હોસ્પિટલ - બંને ચાર્જ ... માંદગી રજા માટે અનુભવ. માંદા યાદી

કર્મચારી હિસાબ વિભાગની કુદરતી પ્રશ્ન ઉદભવે, તે કેવી રીતે ચૂકવણી કરવા માટે જરૂરી આવશે પછી હોસ્પિટલ ગયા, તો. અલબત્ત, અનુભવી વ્યાવસાયિકો જેઓ કાયદો બધા ફેરફારો પછી જુઓ, તે નથી એક સમસ્યા છે. પરંતુ યુવાન એકાઉન્ટન્ટ્સ માટે તે ક્રમમાં જ્યારે બીમાર અમલ જોવા માટે શું ખબર તમામ વિગતો શોધવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. કામ માટે અશક્તિ ના સમયગાળા માટે ઉપાર્જિત વળતર તરીકે - તે પણ અગાઉથી શોધવા માટે જરૂરી છે.

કોણ માંદગી રજા માટે લાયક છે

દરેક સત્તાવાર રીતે કાર્યરત કર્મચારી કામચલાઉ અપંગતા સાથે સામાજિક સુરક્ષા કરવાનો અધિકાર છે. તે રશિયન બંધારણની કલમ 39 વચન આપ્યું હતું. માંદગી રજા સામાજિક સુરક્ષા ફંડ માટે નાણાકીય વળતર પરોવાયેલા હતા. આ ઉપરાંત, આ સંસ્થા, સહાય આકારણી પ્રમાણમાં ચોકસાઈ ખાતરી કાયદા અને સામાજિક ગેરંટી અંતિમ લાભાર્થીઓ હિતમાં કામ સંસ્થાઓ અમલીકરણ દેખરેખ.

ઓર્ડર તરીકે કાયદા દ્વારા જરૂરી ચુકવણી પ્રાપ્ત કરવા માટે, કર્મચારી નોકરીદાતા તબીબી પ્રમાણપત્ર આપવું જ પડશે. તે આ દસ્તાવેજ રોગ ખાતરી છે. બધા જરૂરી ગણતરી અને ગણતરીઓ એમ્પ્લોયર એકાઉન્ટિંગ, અને ફંડ માત્ર માત્રામાં દાવો કર્યો હતો અને તેમના ચકાસણીની ચુકવણી સાથે વહેવાર. માર્ગ દ્વારા, દરેક સંસ્થા છે, જે પગારદાર કર્મચારીઓ રોજગારી ફરજિયાતપણે પોલીસી તરીકે નોંધાયેલ.

કેવી રીતે અપંગતા પત્રક ભરવા માટે

FSS ચૂકવવામાં માંદગી રજા માટે, ત્યાં કોઈ ભૂલો હોવા જોઈએ. આ દસ્તાવેજો ક્લિનિક સ્ટાફ ભરવા રોકાયેલા છે, પરંતુ તે ઇચ્છનીય છે કે જે લોકો pribolevshy અપંગતાને એક શીટ તેને જારી માહિતી સ્વતંત્ર ચકાસણી ચોકસાઈ. ભૂલો કિસ્સામાં તે ડુપ્લિકેટ શોધ આપશે કારણ કે blots અને આ દસ્તાવેજમાં સુધારા મંજૂરી નથી. ફરજિયાત ચોકસાઈ ચકાસો અને એકાઉન્ટન્ટ ઉપાર્જિત કર્મચારીઓ રોકાયેલા હતા.

ભૂલો દર્દીના પૂરું નામ, તેમની જન્મતિથી સૌથી સામાન્ય છે. ઉપરાંત, આરોગ્ય સંભાળ પૂરી પાડનારાઓ ઘણી વખત ભૂલો જ્યારે સંખ્યામાં ભરવા શરૂ થાય છે અને હોસ્પિટલમાં અંત. દર્દી બે અથવા વધુ શીટ અપંગતા કે સતત છે, તો પછી નિમિત્તે માત્ર એક નંબર તેમાં કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, એક ક્લિનિક લોકો માંદા, અને તે જ દિવસે તેને ખોલી પર અન્ય બંધ કરી હતી. ચોક્કસ કિસ્સાઓમાં તે મહત્વનું છે, અને ડૉક્ટર સ્થિતિ. માંદગી રજા, ગર્ભાવસ્થા અને વિતરણ સાથે જોડાણ માં ખેંચવામાં આવે છે, માત્ર પ્રસૂતિવિજ્ઞાની પેદા કરે છે. દસ્તાવેજ અલગ સ્થિતિ છે, તો તે બદલાઈ હોવું જ જોઈએ.

