લેબર સ્થળાંતર નીતિ રશિયા - બળો સંઘર્ષ

જૂન 2012 માં, રશિયન ફેડરેશન ઓફ પ્રમુખ લાંબા ગાળાની વ્યાખ્યાયિત દસ્તાવેજ મંજૂર રશિયન સ્થળાંતર નીતિ 2025 સુધી. તે બહુ સત્ય ખ્યાલ લાંબા સમયથી રાહ જોવાતી વિકાસ કહે છે કે રાજનેતાઓ છેલ્લે લાંબા ગાળવાના સમસ્યાઓ સામનો કરવા માટે ચાલુ છે, અને રશિયન ફેડરેશન ઓફ સ્થળાંતર નીતિ પાવર રસ છે. બધા પછી, રશિયાના ફેડરલ સ્થળાંતર સેવા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સત્તાવાર માહિતી અનુસાર, એક કરતાં વધુ દસ લાખ વિદેશીઓ રહે છે અને ફેડરેશન ઓફ પ્રદેશ માં કામ કરે છે. તે લાંબા ગુપ્ત કે તેમાંના મોટા ભાગના દેશ ગેરકાયદેસર દાખલ છે. અને આ એકમાત્ર સત્તાવાર આંકડા છે. ઘણા સ્વતંત્ર નિષ્ણાતો ઘણી ઊંચી નંબર્સ પર કૉલ કરો અને અખબારોના સ્વદેશી વસ્તી માઇગ્રન્ટ કામદારોને પ્રવાહ ના અસંતોષ વિશે હેડલાઇન્સ સંપૂર્ણ છે. તેથી રાજ્ય સ્થળાંતર નીતિ આધુનિક સમય લાક્ષણિકતા છે શું છે?

સૌ પ્રથમ, રશિયા માં કામદાર આકર્ષવાની સલાહ પર બે બરાબર વિરોધ કર્યો હતો જોવાઈ છે પડોશી દેશોમાંથી. એક તરફ, સત્તાવાળાઓ વારંવાર વિચાર કે માત્ર માઇગ્રન્ટ કામદારોને સંડોવણી, સસ્તી અને વધુ કુશળ કામદાર બળ ઉપયોગ મારફતે મારફતે તેને રાખવા માટે શક્ય છે વ્યક્ત કરી આર્થિક વૃદ્ધિ રાજ્ય અને વસ્તીની કલ્યાણ.

પરંતુ વાસ્તવમાં, સ્થળાંતર નીતિ ગોઠવ્યો નથી કે જેથી કુશળ કર્મચારીઓ સામૂહિક પ્રવાહ વાત કરી શકતા નથી. ઉદભવ - આ પ્રતિ, તે એક સંપૂર્ણપણે અલગ અભિપ્રાય નીચે છુપાયેલા બેરોજગારી સ્થળાંતર કામદારોના ઉપયોગનો કારણે છે. ધીમે ધીમે ઓછી આવક લોકો, પગાર પણ નીચા સ્તર સાથે કામ કરવા માટે તૈયાર પ્રમાણ વધી, માત્ર નોકરી શોધવા માટે સક્ષમ હોઇ શકે છે. ચૂકવેલ અકુશળ કામ કામદાર ઉત્પાદકતામાં વધારો થઇ ન શકે, અને વગર તે આર્થિક વૃદ્ધિ વિશે વાત કરવા માટે અર્થહીન છે.

પહેલ મેદવેદેવ વડાપ્રધાન કોણ માને છે કે ઇમીગ્રેશન નીતિ દંડ અને ગેરકાયદે સ્થળાંતર આયોજન માટે ગંભીર ગુનાહિત જવાબદારી ની રજૂઆત વધારીને કડક બનાવી હોવું જ જોઈએ, હવેથી સુરક્ષાત્મક પગલા. અનિયંત્રિત વિઝા ફ્રી પ્રવેશ વર્ષો ઇમીગ્રેશન કાયદા વિસ્તારમાં ઇન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર એક પ્રકારનું બનાવવા માટે. આકર્ષાય માઇગ્રન્ટ કામદારોને તેની શાખાઓ ગર્ભિત સત્તા સાથે oiled પોતાની સમાંતર વિશ્વનું સર્જન. દરમિયાન, સ્વદેશી વસ્તી વ્યાપકપણે વધતી અસંતુષ્ટ છે, અને તે અશક્ય કહી શકાય કે દાવો અયોગ્ય અભિવ્યક્ત કર્યો છે. રશિયન વિસ્તારો સંખ્યાબંધ માઇગ્રન્ટ કામદારોને સાથે સંતૃપ્ત, અને આ પરિસ્થિતિ સામાજિક તણાવ શ્રમ બજારમાં સ્પર્ધા અને પરિણામો બનાવે છે. વર્તમાન સ્થળાંતર નીતિ કર ચૂકવણી પ્રશ્ન સંબોધવા નથી, તબીબી આધાર આંગુતકો ક્રમમાં તે નક્કી નથી, સ્થળાંતર અને સ્થાનિક વચ્ચે સંતુલન પૂરું પાડતું નથી.

સિદ્ધાંતો અને ઉપર જણાવેલી વિભાવના ઠરાવેલું ઉદ્દેશ્યો, અંશતઃ ઊભરતાં મુદ્દાઓ નંબર સંબોધવા ઈરાદો ધરાવતી હતી. પરંતુ ઘણીવાર વિચારો અને પહેલ, રોજબરોજના સત્તાના ઉપલા સ્તરના કરવામાં ક્રિયાને ગર્ભિત માર્ગદર્શક તરીકે જોવા મળે છે અને અવિચારી વ્યવસ્થાપન નિર્ણયો ઉદભવશે આવે છે. સ્થળાંતર નીતિ અને તેની સાથે સંકળાયેલ સમસ્યાઓ, લાગણી સ્તર પર લેવામાં નિર્ણયો વિષય ન હોઈ શકે. ગેરકાયદે સ્થળાંતર કડકાઈના પગલાં માટે જવાબદારી ડિગ્રી ખૂબ એકંદર બિનતરફેણકારી ચિત્ર બદલાશે નહીં.

મજૂર સ્થળાંતર ક્ષેત્રમાં હકારાત્મક બદલાવ ન હાંસલ કરી જ પ્રક્રિયાઓ અને તેમના ઉપાય તબક્કા અનુભૂતિ માટે એક સંકલિત અભિગમ મારફતે શક્ય છે. એવી આશા રાખવામાં આવે છે કે આ ખ્યાલ, પ્રથમ તરીકે દસ્તાવેજ રાજ્ય સ્થળાંતર નીતિ પ્રાથમિકતાઓ વ્યાખ્યાયિત અપનાવવામાં આવ્યો હતો, ત્યાં માત્ર કાગળ પર સંભળાઈ કરવામાં આવશે અને રશિયાના લોકો અને મુલાકાત લઈને કામદારો વચ્ચે વર્તમાન વિરોધાભાસ દૂર કરે છે.