રશિયામાં યુવા રોજગારની સમસ્યા

યુવાન લોકો માટે રોજગાર શોધવાની સમસ્યા હંમેશા રાજ્ય સંસ્થાઓ માટે ચિંતાનો વિષય રહી છે, કારણ કે આ સમસ્યા સીધી સામાજિક નીતિને સંબંધિત કરે છે. રાષ્ટ્રીય સ્ત્રોતો દ્વારા વસ્તીના જીવનધોરણમાં ઉચ્ચ સ્તરનું નિર્માણ કરવા માટે, આ મુદ્દાને સમજવું અને સૌથી વ્યવહારુ ઉકેલો શોધવાનું મહત્વપૂર્ણ છે.

યુવાન લોકો અને બેરોજગારી: વિભાવનાઓ વિશે

રશિયાની યુવાનો માટે નોકરી શોધવામાં સમસ્યા એ પ્રાચીન સમયથી લોકપ્રિય બની છે, જેમાં ઝાર-બાપનો સમાવેશ થાય છે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે મુશ્કેલ મુદ્દાના ઉકેલો શોધવા પહેલાં, પરિભાષાને કાળજીપૂર્વક સમજવા માટે જરૂરી છે, અને પછી તેને દૂર કરવાના સૌથી અસરકારક માર્ગો નક્કી કરો.

ધ્યાન આપો: જો યુવાનોની રોજગારીની કોઈપણ સ્રોતની સમસ્યાઓ ગણવામાં આવે છે, તો લેખ, સમીક્ષા અથવા લેખકના અમૂર્તમાં સંખ્યાબંધ વ્યાખ્યાઓ અને વિભાવનાઓ હશે. તેથી, યુવાનોની આધુનિક સમજમાં, સામાજિક, જનસંખ્યાના લોકોનું જૂથ કહેવાય છે, જેમનું વર્તુળ ચોક્કસ વય સુધી મર્યાદિત છે. વિશિષ્ટ વિશેષતાઓમાં આવા ચોક્કસ કાર્યો, વિશિષ્ટ દ્રષ્ટિકોણ, રુચિઓ, મૂલ્યો, લોકોના અન્ય જૂથો વચ્ચેનું સ્થળ સમાજના પ્રદર્શન જેવા ઓળખી શકાય છે.

આ જૂથની એક મહત્વપૂર્ણ વિશિષ્ટ માપદંડ વય છે. ઘણા વૈજ્ઞાનિકો હજી પણ વય માળખાના હોવા જોઈએ તે અંગે સહમત થઈ શકતા નથી. તેથી, કેટલાક 13-14 વર્ષથી પ્રારંભિક સરહદની સ્થાપના કરે છે, અને અન્યો તેને 29-30 વર્ષની ઉંમરથી દૂર કરે છે. વધુમાં, યુવાનોની વિભાવના ચોક્કસ પ્રવૃત્તિઓ સાથે સંકળાયેલું છે. તેથી, લોકોના આ જૂથમાં, મોટેભાગે સર્વિસમેન, વિદ્યાર્થીઓ, અમુક ખાસ વિશેષતામાં કામ કરતાં વિદ્યાર્થીઓ અને તેથી વધુ.

બેરોજગારી વિશે

યુવાન લોકો માટે નોકરી શોધવાની સમસ્યા "બેરોજગારી" ના ખ્યાલની સાવચેત વિચારણા માટે જરૂરી છે. આધુનિક અર્થમાં બેરોજગારીને સામાજિક-આર્થિક ઘટના કહેવામાં આવે છે, જે વિશિષ્ટ જટીલતા દ્વારા દર્શાવવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, સક્રિય વસતીનો ભાગ, જેમાં વસવાટ કરો છો કમાવો કરવાનો, યોગ્ય નોકરીઓના અભાવને કારણે તેની સંભવિતતાને સમજી શકતા નથી. તે નોંધવું યોગ્ય છે કે મોટાભાગે લેબર માર્કેટ અને યુવાનોના રોજગારની સમસ્યાઓ યુવાન લોકો દ્વારા તેમની સંભવિતતાને સમજવાની એક મોટી ઇચ્છા સાથે સંકળાયેલા છે, પરંતુ સાથે સાથે કામની ખાલી જગ્યાઓની આપત્તિજનક તંગી સાથે.

