નિષ્ફળ રહ્યા છે. તેથી, કર્મચારી પ્રતિસાદ બદલે થોડા મહિના કરતાં ચોક્કસ કામ અથવા પ્રોજેક્ટ પછી તરત જ આપવી જોઈએ.

તમારા બોસ એક રચનાત્મક વાતાવરણ બનાવે

તમે એક ટીમ ભાગ હોવા જેવા લાગે છે અને તમે જાણો છો કે તમે આદર અને વિશ્વાસ હોય, તો પછી તમે એક સારા બોસ છે. બધા પછી, બોસ આવા વાતાવરણ ની રચના પાછળ ડ્રાઇવિંગ બળ છે.

તમારા બોસ લવચીક છે

જ્યારે મુખ્ય તેમના સહકર્મચારીઓ ના જીવન માં રસ છે, તેઓ વધુ તેમને લવચીક કલાક કામ કરવા માટે જ્યારે તેમના પરિવારે કર્મચારીઓ ધ્યાન જરૂરી બાબતો પરવાનગી આપવા માટે તૈયાર થઈ જશે. આ અલબત્ત, તમે તેના મૂલ્ય કઇ પ્રેરણા સ્તર વધારો કરશે લાગે કરશે.

તમારા બોસ નીચલા સશક્તિકરણ માટે ભયભીત નથી

કેટલાક બોસ નથી લાગતું સત્તાઓ અને કર્મચારીઓ અધિકારો વિસ્તૃત યોગ્ય છે નથી. તેઓ માને છે કે કારણ કે નીચલા વહેલા અથવા પછીના તેમના સ્થાને લઈ જશે, જેથી તેઓ બધું જાતે નિયંત્રિત કરવા માટે પસંદ કરે છે. જો કે, એક સારા બોસ જાણે છે કે કર્મચારીઓ બઢતી વધારો અને કંપનીઓ છે કે જે સમગ્ર હાથ પર રહેશે કામગીરી કરશે.

તમારા બોસ એક કડક છે

સંવેદનશીલતા - કોઈપણ માણસ એક મહત્વપૂર્ણ ગુણવત્તા. બોસ તે તમને એક વ્યક્તિગત તરીકે કર્મચારી રસ લેવા માટે એક મજબૂત અને અસરકારક ટીમ કામ બનાવવા માટે મદદ આપે છે.

તમારા બોસ ફક્ત

ખરાબ વડા તરત જ કે સામૂહિક ફેવરિટ ફાળવે ઢોંગ કરે છે. લક્ષણ એક સારા બોસ બધા નીચલા સમાન સારવાર છે.

તમારા બોસ ગપસપ નથી

કચેરીઓ કેટલાક ગપસપ હાનિકારક છે. જોકે, મોટા ભાગના વારંવાર તેઓ પ્રતિષ્ઠા ઉપેક્ષા અથવા ચોક્કસ કર્મચારી ગુનો આપવા ધ્યાનમાં રાખીને કરવામાં આવે છે. એક સારી બોસ બધા સ્ટાફ માટે એક ઉદાહરણ આપે છે, એક અથવા ગપસપ અન્ય ભાગ વિતરિત કરવાનો ઇનકાર કરશે.

તમારા બોસ કટોકટી પરિસ્થિતિઓમાં શાંત રહે

સમસ્યાઓ અનેક કંપનીઓમાં થાય છે. આ એક કટોકટી પરિસ્થિતિ ગ્રાહકો પાસેથી ઓર્ડર ઘટાડો અને વધુ હોઈ શકે છે. એક ખરાબ બોસ તેમના સહકર્મચારીઓ પાસેથી કાપી લેવામાં આવે છે, અને તેઓ સમસ્યા હલ કરવા માટે પ્રયત્ન કરશે. ગુડ ચીફ ઓફ સ્ટાફ સંપર્ક કરો અને કટોકટી માંથી શક્ય બહાર નીકળવા પર તેમની તમામ વિચારો સાંભળવા માટે છે.