લેખ: વિશ્વાસ નુકશાન કારણે બરતરફી

સમાપ્તિ રોજગાર સંબંધ પોતાના ભૂતપૂર્વ માલિક ભાગ પર વિશ્વાસ નુકશાન કારણે - કાયદા દ્વારા માટે પૂરી પાડવામાં કાનૂની પ્રક્રિયા, એક અસરકારક માર્ગ તરીકે અસંતુષ્ટ કર્મચારીઓ છૂટકારો મેળવવા માટે. વિશ્વાસ નુકશાન સંબંધમાં બરતરફી કેસોમાં હવે વારંવાર કામ વ્યવહારમાં જોવા મળે છે. આ કાનૂની આધાર અરજી, તે યોગ્ય બરતરફી દરેક તબક્કામાં વ્યવસ્થા કરવા કોઇ ઉલ્લંઘન આ પ્રક્રિયા દરમિયાન પ્રતિબદ્ધ, ભૂતપૂર્વ કર્મચારી સાથે દાવાઓ માટે આધારો હોઇ શકે છે. ટ્રાયલ પરિણામ બરતરફ કર્મચારી કામ પુસ્તક કામ અને (અથવા) ફેરફારો જ જગ્યાએ એક પુનઃપ્રાપ્તિ પરિણામો સાથે, નોકરીદાતા ક્રિયા અસ્વીકાર્ય અને ગેરકાયદે માન્યતા હોઈ શકે છે. કેવી રીતે વિશ્વાસ નુકસાન કારણે બરતરફી ની પ્રક્રિયા હાથ ધરી શકાય છે? કોણ અને જેઓ આ ધોરણે સ્ટાફ પાસેથી બરતરફ કરી શકાતી નથી કરી શકો છો?

બેઝ અને બરતરફી માટેની શરતો

એક નિયમ છે, જ્યારે તે આવે તેમ નોકરીના કરારો સમાપ્તિ ગુમાવી ટ્રસ્ટ કારણે આ માટેનું કારણ શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 81 ના ફકરા 7 છે. કૃપા કરી ધ્યાન રાખો કે વિશ્વાસ નુકશાન કારણે કાર્યકર બરતરફીના નીચેની શરતો હેઠળ ગ્રાહ્ય છે:

• સ્પષ્ટ પુરાવા છે કે કર્મચારી દોષિત ક્રિયા વિશ્વાસ એક નુકશાન કારણભૂત પ્રતિબદ્ધ છે. આવા ક્રિયાઓ ચોરી, સાબિત ભ્રષ્ટાચાર, સામગ્રી કર્મચારી, આવક અથવા આર્થિક ગુનાઓ માટે ફોજદારી રેકોર્ડ અને તેથી પર લગભગ માહિતી અટકાવવાને માટે સોંપવામાં અસ્કયામતો ઉપેક્ષા સમાવેશ થાય છે. કુલ યાદી સમાવેશ થાય છે શ્રમ કોડ (જુઓ. પી 7.1 અને ફકરા 7, આઇટમ 81) કામ કરે છે. વિશ્વાસ નુકશાન કારણે બરતરફી એક સત્તાવાર તપાસ દરમિયાન સાબિત કરવા માટે જરૂરી છે. વહીવટી (ફોજદારી) કિસ્સામાં કર્મચારી સાથે સંલગ્ન જરૂરી નથી.

• આવા ફાઉન્ડેશન, લેખ "બરતરફી વિશ્વાસ નુકશાન કારણે" માત્ર સ્ટાફ વ્યક્તિ પીરસતાં (સંગ્રહ કાર્ય પરિપૂર્ણ પરિવહન પ્રાપ્ત જારી છે, અને તેથી પર) મૂર્ત અસ્કયામતો, ખાસ કરીને રોકડ પર લાગુ કરી શકાય છે. આ સ્થિતિ શ્રમ કરાર (કરાર), નોકરી વર્ણનો ચોક્કસ પોઇન્ટ પર આધારિત છે, અને દસ્તાવેજ પર કર્મચારી માટે અનામત હોવી જોઈએ, સંપૂર્ણ (સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત) જવાબદારી અને અન્ય વિશે કરાર. આ સિદ્ધાંત આધારો આ લેખ કદાચ મોટે ભાગે ઉલ્લંઘન છે સાથે વ્યવહાર પર બરતરફી કેસોમાં માટે માન્ય છે. ઉદાહરણોમાં "સાતમી ફકરો" સ્થિતિ માં આવી ચીફ એકાઉન્ટન્ટ, અર્થશાસ્ત્રી અને એકાઉન્ટન્ટ તરીકે નવા ઉદ્યોગો બરતરફીના છે. અનુભવી વકીલો ખૂબ કાળજીપૂર્વક કામદારો આ વર્ગમાં સંબંધ માં "વિશ્વાસ નુકશાન" નો ઉપયોગ કરવાની ભલામણ કરીએ છીએ, એ હકીકત પર ધ્યાન કેન્દ્રિત છે કે કેમ તે રોકડ, કેશિયર કાર્યક્ષમતા અથવા એકાઉન્ટન્ટ સાથે સીધો સંપર્ક છે, ઉદાહરણ તરીકે માટે કર્મચારી સોંપેલ જવાબદારીઓ. આવા જવાબદારી ગેરહાજરી "ઍકાઉન્ટન્ટ્સ" બરતરફ વારંવાર હકીકત એ છે કે કોર્ટ ભૂતપૂર્વ કર્મચારી ઝડપથી અને સરળતાથી તેમના સ્થાને નોકરીદાતા દ્વારા પુનઃસ્થાપિત અથવા વળતરની જરૂરિયાત માટે વિચાર તરફ દોરી જાય છે છે.

