રશિયન ફેડરેશનના બિન અંદાજપત્રીય ભંડોળના કપાત

હવે એવા કર્મચારીઓ કે જેઓ રશિયન ફેડરેશનના ઓફ-બજેટ ફંડોમાં યોગદાનના ઓછા દરનો અધિકાર ધરાવતા નથી, તેમને 30 ટકાના સામાન્ય દરે ચૂકવો. સાથે સાથે, આ ટેરિફને 2 ભાગમાં વિભાજીત કરવામાં આવે છેઃ એકતા અને વ્યક્તિગત. એકતાના ભાગ પર આવતા પ્રમાણમાં પેન્શનનો મૂળભૂત ભાગ છે. ટેરિફના એકતાના ભાગને કારણે, ખાસ કરીને, પેન્શન ફંડની પ્રવૃતિઓને નાણાં આપવામાં આવે છે. અને માત્ર તે જ રકમ જે વ્યક્તિગત ભાગ પર પડે છે, ચોક્કસ કર્મચારીનું પેન્શન રચે છે.

તે સમયે નોંધવું જોઈએ કે પેન્શનની એકતા અને વ્યક્તિગત ભાગો માટે ટેરિફનો અભ્યાસ કરવો જરૂરી નથી, આ માહિતી એકાઉન્ટન્ટ માટે જરૂરી નથી. તેમના માટે, રશિયન ફેડરેશનના વધારાની અંદાજપત્રીય ભંડોળમાં પેન્શન ફાળો માટે વીમા અને ભંડોળના ભાગો બંને માટે કોઈ અલગ KBK નથી. ટેરિફના સંયુક્ત અને વ્યક્તિગત ભાગને કારણે યોગદાનની રકમ પરની માહિતી વ્યક્તિગત માહિતીમાં શામેલ નથી. વધુ - આ ટેરિફના કદ વિશેની માહિતી તમને ગણતરીમાં લઈ શકે છે.

કર્મચારી દીઠ રશિયન ફેડરેશનના બિન અંદાજપત્રીય ભંડોળના યોગદાનની મર્યાદા હવે 512,000 rubles છે. આ રકમ કરતાં વધુ કર્મચારીને ચુકવણી 10% ના દરે FIU ના યોગદાનને આધીન છે. વધુમાં, આ કપાત વ્યક્તિના પેન્શનને રચે નહીં કરે, કારણ કે તમામ 10% સંપૂર્ણપણે ટેરિફના એકતા ભાગથી સંબંધિત છે.

આરએફ એલસીને કર્મચારીની તરફેણમાં પ્રદાન કરવાની તમામ ચૂકવણીને ત્રણ જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે, જે તેમના રોજગાર ફરજોમાં કરેલા ખોટને બરાબર દર્શાવે છે. અને આમાંથી કઈ જૂથો આની અથવા તે ચુકવણીને આધિન હશે, મોટે ભાગે તે આધાર રાખે છે કે શું બિન-અંદાજપત્રીય ભંડોળ માટે વીમા પ્રિમીયમ ચાર્જ કરવું જરૂરી છે .

પ્રથમ જૂથમાં રકમનો સમાવેશ થાય છે, જેનો હેતુ કર્મચારીને તેના મજૂર ફરજોને પૂર્ણ કરવા માટે કાર્યસ્થળમાં ખર્ચવામાં આવેલા તે શારિરીક અને માનસિક દળોને વળતર આપવાનો છે. તે સરળ શબ્દોમાં, પગારમાં છે

આગળનું જૂથ એ કાયદા દ્વારા આપવામાં આવતી ગેરંટી ચૂકવણી છે. તેનો ધ્યેય કર્મચારીની કમાણીની ભરપાઈ કરવાનો છે, જે વાસ્તવિક કારણોસર કાર્યસ્થળમાં ન હોઇ શકે તે કારણે તે ગુમાવ્યો અથવા પ્રાપ્ત થયો ન હતો. ઉદાહરણ તરીકે, એક બિઝનેસ ટ્રીપ પર અથવા નિયમિત વેકેશન પર હતા

હકીકત એ છે કે કર્મચારી કામ પર ન હોવા છતાં, તેમનું હજી પણ સંગઠન હારી ગયું, ખોવાયેલા કામ માટે ચૂકવણી કરે છે. એટલે કે, આ કર્મચારીની એક જ આવક છે, તેમ જ પગાર. તેથી, તેમણે સામાન્ય પ્રક્રિયામાં યોગદાન સાથે પણ મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ, જો કે કાયદા વિશેષાધિકૃત ચૂકવણીની સંખ્યામાં શામેલ નથી. હા, અને રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડમાં કરવેરાના હેતુઓ માટે સ્વીકાર્ય મજૂરી ચુકવણી માટેના ખર્ચની ચૂકવણીનો સમાવેશ થાય છે.

અને જો અમુક ગેરેંટી ચુકવણી મુક્તિની સૂચિમાં સૂચિબદ્ધ નથી, તો શું તેનો અર્થ એ છે કે તે આપમેળે આકારણી કરવાની જરૂર છે? 2010 માં, નિયંત્રિત સંસ્થાઓ અને વધારાના અંદાજપત્રીય ભંડોળને આ બિનજરૂરી ગણવામાં આવે છે. તેમના પત્રોમાં, તેમણે સમજાવ્યુ કે તેમની સરેરાશ કમાણીના કર્મચારીની સલામતી કાયદા દ્વારા સ્થાપિત એક જવાબદારી છે અને આ ચૂકવણી યોગદાનના ચુકવણીને આધીન નથી. પરિણામે, રશિયન ફેડરેશનના વધારાના-અંદાજપત્રીય ભંડોળના યોગદાન તેમના પર ઉપસ્થિત થવી જોઈએ નહીં.

અને માર્ચ 2011 માં, મુખ્ય "સામાજિક વિભાગ" તદ્દન વિપરીત રીતે બોલ્યા. તેમના મતે, કાયદા પ્રમાણે ચૂકવવામાં આવતી બધી કમાણીની સરેરાશ આવક હવે કરવેરાને પાત્ર છે. અને તમામ કારણ કે 2011 થી ઑબ્જેક્ટની વ્યાખ્યામાં ફેરફાર થયો છે: તેમાં શ્રમ સંબંધોના માળખામાં ચૂકવવામાં આવેલી બધી જ રકમનો સમાવેશ થાય છે, અને માત્ર શ્રમ કરાર હેઠળ નહીં. વધુમાં, આ સમજૂતીઓ એફએસએસના પત્રો માટેના આધાર તરીકે સેવા આપે છે, જેમાં ભંડોળને અપંગ બાળકોના માતાપિતાને વધારાના દિવસો, સગર્ભા મહિલા કાર્યકરો, દાન આપનારાઓ માટે ચૂકવવામાં સરેરાશ કમાણીના યોગદાન માટે પણ કહેવામાં આવે છે.