સામાન્ય નિયમન

તારીખથી કાયદો ફક્ત 16 વર્ષ સુધીની ઉંમરના લોકો માટે જ બેરોજગારીનો દર નિયંત્રિત કરે છે . તેથી, રાષ્ટ્રીય કાયદો અનુસાર, બેરોજગાર એવા લોકો છે જેમની પાસે કામ કરવાની આવક અથવા અન્ય મૂળભૂત કમાણી નથી તેમના કામ કૌશલ્યની અનુભૂતિ માટે. અહીં કેટલીક શરતો છે: એક વ્યક્તિ રશિયન ફેડરેશનના પ્રદેશમાં હોવી જોઈએ, રોજગાર સેવામાં નોંધણી હોવી જોઈએ, અને કાર્યની શોધમાં પણ રહીશું.

આધુનિક યુવાનોના રોજગારની સમસ્યા: જનસંખ્યાકીય પાસા

જેમ તમે જાણો છો, સ્વતંત્ર રાજ્ય તરીકે રશિયા સોવિયત યુનિયનના પતન પછી વીસ-પ્રથમ સદીની શરૂઆતથી જ "તેના પગ પર વિચાર" કરી શકે છે. તે આ સમયગાળા દરમિયાન આમૂલ પરિવર્તન માત્ર અર્થશાસ્ત્ર, ન્યાયશાસ્ત્રના ક્ષેત્રે જ નહીં, પરંતુ સામાજિક નીતિના ક્ષેત્રમાં પણ છે, જેમાં યુવાન લોકો માટે નોકરી શોધવાની સમસ્યાને ઉકેલવાના માર્ગોનો સમાવેશ થાય છે. હાલમાં, યુવાનો તરીકેનો એક સમૂહ, કુલ વસતીના 22 ટકા અથવા રશિયામાં 32 મિલિયન લોકો છે.

શિક્ષણના પ્રકાશમાં યુવાન લોકો માટે રોજગારીની શોધની સમસ્યા બદલે અસ્પષ્ટ છે. તે હકીકતને ધ્યાનમાં રાખવી અશક્ય છે કે યુવાન લોકો જ્ઞાન માટે પ્રયત્ન કરી રહ્યા છે, ઉચ્ચ શિક્ષણ દાખલ કરવાનો પ્રયાસ કરો, પરંતુ અહીં દરેક ભાવિ નિષ્ણાતને નોકરી શોધવા માટે સંબંધિત નવી સમસ્યા દ્વારા રાહ જોવા મળે છે. પરિણામે, યુનિવર્સિટી સ્નાતકોના રોજગાર સાથે એક નવી સમસ્યા ઊભી થાય છે. સમસ્યારૂપ મુદ્દોના વિકાસના પરિણામે, મોટા ભાગના ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓને તેમની વિશેષતામાં કામ કરવાની ફરજ પાડવામાં આવતી નથી, જેનો અર્થ છે કે રાજ્યની સંસ્થાઓની દિવાલોમાં યુવાન લોકોએ જ્ઞાન, કુશળતા અને કુશળતા પ્રાપ્ત કરી છે, વાસ્તવમાં, નકામી છે. આનો અર્થ એ થયો કે રાજ્યએ બજેટ ફંડોને વ્યર્થ કર્યો છે. એક વાસ્તવિક ચિત્ર આંકડાકીય માહિતી બતાવી શકે છે. 2016 માટે, સત્તાવાર બેરોજગારી દર આખા જૂથનો 30% છે. અને આમાં માત્ર સ્કૂલનાં બાળકો જ નથી, પણ જેઓ 29 વર્ષની વય સુધી પહોંચી ગયા છે, એટલે કે, ભૂતપૂર્વ વિદ્યાર્થીઓ, ગ્રેજ્યુએટ વિદ્યાર્થીઓ, લશ્કરી સ્તોત્રો વગેરે. એ નોંધવું જોઇએ કે દરેક નાગરિક રોજગાર સેવા સંસ્થાઓને લાગુ નથી, તેથી ઉપરોક્ત સૂચક ખરેખર આશ્ચર્યજનક મહાન મહત્વનું હોઈ શકે છે.

વિચારણા હેઠળ સામાજિક જૂથના લક્ષણો

યુવાન લોકો માટે નોકરી શોધવામાં સમસ્યા એ લોકોની આ સમુદાયમાં અંતર્ગત લાક્ષણિકતાઓ સાથે સંકળાયેલું છે. એક નિયમ તરીકે, પ્રથમ અગ્રતા એ આર્થિક ક્ષેત્રમાં હાલની પરિસ્થિતિઓમાં અનુકૂળ થવાની મુશ્કેલીઓ છે, માર્કેટિંગ ક્ષેત્ર. વ્યવસાય પસંદ કરવાની, પોતાની અને આત્મસાક્ષાત્કાર, નોકરી શોધવા, તેમજ ગૃહ અને અન્ય આર્થિક સમસ્યાઓ શોધવા માટેની પ્રક્રિયા દ્વારા એક મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવવામાં આવે છે.

