લેખ 77 એલસી આરએફ રોજગારની કરાર કલમ 3 સમાપ્તિ: રાજીનામા

બરતરફી માટે સૌથી સામાન્ય કારણ - "તેમના પોતાના પર" કામ છોડીને જતા. અહીં, ત્યાં બે રસપ્રદ બિંદુઓ છે:

1. ઘણી વાર પરિસ્થિતિ જ્યાં કર્મચારી માત્ર તેમના પોતાના પર એક નિવેદનમાં લખી છે, તેથી કારણ કે ભવિષ્યમાં કોઈપણ દાવા ન ફરજ પડી છે.
2. સામાન્ય કિસ્સાઓમાં "અયોગ્ય બરતરફી."

પ્રથમ આઇટમ પાછળથી વિગતવાર વિશ્લેષણ કરો. બીજા માટે મુખ્ય કારણ શ્રમ સંહિતા ચોક્કસ જોગવાઈઓ ખોટી એપ્લિકેશન છે.

"યોગ્ય" કલમ

ઘણી વાર ગેરસમજણો "શબ્દો માં નિરપેક્ષ સ્પષ્ટતા" - કાનૂની કૃત્યો મૂળભૂત મૂળભૂત સિદ્ધાંતો એટલે હોવા છતાં. કાગળ કેવા પ્રકારની પર બરતરફી બનાવવા માટે? પી 3 tbsp. 77 માં આર્ટ. 80 એલસી આરએફ?

પરંતુ, વાસ્તવમાં ત્યાં સમજ કોઈ સમસ્યા છે. એક લેખમાં 3 પ્રક્રિયાગત (જેમ કે કાયદેસર સાચું પરિવર્તન નોકરીઓ) તરીકે ગણવામાં આવે છે, અને. 77 ટીસી આરએફ - આદર્શમૂલક, એટલે, તે હકીકત નિર્દેશ.

લગભગ દરેકને જાણે છે કે તે 2 અઠવાડિયા બહાર કામ કરવા માટે પહેલાં તમે સંસ્થા છોડી જરૂરી છે. તરત જ એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ તાકીદ સ્પષ્ટ કરે છે.

બરતરફી (પૃ. આર્ટ ઓફ 3. 77 એલસી આરએફ) કોઈપણ અટકાયતો પૂરું પાડતું નથી.

તમે માત્ર તાજેતરની ખાતે એમ્પ્લોયર સૂચિત કરવાની જરૂર છે. અલબત્ત, આ સમયગાળા દરમિયાન એન્ટરપ્રાઇઝ માં svoie કાર્યો કરવા પડશે. તેથી ગેરસમજ. પરંતુ સમજાવો કે ફરજિયાત કામ પખવાડિયા વૈકલ્પિક.

તમે માંદગી રજા અથવા વેકેશન પર જઈ શકો છો, નોકરીદાતા ભવિષ્ય બરતરફી અંગે ચેતવણી. આ કિસ્સામાં, કોઈ ખાણકામ ન હોઈ શકે.

A3 આર્ટ. 77 એલસી આરએફ: કાર્યપુસ્તિકા એન્ટ્રી

સૌથી સામાન્ય ભૂલ - ખોટું રેકોર્ડ. ઘણી વાર ખોટી રીતે વર્કબુક લેખ સૂચવે ક્લર્કસના. કે પછી, ઘણા ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ એક નવી નોકરી દરમિયાન એક સમસ્યા સામનો અથવા તમે પેન્શન બનાવવા ત્યારે. ક્લર્કસના "કલા આધારે છોડવામાં સ્ટેમ્પ. 80 એલસી આરએફ ".

પરંતુ કાયદો આ લેખ આધારે ફરજો સમાપ્તિ પૂરું પાડતું નથી. તે કરાર રદ હુકમ જોવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. તે જ લેખ પર આધારિત છે, તો કર્મચારી કાયદેસર કારણ કે બરતરફ નથી તે પ્રક્રિયા કાયદો રાખવા નથી.