પરંતુ સંસ્થાના નામે વિસંગતતાથી ચિંતા માટે કારણ ન હોવી જોઈએ. FSS તેના વ્યક્તિગત નંબર, જે એન્ટરપ્રાઇસીઝ દ્વારા સૂચવવામાં આવે છે આધારે વીમા વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

કોણ હોસ્પિટલ ચૂકવે

વર્ષ એક દંપતી પહેલાં, બધા હોસ્પિટલ નોકરીદાતા દ્વારા સીધા જ ચૂકવવામાં આવશે. માત્ર તે પછી તેઓ ભંડોળ સામાજિક વીમો ફંડ ખર્ચવામાં, જે તેના ખર્ચ માટે સરભર પર જાણ કરવામાં આવી હતી. જો કે, તેમણે કંપની અથવા સામ એમ્પ્લોયર ભૌતિક સાધન પાછા ન હતી, અને તેમને FSS ભવિષ્યમાં યોગદાન સામે ગણાશે.

હાલમાં, આ પ્રક્રિયા બદલાઈ છે. મંજૂર યાદી અપંગતા એમ્પ્લોયર ચુકવણી ન કરે, તે માત્ર તમામ જરૂરી ગણતરીઓ હાથ ધરવા માટે જરૂરી છે. સ્ટાફ સ્રોતોની પરિસ્થિતિ સૂચિ FSS માટે કરી દેવામાં આવી છે.

સરેરાશ કમાણી ગણતરી

તે 1 જાન્યુઆરી, 2012 સાથે આ રકમ નક્કી કરવા માટે પ્રક્રિયા નોંધપાત્ર પરિવર્તન આવ્યું યાદ જરૂરી છે. આમ, હાલમાં ગણતરી ના આધાર ગાળા 12 અને 24 કૅલેન્ડર મહિનાઓ કે 730 દિવસ છે. પછી કર્મચારી ધક્કામાંથી, તેમણે માંદા લાવવા જ જોઈએ. હું તેનો ચુકવણી કેવી રીતે નાખ્યો સાધનારો નથી, કર્મચારી જરૂરી ખબર નથી. એકાઉન્ટિંગ કામ આ ક્ષણ થી શરૂ થાય છે. સૌ પ્રથમ, તે નક્કી કરવા માટે સામાજિક ચૂકવણી શું રકમ કર્મચારી આધાર રાખે છે, તમે તેની સરેરાશ દૈનિક કમાણી ગણતરી જ જોઈએ.

સરેરાશ હોસ્પિટલ શીટ ગણના નીચે પ્રમાણે નક્કી કરવામાં આવે છે. છેલ્લા બે વર્ષ માટે બધા ઉપાર્જિત આવક અધિકારી 730 દિવસ વહેંચવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, રકમ સંપૂર્ણપણે તમામ ચૂકવણી, બોનસ, પુરસ્કારો, કે જે FSS આકારણી કરવામાં આવી હતી સમાવેશ થાય છે.

હોસ્પિટલના રકમ સ્થિતિ વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે કેવી રીતે

ની હકીકત એ છે કે એકાઉન્ટિંગ યોગ્ય કર્મચારી સરેરાશ દૈનિક કમાણી નક્કી જોઈએ, તે યાદ અને પર સ્પષ્ટ થયેલ રકમ કયા ટકાવારી માંદગી રજા ચૂકવણી કરવા માટે જરૂરી છે હોવું જ જોઈએ. સામાજિક ગેરંટી માપ કર્મચારી લંબાઈ પર સીધા આધાર રાખે છે.

વ્યક્તિગતો કે જે વીમા સમયગાળો ધરાવે છે માટે:

• 5 વર્ષ કરતાં વધી નહિં, તો તે આવક 60% ચૂકવણી;
• 5 થી 8 વર્ષ થી - 80%;
• 8 વર્ષથી - 100%.

તે યાદ રાખવું કે માર્ગદર્શન સતત નથી મહત્વનું છે, અને રોજગાર તમામ સ્થાનો જ્યાં FSS માટે ફાળવણી કરવામાં આવ્યા હતા કુલ સમય સૈનિક.

