શ્રમ વિવાદ સમિતિ - કામદાર પર કાયદાનો અમલ કરાવવાની

અમારા સમય માં, શ્રમ વ્યક્તિગત વિવાદો કે મેનેજર અને કર્મચારી વચ્ચે ઊભી, તદ્દન સામાન્ય છે. તેઓ ચુકવણી મુદ્દાઓને સાંકળી મજૂર, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ અને શ્રમ કાયદા પૈકીના અન્ય ઉલ્લંઘનો કે ફક્ત વહીવટ સાથે વાટાઘાટો દરમિયાન ઉકેલવામાં કરી શકાતી નથી. તેથી, વધુ અને વધુ વખત લોકો કોર્ટ આશરો, વ્યક્તિગત સંઘર્ષ પ્રિ-ટ્રાયલ ઠરાવ શરીર ટાળીને "કર્મચારી - એમ્પ્લોયર". પર આપ્યો હતો કે કમિશને શ્રમ વિવાદો કાયદો ધોરણો સાથે પાલન મોનીટર કરવા માટે રચાયેલ છે.

અને હકીકતમાં, શું એક વ્યક્તિગત શ્રમ વિવાદ કહેવાય છે? કર્મચારી અને જે વડા વચ્ચેની આ અસ્થિર, વણઉકેલાયેલી મતભેદ સત્તા એવી બાબતો સાથે વ્યવહાર કરવા માટે સત્તા જણાવ્યું છે. જોકે તે માત્ર એક કર્મચારી પણ ભૂતપૂર્વ કર્મચારી છે, રોજગાર સંબંધ જે પહેલાથી સમાપ્ત કર્યો છે.

તેથી આજે આપણે જાહેર સંસ્થા છે, જે શ્રમ વિવાદો અંગેની સમિતિ, અથવા બદલે, શ્રમ વિવાદો પર કમિશન વિશે વાત કરીશું. તે સામૂહિક શ્રમ અને મેનેજમેન્ટ પાસેથી પ્રતિનિધિઓની એક સમાન નંબર સમાવેશ થાય છે. કામદાર પ્રતિનિધિઓ બેઠકમાં કમિશન દ્વારા નામાંકિત અને વહીવટ પ્રતિનિધિઓ વડા દ્વારા નિમણૂંક કરી હતી. શ્રમ વિવાદ કમિશન માત્ર સંસ્થા, પણ તેના વ્યક્તિગત વિભાગો ચૂંટાયેલા હોઈ શકે છે. મુખ્ય જરૂરિયાત - સંસ્થા અથવા તેના એકમો ઓછામાં ઓછા 15 લોકો કામ કરવું જ પડશે.

કે કોઇ ઉલ્લંઘન હતા કામદારોના અધિકારો અને કાયદેસર રૂચિ, કમિશન પ્રવૃત્તિઓ જ નિયમો કે જે કર્મચારીઓ હિતમાં મળશે દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે. તેથી, સંસ્થા વિકસિત અને કમિશન સામૂહિક સ્થિતિ સામાન્ય સભામાં દ્વારા મંજૂર હોવું જોઈએ.

કયા પ્રશ્નો શ્રમ વિવાદ સમિતિ ઉકેલી શકો છો? ખાસ કરીને, આ કાયદાઓ અને નિયમો શ્રમ કાયદો, શ્રમ અને લગતા એપ્લિકેશન પ્રશ્નો છે સામૂહિક કરાર અને કરાર.

જો કર્મચારી પોતાના પર તમારા એમ્પ્લોયર સાથે સમસ્યાને ઉકેલવા માટે અસમર્થ છે, તે સંસ્થામાં બનાવવામાં કહેવાતા "સમાધાન" સમિતિને લેખિત અરજી કરી શકે છે. નિવેદન ફરજિયાતપણે રજીસ્ટર અને કોઈ પાછળથી દસ કરતાં કૅલેન્ડર દિવસોમાં કમિશન બેઠકમાં સાંભળ્યું આવશે. એ સમય હતો જ્યારે એક કર્મચારી તેમના અધિકારો ઉલ્લંઘન જોયું થી ત્રણ મહિનાના ગાળામાં, તેમણે સંગઠન માટે પંચને લાગુ પડી શકે. પરંતુ જો આ સમયગાળા સારા કારણો માટે તૂટી જાય છે, તો પછી યોગ્યતાનું પર તેની વિવાદ ઉકેલવા અજ્ઞાત સમય હોઈ શકે છે.

બે બાજુઓ એક અત્યાધિક કિસ્સો માં કાર્યકર હાજરી અથવા, ધ્યાનમાં, તેના પ્રતિનિધિ બીજ. કર્મચારી અથવા તેમના પ્રતિનિધિ સમિતિ ની બેઠક હાજરી આપી ન શકે તો, સમસ્યા માત્ર લેખિત વિનંતિ પર તેમને વગર ગણવામાં આવશે. જો આવા ન હતી, વિચારણા અન્ય સમય માટે મોકૂફ રાખવામાં આવે છે. સારા કારણ વગર બેઠક માટે દેખાય નિષ્ફળતા વારંવાર, કમિશન મોટા પ્રશ્ન વિચારણા કરી શકતા નથી.

શ્રમ વિવાદો સમિતિ નિષ્ણાતો તેના બેઠક માટે આમંત્રિત કરી શકે છે, સાક્ષી કૉલ કરવા. સંસ્થાના વડા જેમાં એક સંઘર્ષ પરિસ્થિતિ ત્યાં હતું, તે બધા દસ્તાવેજો આ મુદ્દો ઉકેલવા માટે જરૂરી સબમિટ કરવા સમય બંધાયેલા છે.

શ્રમ વિવાદો સમિતિ ગુપ્ત મતદાન દ્વારા નક્કી કરે છે. કમિશન નિર્ણય નકલ ચેરમેન અથવા તેમના નાયબ દ્વારા હસ્તાક્ષર કર્યા છે અને બીબીમાં, અને કર્મચારી પર સોંપ્યુ હતું, અને તેના સ્વીકાર તારીખથી ત્રણ દિવસ કરતાં પાછળથી સંસ્થાના વડા.

વ્યક્તિગત શ્રમ વિવાદો પર કમિશન નિર્ણય જરૂરી સમય સીમા, જે એક અપીલ (સામાન્ય 10 દિવસ) પર પૂરી પાડવામાં આવે છે પછી ત્રણ દિવસમાં હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ. કમિશન નિર્ણય સંતોષ ન હોય તો, પછી કર્મચારી આપવામાં આવે છે એક પ્રમાણપત્ર અમલ કરવા માટે એક દસ્તાવેજ છે. આ પ્રમાણપત્ર જારી કરી શકાતી નથી ત્યારે જ કર્મચારી તે સુનાવણી શરૂ મુલતવી લખું જાહેર કર્યો છે.

એક કર્મચારી જે કમિશન દ્વારા લેવામાં નિર્ણય સાથે સંતોષ ન હોય, કોર્ટ પર જાઓ અને આપેલ નકલ વિતરણ તારીખથી 10 દિવસની સમયગાળા અંદર પડકાર કરી શકો છો. જો કે, તેમણે નક્કી કરો કે સંસ્થાના અથવા સીધા કોર્ટમાં તકરારી મુદ્દાઓ પર કમિશન સીધા લાગુ પડે છે.