પેન્શન અને વીમા અતિરિક્ત ભાગ શું છે? ટ્રાન્સફર સમયગાળા પેન્શન એકત્રિત ભાગ છે. પેન્શન વીમો કયા ભાગ છે, અને તે સંચિત

તમારા ભાવિ વિશે વિચારવું અને તમારી પોતાની વૃદ્ધાવસ્થાની યોજના કરવી એ જીવન માટે ખૂબ વ્યાજબી અભિગમ છે. અને પશ્ચિમી દેશોમાં નાગરિકોની આ ઇચ્છા ઘણા દાયકાઓ સુધી વર્તમાન કાયદા દ્વારા સંપૂર્ણપણે સમર્થન આપે છે. રશિયામાં, પેન્શન સુધારા લાંબા સમયથી અમલમાં આવી છે, એક દાયકા કરતાં થોડો વધારે. તેમ છતાં, આજે સુધી ઘણા કામદાર નાગરિકો સમજી શકતા નથી કે તેઓ પેન્શનનો સંચયી અને વીમા ભાગ છે, અને, પરિણામે, તેઓ વૃદ્ધાવસ્થામાં કેટલી સલામતી મેળવશે. આ સમસ્યાને સમજવા માટે, તમારે નીચેના નીચેની માહિતી વાંચવાની જરૂર છે.

પેન્શન સિસ્ટમ બદલવાની પૂર્વજરૂરીયાતો

2002 સુધી, નાગરિકો માટે પેન્શનની જોગવાઈની ગણતરી "એકતાના સિદ્ધાંત" પર આધારિત હતી, જે યુએસએસઆરના સમયથી ઉપયોગમાં લેવાઈ હતી. વિદેશમાં આવા વિતરણ વ્યવસ્થાને "તમે જે રીતે જાઓ છો" તરીકે ઓળખાતું હતું, જેનો અર્થ "રશિયનમાં તમે જાઓ ત્યારે ચૂકવો" આ સિસ્ટમનો સાર એ હતો કે દેશના તમામ કાર્યરત નાગરિકોના પેન્શન યોગદાન લોકોમાં વહેંચવામાં આવ્યા હતા, જે આ ક્ષણે સારી રીતે લાયક બાકીના છે. આ અભિગમ તદ્દન લોજિકલ અને ન્યાયી હતો, પરંતુ માત્ર ત્યારે જ જ્યારે પેન્શન લોડ ઝડપથી વધવાનું શરૂ થયું પહેલાં, એક પેન્શનરની ઓછામાં ઓછી રકમ 2 થી 2.5 કામદારોને સોંપવામાં આવી હતી, પરંતુ દેશની વસ્તીવિષયક પરિસ્થિતિના બગાડ સાથે, આ આંકડો ઝડપથી ઘટાડો થયો. અને, નિષ્ણાતના જણાવ્યા અનુસાર, પહેલેથી જ 2020 માં, આ ગુણોત્તર 1: 1 હશે.

વધુમાં, પેન્શનના વીમા ભાગમાં યોગદાન, જે પીએફમાં કામ કરતા નાગરિકો દ્વારા વિસ્તૃત છે, રાજ્ય માટે દેશના અર્થતંત્રના આધુનિકીકરણમાં રોકાણનું કાર્ય પૂરું કરે છે. પેન્શન કાયદામાં ફેરફાર કરીને, રાજ્ય તેના લોકોના ભવિષ્યને માત્ર ખાતરી આપતું નથી, પરંતુ પોતાના વિકાસમાં પણ મૂડીનું નોંધપાત્ર પ્રેરણા મેળવે છે.

સુધારણા અને મજૂર પેન્શનનું નિર્માણનું સાર

2002 થી, પેન્શન સિસ્ટમના સંતુલિત કામનું નિયમન કરતા ચાર કાયદા અમલમાં આવ્યા છે. જો કે, આ દસ્તાવેજોની સામગ્રી અનુસાર, મુખ્ય ફેરફારો વિશે વાત કરવી અશક્ય છે, કારણ કે તે વિતરણ વ્યવસ્થામાંથી સરળ સંક્રમણ છે જે વિતરણ-સંચય પ્રણાલીમાં અસ્તિત્વમાં છે.

