"સામાજિક સંઘર્ષ સિદ્ધાંત તત્વો" (રાલ્ફ Dahrendorf). લેખક સંઘર્ષ સંચાલન શક્યતા મૂલ્યાંકન તરીકે?

"એક સમાજ કે જેમાં કોઈ વિવાદ નથી ત્યાં અધઃપતન માટે વિનાશકારી છે." જાણીતા જર્મન બ્રિટિશ સમાજશાસ્ત્રી - આ પદ લેવામાં રાલ્ફ Dahrendorf છે. તેઓ માનતા હતા કે સંઘર્ષ ગેરહાજરી - તે સમાજના રાજ્યના સામાન્ય વિકાસ માટે વિપરીત છે, અને વિશે લખ્યું "સામાજિક સંઘર્ષ સિદ્ધાંત તત્વો." લેખક સંઘર્ષ સંચાલન શક્યતા મૂલ્યાંકન તરીકે, હમણાં બહાર આકૃતિ કરવાનો પ્રયાસ કરો.

સંઘર્ષ

સિસ્ટમ સામાજિક જૂથો વિરોધાભાસી સંબંધ કારણે સતત પરિવર્તન સ્થિતિમાં છે કે - ઉપદેશો Dahrendorf, સોસાયટીના જણાવ્યા અનુસાર. પોતાના કામમાં "સામાજિક સંઘર્ષ સિદ્ધાંત તત્વો," વૈજ્ઞાનિક માર્ક્સ માતાનો ઉપદેશ એ હતો કે બધા વિરોધાભાસ વર્ગો વચ્ચે ઊભી હોવાનું જણાવે છે. માત્ર એક સુધારો છે: જો આર્થિક જણાવે પર આધારિત અગાઉ સંઘર્ષો, તેઓ હવે માલિકી અને તાબામાં જમણી રહેલો છે.

ત્રણ તબક્કા દ્વારા આગળ લાવવામાં આવે સામાજિક સંઘર્ષ ઉદભવ પર Dahrendorf:

1. કારણદર્શક પૃષ્ઠભૂમિ ઉદભવ. એટલે કે, ત્યાં રૂચિ કે દરેક અન્ય વિરોધ કરવામાં આવે છે. તેઓ હજુ પણ સ્પષ્ટ રીતે નિશાની કરવામાં નથી, તેથી તેઓ છુપાયેલા કહી શકાય (સુપ્ત), પરંતુ તે જ સમયે, ત્યાં નાના જૂથો છે કે જે ચોક્કસ સ્થિતિ પસંદ છે.
2. જાગૃતિ. આ તબક્કે, જૂથ સભ્યો જાણે છે કે વિવિધ આદર્શો આધાર છે.
3. વિરોધાભાસ. લડતા પક્ષો સીધી અથડામણ.

વિજ્ઞાનીઓ માને છે કે સંઘર્ષ હંમેશા સમાજમાં ઊભી કરવામાં આવશે, પરંતુ તમે આ પ્રક્રિયા સવારી કરી શકો છો. સામાજિક સંઘર્ષોના રેગ્યુલેશન સમાજના દરેક સેગમેન્ટમાં લેવાવી જોઈએ.

સંઘર્ષ સ્વરૂપો

પહેલાં અમે કેવી રીતે લેખક સંઘર્ષ સંચાલન શક્યતા મૂલ્યાંકન, તે શું રચે તેઓ હસ્તગત કરી શકો છો વિશે જાણકારી પર સ્ટોક માટે જરૂરી છે.

Dahrendorf કહે છે કે સંઘર્ષ હિંસા જેમાં તેની સ્થિતિ બચાવ એક બાજુ જીવન ધમકી શકે માપ ગણી શકાય જોઈએ, અને અન્ય પર - એક સંઘર્ષ મંત્રણા સ્વરૂપમાં થાય છે, એટલે કે, નૈતિક ધોરણો અનુસાર. આ "પોઇન્ટ" વચ્ચે આવા હડતાલ અંતિમ, સ્પર્ધા અને તેથી પર. ડી સંઘર્ષ તીવ્રતા સીધી સહભાગીઓ માટે મહત્વ વિષય પ્રમાણમાં હોય છે કારણ કે સંઘર્ષ મિશ્ર સ્વરૂપો, જોઇ શકાય છે.

ઉદાહરણ તરીકે, એક વિવાદ વડા પસંદ, ધીમે ધીમે એક લડાઈ બની એક ફૂટબોલ ક્લબ, પછી તેમણે એન્ટરપ્રાઇઝ માં વેતન ઘટાડીને તરીકે તીવ્ર તરીકે જોવામાં આવશે નહીં તો.