લેબર માર્કેટ

Krasnoyarsk પ્રદેશ, Khakassia પ્રજાસત્તાક, Sverdlovsk પ્રદેશમાં યુવાન લોકો રોજગાર રોજગારી સંબંધિત લગભગ તમામ શરતો, આધુનિક મજૂર બજાર સૂચવે છે. આ શબ્દનો સામાજિક અને મજૂર સંબંધો છે જે નજીકના સંબંધોમાં અસ્તિત્વમાં છે અને જાહેર સંબંધો છે જે મજૂરના રોજગાર, તેનો ઉપયોગ અને વિનિમય, પુરવઠા અને માંગની પદ્ધતિ, ભાવો અને અન્ય ઘણા પાસાઓને લગતા કાર્યપદ્ધતિ અને નિયમોને નિયંત્રિત કરે છે. શ્રમ ક્રિયાપ્રતિક્રિયા

યુવાનોનું શ્રમ બજાર ખાસ ધ્યાન આપવાની જરૂર છે, કારણ કે તે મજૂર સંબંધોના ઉપર જણાવેલી જટિલ પદ્ધતિમાં વિશિષ્ટ ઘટક છે. તેમની પોતાની પેટર્ન અને સામાજિક-વસ્તીવિષયક લક્ષણો છે. એક યુવાન વ્યક્તિ માટે રોજગાર આપનાર દરેક એમ્પ્લોયરને ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ કે આ શ્રેણી માટે ભાવનાત્મક અસ્થિરતા, જીવનમાં ઝડપથી બદલાતી, કામ કરવાનો અનુભવ અને અનુભવનો અભાવ, ઓછી વ્યાવસાયિક સ્થિતિ લાક્ષણિકતા છે.

હકારાત્મક ક્ષણો માટે, યુવાનોની ગતિશીલતા, ઉચ્ચ સ્તરની સંભવિતતા, અને સમસ્યાને હલ કરવાના તમામ સંભવિત માર્ગોની ઝડપથી શોધવાની ક્ષમતા, વિકલાંગ કે હુકમનામામાંની માતાઓ જેવી વિધિઓથી અલગ છે.

"કામ" પરિબળો

રશિયામાં યુવાન લોકો માટે નોકરી શોધવાની સમસ્યા અનેક પરિબળોને કારણે છે. એક તરફ, લગભગ દરેક કિશોર વયે અથવા એક શૈક્ષણિક સંસ્થાના ગ્રેજ્યુએટ એક પ્રતિષ્ઠિત નોકરીના સપના છે, જ્યાં તેમને તમામ સંભવિત ખ્યાલ આવશે કે શિક્ષકોએ તેમને રોકાણ કર્યું છે. અને બીજી તરફ, દરેક કિશોર વયે કઠોર સ્પર્ધામાં પોતાની જાતને શોધી શકતા નથી, ખાસ કરીને જેઓ પાસે ઘણા જ્ઞાન, કુશળતા અને કુશળતા હોય છે.

રોજગારની સમસ્યા, યુવાન લોકોના રોજગાર નીચેના પરિબળો પર આધાર રાખે છે, એટલે કે: દરેક વ્યક્તિગત પરિવારની સામગ્રીની આવકનું સ્તર; શીખવાની તબક્કે આત્મસાક્ષાત્કારની સંભાવના; ઉચ્ચ અથવા વ્યાવસાયિક શિક્ષણ; તેમના અધિકારો અને રાજ્ય દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ સામાજિક ગેરંટીઓ અનુભૂતિ. જો આપણે આ લેખના પ્રથમ વિભાગમાં જઈએ છીએ, તો ત્યાં 13 થી 30 વર્ષ સુધી વય શ્રેણીની નોંધપાત્ર વિપુલતા છે. એટલા માટે યુવાનોમાં ઘણા પેટાજૂથો છે

યુવા પેટાજૂથો: પ્રથમ શ્રેણી

યુવાનોની રોજગારીની મુખ્ય સમસ્યાઓ એક ચોક્કસ પેટાજૂથ સાથે સંકળાયેલી છે: 14 થી 18 વર્ષથી. આ જૂથમાં 95% વિદ્યાર્થીઓ અને કોલેજના વિદ્યાર્થીઓનો સમાવેશ થાય છે. આ વય સમયગાળાની સાથે મૂળભૂત જીવનના મૂલ્યોને એકત્રીકરણ અને અપનાવવાની સાથે આવે છે, જે ભવિષ્યમાં કિશોરાવસ્થાના સામાજિક વિકાસ પર વ્યક્તિગત તરીકે મજબૂત અસર કરશે. 14 વર્ષની ઉંમરથી, જીવન અને સમાજની પરિસ્થિતિઓમાં સક્રિય અનુકૂલન શરૂ થાય છે.