અગાઉ બેરોજગાર માટે ગણતરી

સૌથી સામાન્ય સમસ્યાઓ અને એકાઉન્ટન્ટ્સ દ્વારા સામનો કરવો પડ્યો હતો એક - કર્મચારીઓ કે જેઓ ઓછામાં ઓછા બે વર્ષ સંસ્થામાં કામ લાભ માત્રામાં ગણતરી કરવા માટે છે. અપંગતા વળતર સ્થિતિ ચાર્જ, એકાઉન્ટિંગ બે કૅલેન્ડર વર્ષ માટે તમારા છેલ્લાં કામ માંથી પ્રમાણપત્ર જરૂર પડશે. એક કર્મચારી કે તે પૂરું પાડતું નથી, તો પછી ગણતરી સમયગાળા જ્યારે તેમણે રોજગાર સેવામાં રજીસ્ટર ન હતી માટે લઘુતમ પગાર પર આધારિત છે. તમે પણ જાણવું જોઈએ કે બેરોજગારી લાભો ધ્યાનમાં જ્યારે સરેરાશ દૈનિક કમાણી જથ્થો નક્કી નથી લેવામાં આવે છે.

વળતરની અપંગ નીચેની શરતો એક હેઠળ SMIC પર આધારિત છે:

• કર્મચારી છેલ્લા 24 મહિના માટે કોઈ વીમો ખર્ચ ધરાવે છે;
• ઓછામાં ઓછા 6 મહિના માટે નિવૃત્ત સેવા કાર્યકર;
• ન્યૂનતમ વેતન રકમ કરતાં ઓછી માસિક પગાર.

ચૂકવણી માપ બદલવાની

કર્મચારીની માંદગી રજા પરથી પ્રાપ્ત એકાઉન્ટિંગ માત્ર કેવી રીતે સામાજિક વળતરો ચુકવણી કરવા માટે તમામ ગણતરીઓ જોગવાઈઓ વહન ખબર ન જોઈએ, પણ યાદ રાખો કે ગયા મહિને પર તેમના રકમ મર્યાદા ઓળંગી શકતી નથી. 2015 માં 61 920 65 020 રુબેલ્સને હશે - 2013 માં, મહત્તમ રકમ 2014 માં 58 970 હતી.

તે સ્પષ્ટ છે કે આ ચૂકવણી સ્તર માત્ર સૌથી અત્યંત ચૂકવવામાં કર્મચારીઓ છે, જે પૂરતા પ્રમાણમાં મોટી વીમા અનુભવ સંબંધિત કરી શકો છો. કંપનીઓ છે કે જે સરેરાશ વેતન સુયોજિત મોટા ભાગના યોગદાન મહત્તમ કદ અસર કરતું નથી.

ફેરફારો પણ કર્મચારીઓ જેમ વર્ગો અસર

• જે કામ પોતાના દોષ અનુસાર ઇજાગ્રસ્ત થયો હતો, શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન કર્યું છે, (દવા કે દારૂ તે હતી કે તે વાંધો નથી) નશો એક રાજ્ય હતું;
• કારણે સમય માં જે સારું કારણ વગર તબીબી પરીક્ષા પસાર થઈ શક્યાં છે;
• જેમણે સ્થાપિત હોસ્પિટલ સારવાર સાથે પાલન નથી.

આ કિસ્સામાં, એકાઉન્ટન્ટ કેવી રીતે યોગ્ય રીતે ત્યાં જેથી બીમાર તરીકે ચાર્જ છે ખબર હોવી જોઇએ. બધા પછી, ગણતરી સ્થાપના કિસ્સાઓ માટે પર આધારિત છે ઓછામાં ઓછા વેતન.

ગણતરી ના લક્ષણો

2013 માં શરૂ કરીને, ચૂકવણીની સ્થિતિ ગણવા માટે આધાર છેલ્લા બે કૅલેન્ડર વર્ષ છે. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, એક સમયગાળા વીમા ઘટના પહેલાથી લેવામાં આવે છે. જો કે, આવી પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં એક કર્મચારી તેના સમયગાળો હતો જે ગણતરી માટે આધાર હશે પસંદ કરવાનો અધિકાર છે હોય છે. આમ, જેમ કે તક પાછલા વર્ષના એક તે અથવા બંને આપવામાં આવે રજા છે, કે જે ગર્ભાવસ્થા અને બાળકના જન્મ સાથે જોડાણ અથવા બાળક સંભાળ આપવામાં આવી હતી પર હતો.