નવા કાયદાના અમલમાં પ્રવેશ હોવાથી, મજૂર પેન્શનનું નિર્માણ TSA (ફરજિયાત પેન્શન વીમા) ની પદ્ધતિમાં કરવામાં આવે છે, અને તેમાં ત્રણ મુખ્ય ભાગોનો સમાવેશ થાય છે: વીમા, પાયાની અને ભંડોળ. નાગરિકોની પેન્શનની જોગવાઈના કદ માટે, તે ફેડરલ કાયદો દ્વારા સ્થાપિત સૂત્ર મુજબ ગણવામાં આવે છે.

સામાન્ય રીતે, સુધારાથી રશિયન નાગરિકોને સ્વતંત્ર રીતે તેમના પેન્શનનું નિયમન કરવામાં આવ્યું, ખાનગી મેનેજમેન્ટ કંપનીઓ અથવા વિશિષ્ટ બિન સરકારી પેન્શન ફંડોની મદદથી તેમની પોતાની બચત વધારી.

પેન્શનરોની મુખ્ય સમસ્યા

હકીકત એ છે કે રશિયામાં પેન્શન સુધારણા લાંબા સમયથી કાર્યરત છે, છતાં ઘણા પેન્શનરો અને કામ કરતા નાગરિકોએ હજુ સુધી સમજાવી નથી કે પેન્શનનો સંગ્રહ અને વીમા ભાગ શું છે. અને, પરિણામે, તેમની બચત યોગ્ય રીતે નિકાલ કરી શકતા નથી અને યોગ્ય નફો મેળવી શકે છે. આથી, આધુનિક પેન્શન સિસ્ટમને ધ્યાનમાં રાખવાનું શરૂ કરવા માટે, મૂળભૂત ખ્યાલોનો અભ્યાસ કરવો જરૂરી છે. અને તે પછી, એવી દલીલ કરે છે કે, શું પેન્શનના ભંડોળના ભાગને ટ્રાન્સફર કરવું અને તે કેવી રીતે કરવું?

પેન્શન સિસ્ટમ 2002-2010

ફેડરેશનના તમામ એમ્પ્લોયરો, વર્તમાન કાયદા અનુસાર, દરેક કર્મચારીના પગારના 20 ટકાના દરે પીએફને માસિક યોગદાન આપવો પડશે. 2007 ના અંત સુધીમાં, દર ત્રણ ભાગમાં વિભાજિત કરવામાં આવી હતી: 4% ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવ્યું હતું, 10% - વીમો, અને, તે મુજબ, 6% - મૂળભૂત. આ વિતરણ એવા નાગરિકો માટે સંપૂર્ણ ન હતું કે જેઓ રોકાણથી તેમની આવકમાં વધારો કરવા અને નિવૃત્તિની યોગ્ય માસિક સુરક્ષા મેળવવા ઇચ્છતા હતા. જાન્યુઆરી 2008 થી, પેન્શન સુધારણાના કાયદામાં સુધારા અમલમાં આવ્યા છે. તેમની સાથે, પેન્શનના વીમા ભાગની ટકાવારી 2 એકમો દ્વારા ઘટાડી દેવામાં આવી હતી, જે ફંડોના લેખમાં ટ્રાન્સફર કરવામાં આવી હતી.

વ્યક્તિગત સાહસિકો માટે, પછી, કાયદા પ્રમાણે, માસિક ધોરણે પી.એફ.માં ફિક્સ્ડ માસિક દર ચૂકવવાની તેમની જવાબદારી છે. વિશિષ્ટ સરળ કરવેરા પદ્ધતિનો ઉપયોગ કરીને કોઈ પણ પ્રકારની માલિકીના સંગઠનો માટે, પેન્શનના વીમા ભાગમાં યોગદાન 10% અને 4% ના ભંડોળથી આપવામાં આવે છે.

પેન્શનનો આધાર ભાગ

પેન્શનનો સૌથી ઓછો ઘટક એ બેઝ ભાગ છે, જે રાજ્ય દ્વારા સ્થાપિત નાગરિકોને ગેરંટી ફરજ પાડતી કડક રીતે નિશ્ચિત રકમ છે. શરૂઆતમાં 2002 થી, તે 450 રુબેલ્સ હતું, પરંતુ દર વર્ષે આ રકમ એકાઉન્ટ ફુગાવાને ધ્યાનમાં લેતા અનુક્રમિત થાય છે.

