કોર્પોરેટ વિવાદો અને તેમના ઠરાવ. કોર્પોરેટ કાનૂની

માણસ - એક સામાજિક અસ્તિત્વ. તે શા માટે તે સંસ્થાઓ કે સહકારી તમામ પ્રકારના માં આવે છે. એટલે કે શા માટે ત્યાં કંપનીઓ, કોર્પોરેશનો, મોટા અને નાના જૂથો છે. પરંતુ કોઈ બાબત કેવી રીતે એક વ્યક્તિ અત્યંત હોઈ શકે પ્રાણી સંઘર્ષ તે ટાળી શકાય તેવું નથી. વિવાદો અલગ છે - એક શાંતિપૂર્ણ તેમની વચ્ચે પતાવટ કરી શકે છે અને આર્થિક કોર્ટ અન્ય સાથે સંકળાયેલા છે. આવા વિવાદો કોર્પોરેટ કહેવામાં આવે છે, અને તેમના સભ્યો કોર્પોરેટ સંબંધો વિષયો બની રહી છે.

વિશે કોર્પોરેટ સંબંધો

કોર્પોરેટ વિવાદો કોર્પોરેટ સંબંધો વિકાસ પેદા થાય છે. ભૂતકાળ વિશે વાત કરીએ. કોર્પોરેટ સંબંધો - એક સંબંધ છે કે કંપની, પેઢી અથવા સંસ્થામાં જન્મી અને કોર્પોરેટ મેનેજમેન્ટ અથવા ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ સહભાગી સાથે સંકળાયેલા છે. હકીકતમાં, તેઓ નાગરિક કાયદો છે. કોર્પોરેટ સંબંધો વિવિધ પ્રકારના વિભાજિત કરવામાં આવે છેઃ

• જેઓ મિલકત પાત્ર પહેરે છે.
• વ્યક્તિગત સંબંધો છે, જે બિન-માલિકીનું છે.
• તે છે કે જે કોઈપણ વ્યક્તિગત અથવા સામગ્રી પ્રકૃતિ ધરવા નથી.
• રિલેશનશિપ સંચાલકીય પ્રકૃતિ.
• સ્વતંત્ર કાનૂની સંબંધો.
• આર્થિક અને નૈતિક પાત્ર બેરિંગ.

કોર્પોરેટ વિવાદો - કોર્પોરેટ સંબંધો સહભાગીઓ વચ્ચે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા ના પ્રક્રિયા વિવાદ હોઈ શકે છે.

પેનલના

કોર્પોરેટ વિવાદો - એક સંઘર્ષ પરિસ્થિતિ છે, કે જે અલગ અલગ હોઈ શકે છે. તેઓ નિયમિત ઝઘડાઓને હાજરી કાયદેસર પ્રમાણિત દસ્તાવેજો માંથી અલગ છે. ઘણી વખત, કોર્પોરેટ વિવાદો સભ્યો કાનૂની એકમોને, ખાનગી સાહસિકો, વેપારી અને બિન નફાકારક સંસ્થાઓ છે. કોર્પોરેટ વિવાદોમાં કાનૂની વ્યવહારમાં દર્શાવ્યા પ્રમાણે શેરહોલ્ડરો અને બિઝનેસ ભાગીદારો સાથે સંકળાયેલા લે છે. તાજેતરમાં, જોકે, ત્યાં એક વલણ છે, જ્યારે વિવાદ પક્ષકારો બિઝનેસ સંગઠનો અને જાહેર છે.

વિવાદ શું છે?

વિવાદ માટે એક પૂર્વશરત વિવિધ ગેરસમજણો હોઈ શકે છે. તેમાંની કેટલીક સરળતાથી સ્થળ પર હલ કરી શકાય છે, પરંતુ અન્ય વારંવાર સામેલ નોટરી કરાવતા માટે, અથવા બધા કોર્ટ સ્થાયી થયેલ છે. મોટે ભાગે તે કોર્પોરેટ વિવાદો ને નીચે આપેલા સામગ્રી રહેશે કોર્ટ બાબતોમાં:

• સામાન્ય સભામાં બિનકાયદેસર નિર્ણય.
• કરાયેલો ઇનકાર શેર (ઉલ્લંઘન અથવા વિલંબ) તેના ભાગ ચૂકવવા.
• વ્યવહારો કે દત્તક વિધાન મળતા આવતા નથી.
• સોદા કે સહભાગીઓ અને જાહેર નુકસાન વ્યક્તિગત લાભો છે હસ્તાક્ષર.
• કોઈ વાજબી કારણ વિનાનું ઘટાડો અગાઉ શેર સંમત થયા હતા.
• કોઇ દેખીતા કારણ વગર સંસ્થા બાકાત.
• ફરજો કે કરાર દ્વારા તેના પર આપવામાં ન હોય અમલ પક્ષ સંગઠનના જરૂરિયાત.
• એન્ટિટી હાનિકારક સંસ્થા સંચાલિત ઉપાડ.
• વિવાદો સભ્યો અને મેનેજમેન્ટ વચ્ચે પેદા થાય છે.
• બિઝનેસ, જે અગાઉ નિયત કરવામાં આવી ન હતી, અથવા નીચી કિંમતે પોતાનો હિસ્સો વેચી તેના શેર વેચાણ.
• અસંગત પેઢી માટે નવા પ્રવેશકો આકર્ષે છે.

કોર્પોરેટ સંબંધો સંબંધિત વિવાદો, કાયદાના વ્યવહારમાં સૌથી મુશ્કેલ વચ્ચે ગણવામાં આવે છે. આ સરળતાથી વિવાદો કે કોર્પોરેટ સંબંધોમાં જન્મી શકે પ્રકારની દ્વારા સમજાવી છે. વધુમાં, કાયદા કોર્પોરેટ વિવાદો માટે જવાબદાર છે વારંવાર ફેરફારો કરવા માટે વિષય છે, તેથી વિવાદની પતાવટ પ્રક્રિયા વિલંબ થઈ શકે છે.

કેવી રીતે કોર્પોરેટ વિવાદો કિસ્સાઓમાં સાથે વ્યવહાર કરવા માટે?

હકીકતમાં, રાજ્ય ત્યાં કોર્પોરેટ સંઘર્ષો હેઠળ અધિકારક્ષેત્ર કોઈ અલગ સ્થાનો છે. તેથી, બધા ઝઘડાઓને કે કોર્પોરેશનમાં ઊભી નાગરિક સંહિતા પ્રકાશમાં ગણવામાં આવશે. તારીખ કરવા માટે, આ સંઘર્ષો 74% આર્થિક કોર્ટ દ્વારા ઉકેલવામાં આવે છે. અન્ય ખાનગી વકીલોની સંડોવણી જે કરાર પ્રક્રિયા ડ્રો મદદ કરી મારફતે વિવાદ ઉકેલવા પ્રયાસ કરો.

વિવાદ હકીકત એ છે કે એક પક્ષ તેના કાનૂની અને ભંગ કર્યો છે માંથી ઊભી થાય છે જ્યારે કાનૂની જવાબદારીઓ પછી કોર્પોરેટ સંઘર્ષ લવાદી વિષય છે. પરીક્ષણમાં એકસાથે અનેક સ્તરે જોઈ શકાય છે. ઘણા બહારના અસર કરે સંઘર્ષોના આ પ્રકારની થી, કોર્ટ ઝડપથી અને એકદમ નિર્ણયો કરવી જોઈએ.

કોર્પોરેટ વિવાદો પતાવટ માટે પ્રોસિજર

દરેક સ્વાભિમાની કંપની શરીર કે કોર્પોરેટ સંઘર્ષોના સમાધાન માટે ખાસ રચાયેલ છે હોવી જોઈએ. સત્તા સ્વતંત્ર રીતે સંઘર્ષ સમાધાન પર કરાર પર હસ્તાક્ષર કરીને આ પ્રકારની પરિસ્થિતિમાં નિયમન કરી શકે છે. તેમના પ્રભાવ સંઘર્ષો કે એક પેઢી અંદર ઉદ્દભવે લંબાય છે. વિવાદ કોર્પોરેટ કંપની અથવા કંપનીઓ અને જાહેર વચ્ચે ઊભો થાય, પરિસ્થિતિ પતાવટ કોર્ટ પર જવાનું.

સંઘર્ષ પતાવટ શરૂઆત પહેલાં ખાસ સંસ્થાઓ નિરપેક્ષપણે, સમગ્ર પરિસ્થિતિનો ક્યાસ રક્ષણ યોગ્ય સાધન પસંદ કરવા માટે હોય છે. આ પ્રક્રિયામાં વિવાદ સહભાગીઓને અને તે જેમને તેઓ અમુક રીતે ધરાવે ખલેલ ન થઈ શકે છે.