જો એક કર્મચારી તરીકે વર્ણવવામાં કિસ્સાઓ પૈકીના એક છે, તો તમે માંદગી રજા લેવા ભયભીત ન હોવી જોઈએ. કારણ કે આ કિસ્સામાં ચાર્જ વીમો જથ્થો વળતર, જરૂરી કોઇ એકાઉન્ટન્ટ ખબર. સમયગાળો તરીકે પસંદ કરી શકો છો:

• 30 કૅલેન્ડર દિવસોમાં;
• 731 માં 732 કૅલેન્ડર દિવસોમાં કર્મચારી એક અથવા બે વિદ્વત્તાપૂર્ણ આધાર દર પસંદ કરેલ હોય તો.

જો કે, આવા અવેજી માત્ર કર્મચારી અને એવી શરત હતી કે આ વળતર ચૂકવણીની વધારો દોરી જશે વિષય ની વિનંતી પર શક્ય છે.

ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ લાભ ગણતરી

માંદગી રજા ભાવિ માતા માટે પૂરી પાડવામાં આવે છે, તો એમ્પ્લોયર વીમો ચૂકવણીની તમામ માત્રામાં સ્થિતિ ગણતરી કરે છે. અન્ય કિસ્સાઓમાં, આ આધાર બે કૅલેન્ડર વર્ષ છે. આ કિસ્સામાં, નાણા ખર્ચ રોકાયેલા એક વ્યક્તિ ધ્યાનમાં લેવી જોઇએ, શું સમયગાળાની દરેક વીમા પ્રિમીયમ ગણતરી અંતિમ આધાર રહ્યો છે.

ગણતરી અને લાભો માટે ક્રમમાં તેમના પોતાના લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે. 730 કૅલેન્ડર દિવસોમાં દ્વારા વિભાજિત કુલ રકમ મળતી આવક સરેરાશ દૈનિક કમાણી જથ્થો જાણવાની ઈચ્છા છે. પરંતુ, જ્યારે ભથ્થું જથ્થો ગણતરી સાફ સમયગાળા આગામી ડિલિવરી સાથે જોડાણ ચૂકવણી કરી:

• કામચલાઉ અપંગતા દિવસો;
• ક્યા સમયે જે કર્મચારી તેના પગાર જાળવવા કામ પરથી રિલિઝ કરવામાં આવ્યું હતું, જો તે ચાર્જ ન હતી પ્રિમીયમ ઉલ્લેખિત સમયે;
• પ્રસૂતિ રજા, પ્રસૂતિ અથવા પેરેંટલ રજા.

એક મહિલા સ્વેચ્છાએ ફરજિયાત સામાજિક વીમો એક કાર્યક્રમ દાખલ કરો છો, તો આ કિસ્સામાં, સરેરાશ દૈનિક આવક વીમા ઘટના લઘુત્તમ વેતન દિવસે આધારિત નક્કી થાય છે. તેમણે ફક્ત દરેક મહિનામાં દિવસોની સંખ્યા છે, જે બીમાર નહીં દ્વારા વિભાજિત.

ઔદ્યોગિક ઈજા

એક કર્મચારી કામ પર ઇજાગ્રસ્ત થાય તો, આ કિસ્સામાં, વીમા ચૂકવણી પોતાની ખાસ પોઝિશન કેલ્ક્યુલેશન પડશે. તેથી, જો ઈજા કર્મચારી દ્વારા શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘનોને કારણે થઇ ન હતી, ભથ્થું કમાણી 100% ના દરે ચૂકવવામાં આવશે.

જોકે, તે ધ્યાનમાં લો બધા જોગવાઈઓ લેવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે № 36-FZ, એપ્રિલ 2013 દત્તક 5. તે આ દસ્તાવેજ કામચલાઉ અપંગતા અધિકારી શક્ય વીમો ચૂકવણી મહત્તમ કદ સેટ કરેલી છે, પ્લાન્ટ અકસ્માત ખાતે એક ઇવેન્ટ સાથે જોડાણ માં આવી. સંપૂર્ણ કૅલેન્ડર મહિના માટે ચાર વખત માસિક મહત્તમ રકમ કરતાં વધી ન શકે વળતર ચૂકવણી.

ઉદાહરણ તરીકે, 2014, સ્ટાફ, જે ઇજાગ્રસ્ત થાય છે, એક કરતાં વધુ ન 247.680 રુબેલ્સને (61,920 x 4 મહિના) ચૂકવણી કરી શકે છે.