12-14 વર્ષની વયથી દરેક વ્યક્તિ તેના વિશે વિચારવાનું શરૂ કરે છે કે તે શું બનવું છે, ગમે તે કારકીર્દી પસંદ કરે છે. રશિયામાં આધુનિક યુવાનો માટેની નોકરી શોધવાની સમસ્યામાં કેટલીક વિશિષ્ટ લક્ષણો છે. અને બધા કારણ કે વિદેશી દેશોમાં, કામ વર્ષની ખૂબ ઊંચી છે કારણ કે બધા. આધુનિક રાજ્યમાં, 80% જેટલા યુવાનોએ મોટાભાગના લોકોની ઉંમર સુધી પહોંચી તે પહેલાં તેમના પ્રથમ રોકડ કમાવ્યા છે. એ નોંધવું જોઇએ કે આ વલણ હકારાત્મક નથી, શ્રમ રોજગાર તરીકે, આંશિક જોકે, નકારાત્મક શિક્ષણ પ્રક્રિયાને અસર કરે છે. જો આ સમસ્યા યુનિવર્સિટીમાં ઊભી થાય, તો ભવિષ્યના નિષ્ણાતની તાલીમની ગુણવત્તા આમાંથી પીડાય છે.

યુવા પેટાજૂથો: બીજો કેટેગરી

આધુનિક યુવક માટે નોકરી શોધવાની સમસ્યા 24 વર્ષની વય સુધી પહોંચી નથી તેવા લોકોમાં સહજ છે, એટલે કે, તેનું બીજું પેટાજૂથ 18 થી 24 વર્ષના જુના લોકો ધરાવે છે.

એક નિયમ તરીકે, અહીં મુખ્ય સમૂહ એવા પુરુષો છે જેમણે લશ્કરમાં સેવા આપી છે, સાથે સાથે જે વિદ્યાર્થીઓ તેમની શિક્ષણ ચાલુ રાખે છે અથવા નિષ્ણાતો જેમણે હાઈ સ્કૂલમાંથી સ્નાતકની પદવી મેળવી છે. આ જૂથની સમસ્યાઓ કામના અનુભવની અછતથી સંબંધિત છે. વાસ્તવમાં, તમામ નિષ્ણાતો પાસે જ્ઞાનનો પૂરતો સ્તર છે જે તેમને તેમના કાર્યને અસરકારક રીતે હાથ ધરવા માટે પરવાનગી આપે છે, પરંતુ વાસ્તવમાં નોકરીદાતાઓ અનુભવ અને કામના અનુભવ વગર યુવાન લોકોને સ્વીકારવા માટે અનિચ્છા છે.

યુવા પેટાજૂથો: ત્રીજી શ્રેણી

તે અનુમાનવું મુશ્કેલ નથી કે ત્રીજા અને છેલ્લો પેટાજૂથ, યુવાનોની ઉંમરમાં દાખલ થતા 25 થી 30 વર્ષની વ્યક્તિઓ છે. એક નિયમ તરીકે, તેના પ્રતિનિધિઓ પહેલાથી જ પોતાને સ્થાનાંતરિત નિષ્ણાતો તરીકે સ્થાન લે છે અથવા ચોક્કસ ક્ષેત્રે કાર્યનો અનુભવ ધરાવે છે.

આ સમયગાળામાં યુવાનોના રોજગારની મુખ્ય સમસ્યાઓ કાર્ય માટે ઉચ્ચ નાણાકીય જરૂરિયાતો સાથે સંકળાયેલા છે. આમ, આ જૂથના મોટાભાગના પ્રતિનિધિઓ પાસે એક પરિવાર છે, તેથી નાણાકીય માંગ નોંધપાત્ર રીતે વધે છે, જે સીધા વેતન સ્તર પર અસર કરે છે.