તે નોંધવું યોગ્ય છે કે પેન્શનનો ઔપચારિક મૂળભૂત ભાગ માસિક યોગદાનથી ધિરાણ છે, જે નોકરીદાતાઓએ પીએફમાં કાપ મૂક્યો છે. જો કે, વાસ્તવમાં, આ રકમ ચૂકવણી માટે પૂરતા નથી, તેથી તેને ફેડરલ બજેટ દ્વારા વળતર મળશે. બધા પછી, પી.એફ.ના ખાતામાં વર્તમાન સમયગાળામાં મળેલી પેન્શનના વીમા આધાર ભાગને ધ્યાનમાં લીધા વગર, રાજ્યને સામાજિક અસુરક્ષિત નાગરિકો પૂરા પાડવા માટે તેની જવાબદારી પૂર્ણ કરવી આવશ્યક છે.

સલામતીની આ રકમ તમામ નાગરિકોને સોંપવામાં આવે છે, જેઓ નિવૃત્તિની વય સુધી પહોંચી ગયા છે, જેના પાંચ વર્ષથી રોબોટ્સનો અનુભવ વધારે છે. દર વધારવા માટે સમાયોજિત ફક્ત 80 વર્ષથી વધુ ઉંમરના વ્યક્તિઓ, અક્ષમ લોકો અને અપંગ આશ્રિતો ધરાવતા નાગરિકો માટે જ છે. સૈદ્ધાંતિક રીતે, આ રકમ અગાઉના સરચાર્જ, વળતર ભથ્થાં અને ઓછામાં ઓછા પેન્શનનો સમાવેશ કરે છે. તેનું મુખ્ય કાર્ય કેટલાક મૂળભૂત સામાજિક ગેરંટી પૂરું પાડવાનું છે, જે તેના ખૂબ જ નામથી પુષ્ટિ આપે છે.

2010 ની શરૂઆતથી, પેન્શન સિસ્ટમમાંથી જવાબદારીનો આ ઘટક અદ્રશ્ય થઇ ગયો છે, અને તેનું સ્થાન વીમા પેન્શનના નિશ્ચિત ભાગ દ્વારા લેવામાં આવ્યું છે.

ભંડોળ પેન્શનની અસલતા

તાજેતરના વર્ષોમાં રશિયાની અસરકારક પેન્શન સુધારણા પેન્શનના ભંડોળના ભાગ રૂપે આવા ખ્યાલનો ઉપયોગ કરે છે , જે પીએફમાં એમ્પ્લોયર દ્વારા માસિક ચૂકવવામાં આવતા 6% યોગદાનમાંથી રચાય છે. પેન્શનની જોગવાઈના અન્ય ઘટકોમાંથી તેની વિશિષ્ટ લક્ષણ એ છે કે તે "જીવંત" અર્થ છે, જે કદમાં વધારો કર્મચારી પર સંપૂર્ણપણે આધાર રાખે છે. છેવટે, પેન્શનના ભંડોળના ભાગનો સાર એ છે કે તેમના નાણાંને સ્વતંત્રપણે રોકાણ કરવાની ક્ષમતા. સંચિત મૂડી વધારવા માટે કેટલું શક્ય હશે તે યોગ્ય રોકાણ વ્યૂહરચનાની પસંદગી પર આધાર રાખે છે, અન્ય શબ્દોમાં, જેમને મેનેજમેન્ટને નાણાં આપવામાં આવશે.

1 જુલાઈ, 2012 ના રોજ સુધારો શરૂ થયા પછી, સિટિઝન્સે આ લેખની શરૂઆતમાં પ્રથમ ચૂકવણી મેળવવાનું શરૂ કર્યું, જ્યારે કાયદો નં. 360-એફજે અમલમાં આવ્યું (લોકોમાં આ દસ્તાવેજ "ચૂકવણી કાયદો" તરીકે ઓળખાય છે). અલબત્ત, નાગરિકો દ્વારા મળેલી રકમ ખૂબ જ મોટી નથી, કારણ કે, સિદ્ધાંતમાં અને સંચયના સમયગાળા દરમિયાન, પરંતુ વૃદ્ધાવસ્થાના સ્વ-જોગવાઇમાં આ પહેલું પગલું હતું.