• વિશ્વાસ નોકરીદાતાના નુકશાન કામ ફરજો પ્રભાવ સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓને પરિણામે આવી છે, તો એક કર્મચારીની બરતરફી વિશ્વાસ નુકશાન સાથે જોડાણ પણ શિસ્ત મંજૂરી એક માપદંડ તરીકે ગણવામાં આવશે. આ કારણોસર, આ આધારે રોજગાર સમાપ્તિ માટે એક પૂર્વશરત શરતો આ હેતુ માટે સ્થાપવામાં અંદર શિસ્ત સજા પ્રક્રિયા તમામ તબક્કા કડક પાલન થશે.

નાગરિક અથવા લશ્કરી સેવામાંથી બરતરફી

કે વિશ્વાસ અભાવે બરતરફી કરી શકાય માત્ર ઉપર લેખ આધારે, અને ખાસ વ્યવસાય સંબંધી સંઘીય કાયદા નિયમો અરજી પર કૃપા કરીને ધ્યાન રાખો. ઉદાહરણ તરીકે, આ જાહેર સેવા, કાયદા અમલીકરણ, અથવા લશ્કરી વ્યાવસાયિક સંસ્થાઓ કાર્યરત વ્યક્તિઓને લાગુ પડે છે.

જો આપણે વિશ્વાસ નુકશાન સંબંધમાં એક સૈનિક બરતરફીના ધ્યાનમાં હોય, તો પછી આ કિસ્સામાં હુકમ પ્રકાશન લશ્કરી સેવા, એટલે કે બરતરફી સૈનિક ઓફ ધ ઓર્ડર ઓફ બિંદુ પર રેગ્યુલેશન્સ દ્વારા માર્ગદર્શન હોવું જોઈએ. આધારિત દાવાઓ. . 1 ડી, 3 2 ભાગો, એક serviceman શબ્દો જો "વિશ્વાસ નુકશાન કારણે" સાથે ઉત્તેજિત કરી શકે છે:

• જાણી દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ (અથવા અપૂર્ણ અચોક્કસ પૂરા પાડતી હતી) આવક અને મિલકત કાર્યકર છે, તેની પત્ની અને નાના બાળકો વિશે જાણકારી કરો.

• એક સૈનિક કોઇ પણ બિઝનેસ પ્રવૃત્તિ હાથ ધરે છે.

• એક સૈનિક રોકડ ચુકવણી માટે વિનિમય માં કોમર્શિયલ સંરચનાના વ્યવસ્થાપન સામેલ, તેમજ વહીવટીતંત્ર અથવા વિદેશી બિન નફાકારક સંસ્થાઓ અન્ય સંસ્થાઓ ક્ષેત્રમાં પ્રવૃત્તિઓ કેસ. અપવાદો છે, જે તમામ ફેડરલ કાયદો (વાસ્તવિક વર્ઝન) વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે સંખ્યાબંધ બરતરફી માટે આ મેદાન "મિલિટરી ફરજ અને લશ્કરી સેવા પર."

• રસ (પ્રિવેન્શન) સંઘર્ષ, પક્ષકારો જેમાં તેમણે એક સૈનિક છે એક ઉકેલવા માટે નિષ્ફળ કેસ છે. તે પણ આઉટ થઈ શકે છે, અને કમાન્ડર, જે હકીકત ગૌણ વ્યક્તિગત રસ પરિચિત હતી, જેમાં કોઈ પગલાં લેવામાં આવે છે.