યુવા બજારની ચોક્કસતા

યુવાન લોકો માટે નોકરી શોધવાની સમસ્યાઓનો ઉકેલ માત્ર તેના તમામ સુવિધાઓના વિચાર દ્વારા શોધી શકાય છે. યુવા બજારના સ્પષ્ટીકરણોના અભ્યાસના પરિણામે પ્રાપ્ત થતી માહિતીના આધારે, એક પદ્ધતિ વિકસાવવી અને સમસ્યારૂપ મુદ્દાઓ ઉકેલવાની રીતો શોધી શકાય છે.

પ્રાથમિક લક્ષણ શ્રમ બજારમાં સતત વોલેટિલિટી છે. આનો અર્થ એ કે પુરવઠો અને માંગ સતત બદલાતી રહે છે. એક સમયે, એવી જગ્યાઓ ખાલી હતી કે જે કિશોરોને પણ પુખ્તવય સુધી પહોંચી ન હતી, તે જ સમયે, 5-10 વર્ષોમાં પરિસ્થિતિ સંપૂર્ણપણે વિપરીત દિશામાં ઉલટાવી શકે છે.

ઓછી સ્પર્ધાત્મકતા

યુવાનો - આ તે જૂથ છે કે જેમના પ્રતિનિધિઓ, વય લાક્ષણિકતાઓ અને માનસિક વિકાસના કારણે, મજૂર બજારમાં સ્પર્ધાત્મક બનવા માટે સાધનોની લઘુત્તમ રકમ ધરાવે છે. આવશ્યક જ્ઞાન, કુશળતા અને અનુભવ, કામનો અનુભવ, કામનો અનુભવ નોકરીદાતાઓને જોખમ લેવાની અને સંગઠનમાં આવા કર્મચારીઓને સ્વીકારવાની મંજૂરી આપતા નથી.

તદુપરાંત, નોકરીદાતા માટે મોટા પ્રમાણમાં પ્રતિબંધ છે અને નાનાં ના મજૂર સંબંધિત વધારાની ચૂકવણી છે. અહીં, કાયદો બાળકના અધિકારો સંબંધિત સખત ધોરણો સ્થાપિત કરે છે, જે અલબત્ત, કોઈ વ્યક્તિ માટે નકામા છે જે કોઈ વિશિષ્ટ સમસ્યા વિના પુખ્ત વયની વ્યક્તિને ભરતી કરી શકે છે.

સ્ત્રી રોજગાર

શ્રમ બજારમાં અત્યંત મુશ્કેલ પરિસ્થિતિ વાજબી સેક્સ સામે વિકસાવી છે. ઉચ્ચ શૈક્ષણિક સંસ્થાઓના સ્નાતકો પૈકી, મોટાભાગની મહિલાઓ છે અહીં એ નોંધવું અગત્યનું છે કે નોકરીદાતાઓ યુવાનોને કામ કરવા માટે અનિચ્છા રાખે છે, અને દલીલ કરે છે કે તેઓ ટૂંક સમયમાં હુકમનામું પર જશે

અલબત્ત, કાયદો ઉપરોક્ત જણાવાયેલો મેદાનો સ્વીકારવાનો ઇનકાર કરવા માટે એમ્પ્લોયરનો ઉપયોગ કરવા પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. જો કે, આ સાથે, બોસ અન્ય કારણોને શોધી કાઢે છે, "શા માટે તમે અમને ફિટ ન કરો" વિષે.

સામાન્ય રીતે, વર્તમાન સમયે યુવા મજૂર બજાર સાથે સંકળાયેલી સમસ્યાઓનો ઉકેલ લાવવા માટે જરૂરી છે. ચલના સક્રિય ગતિશીલતા સૂચવે છે કે સામાજિક કાર્યક્રમો, જે રાજ્ય અથવા મ્યુનિસિપલ સત્તાવાળાઓ દ્વારા ઘણા વર્ષોથી આગળ માનવામાં આવે છે, તેનો કોઈ પરિણામ નથી.

આ અભિગમ સાથે તે 5 અથવા 7 વર્ષમાં બનતા તમામ ફેરફારોની કલ્પના કરવી અશક્ય છે અને યુવા પેટાવિભાગોના વિકાસ પર અસર કરશે. એટલા માટે યુવાન લોકો માટે નોકરી શોધવા માટેની સમસ્યાઓને હલ કરવાના માર્ગો, તેઓ પ્રોગ્રામ અથવા અન્ય સામાજિક ગેરંટીઓ દ્વારા રજૂ થાય છે, તે સુધારણા માટે જવાબદાર હોવું જોઈએ.