આ કરી શકાય છે

તેમ છતાં, લેખક સંઘર્ષ સંચાલન શક્યતા મૂલ્યાંકન? આ મુદ્દાને આગળ વધતાં પહેલાં, તે નોંધવું જોઇએ કે Dahrendorf તેના બિનઅસરકારકતા નોંધ્યું વિવાદો દમન ઉકેલ ઉપયોગ કરવા માટે સલાહ આપી નથી.

કેવી રીતે સક્રિય વિવાદ કચડી નાખવાનો પ્રયાસ કરી કારણ કે "જીવલેણ" અનુસાર બને છે. અને પછી વિવાદ રિઝોલ્યુશન હિંસક પદ્ધતિઓ ઘટના સમય માત્ર એક બાબત છે. સંઘર્ષ દમન સમય એક લાંબા ગાળા માટે ઉપયોગ કરી શકાતો નથી. નહિંતર, પરિણામો અણધારી હશે.

સંઘર્ષ દમન એક વિવિધતા - કેન્સલેશનની પ્રક્રિયા. એટલે કે, જ્યારે કાયદો કંપની ખાતે આંતરિક નિયમનો છે, અને તેથી પર. ડી ફક્ત સામાજિક સંઘર્ષ સંપૂર્ણપણે નાબૂદ ન કરી શકાય છે કે રજૂઆત કરી હતી.

નિયમન અને સંઘર્ષ નિવારણ

રેગ્યુલેશન સંઘર્ષ ગતિશીલતા અને તેની ક્રમિક ઘટાડો પર નિયંત્રણ થાય છે. નિયમન સફળ હોલ્ડિંગ નીચે પ્રમાણે છે:

• જાગૃતિ. આ સંઘર્ષનો પક્ષો, તેમજ બાહ્ય નિરીક્ષક દરેક વિવાદ રુટ કારણ સમજવા જ જોઈએ.
• વિષય. મુખ્ય ભાર કરવાની જરૂર કારણ ભાન સંઘર્ષ વિષય અને આ સમસ્યા ઉકેલવા માટે (ગંભીર કિસ્સાઓમાં, સહેજ વિરોધ તીવ્રતા ઘટાડવા માટે પ્રયાસ).
• મેનિફેસ્ટો. એક યુદ્ધવિરામ માટે વિનંતી સાથે ખાસ સંસ્થાઓ અને વિરોધાભાસી પક્ષો સંસ્થાઓ હેન્ડલિંગ.
• "આ રમતની નિયમો." તે જે તેઓ સમસ્યા ઉકેલવા માટે સમર્થ હશે અનુસાર, "આ નિયમો" ની સ્થાપના પર સહભાગીઓ કરાર સુરક્ષિત કરવા માટે જરૂરી છે.

નિયમો અને કાયદાઓ બધા માટે સમાન હોવું જોઈએ. તેથી, "આ નિયમો" મદદથી Dahrendorf સંઘર્ષ રિઝોલ્યુશન વિવિધ પદ્ધતિઓ તક આપે છે:

1. વાટાઘાટો. તે ખાસ શરીર અથવા સંસ્થા જ્યાં વિરોધાભાસી પક્ષો મળવા અને તેમની સ્થિતિ બચાવ સંસ્કારી માર્ગ માટે સમર્થ હશે બનાવટ સમાવેશ થાય છે. અને સામે નિર્ણયો લોકપ્રિય મત દ્વારા કરવામાં આવશે.
2. મધ્યસ્થી. સૌથી સહેલો વિકલ્પ: વિવાદ ઉકેલવા મદદ કરવા માટે નિષ્પક્ષ ત્રાહિત પક્ષ આકર્ષવા માટે.
3. આર્બિટ્રેશન. પરિસ્થિતિ મધ્યસ્થી કે જેવી જ છે, પરંતુ આ કિસ્સામાં, તૃતીય-પક્ષ ઉકેલ ફરજિયાત છે.

ધ્યાનમાં કેવી રીતે લેખક સંઘર્ષ નિયમન શક્યતા મૂલ્યાંકન, અમે નીચેના તારણો આવે કરી શકો છો: સંઘર્ષ ફેરફારો, જે કુદરતી આપત્તિ પાત્ર ન હોવા જોઈએ પાછળ ડ્રાઇવિંગ બળ તરીકે ગણવામાં આવે છે, તેથી તેનો ઉકેલ માટે જરૂરિયાત છે.