વિશ્વાસ નુકશાન કારણે આધાર બરતરફી શાસન સમાન જોગવાઈઓ ત્યાં ફેડરલ લૉ "પ્રોસીક્યુટર્સ ઓફિસ ઓન", "પોલીસ પર" અને તેથી પર "રાજ્ય સિવિલ સર્વિસ પર" છે. જનરલ, જોકે, ડેડલાઇન અને બરતરફી કાર્યવાહી આગ કામદારોને અપરાધ સાબિતી અને કડક પાલન માટે જરૂરિયાત રહે છે.

જ્યારે તે કાઢી નાખવા માટે અશક્ય છે?

પણ સંપૂર્ણપણે સાબિત ગેરવર્તણૂક સાથે, વિશ્વાસ નુકશાન સંબંધમાં બરતરફી બનાવવા માટે મંજૂરી નથી:

• ગર્ભવતી સ્ત્રીને આદર સાથે.

• કર્મચારી (ભાડા અથવા હોસ્પિટલ) ના કામચલાઉ ગેરહાજરી સમયગાળા દરમિયાન. આ કિસ્સામાં, તમે જ્યાં સુધી કર્મચારી તેના શ્રમ ફરજો આપે રાહ જોવી પડી.

• ત્યાં પણ એક નાના બરતરફીના પર પ્રતિબંધ છે: વિશ્વાસ અભાવે બરતરફી શ્રમ નિરીક્ષણ સ્થાનિક વિભાગ અને કિશોર બાબતો પર કમિશન પ્રતિનિધિ સાથે સંમત કરવાની જરૂર પડશે.

બરતરફી કાર્યવાહી સ્ટેજીસ

ઉપર દર્શાવ્યા મુજબ, સીધી ફરજો અમલ માં પ્રતિબદ્ધ ગુનાઓ માટે વિશ્વાસ નુકશાન બરતરફી સાથે જોડાણ માં, લેબર કોડ શિસ્તભંગના પગલાં સુધી (આર્ટ. 192) લાગુ પડે છે. વિચારણા આધારે રોજગાર આ સમાપ્તિ સાથે જોડાણ માં એલસી આરએફ કલમ 193 માં આપવામાં પ્રક્રિયા અનુસાર રાખવામાં આવશે. આનો અર્થ એ કે બરતરફી ક્રમ વિશ્વાસ નુકશાન સાથે જોડાણ માં:

• શોધવી અને દોષિત કર્મચારી ક્રિયાઓ સુધારવા.

• એક સત્તાવાર તપાસ હાથ ધરે છે.

• કર્મચારી (સમજૂતી ઔપચારિક નોંધ નિષ્ફળતા) થી લેખિત સમજૂતી મેળવો.

• સત્તાવાર તપાસ પરિણામો (પરિણામો આઉટપુટ) પર કાયદો.

• અંક ઓર્ડર્સ.

• બરતરફી.

વિશ્વાસ નુકશાન મેદાન પર બરતરફી માટે તારીખો

કાયદાનું શાસન માટે અગત્યનું સ્થિતિ બરતરફી પ્રક્રિયા સમય સીમા આ શ્રમ કાયદા માટે સેટ અંદર એક રોજગાર કરાર સમાપ્ત થશે.

વિશ્વાસ નુકશાન સંબંધમાં બરતરફી લાગુ સમય એક મહિનાની અંદર ગ્રાહ્ય જ્યારે કર્મચારી ગેરવર્તણૂક જાહેર કરવામાં આવ્યું હતું. આ સમયગાળા દરમિયાન શામેલ નથી:

• સમય વેપાર યુનિયન બરતરફી પર નિર્ણય ગોઠવવા માટે (જો ત્યાં પ્રતિનિધિ શરીર છે) જરૂરી છે.

• કામ દોષિત કર્મચારી ગેરહાજરી કાળ (માંદા દિવસો અને રજાઓ).

તે યાદ રાખવું જોઈએ કે તે શિસ્તભંગના પગલાં (બરતરફી આ કિસ્સામાં) છ મહિનાની અંદર દિવસ જ્યારે દોષિત કૃત્યો આચરવામાં આવ્યા હતા લાગુ કરવા અશક્ય છે. - ન પાછળથી બે વર્ષ કરતાં 'સમય આ કિસ્સામાં: અપવાદો ઓડિટ અથવા નાણાકીય અને આર્થિક ચકાસણી દ્વારા જાહેર ખામી છે.