તેથી ભૂતપૂર્વ કર્મચારી માટે સમસ્યા: એક નવી સ્થિતિ તે નથી લઈ શકો છો. તમે હંમેશા ભૂતપૂર્વ સંસ્થા સુધારવા માટે નો સંદર્ભ લો જોઈએ. કાગળ પ્રવેશ ઊભા જ જોઈએ: P1 દાવો 3 V .. 77 ટીસી આરએફ (કર્મચારી દ્વારા રોજગાર સમાપ્તિ).

પરંતુ અન્ય સામાન્ય ભૂલ પર ખસેડો.

પી 3 tbsp. 77 એલસી આરએફ: એન્ટ્રી શ્રમ. લેખન નમૂના

ઘણીવાર ક્લાર્ક અને દિગ્દર્શકો એક જ સમસ્યા સાથે સામનો કરવામાં આવે છે. લેખ ચોક્કસ સૂચિત કરવામાં લાગે છે, અને રેકોર્ડ હજી પણ માન્ય નથી. હકીકત એ છે કે શબ્દો છે નીચે પ્રમાણે છે: "પી 3 tbsp. 77, પોતાની ઇચ્છાથી બરતરફીના. "

પરંતુ પ્રવેશ ભરીને નિયમો અનુસાર સંપૂર્ણપણે શ્રમ કોડ સાથે પાલન કરવું જોઈએ.

પરિણામે, લેખન નમૂના જેવો દેખાશે. "કલમ 3, આર્ટિકલ દ્વારા ફાયર્ડ. 77 ટીસી આરએફ -. કર્મચારી દ્વારા રોજગાર સમાપ્તિ "

રેકોર્ડ ધરમૂળથી સુધારી હકીકત એ છે કે મુખ્ય કારણ એક જ છે છતાં.

પક્ષો સંમતિ: શું તફાવત છે?

ત્યાં વખત એક કર્મચારી લખી ફરજ પડી ત્યારે છે બરતરફી પર નિવેદન પોતાની ઇચ્છાથી છે. કારણો, અલબત્ત, અત્યંત વ્યક્તિગત. નવા ડિરેક્ટર ફૂટેજ પસંદ કર્મચારી વ્યવસ્થા કરવા માટે, પુનર્ગઠન નિલંબન, ઘણી વખત સગર્ભા સ્ત્રીઓ, વગેરે કે ફરજ પડી ત્યાં શ્રમ સંહિતા માં 77 લેખો જે બે બિન્દુઓએ સામાન્ય નાગરિકો સમકક્ષ હોય તેવું લાગતું હોય છે:

• કરાર મુજબ.
• પોતાના વિનંતી છે.

ઘણા કાનૂની ઔદ્યોગિક વિવાદો સાથે સંકળાયેલા વ્યવસાયીઓ જાણશે કે બીજા કિસ્સામાં કરાર રદ કોર્ટમાં પડકારવામાં શકાય છે. પૂરતી આપી દલીલો સાબિત કરે છે કે કર્મચારી કંપનીના વહીવટ માંથી મનોવૈજ્ઞાનિક દબાણ આધિન કરવામાં આવી હતી. પરિણામે, સમાપ્તિ માટે કોર્ટના આદેશ અમાન્ય ઠેરવવામાં આવશે અને કર્મચારી તમામ અધિકારો સાથે ફરી શરૂ કર્યો.

કલમ 1, લેખ. 77 શ્રમ સંહિતા આવા છીંડું માટે પૂરું પાડતું નથી. તેણે ત્યારે જ હકીકત એ છે કે કર્મચારી અને નોકરીદાતા કોઇ સંઘર્ષ થયા છે અને મતભેદ હોય અનુસરે છે.

એક નિયમ તરીકે, ભૂતપૂર્વ કર્મચારી ચૂકવણી કરવામાં કોઈ "વળતર" શાંતિપૂર્ણ અને બંને પક્ષો રોજગાર સંબંધ સમાપ્ત કરવા માટે પરિણામો વિના થાય છે. કોર્ટ માં, તમામ દલીલો નકામી હશે. પુનઃપ્રાપ્ત કામદાર હક્કો વર્ચ્યુઅલ અશક્ય છે.

