પ્લમ્બર 4, 5 અથવા 6 અંકનો કામ વર્ણન. પ્લમ્બર ની ફરજો શું છે?

પ્લમ્બર - ખૂબ જ સામાન્ય આજકાલ વ્યવસાય. આ કામ ના લક્ષણો આ લેખમાં દર્શાવવામાં આવેલા આવશે.

પ્લમ્બર કોણ છે?

પાઇપલાઇન, ટેક્નિકલ અને સેનેટરી સિસ્ટમો અને તેમના ઘટકો દલાલી સાથે સંકળાયેલી એક નિષ્ણાત ગણાતા - સૂચન જોબ વર્ણન પ્લમ્બર. એક સક્ષમ વ્યક્તિ પાઇપલાઇન સિસ્ટમ ઉપકરણ અને સમારકામ વિકલ્પો ખબર જ જોઈએ. વધુમાં, પ્લમ્બર ગરમી અને વિવિધ ઉપકરણો અને FASTENERS સ્થાપન વિવિધ ભારતીયોનો ના સેનેટરી ઉપકરણો, સ્થાપન પદ્ધતિઓ સારા જ્ઞાન હોવું જરૂરી છે.

લાગુ નોકરી કામ કરતું નથી, જો ત્યાં કોઈ ગૌણ વ્યાવસાયિક શિક્ષણ રહેશે. પોસ્ટ અથવા ભાગીદારી માત્ર ચેરમેન શકો છો પ્લમ્બર કાઢી નાખવા માટે મંજૂર કરો. જ કર્મચારી નિપુણતાથી બધા સોંપેલ કાર્યો કરે છે, અને નિયમો, કે જે કામ વર્ણન પ્લમ્બર સૂચન બાધ્ય કરવાની આવશ્યકતા છે.

ખાસ કરીને કામ

ઘણી વખત, પ્લમ્બર વેલ્ડિંગ મશીનોનો ઉપયોગ કરવાની જરૂરી હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, રિપોર્ટિંગ નિષ્ણાત તેમને વાપરવા માટે એક ખાસ લાઇસન્સ હોવું આવશ્યક છે. તે પણ નોંધ્યું છે કે કર્મચારી અગ્નિશામક અને ખાસ તબીબી કિટ વહન માટે જરૂરી છે વર્થ છે. આ બધા રજિસ્ટર જોબ વર્ણન પ્લમ્બર. HOA પણ કામો હાથ ધરવા માટે મંજૂરી આપવી આવશ્યક છે. ગણાતા નિષ્ણાત શિસ્ત જવાબદારી પ્રસ્તુત કરી શકે છે જો તે તેના ઉપરી અધિકારીઓએ સંમતિ વગર તેની પ્રવૃત્તિઓ શરૂ થશે.

પ્લમ્બર માટે કલાકો કામ સુનિશ્ચિત સ્ટાન્ડર્ડાઇઝ કરવામાં આવતા નથી કરવામાં આવે છે. બધું શેડ્યૂલ, જે ભાગીદારી વહીવટ પર આધાર રાખે છે કરશે. તે જ સમયે પોતે નિષ્ણાત પણ તેમના કામ શેડ્યૂલ ની તૈયારી માં ભાગ લઇ શકે છે. લોકસ્મીથ વેકેશન કામ શરૂ કર્યા પછી 6 મહિના આપે છે; તે બરાબર 28 દિવસ હશે. જોકે, આગામી સમય રજા માત્ર 11 મહિના પછી મેળવી શકાય છે.

તે કેટલાક સામાન્ય ફરજો પ્લમ્બર પૂરી પાડવાનો છે. આ ગરમી સિસ્ટમો, પાણી પુરવઠા અને ગટર વ્યવસ્થાનું સામયિક નિરીક્ષણ સમાવેશ થાય છે. કોઈપણ ઉલ્લંઘન નવીનીકરણ કિસ્સામાં.

પ્લમ્બર 4 અંકો ની જવાબદારીઓ

જોબ વર્ણન પ્લમ્બર 4 અંકો સૂચન નીચે દર્શાવેલી વ્યવસાયિક જવાબદારીઓ:

• વસ્તુઓમાંથી સ્પેરપાર્ટસ છૂટા પાડવા, વિધાનસભા અને સેનેટરી એકમો, ગરમી સિસ્ટમની રિપેર કામ કરે છે, તેમજ પાણી જાય છે પાણી પુરવઠા અને ગટર સિસ્ટમો અન્ય પ્રકારના.
• જૂથ અને dogruppirovanie લોહ બેટરીઓ અને રેડિએટર્સ.
• બ્લોક્સ, WC, ગરમી પેનલ, વગેરે કમ્પાઉન્ડ વિવિધ પ્રકારના
• સ્થળોએ ચિહ્નિત જ્યાં જરૂરી ફિક્સર, ઉપકરણો અને અન્ય વસ્તુઓ સ્થાપન હાથ ધરવા માટે.
• વિવિધ ઘટકો અને ઉપકરણોની ખાસ કામ સાધનોનો ઉપયોગ સુરક્ષા.