આંતરિક તપાસ: બેઝ, દસ્તાવેજીકરણ

ક્રિયાઓ કર્મચારી જેઓ નુકસાન અથવા એમ્પ્લોયર સામગ્રી કિંમતો નુકસાન જોખમ બનાવે છે, એક સત્તાવાર દસ્તાવેજમાં રેકોર્ડ કરવામાં જ જોઈએ: યાદી કૃત્ય, સ્ટાફ રિપોર્ટ (સત્તાવાર) તાત્કાલિક અવેક્ષક ઓળખવામાં તંગી અને તેથી પર અધિનિયમ નોંધ કરો. ક્યાં કર્મચારી અપરાધ પુષ્ટિ, અથવા પોતાની નિર્દોષતા સ્થાપિત કરવા માટે - આ દસ્તાવેજ સત્તાવાર તપાસ શરૂઆત, તેનો હેતુ માટે આધાર છે.

સત્તા એક ખાસ પંચને સોંપવામાં સત્તાવાર તપાસ હાથ ધરવા માટે. તપાસ માટે, આયોગ સંસ્થા છે, જે કમિશન સભ્યો પર આંતરિક તપાસ કામગીરી, જાણકારી માટે કારણો (પૂરું નામ, શીર્ષક, સત્તાઓ યાદી), સમયગાળો અને તેથી સમાવેશ થાય છે હુકમ સ્થાપના કરી હતી. કમિશન સભ્યો જેઓ તપાસ વ્યક્તિગત પરિણામો રસ ન હોય સમાવેશ થાય છે જોઈએ, પરંતુ પર્યાપ્ત ક્ષમતા સાથે ગુનો આચરવામાં સંજોગો સમજવા માટે.

સમયસર કમિશન બંધાયેલો છે, જો જરૂરી હોય તો, એક યાદી બનાવવા માટે, તેમજ માટે વિનંતી કરવા અને દસ્તાવેજો કે કર્મચારી અપરાધ પુરાવા તરીકે સેવા આપશે તૈયાર. એક સત્તાવાર તપાસ દરમિયાન લેવામાં કોઈપણ ક્રિયા સંબંધિત કૃત્યો અથવા સત્તાવાર રેકોર્ડ હોવું જ જોઈએ મેમોરેન્ડા, પ્રમાણપત્રો, પ્રોટોકોલ. વધુમાં, કમિશન ફરજ - કર્મચારી એક સમજૂતી મેળવો.

સમજૂતી અથવા ઇનકાર કાર્યકર સમજાવવા માટે

કર્મચારી માટે જરૂરિયાત ગુનો તે સંસ્થા પર સત્તાવાર દસ્તાવેજ બનાવવા અને કર્મચારી સહી પહોંચાડવા આગ્રહણીય છે એ હકીકત પર સ્પષ્ટતા પૂરી પાડે છે. આવા એક કર્મચારી સાઇન ઇન કરવા માટે ઇનકાર કરે તો, વિનંતી મળ્યાના પુષ્ટિ ખાસ કિસ્સાઓમાં, ઇનકાર એક નિવેદનમાં અપ ડ્રો જોઈએ. તે જ સમયે એક કર્મચારી માટે જરૂરિયાત તમે માત્ર વ્યક્તિગત આપી શકતા નથી, પણ મેલ, રજીસ્ટર મેલ મોકલો.

એક શિસ્ત મંજૂરી નિમણૂક માટે પૂરી પાડવામાં સામાન્ય પ્રક્રિયા અનુસાર, સ્પષ્ટતા કર્મચારી જોગવાઈ બે કાર્યકારી દિવસો આપવામાં હોવી જ જોઈએ. જો મેળવી નહિં, તો એક્ટ (આપવા અથવા કર્મચારી સમજૂતી આપી ઇનકાર) ગાળાના આ સમજૂતી અંતે દોરવામાં હોવું જ જોઈએ.

કમિશન પરિણામો

કમિશન પરિણામ તપાસ પરિણામો પર અધિનિયમ હોવા જોઈએ. દસ્તાવેજ સમાવી જોઈએ:

• સત્તાવાર તપાસ ના અંતે.

• કમિશન સભ્યો વિશે માહિતી.

• સત્તાવાર તપાસ સાથે સંકળાયેલા કામદારો માટે.

• સંજોગો કે જે સત્તાવાર તપાસ માટે બહાનું તરીકે સેવા આપી હતી ખાતામાં અપરાધ ડિગ્રી અને અપરાધ બોજ લેવાના નિવેદન.

• દોષિત કર્મચારી ક્રિયાઓ (અથવા exculpatory પુરાવો) એપ્લિકેશન્સની સૂચિ તરીકે એવિડન્સ.