કેવી રીતે બહાર નીકળવા માટે

આ કરવા માટે, એમ્પ્લોયર 2 અઠવાડિયા સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. ટ્રસ્ટ સંબંધ તો તે મૌખિક રીતે કરી શકાય છે. પરંતુ તે પછી સાબિત કરવા તે સંઘર્ષ કિસ્સામાં કોર્ટ માટે મુશ્કેલ હશે. તેથી, ક્રમમાં ગેરસમજણો ટાળવા માટે એક નિવેદનમાં લખવા જોઈએ.

લેખન નમૂના

ચોક્કસ જરૂરિયાતો અને કાનૂની તાલીમ જરૂરી નથી. તમે માથા પર નીચેના લખી શકો છો: "કલા અનુસાર. 80 એલસી આરએફ વિનંતી મને ઓફિસમાંથી કાઢી નાખવા માટે. "

બોટમ - નંબર, સહી. અવેક્ષક અથવા આ અરજી અન્ય અધિકૃત અધિકારી રસીદ પછી બે અઠવાડિયા કાઉન્ટડાઉન કરશે.

દરેક વ્યક્તિને ખબર હોવી જોઇએ

તે બે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ વસ્તુઓ ખબર મહત્વપૂર્ણ છે:

• આવા નિવેદન લેખિતમાં આદર્શમૂલક કૃત્યો વૈકલ્પિક છે.
• કોઇએ સ્વૈચ્છિક નિરર્થકતા મનાઇ કરવાનો અધિકાર છે.

અરજી સાઇન ઇન કરો. શું કરવું?

એકદમ સામાન્ય પ્રથા જ્યારે લોકો એક યા અન્ય કારણસર કંપની બદલવા માંગો છો, અને તે વ્હીલ, "જગ્યાએ કોઈ દિગ્દર્શક," "આપણે એક સ્પોક મૂકી શરૂઆત હતી, પછી હું સાઇન ઇન કરશો," વગેરે અને પછી જ્યારે શબ્દો સાથે ઇનકાર કર્યો હતો હું તમારી બરતરફી માટે સંમતિ આપી નથી "ત્યાં કામ કરવા માટે કોઈ એક છે," "." કેટલાક લોકો તો અપ્રમાણિક કે તે જવાબ સાંભળવા, અને તેથી પર "હું તમારી નિવેદન જોઇ છે" શક્ય છે.

આ અને અન્ય સમસ્યાઓ ટાળવા માટે, બે સ્થિતિની એક પર્યાપ્ત કરો:

1. લેખિત અરજી મોકલો અને સેક્રેટરી અથવા અન્ય અધિકૃત વ્યક્તિઓ સાથે તેની નોંધણી કરાવો.
2. એક રજિસ્ટર્ડ પત્ર મોકલો.

ઝડપી પ્રથમ મૂર્ત સ્વરૂપ છે, કારણ કે બે સપ્તાહના ગાળા નોંધણી પછી દિવસે શરૂ થાય છે. એમ્પ્લોયર નહતા કહી શકીએ કે "ન જોઇ અને ખબર ન હતી." સેક્રેટરી અથવા અન્ય અધિકૃત વ્યક્તિઓ ફરજ શક્ય તેટલી વહેલી તકે સત્તાવાળાઓ જાણ કરે.

સેવા "રશિયાના મેઇલ" મારફતે મોકલવાની વિકલ્પ સાથે બધું થોડા સમય હશે. બે સપ્તાહના ગાળા જ્યારે નોકરીદાતા પત્ર મળ્યો રવાનગી તારીખથી નથી દિવસથી શરૂ થાય છે. અરજી પ્રાપ્તકર્તા પહોંચી ગયું છે, ત્યારે તે નોટિસ જેનો અર્થ છે કે કર્મચારી રસીદ ચોક્કસ તારીખ જાણશે સ્પષ્ટ કરવામાં આવશે.

તે પછી ડિરેક્ટર દેવા માટે એક કર્મચારીની જાઓ પડશે. A3 આર્ટ. 77 ટીસી આરએફ કરવા બંધાયેલા છે.

જો તેઓ તેમના મગજમાં બદલાઈ - શું કરવું?