રશિયન ફેડરેશનમાં પેન્શન સિસ્ટમમાં સુધારા હાલના સમયમાં ચાલુ છે. ઘણાં કાયદાઓ પહેલાથી જ હસ્તાક્ષર થયા છે કે જે કપાતને નિયમન કરે છે અને સંચિત ભાગ બનાવવાની રીત. દરેકને જાણવું જોઈએ કે એક નવીનીકરણ એ છે કે, 2015 ની શરૂઆતમાં, પેન્શનની જોગવાઈનો આ ઘટક તમામ કર્મચારીઓ માટે "ડિફૉલ્ટ રૂપે" રચવામાં આવશે. તેનો અર્થ એ કે અન્ય સંગઠનોના સંચાલન હેઠળ ભંડોળના સ્થાનાંતરણ માટે યોગ્ય એપ્લિકેશન સબમિટ કર્યા વિના, ભંડોળના ભાગ આપમેળે વીમામાં જાય છે.

બચતનું સંચાલન કોણે સોંપવું જોઈએ?

અત્યાર સુધી, પેન્શન બચતનું સંચાલન કરવા માટે ત્રણ વિકલ્પો છે, અને તેમાંથી દરેક પાસે તેના પોતાના ફાયદા છે, તેમ જ "મુશ્કેલીઓ."

તેથી, તમારી સંચિત પેન્શન બચત સાથે તમે જે પ્રથમ વસ્તુ કરી શકો છો તે ફક્ત તેમને સ્ટેટ પેન્શન ફંડમાં છોડી દે છે. આ વિકલ્પ સારો છે, તે દસ્તાવેજોના દસ્તાવેજ માટે સમય અને પ્રયત્ન નથી લેતો, પરંતુ તેને પસંદ કરીને, એક માત્ર આશા રાખી શકે છે કે એક સુસજ્જ આરામ મેળવવાના સમય સુધીમાં, ફુગાવો વૃદ્ધાવસ્થા માટે ઓછામાં ઓછી એક નાની રકમ છોડશે. અન્ય એક નોંધપાત્ર ખામી એ છે કે કોઈ વ્યક્તિ પીએફ સાથે વ્યક્તિગત કરારનો અંત નથી કરતો અને તેના નાણાંની સ્થિતિ અંગે તેની વિશ્વસનીય માહિતી નથી. આવા વ્યવસ્થાપનનો ફાયદો એ હકીકત કહેવાય છે કે નાણાંકીય સ્રોતની પરતના બાંયધરી આપનાર રાજ્ય છે.

બીજો વિકલ્પ પ્રથમ એક કરતાં વધુ નફાકારક છે અને તે એ હકીકત છે કે પેન્શનનો ભંડોળ ભાગ મેનેજમેન્ટ કંપનીના મેનેજમેન્ટમાં ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. આવા રોકાણમાંથી ઉપજ નોંધપાત્ર નથી, પરંતુ તે ફુગાવો વધી જાય છે, જે બચતની સલામતીની બાંયધરી આપે છે. આ સંસ્કરણમાં, પહેલાંની જેમ, બાંયધરી આપનાર રાજ્ય છે, અને વ્યક્તિ તેના બચત ખાતાની સ્થિતિ વિશે વર્ષમાં એકવાર માહિતી મેળવી શકે છે . આર્થિક લાભો હોવા છતાં, ક્રિમિનલ કોડના નાણાકીય સંચાલનમાં સૌથી વધુ જોખમ રહેલું છે, કારણ કે આ સંસ્થાઓ આવક-ઉત્પાદન સાધનોમાં રોકાણ કરવા માટે હકદાર છે.

ત્રીજા વિકલ્પનો ઉપયોગ લોકો દ્વારા કરવામાં આવે છે, જે પેન્શનના સંચયી અને વીમા ભાગમાં સારી રીતે વાકેફ નથી, પરંતુ તેમનો નાણાં નોન-સ્ટેટ પેન્શન ફંડને સોંપીને ફેડરેશનનું રક્ષણ આપવા માટે પણ તૈયાર છે. વ્યક્તિગત કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા પછી, પેન્શનના સંચિત ભાગને એનપીએફની માલિકીને તબદીલ કરવામાં આવે છે. નિઃશંકપણે, આવા રોકાણમાંથી મળતા વળતર ફુગાવો કરતાં ઘણો વધારે હશે, પરંતુ તે પણ ભંડોળ પરત કરવાની જવાબદારીની પરિપૂર્ણતાની ખાતરી આપી શકશે નહીં.