• કમિટીના સભ્યોની સિગ્નેચર્સ.

ક્રિયાઓ માટે બરતરફી શ્રમ કાર્યો અમલીકરણ સાથે સંબંધિત નથી

કર્મચારી સાથે રોજગાર સંબંધ કેસ જ્યારે વિશ્વાસ નુકશાન માટેનું કારણ તેમની નોકરી ફરજો પ્રભાવ સાથે કનેક્ટ કર્યું નથી ક્રિયાઓ હતા, સમાપ્તિ, કાયદો શિસ્ત ક્રિયા માટે લાગુ પડતી નથી. આ કારણોસર, રોજગાર પ્રક્રિયા સમાપ્તિ મોટા પ્રમાણમાં સરળ છે: એક આંતરિક તપાસ હાથ ધરવા માટે કોઈ જરૂર છે, અને સમય ફ્રેમ જેમાં તારીખથી એક વર્ષ માટે બરતરફી નક્કી કરવો જોઇએ એમ્પ્લોયર ગુનો કર્મચારી જાણ કરવામાં આવી છે. બરતરફી માટે દલીલ ચુકાદો એક કૉપિ ઉદાહરણ માટે દસ્તાવેજ કાર્યકર ઇરાદાપૂર્વક ગેરવર્તણૂક હકીકત પુષ્ટિ એક નકલ આપી શકીએ,.

આ કિસ્સામાં, રોજગાર સમાપ્તિ પણ પ્રક્રિયા શ્રમ કાયદાની દ્વારા સ્થાપિત અનુસાર કરવી જ જોઇએ

ઓર્ડર

કમિશન તારણો પરિણામે, તે કારણે કાઢી નાખવા માટે નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું, તો

વિશ્વાસના અભાવને કારણે બરતરફી બે ઓર્ડરોનો પ્રકાશન કર્યો હતો:

• શિસ્ત મંજૂરી ના અરજી પર ઓર્ડર. આ દસ્તાવેજ ગુનો આચરવામાં વિશે કર્મચારી (નામ, છેલ્લું નામ, સ્થિતિ, વગેરે) વિશે માત્ર જરૂરી માહિતી, પણ માહિતી સમાવતું નથી, સામૂહિક અને મજૂર કરાર અને સંસ્થાના અન્ય કાનૂની દસ્તાવેજો જોગવાઈઓ કર્મચારી ગેરવર્તણૂક પરિણામે તૂટી ઉલ્લેખિત સંજોગો અને અપરાધ ડિગ્રી. નથી બાદમાં ત્રણ દિવસ કરતાં, કર્મચારી સહી હુકમ હેઠળ સબમિટ કરવી જોઈએ. કર્મચારી ની નિષ્ફળતા સાઇન ઇન કરવા માટે કિસ્સામાં, ઇનકાર, જે કમિશન સભ્યો સહીઓ દ્વારા પ્રમાણિત છે એક નિવેદનમાં અપ દોરે છે.

• બરતરફી ક્રમ. શિસ્તભંગના પગલાં ક્રમ વિગતો સંદર્ભ સાથે પ્રકાશિત. બરતરફી માટે કારણ શ્રમ કોડના આર્ટિકલ 81 ના ફકરા 7 સાથે પાલન માં દર્શાવેલ છે.

કામ પુસ્તક ભરીને

નોકરીદાતા રેકોર્ડિંગ બરતરફી માટે કારણો જ સૂત્ર સાથે કામ પુસ્તક દાખલ કર્યા હોય, ક્રમમાં તરીકે. ઉદાહરણ:

એક કર્મચારીની બરતરફી દિવસે, તેમણે મજૂરી તેમના પુસ્તક ડિઝાઇન જારી કર્યો હતો.

કર્મચારીઓ માટે ચૂકવણી

હકીકત એ છે કે ઘણી વાર વાસ્તવિક સામગ્રી નુકસાન માટે આવે છતાં, આ હકીકત ફરજ માંથી એમ્પ્લોયર મુક્તિ આપવામાં નથી બધી જરૂરી ચુકવણી કરવા માટે. રોજગાર સમાપ્તિ ના દિવસે એક કર્મચારી વેતન અંતિમ ચૂકવણી, તેમજ તમામ પ્રીમિયમ અને વળતર ભથ્થું પ્રાપ્ત કરવું જોઈએ. ભૂતપૂર્વ કર્મચારી નુકસાન માટે વળતર, નોકરીદાતા અલબત્ત, જમણી કોર્ટ મારફત સંપૂર્ણપણે છે.