આવા કિસ્સાઓમાં પણ અસામાન્ય નથી. કારણો અલગ અલગ હોય: નવી નોકરી પર સંમત ન હોય તો, ડિરેક્ટર સમજાયું કે કર્મચારી ખરેખર છોડી માંગે છે, અને કામ સ્થિતિમાં સુધારો, અને વધુ.

પહેલેથી જ એક નિવેદન જારી રદ કરવા માટે, તમે લખવા માટે અને એ પણ સત્તાવાર રીતે નવા તમામ નિયમો રજિસ્ટર કરવાની જરૂર છે. કોઈ બાબત કેવી રીતે સારા, કારણ કે તે કર્મચારીને લાગતું હતું કે તેને અને એમ્પ્લોયર વચ્ચે સંબંધ કરશે, તે મહત્વનું મુખ્ય નિયમ ખબર છે: બરતરફી સામે અસ્વીકૃતિ સત્તાવાર પાસ કરવી જરૂરી છે, એટલે લેખિતમાં સેક્રેટરી મારફતે અથવા મેલ દ્વારા.

તે શું કરે છે?

એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે એમ્પ્લોયર જેમ બરતરફી સામે નથી. પરંતુ તે પોતે કરવા માટે કારણ, તેમણે ન હતો. અને પછી કર્મચારી દાવો. 3 tbsp ના બરતરફી પર આવા એક નિવેદનમાં લાવે છે. 77 એલસી આરએફ.

પછી, અમુક સમય પછી, કર્મચારી કહે છે કે તેઓ તેમના મગજમાં બદલાઈ ગઈ. નિયામક, તેના ચહેરા પર આનંદ સાથે કાયદો, એ જાણીને કહે છે કે "બધા પર કામ કરવા માટે સમજાયું."

નિવેદન લખવાની તારીખથી બે અઠવાડિયા અંતે જારી બરતરફી માટે ક્રમમાં આઇટમ 3 લેબર કોડના આર્ટિકલ 77 અનુસાર - તેમના પોતાના પર. કોર્ટ પર જવા માટે નિરર્થક છે. કાનૂની ડિરેક્ટર બધું બરાબર જ કર્યું. અહીં ભાર કાયદાના સિદ્ધાંતો એક છે: "નૈતિક સિદ્ધાંતોના બહુમતી કાનૂની નિયમના બની જાય છે, પરંતુ તમામ નથી."

ત્યાં તેમના પોતાના પર અરજી ઇનકાર ખાતે એક ખૂબ જ મહત્વની બાબત છે. સબમિશન પછી તો બરતરફી કર્મચારી કોઈને તેના ઇનકાર બીજું પદ સ્વીકારતી આમંત્રણ પત્ર મોકલ્યો, તો પછી રદ તે અશક્ય હશે.

અહીં, કાયદો, સંભવિત કર્મચારી બાજુએ છે એટલે જે પહેલાંથી જ આમંત્રિત કરવામાં આવી છે. કારણ હવે કોઇ તેને રોજગાર નકારવાનો અધિકાર છે.

તેથી, જો તમે પહેલાં તમે રાજીનામું એક પત્ર લખવા સારી બધું વજન કરવાની જરૂર છે. વખત છે જ્યારે ત્યાં કોઈ માર્ગ mobratnoy.

કામદાર હક્કો રક્ષણ કરવા ક્યાં

કે રોજગાર સંબંધ દરમિયાન ખેલાયું બરતરફી અથવા અન્ય કોઇ ઘટના પ્રક્રિયા, તમારા અધિકારો, તો પછી તેઓ નીચેની પદ્ધતિઓમાંની એક બચાવ કરવાની જરૂર પડે તો ઉલ્લંઘન કરવામાં આવી છે:

• મજૂર અધિકારો રક્ષણ માટે નિરીક્ષણ સંપર્ક કરીને.
• કોર્ટમાં દાવો નિવેદન.
• ફરિયાદી ઓફિસમાં અપીલ.