વૃદ્ધાવસ્થા મેળવવા માટે પેન્શનની જોગવાઈના ભંડોળના ભાગમાં રોકાણ કરવાનો વિકલ્પ પસંદ કરતા પહેલાં, બધા વિકલ્પો કાળજીપૂર્વક ધ્યાનમાં લેવા જોઈએ.

પેન્શનના ભંડોળના ભાગને કેવી રીતે ટ્રાન્સફર કરવું?

આજ સુધી, પેન્શન સુધારણાના સક્રિય નાગરિકો જે ભંડોળથી ચાલતા કાર્યક્રમમાં ભાગ લે છે તે છે 1967 બાદ જન્મેલા રશિયન નાગરિકો. તેઓ સ્વતંત્ર રીતે તેમની પેન્શનની જોગવાઈનો ભાગ નિયંત્રિત કરી શકે છે અને નક્કી કરે છે કે આ રકમ ફંડ્સ ક્યાંથી રોકાણ કરે છે. ઘણા, અલબત્ત, પોતાને વધુ મુશ્કેલીઓ કર્યા વગર, ફેડરેશનના પેન્શન ફંડમાં નાણાં છોડવાનું પસંદ કરે છે અને માત્ર રાજ્ય માટે જ આશા રાખે છે. પરંતુ જેઓ ફુગાવાના નીચેના વાર્ષિક આવકથી સંતુષ્ટ નથી તેઓ તેમની બચતને મેનેજમેન્ટ કંપની અથવા એપીએફમાં તબદીલ કરી શકે છે. પેન્શનના ભંડોળના ભાગને સ્થાનાંતરિત કરવાની સમય મર્યાદા સમયમર્યાદા સુધી મર્યાદિત નથી, તેથી એપ્લિકેશનને કોઈપણ સમયે સબમિટ કરી શકાય છે. જો કે, રોકાણ કરાર આગામી વર્ષે જાન્યુઆરીથી અમલમાં આવશે, અને ફેડરલ પીએફમાંથી નવા મેનેજમેન્ટ કંપનીને 31 માર્ચ સુધી ટ્રાન્સફર કરવામાં આવશે. જો કોઈ પણ કારણોસર વીમાધારક વ્યક્તિ મેનેજમેન્ટ કંપની સાથે સહકારના પરિણામથી અસંતોષિત હોય, તો એક વર્ષ પછી પેન્શનનો ભંડોળ ધરાવતો ભાગ અન્ય એમસીમાં ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે.

પેન્શનના સંચિત ઘટક આજે

માત્ર 2013 સુધી રશિયન ફેડરેશનમાં સંચય ભંડોળના રોકાણ માટે વફાદાર પરિસ્થિતિઓ, કાયદાકીય સ્તરે રાજ્ય બાદ નાગરિકોના નિષ્ક્રિયતાના લાભ લીધા પછી, જે ફક્ત તેમના રોકાણોમાં સંલગ્ન નથી. પરંતુ બધું જ નિશ્ચિત છે કારણ કે તે પ્રથમ નજરમાં લાગે છે. જે લોકો ગંભીરતાપૂર્વક પોતાની વૃદ્ધાવસ્થાને સુનિશ્ચિત કરવાના મુદ્દાને હલ કરવા માગે છે, તે આ તક પૂરી પાડવામાં આવે છે. તે આ હેતુ માટે છે કે પેન્શનનો ભંડોળનો ભાગ વિસ્તૃત કરવામાં આવ્યો છે, વધુ ચોક્કસપણે તે સમયગાળો જ્યારે લોકો સ્વતંત્ર રીતે રોકાણ અને રોકાણ માટે કંપની પસંદ કરી શકે છે. 2015 સુધી, કોઈ પણ કાર્યરત નાગરિક સંચય ફંડમાં યોગદાનના 6% યોગદાન માટે અરજી કરી શકે છે. જો આવા દસ્તાવેજો નોંધાવવામાં ન આવે તો, રાજ્યને આ દર ઘટાડવાનો અધિકાર છે 2% અથવા પેન્શનના વીમા ભાગની ટકાવારીમાં તે બધાને ટ્રાન્સફર કરવા. જ્યારે તેમના સંગ્રહિત પેન્શન ફંડોને બચાવવા અને સફળતાપૂર્વક રોકાણ કરવાની તક મળી છે, ત્યારે તે તાત્કાલિક પીએફને લાગુ કરવાનું જરૂરી છે.

