પગાર ચોખ્ખી અને એકંદર - તે તીવ્રતા છે?

નોકરીની શોધ અને અંતે મુલાકાત, ખાસ કરીને જો આ તમારા પ્રથમ નોકરી અનુભવ હોય, તો તમે ચોક્કસપણે પગાર (કે જે મોટે ભાગે સાઇટ પસંદગી માટે મુખ્ય માપદંડ એક છે) ચર્ચા કરવાની જરૂર સમગ્ર આવશે. ચોખ્ખી અને એકંદર - વાતચીત (અથવા જોબ વર્ણન વર્કહાઉસ સાઇટ પર પોસ્ટ) બે સંકલ્પનાઓ દર્શાવવામાં આવશે. તે શું છે? વધુ અલગ કન્સોલ એ જ રકમ દરેક અન્ય બે કરતાં અલગ છે? તેમની વચ્ચે તફાવત આવશ્યક છે, અને આ લેખમાં આપણે ચર્ચા કરીશું તે શું છે.

માતાનો આ શરતોના અનુવાદ સાથે શરૂ કરીએ. ઇંગલિશ માં, નેટ અને એકંદર ખ્યાલ છે. આ વ્યાખ્યા શું છે? એક "સંપૂર્ણ" અથવા "કુલ" - પ્રથમ "સ્વચ્છ", બીજા તરીકે ભાષાંતર. કેવી રીતે તમારી કામ ભવિષ્યમાં ચુકવણી સંબંધમાં તે સમજવા માટે? ખૂબ સરળ છે. વેતનો ચોખ્ખી - કર બાદ નાણાં કે તમે તમારા હાથ પર અથવા કાર્ડ પર સીધા પ્રાપ્ત રકમ છે. તમે કદાચ પરિચિત છે, કારણ કે, કર્મચારી 13% તમારા આવકવેરામાંથી દર મહિને ચુકવણી કરવી પડશે. તે આવક અથવા કહેવામાં આવે છે વ્યક્તિગત આવક પર કર. એક નિયમ તરીકે, વ્યક્તિગત, તે જરૂરી નથી કરવું કર્મચારી યાદીઓ સંસ્થા માટે આ રકમ અને બાકીના તરીકે (ઓછી 13%) વેતન તરીકે ચૂકવવામાં આવે છે. ગ્રોસ - કે કિંમત શું છે? અને આ માત્ર આધાર વ્યક્તિગત આવક વેરો જેમાંથી કર પહેલાં રાખવામાં આવે છે, રકમ એટલે કે છે. તે રોજગાર કરાર જણાવ્યું છે, પરંતુ વાસ્તવમાં તમારા ખિસ્સા માં તમામ માર્ગ પર જાઓ નથી.

તે બે કિંમતો વચ્ચે તફાવત સમજવા માટે સરખાવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે, શું પગાર એકંદર / નેટ રોજગાર સંસ્થાઓ માટે તમારા વિચારણા માં ઉપલબ્ધ છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કંપની તમે ઓછી મળી શકે છે ચુકવણી, થોડી મોટી - અન્ય. પરંતુ એક પરિસ્થિતિઓ અથવા નજીક ઓળખાણ પર અન્ય હશે કે પ્રથમ ચોખ્ખી પગાર, અન્ય અહેવાલ - એકંદર. કે શું અર્થ છે? અને હકીકત એ છે પછી કર બીજા કિસ્સામાં, ત્યાં જ અથવા નીચુ ચૂકવવા પડશે (ચોક્કસ માત્રામાં અને તેમની વચ્ચે તફાવત પર આધાર રાખીને). તે શા માટે તમે હંમેશા આ કન્સોલ પર ધ્યાન ચૂકવવા જોઇએ.

અહીં એક સરળ ઉદાહરણ છે. સંસ્થા "એ" તમે એક રકમ 85 હજાર રુબેલ્સને બરાબર ઓફર કરી હતી અને "બી" - 5 હજાર વધુ (એટલે કે 90 000). એકંદર - પ્રથમ કિસ્સામાં તે બીજા ચોખ્ખી કિંમત ઉલ્લેખ કરે છે. હવે અમે એક સરળ અંકગણિત કરો. ક્રમમાં કંપની "બી" ની વાસ્તવિક પગાર ખબર, તે બાદ થવી જોઈએ આવક વેરાની રકમ:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

આમ, એ જાણીને તે શું એકંદર વિના, 5000 રુબેલ્સને તફાવત દ્વારા લલચાવી છે, તમે 6700 ગુમાવે છે.

સ્વાભાવિક રીતે, જો તફાવત ખૂબ નોંધપાત્ર (અને અન્ય કોઇ કિસ્સામાં) નથી, તો તમે ધ્યાન અન્ય પરિબળો માટે ચૂકવણી કરવી જોઇએ. જો આપણે સામગ્રી લાભ વિશે વાત, તે અલગ પ્રિમીયમ (માસિક, ત્રિમાસિક), હાજરી હોઈ શકે છે 13 પગાર, બોનસ યોજના અને અન્ય "વધુ પ્રોત્સાહક" મની દ્રષ્ટિએ અમલમાં મૂકવાનું છે. વધુમાં, ઘણી બધી કંપનીઓ તેમના કર્મચારીઓને લાભ, ડિસ્કાઉન્ટ અને અન્ય ઉપયોગી સંખ્યાબંધ ઓફર "બાઈટ." આ આરોગ્ય વીમો, અને માવજત કેન્દ્ર મુલાકાત માટે તક, સ્વિમિંગ પૂલ, ભાષા અને અન્ય અભ્યાસક્રમો, અને તેથી પર.

તે સમજવા માટે શું વાતાવરણ પ્રકારની તમારા ભવિષ્યના ટીમમાં, કંપની પ્રવર્તે ખાસ કરીને, પછી ભલે કર્મચારીઓ માટે રાખવામાં ઘટનાઓ, ત્યાં કારકિર્દી તકો છે કે કેમ અને કેવી રીતે તેઓ પારદર્શક હોય એટલું જ મહત્વનું છે.

સામાન્ય રીતે, તે પહેલાં તમે જ્યાં તે વિચાર નક્કી, તમે બધી બાજુઓ ના કામ શરતો મૂલ્યાંકન કરવું જોઈએ. અને (તે વાંધો નથી, નેટ અથવા કુલ) મુખ્ય પગાર ભૂલશો નહિં - તે પસંદગીના કી પરિબળો એક છે, પરંતુ માત્ર એક જ છે.