વિવાદની જોઇન્ટ સ્ટોક અને અન્ય સાધનો સાઇન ઇન કરીને ઉકેલ લાવી શકાય છે. કંપનીઓના પ્રતિનિધિઓ ખૂબ લાયક વકીલની હાજરીમાં આવું કરી શકે છે. જોકે, ત્યાં કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં પક્ષો સંમત થઈ શકતા નથી, તો પછી કોર્પોરેટ વિવાદો વિચારણા અદાલતોમાં ચાલી રહ્યું છે. ક્યારેક સંઘર્ષ ઠરાવ એક ત્રીજી વ્યક્તિ છે, જ્યાં તે વધુ નિરપેક્ષપણે પરિસ્થિતિ આકારણી લાવી શકાતો નથી. આ પ્રથા લાંબા પશ્ચિમમાં સામાન્ય બની રહી છે.

સંઘર્ષ ઠરાવ પ્રથા

કોર્પોરેટ વિવાદો મધ્યસ્થી ટ્રિબ્યુનલ અધિકારક્ષેત્ર હેઠળ આવે છે. કોર્ટ કોર્પોરેટ વિવાદો કે જે કોર્પોરેશનના અસ્તિત્વ દરમિયાન જન્મી શકે તમામ વર્તમાન પ્રકારના ગણવામાં આવે છે. સુનાવણી ક્રિયા કાર્યવાહી સામાન્ય નિયમો અનુસાર માં ઉજવાય છે.

પાર્ટી, જે પોતે જ એક દાવો કરવાનો અધિકાર ગણવામાં આવે છે. કોર્ટ ગણવામાં દાવો અરજી સ્વીકાર વિશે વિવાદ તમામ પક્ષો સૂચિત. પક્ષો દસ્તાવેજીકરણ સંબંધિત હોય છે રહેશે, અને કોર્ટ નક્કી અધિકાર છે.

આર્બિટ્રેશન કોર્પોરેટ વિવાદો, એક શાંતિપૂર્ણ રીતે ઉકેલ લાવી શકાય છે જો ફરિયાદીઓ પ્રતિવાદી દરખાસ્ત તેની સમકક્ષ રિપ્લેસમેન્ટ માંગ હોઈ શકે છે અથવા નુકસાન આવરી લેશે.

વાદીઓને દાવો સ્ટેટમેન્ટ લઈ શકતા નથી, પણ તમામ નિર્ણયોમાં લાગુ કાયદા અનુસાર કરવામાં આવે છે. કોર્ટ સંપૂર્ણ અધિકાર છે, જ્યારે ત્યાં કોર્પોરેટ વિવાદો એક વિચારણા, વચગાળાના પગલાં, જે સમાવેશ થાય છે એપ્લિકેશન છે:

• શેર્સ અને શેર્સ ની ધરપકડ.
• ટ્રાયલ અંત પહેલાં કોઇપણ પ્રકારનો વ્યવહાર પ્રતિબંધનો.
• બધા વ્યવહારો અને ઘાલમેલ વિવાદ વિષય લગતી પર પ્રતિબંધ.

કોર્પોરેશનનું કાનૂની સંબંધો

કોર્પોરેટ કાનૂની કાયદા દ્વારા નિયમન સંબંધોથી જોડાયેલા હતા. નિયમો કે કોર્પોરેટ વર્તન, સ્પષ્ટ અને સરળ અવકાશ સ્થાપના કરે છે. પરંતુ વિવાદો ઘટનામાં એક જ સમયે તે સામાન્ય હેન્ડશેકની માં ઉકેલવા માટે મુશ્કેલ છે. નવી કરાર પર હસ્તાક્ષર, શાંતિ કરાર સ્થાપના - જે તમામ સમય એક ટૂંકા ગાળા સ્થાયી હોવું જોઈએ. કોર્પોરેટ વિવાદો - તે બે વ્યક્તિગત લોકો અને સંઘર્ષ કે નાળચું તેમ લાગતું હતું ભેદભાવો તમામ જેઓ એક માર્ગ અપનાવે નથી અથવા અન્ય વિરોધાભાસી વ્યક્તિગત અથવા કોર્પોરેશન સાથે કરવું પડે છે.