પેન્શન ચૂકવણી કેવી રીતે મેળવવી?

લાયક બાકીના દાખલ થવાના ક્ષણમાંથી સંચિત પેન્શન કાર્યક્રમમાં ભાગ લેનારા દરેક નાગરિકને તેના પૈસા પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. તમે તેને ત્રણ રીતે કરી શકો છો, પેન્શનર માટે અનુકૂળ. પ્રથમ, જો બચતની રકમ નકામી છે, તો એક એક મુદત ચૂકવણી કરી શકાય છે, જે સંબંધિત એપ્લિકેશન રજૂ કરવાની તારીખથી 90 દિવસની અંદર પ્રભાવિત થશે. બીજું, ચૂકવણીને અમુક ચોક્કસ સમયગાળા માટે વિસ્તૃત કરી શકાય છે અને વ્યવસ્થિત રીતે ચોક્કસ રકમ મેળવવામાં આવે છે. ત્રીજે સ્થાને, જો વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનનું વીમા ભાગ નાની છે, તો તમે જીવન ટકાવી રાખવા માટે સંચિત ફંડ્સને વિભાજિત કરી શકો છો અને તેમને બોનસ તરીકે પ્રાપ્ત કરી શકો છો.

પરંતુ, દરેક નિયમ પ્રમાણે, ભંડોળ પેન્શનની ચુકવણી પર કાયદાનું અપવાદ છે, જે તાત્કાલિક ચૂકવણીની મંજૂરી આપે છે. જો કે, તેઓ માત્ર વીમાધારક વ્યક્તિઓના વર્ગ પર જ આધાર રાખે છે જેઓ કાર્યક્રમના સહ-ધિરાણમાં ભાગ લેતા હતા અને સ્વતંત્ર રીતે ચૂકવણી યોજ્યા હતા. તેથી, ઉદાહરણ તરીકે, તે મહિલા હોઈ શકે છે જેમણે પ્રસૂતિ મૂડીનો ભાગ પી.એફ.માં મોકલ્યો છે. આવા ચૂકવણીનો શબ્દ 10 વર્ષથી ઓછી ન હોઈ શકે.

પેન્શન બચતનો વારસો

પેન્શનનો સંચયી અને વીમાનો ભાગ શું છે તે જાણવાથી, તેવું અનુમાન કરવું મુશ્કેલ નથી કે તેમાંનામાંથી કોઈ યોગ્ય વૃદ્ધાવસ્થા પૂરી પાડવાની શક્યતા વધારે છે. પરંતુ આ સંચયી ઘટકના તમામ લાભો નથી. વીમેદાર વ્યક્તિના પ્રાપ્તકર્તા તેને બોલાવી શકે છે. આ કરવા માટે, ક્રિમિનલ કોડ અથવા પેન્શન ફંડમાં અરજી કરવી અને દસ્તાવેજોના અનુરૂપ પેકેજની ફાઇલ કરવા માટે પૂરતા છે.

પેન્શનનો વીમો ભાગ

પેન્શનના વીમા ભાગનો સાર ધ્યાનમાં લેતાં , અમે વિશ્વાસથી કહી શકીએ છીએ કે આ ઘટક જૂના પેન્શન સિસ્ટમનો એક ભાગ છે. છેવટે, નોકરીદાતાઓ દ્વારા આ સુરક્ષા કલમમાં ચૂકવવામાં આવતા તમામ યોગદાનને રાજ્યના નિકાલ પર મૂકવામાં આવે છે અને વર્તમાન પેન્શનરો વચ્ચે વહેંચવામાં આવે છે. પરિણામે, વૃદ્ધાવસ્થા પેન્શનનો વીમા ભાગ માત્ર એક ખ્યાલ છે જે શરતી-સંચિત છે.