જવાબદારી અને અધિકારો પ્લમ્બર 4 અંકો પર

જોબ વર્ણન: પ્લમ્બર, ચોથા ગ્રેડ કર્યા, અને અધિકારો અને માનવામાં વ્યાવસાયિક ની જવાબદારીઓ લગતી કેટલીક આઇટમ્સ સમાવે છે. શું વિચારણા હેઠળ વ્યવસાય સભ્યો અધિકારો વિશે શું? નિષ્ણાત જમણી ધરાવે છે:

• ગૌણ કાર્યો, સોંપણીઓ અને મિશન તમામ પ્રકારના વિતરણ;
• નિયંત્રણ કાર્યો નીચલા;
• સત્તાવાળાઓ તમામ જરૂરી કામ દસ્તાવેજો અને નિયમો પૂછો;
• કોઈક રોજગાર સંબંધિત યોજનાઓ ઉપરી અધિકારીઓ સાથે પરિચિત નિષ્ણાત ગણવામાં;
• મજૂર પ્રવૃત્તિ પ્લમ્બર અસરકારકતા સુધારવા માટે સત્તાવાળાઓ જરૂરીયાતો અને સૂચનો પૂરા પાડે છે,
• તાત્કાલિક ધોરણે તમામ સમસ્યાઓ અને ઉલ્લંઘન કામ પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવામાં વિશે તેના ઉપરી અધિકારીઓએ જાણ.

જવાબદારી પ્લમ્બર-ફિટર તેમના વ્યાવસાયિક ફરજો અયોગ્ય પરિપૂર્ણતા, તેમજ તેમના સંપૂર્ણ નિષ્ફળતા માટે વહન કરે છે. વધુમાં, રિપોર્ટિંગ નિષ્ણાત માટે જવાબદાર છે:

• ઉત્પાદન માટે સામગ્રી નુકસાન;
• ગુનાઓ કામ પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન પ્રતિબદ્ધ હતી;
• બિન-પાલન, જે કામ વર્ણન પ્લમ્બર સૂચન કરે છે.

પ્લમ્બરનું કામ પર વિસર્જિત 5

પાંચમી સ્રાવ કર્યા પ્લમ્બર, નીચે લાયક વ્યાવસાયિકો કરતાં કાર્યો સહેજ વિશાળ શ્રેણી છે. કર્મચારી મુખ્ય કાર્યો નીચે મુજબ છે:

• વિશ્લેષણ અને જટિલ તકનિકી અને સેનેટરી સિસ્ટમ્સની સમારકામ. ડ્રેઇન્સ સાથે કામ કરતા, ગરમી, પાણી પુરવઠા અને સ્વચ્છતા સિસ્ટમ સાથે.
• કાસ્ટ આયર્ન પાઇપ ભાગો લીધું હતું.
• પાઇપલાઇનમાં ખામીના શોધ.

કર્મચારી તમામ અન્ય કાર્યો માત્ર સત્તાવાળાઓ પર આધાર રાખે છે. પાંચમી શ્રેણીનો પછી લોકસ્મીથ તદ્દન ઉચ્ચ અને મુશ્કેલ પગલું છે. તે ખાતામાં હકીકત એ છે કે પ્રશ્નમાં નિષ્ણાત પણ નીચલા ઘણો છે લેવી જોઈએ. આ કારણે, ફરજો કાર્યકર પર લાદવામાં રકમ ઘણી વખત વધે છે. વધુમાં, કામ વર્ણન સૂચન વિષય નિષ્ણાત તેમજ સમય ની ફરજો કરવા માટે કહેવામાં આવી શકે છે.

પ્લમ્બર 5 શ્રેણીઓ: અધિકારો અને જવાબદારીઓ

જોબ વર્ણન પ્લમ્બર 5 વ્યાવસાયિક નિયમો સ્રાવ સૂચન કરે છે જે નીચે પ્રમાણે છેઃ

• પ્લમ્બર તમામ પ્રવૃત્તિ સમસ્યાઓ અને ખામીઓ કામ પ્રક્રિયા જાહેર વિશે સત્તાવાળાઓ જાણ કરી શકો છો. આ પણ સત્તાવાળાઓ યોગ્ય ઉમેરવામાં આ અત્યંત ખામી દૂર કરવા માટે ઉકેલો ઓફર કરે છે.
• કર્મચારી પ્રોજેક્ટ અને સત્તાવાળાઓ યોજનાઓ (માત્ર જો તેઓ કોઈક, જોબ કાર્યો પ્લમ્બિંગ સંબંધિત લોકસ્મીથ) સાથે પરિચિત મેળવવા માટે સક્ષમ છે.
• નિષ્ણાત સત્તાવાળાઓ પ્રોજેક્ટ ઓફર કરી શકે છે અને એન્ટરપ્રાઇઝ કામગીરી સુધારવા માટે યોજના ધરાવે છે (પાંચમી કાર્યકર ઉપરાંત, અને તેથી પ્રમાણમાં ઊંચી સ્રાવ ચોક્કસ સત્તા પણ હોઈ શકે છે).
• કર્મચારી વિવિધ નિષ્ણાતો (પરંતુ તે જ કંપની ખાતે કામ કરતાં) તેમના કાર્યોની ઉકેલ લાવવા માટે અધિકાર છે.