રશિયન નાગરિક જેની અધિકારો ઉલ્લંઘન કરવામાં આવી છે, બધા સક્ષમ સત્તાવાળાઓને એકસાથે લાગુ પડી શકે. તે ગુનેગાર વહીવટી સજા પૂરી પાડે છે. પરંતુ નાગરિક કોર્ટમાં કેસ જેમ અંગત રીતે શરૂ કરવા માટે કોઈ અધિકાર છે. આ માત્ર માં ફરિયાદી ઓફિસ માં લેબર ઇંસ્પૈકટ્રેટ કરી શકાય છે. આ કરવા માટે, તમે આ માળખામાં તમારી ફરિયાદ સબમિટ જ જોઈએ.

સમાંતર માં, કર્મચારી, જો તે કાયદા દ્વારા નિયત થયેલ નૈતિક નુકસાન, અથવા નોકરીદાતા તરફથી કોઇ અન્ય ચૂકવણીઓ માટે વળતર માટે દાવો કરવાનો અધિકાર છે, કારણ કે વહીવટી પ્રતિબંધો પૂરી પાડતી નથી. ફરિયાદી ઓફિસ આપવામાં આવેલા તમામ દંડ રાજ્ય જશે. તેથી તે નૈતિક અથવા અન્ય અન્ય ચૂકવણી માટે ક્રમમાં ન્યાય માટે ગુનેગારોના આકર્ષવા માટે નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ માટે અરજી કરવા અને કોર્ટમાં માટે વધુ સારું છે.

કેસો ખાણકામ છૂટ આપવામાં આવી

શ્રમ સંહિતા ત્યાં કારણો તે પહેલાં તેઓ 14 કૅલેન્ડર દિવસોમાં કારણે છે કર્મચારી છોડી પરવાનગી આપે છે. હું કહે છે કે અહેવાલ સંબંધિત નોટિસ સબમિશન પછી દિવસ શરૂ થાય છે.

આ સમાવેશ થાય છે:

• અભ્યાસ સ્ટાફ.
• મ્યુચ્યુઅલ સંમતિ.
• કામદાર હક્કો ઉલ્લંઘન.
• નહિંતર.

પ્રથમ બે વધુ કે ઓછા સ્પષ્ટ છે. મજૂર અધિકારો ઉલ્લંઘન માને તરીકે, અમે કર્મચારી વ્યક્તિલક્ષી અભિપ્રાય નથી થાય છે. આ એમ્પ્લોયર જવાબદારી ઔપચારિક સંડોવણી ઉલ્લેખ કરે છે. અને તે જરૂરી કર્મચારી, જે શરૂઆતમાં પરિસ્થિતિ છોડી કરવાનો નિર્ણય કર્યો છે માટે ચોક્કસ હોવા જોઈએ.

જ્યારે ગણતરી કરશે?

સમય માટે તમામ ચૂકવણી સત્તાવાર હુકમ પછી કામ કર્યું બરતરફી દિવસે થવી જોઈએ. અને આ એક કંપની પાસેથી "ભેટ" નથી, તે શ્રમ સંહિતા અનુસાર ફરજ છે. તેમના અધિકારો રક્ષણ કરવા અને નિયમનકારી સત્તાવાળાઓ માટે અરજી કરવા એક કારણ છે - આ નિયમ ઉલ્લંઘન. પગાર ઉપરાંત કર્મચારી વપરાયેલ રજા માટે ચુકવણી મૂકો. ગણતરી તેને તમારી પોતાની હોઈ શકે છે, જો તમે સરેરાશ માસિક આવક અને દિવસના ચોક્કસ સંખ્યા કામ કર્યું છો. તેના ચુકવણી પણ બરતરફી ક્રમમાં એક દિવસ બનાવવા જ જોઈએ.

આ નિયમમાં એકમાત્ર અપવાદ બીમાર પગાર ગણવામાં આવે છે. તબીબી પ્રમાણપત્ર 10 દિવસની અંદર એકાઉન્ટિંગ ગણતરી દ્વારા ટીમને અને વ્યાવસાયિક સાહસોને ખાતે તેમના દૈનિક વેતન ચૂકવવા જોગવાઈ હોવાથી.

રેકનિંગ કર્મચારી ડે સાઇટ (બિઝનેસ ટ્રીપ, વેકેશન, માંદગી રજા) પર દેખાશે નહીં, તો બધા ચૂકવણી કોઈ પાછળથી એક દિવસ સારવાર બાદ કરતાં બનેલી હોવી જોઇએ.