2010 પહેલાં પણ, પેન્શનની જોગવાઈનો આ ઘટક એક અલગ કેટેગરીમાં ફાળવવામાં આવ્યો હતો, અને તે માત્ર નોકરીદાતાઓના માસિક યોગદાનના 8% જેટલો હિસ્સો ધરાવે છે. પરંતુ તે પછી પેન્શનના વીમા ભાગની ટકાવારી, મૂળભૂત રીતે નોંધપાત્ર રીતે વીમા ભંડોળમાં વધારો કરે છે. રાજ્ય માટે ઉપલબ્ધ ભંડોળના આ રીડાયરેક્શનથી શક્ય તમામ રોકાણોનો ઉપયોગ કર્યા વિના તમામ વર્તમાન પેન્શનરોને પેન્શનની જવાબદારીની ચુકવણીની ખાતરી કરી શકાય છે.

પેન્શન જોગવાઈની ગણતરીમાં મૂળભૂત પરિભાષા

પેન્શનનો કોઈ ભાગ વીમો છે તે વિચારતા પહેલાં, અને જે વ્યક્તિને નિવૃત્તિની ઉંમરમાં પહોંચ્યા પછી બચતની ચૂકવણી કરવામાં આવશે, અન્ય કેટલાક મહત્વના ખ્યાલોને ધ્યાનમાં લેવાની જરૂર છે. તેથી, સામાન્ય રીતે ઉપયોગમાં લેવાયેલી શબ્દ "પેન્શન મૂડી" હેઠળ, કર્મચારીના માસિક યોગદાનમાંથી બનેલી નાણાંની રકમ, તમામ વર્ષની વરિષ્ઠતા માટે સમજી લેવી જોઈએ. પેન્શનના વીમા ભાગના માપની ગણતરી કરવા માટે બીજું, પરંતુ ઓછું મહત્ત્વનું, વિભાવનાને તમારે જાણવાની જરૂર છે "અસ્તિત્વ અવધિ". આ શબ્દનો ઉપયોગ, પ્રથમ નજરમાં, પેન્શનરોને અસભ્ય અને અવિનયી લાગે છે, પરંતુ તે વિના તે માસિક જોગવાઈની ગણતરી કરવી અશક્ય છે. તે પ્રતિષ્ઠિત વયના નાગરિકોના અસ્તિત્વના સંભવિત અવધિને સૂચવે છે અને તે બધા માટે સમાન છે, પરંતુ તેનો અર્થ એ નથી કે ચોક્કસ સમય પછી વ્યક્તિ પેન્શન મેળવવાનું બંધ કરશે. ભવિષ્યમાં, રાજ્યનું બજેટ પહેલા જેટલી જ રકમ ચૂકવવામાં આવે છે.

પેન્શનની જોગવાઈ કેવી રીતે ગણતરી કરવી ?

નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચ્યા પછી, એક નાગરિકને વીમા પેન્શનનો કયો ભાગ ચૂકવવામાં આવશે તે સમજવા માટે, પેન્શન મૂડીની ચોક્કસ રકમ અને અસ્તિત્વના વૈધાનિક અવધિને જાણ કરવી જરૂરી છે. અને 2002 માં છેલ્લા સૂચક 12 વર્ષની હતી અને પ્રત્યેક વર્ષે 12 મહિનામાં વધારો થયો હતો. આમ, 2013 માં 228 મહિનાનો સમય હતો.

એક સરળ ગાણિતિક સૂત્ર માસિક વીમો કવરેજ ગણતરી: સીઓએ = પીસી / સીડી + સીપી, જ્યાં પીસી - ગણતરી પેન્શન મૂડી કામનો અનુભવ વર્ષો માટે પેન્શનર યોગદાન દ્વારા રચાયેલી; DM - પેન્શન (આવરદાની સમય) ની ચુકવણી સમયગાળા સ્થાપના કરી; સીપી - પેન્શન, જે અગાઉ આધાર ભાગ તરીકે ઓળખાતી હતી નિશ્ચિત ભાગ છે.

પરિણામી રકમ પેન્શન ફુગાવો સ્તર સાથે સંબંધિત છે, શ્રમ પૅન્શન વીમા ભાગ વાર્ષિક અનુક્રમિત છે. નાગરિકોની આવક જાળવણી માટે આ અભિગમ તમે વરિષ્ઠ જીવનની પરિસ્થિતિઓ સ્થિરતા સેવ પરવાનગી આપે છે.

