શ્રમ ધોરણો શું છે?

લેબર કોડના આર્ટિકલ 159 મજૂર સિસ્ટમ નિયમન કામદારોના અધિકારો ગેરંટી આધાર માટે છે. પ્રથમ સ્થાને, તે શ્રમ ધોરણોનું સંસ્થાના સિસ્ટમ રચના સંપૂર્ણ રાજ્ય આધાર ગેરન્ટી આપે છે. શ્રમ ધોરણો સુસંગત સરકારી સત્તાવાળાઓ દ્વારા સુયોજિત - ઓછામાં ઓછા નીચા એમ્પ્લોયર કોઈ અધિકાર છે કે ગેરંટી આપવામાં આવે છે.

પણ, કર્મચારીઓ ગેરંટી છે કે તેમાં કામદાર સિસ્ટમ નિયમન માત્ર આધાર દ્વારા સ્થાપિત પર નોકરીદાતા દ્વારા નક્કી કરવામાં આવશે હોય સામૂહિક કરાર અથવા, ટ્રેડ યુનિયન સંસ્થાઓ યોગ્ય આધાર સાથે. તે અનુસરે છે ટીમના સભ્યોને સંબંધિત નિયમનો વિકાસ ભાગ સંપૂર્ણ અધિકાર છે એન્ટરપ્રાઇઝ શ્રમ નિયમન. તેઓ પણ કર્મચારી, જેની અધિકારો ઉલ્લંઘન કરવામાં આવી છે મુખત્યારનામું વગર ન્યાય માટે ખોટી કૃત્યો સ્થાપિત કરવા માટે કેસ દાખલ કરી શકો છો.

અનેક પ્રકારનાં શ્રમ ધોરણો ફાળવો:

- ઉત્પાદન દર. આ સૂચક ઉત્પાદનો કે કામ સમય એક સેટ સમયગાળામાં વિકસે સામાન્ય કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ ખાતરી જ્યારે નંબર ઉપાયો દર્શાવે છે;

- સમય રૂઢિ. આ સૂચક રકમ સમય તે કામદારો લે ઉત્પાદનમાં એક એકમ પેદા કરવા ઉપાયો દર્શાવે છે;

- સેવાની ધોરણો. તેઓ પદ્ધતિઓ દરેક કર્મચારી માટે સ્થાપવામાં દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સેવા રૂઢિ પ્રતિનિધિત્વ;

- કર્મચારીઓ સંખ્યા સ્પષ્ટીકરણ. આ સૂચક કામ તેના ઉત્પાદન સાઇટ પર ફ્રન્ટ આપવામાં હાથ ધરવા માટે જરૂરી ઓપરેટિંગ કર્મચારીઓ સંખ્યા માપે;

- સામાન્ય ઉત્પાદન લક્ષ્ય. તે માત્ર સમય અને પેઢીના નિયમો સાથે સ્થાપિત થયેલ છે, કામ કુલ જથ્થો કે દરેક કાર્યકર બદલાવનું અથવા દિવસ કરવા જરૂરી છે નિર્ણય સૂચવે.

લેબર ધોરણો પણ તેમની મર્યાદામાં અલગ અને નીચેના પ્રકારના વિભાજિત કરવામાં આવે છેઃ

- માનક;

- સમાન;

- ઉદ્યોગ;

- ક્રોસ ઉદ્યોગ;

- સ્થાનિક.

લાક્ષણિક શ્રમ ધોરણો વિકસિત અને કાર્યપદ્ધતિ સરકાર દ્વારા સ્થાપિત અનુસાર મંજૂર હોવું જોઈએ. તે એક્ઝિક્યુટિવ સત્તા ચોક્કસ સંઘીય સંસ્થાઓ દ્વારા સંપૂર્ણપણે વિકસીત, અને પછી નિવેદન શ્રમ મંત્રાલય પર ખસે છે.

લાક્ષણિક ધોરણો અર્થતંત્ર દરેક ક્ષેત્ર માટે રાજ્ય લઘુત્તમ દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. એમ્પ્લોયર એકમાત્ર કર્મચારી તરફેણમાં મંજૂર ધોરણો ઊડે શકે છે.

સ્થાનિક મજૂર ધોરણો કામદારોના સામૂહિક અભિપ્રાય પ્રતિનિધિ શરીર અનુસાર સીધા એમ્પ્લોયર મેળવે છે. અધિકૃત પ્રતિનિધિઓ અદાલત થકી વર્તમાન સ્થાનિક નિયમનો રદ કરવાની માગણી અધિકાર રહેશે, જો તેઓ બિલ્ડ તેમના અભિપ્રાય ધ્યાનમાં લેવામાં આવી ન હતી.

કામ કરવાના પ્રસ્થાપિત ધોરણોને સાફ કરો અને કડક પાલન - કર્મચારી સીધી જવાબદારી છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર નિયત ધોરણો પાલન માગ કરવાનો અધિકાર છે. પરંતુ બધા મજૂર ધોરણો કર્મચારી ફળદાયી કામ પ્રક્રિયા માટે સામાન્ય શરતો આપીને માત્ર મળ્યા શકાય છે. બાંધકામમાં આ રાજ્ય માટે, ઇમારતો, મશીનરી અને સાધનો roadworthy હોવા જોઈએ. તે પણ સમયસર ડિલિવરી ખાતરી કરી લેવી જોઈએ તકનીકી દસ્તાવેજીકરણ, અને સામગ્રી અને કામ માટે સાધનો સારી ગુણવત્તા હોવી જોઈએ.

શરતોની આ સૂચિ નિયમો અને નિયમનો સ્પષ્ટ રહેશે મજૂર રક્ષણ એન્ટરપ્રાઇઝ ખાતે. ઓછામાં ઓછા એક બિંદુ કાર્યકર સાથે પાલન નિષ્ફળતા સત્તાવાળાઓને અપીલ અને સામાન્ય ઉત્પાદક કામ કરવા માટે જરૂરી શરતો તેની ખાતરી કરવા માટે માગ કરવાનો અધિકાર છે. એમ્પ્લોયર તે પૂરું પાડતું નથી, તો પછી કર્મચારી નિયત ધોરણો અમલમાં ફરજ માંથી મુક્ત કરી શકાય છે. આ કિસ્સામાં અનુસાર જોઇએ નિષ્ક્રિય સમય માટે ચૂકવણી માં કામદારોની, ઉત્પાદન સસ્પેન્શન ત્યારથી તેના કોઈ દોષ ન હતો.

સુરક્ષા નિયમો - આ સમગ્ર એન્ટરપ્રાઇઝ માટે મૂળભૂત દસ્તાવેજ છે, તેથી તેને કડક સ્થાપિત વ્યવસ્થાના પાલન માટે જરૂરી છે.