પ્લમ્બર વ્યવસાય અન્ય સભ્યો જેવા જ જવાબદારી આરોપ પર. જોકે, તદ્દન અત્યંત લાયક પ્લમ્બર સાથે સ્પેશિયાલિસ્ટ તરીકે તેમના કામ ઉપરી અધિકારીઓ વિશે ખોટા અહેવાલો માટે પણ જવાબદાર છે, તેમજ તેમના નીચલા અયોગ્ય ક્રિયાઓ છે.

પ્લમ્બરનું કામ 6 વિસર્જિત

અંતિમ, છઠ્ઠી સ્રાવ ધરાવતી કાર્યકર, ખૂબ જટિલ અને વિશાળ સત્તા ધરાવે છે. કાર્યો કેવા પ્રકારની નિષ્ણાત સોંપેલ છે? તરત જ તે પરીક્ષણ સાધન મોટા ભાગના ઉપલબ્ધ નિર્દેશ કરવો જોઇએ. ઉદાહરણ તરીકે, જો ત્યાં નવા છે અથવા ફક્ત સાધનો સુધારવા માટે પહોંચ્યા, પ્લમ્બર છઠ્ઠા સ્રાવ તેની ગુણવત્તામાં ચેક કરવા અને તમામ જરૂરી અભ્યાસ અને પ્રયોગો હાથ ધરવા માટે બંધાયેલો છે. તેમજ નીચલા લાયકાતો સાથે કામદારો તરીકે, મિકેનિક છઠ્ઠા શ્રેણી, ડિસએસેમ્બલ ભેગા અને પાણી પુરવઠો, ગટર, વગેરે વિવિધ પ્રકારના સુધારવા માટે જરૂરી છે જો કે, આ કિસ્સામાં, તે પહેલેથી જ સહાય કામદારોને ક્રમ નીચલા સાથે પૂરી પાડી શકે છે. અન્ય ઘણા કાર્યો કરવા માટે એક નિષ્ણાત ધ્યાનમાં બંધાયેલા. જોકે, બધું અહીં કામ જગ્યાએ પર અને તેના ઉપરી અધિકારીઓએ સૂચનો માંથી આધાર રાખે છે કરશે.

કર્મચારી છઠ્ઠા સારી છૂટા પરીક્ષણ સાધનો અને પરીક્ષણ પદ્ધતિઓ લગતા નિયમો ખબર બંધાયેલા છે - સૂચન જોબ વર્ણન પ્લમ્બર. ઉપયોગીતાઓ અને HOA પણ ચોક્કસ કાર્યો કરવા માટે પરવાનગી આપવી આવશ્યક છે.

જવાબદારી અને પ્લમ્બર 6 શ્રેણી અધિકારો પર

વધુ જોવાયેલ નિષ્ણાત અન્ય કામદારોને મળે છે જેઓ નીચે લાયકાતો હોય છે, કારણ અધિકારો જ નંબર તમામ ધરાવે છે. જોકે, ખાસ કરીને વિવિધ બગીચામાં કામ સોંપણીઓ લગતા કાયદા. છઠ્ઠા શ્રેણી પ્રતિનિધિ બગીચો કાર્યો, errands અને મિશન કામદારો ક્ષેત્ર દૂર વિશાળ સત્તાઓ ધરાવે છે. હકીકત એ છે કે સૌથી મહત્વપૂર્ણ અને ઉચ્ચ સ્રાવ સાથે વ્યક્તિ અમુક સત્તા ધરાવે ભૂલશો નહીં, પરંતુ બોસ સાથે સંબંધ એક અલગ સ્તર પર હશે.

અને જવાબદારી વિશે શું નિષ્ણાત ધ્યાનમાં? બધા કામ વર્ણન પળોમાં આ વિષય પર નિયત નીચલા ક્રમ સાથે કામદારો માટે ખૂબ અગાઉના મુદ્દાઓ સમાન છે. પરંતુ કારણ કે કર્મચારી ઉચ્ચતમ પદ ધરાવે છે, અને નોંધપાત્ર રીતે તેની જવાબદારી વધે છે. પ્લમ્બર પછી પોતાને માટે પણ તેમના સહકર્મચારીઓ માટે માત્ર ખાતરી આપી.