લશ્કરી પેન્શનર્સને જીવન પર સુધારાઓની અસર

બધા પેન્શન સુધારણા કે 2002 માં અમલમાં આવેલા કાયદા, લશ્કરી પેન્શનર્સને અધિકારો સંપૂર્ણ ઉલ્લંઘન કરવામાં આવી છે સારી રીતે લાયક નિવૃત્તિ મેળવવા માટે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જે લોકો વર્ષો સુધી રાજ્ય દેવું આપી હતી, અને એક રજા પર ગયા શ્રેણી, હું લશ્કરી પેન્શન માત્ર વીમો ભાગ માને છે. સશસ્ત્ર દળો છોડ્યા પછી, લોકો અન્ય કોઇ ઉદ્યોગમાં કામ ચાલુ રાખ્યું, અને તેના નોકરીદાતા પૅન્શન ફંડના પ્રદાન ચૂકવે જો નહિં, તો પ્રમાણમાં ફક્ત ફેડરેશન ઓફ બજેટ રહેતો હતો. આ અન્યાય માત્ર લશ્કરમાં પ્રવાહોની પ્રકોપ થાય છે, પણ બજેટ કર્મચારીઓ અન્ય વર્ગો, તેથી તેને ઝડપથી સમસ્યા હલ કરવા માટે જરૂરી હતી.

2008 ના મધ્યમાં, પરિસ્થિતિ નાટકીય ઢબે બદલાઇ છે, કારણ કે પેન્શન સુધારા પર મૂળભૂત કાયદા અમલમાં કેટલાક સુધારા આવે છે. લશ્કરી પેન્શનર્સને પેન્શન વીમા ભાગ પર કે ક્ષણ પ્રતિ કુલ મૂડી આધારે ગણતરી બની હતી. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, જો એક વ્યક્તિ સશસ્ત્ર દળો સેવા આપતા સમાપ્ત અને નાગરિક સાહસો પર કામ કરવા માટે ચાલુ છે, પેન્શન ફંડ માટે તમામ માસિક યોગદાન તેના અંદાજ મૂડી રચના પર ગયા હતા.

શા માટે ભવિષ્યમાં પેન્શનર્સને માટે રાહ

આંકડા તાજેતરના વર્ષોમાં કે પેન્શન સુધારણા બતાવવા, કદાચ, અને વૃદ્ધ નાણાકીય સુખાકારી સુધારવા માટે થોડી છે, પરંતુ ગોલ પહોંચી શક્યા ન હતા. પેન્શનર્સને સંખ્યા પૂરતી મોટી છે, અનુક્રમે પૅન્શન વીમા ભાગ ઓછામાં ઓછા રહે છે. શું છે: નાણા ભૂલ અથવા વિગત બહાર યોજના વિચાર્યું? આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવા માટે આજે અને અર્થહીન ખૂબ જ મુશ્કેલ છે. નિષ્ફળતા કારણ માટે જુઓ મોડું છે, તે સમસ્યા હલ કરવા માટે જરૂરી છે, અને પીએફ પરિસ્થિતિ બહાર નફાકારક વિકલ્પ મળી: વર્કિંગ વસ્તી યોગદાન મારફતે અંદાજ મૂડી કદ વધારો.

અલબત્ત, નવી પેન્શન સુધારણા, અમે વ્યાજદરમાં વધારો વિશે વાત નથી, પરંતુ માત્ર ફેડરેશન બજેટ સત્તામાં ક્રિમિનલ કોડ પાસેથી ભંડોળ રીડાયરેક્ટ કરવામાં આવી રહી હતી. તે લોકો જે મુશ્કેલી પોતાની જાતને અને શું ભંડોળ પૂરું પાડવામાં આવે છે તે વિશે માહિતી પૅન્શન વીમા ભાગ નથી, બધું સરળ બની જાય છે. તેઓ ભંડોળનું રોકાણ વિશે વિચારવું પડશે નહીં, અને માત્ર રાજ્ય છે, જે તેમના પેન્શન ગેરેંટી પર આધાર રાખે છે. આમ, પીએફ નિકાલ તેના પોતાના જવાબદારી ચૂકવવા નોંધપાત્ર વધુ ભંડોળ હશે, પરંતુ કેવી રીતે ત્યાં આવી વ્યવસ્થા હોઈ શકે છે, માત્ર સમય કહેશે.