કેવી રીતે ઉપયોગી સંઘર્ષમાં મધ્યસ્થી: ચેતાપ્રેષક કાર્યો, પદ્ધતિઓ અને લક્ષણો પરિસ્થિતિને ઉકેલવા માટે

રસ સંઘર્ષ, એક મુદ્દો વિશે જોવાઈ વૈવિધ્યતાના કારણે ઝઘડાની - આ તમામ વિરોધાભાસ નથી. ક્યારેક બંને વિરોધીઓ તેમના સ્વ નિયંત્રણ ગુમાવી અને સર્વસંમતિ કે માત્ર ખરાબ બાબતો બનાવે આવવું ન કરી શકો છો. મધ્યસ્થી - અહીં માત્ર ઉકેલ તૃતીય પક્ષ સમાવેશ થાય છે. કેવી રીતે ઉપયોગી સંઘર્ષ ઉકેલવામાં મધ્યસ્થી? કાર્યો કે તે કરે છે શું છે? આ પ્રશ્નોના જવાબ આપવા માટે માહિતી નીચે સેટ મદદ કરે છે.

મધ્યસ્થી શું છે?

મધ્યસ્થી (મધ્યસ્થી) - વ્યક્તિ (લોકોના જૂથ) માં મદદ કરવા ઘર્ષણના ઉકેલ. તે કોઇ પણ સંઘર્ષ પરિસ્થિતિ મધ્યસ્થી લાયક નથી. વિવાદની જેમાં વિરોધીઓ સ્વતંત્ર સમાધાન, બહારથી હસ્તક્ષેપ માટે કોઈ જરૂર મેળવી શકે છે. સંઘર્ષ ઠરાવ મધ્યસ્થતા પક્ષો વચ્ચે મુદ્દાઓ મોટી સંખ્યામાં હાજરી ઉપયોગ થાય છે, અને એ પણ ભવિષ્યમાં ઘર્ષણના ઉકેલ માટે એક મોડેલ તરીકે ઉપયોગ થાય છે.

મધ્યસ્થી (મધ્યસ્થી) શું છે?

આ પ્રક્રિયા વ્યવસ્થિત સમસ્યાઓ સર્વસંમતિ (બંને બાજુઓ હિતમાં માં) પહોંચે વિકલ્પો માટે શોધ ઓળખ અને તેમના ઉકેલ, તેમજ સહાય સમાવેશ થાય છે.

મધ્યસ્થી મારફતે સંઘર્ષ ઠરાવ લાગણીઓ તીવ્રતા નબળા ન, લાંબા ગાળાના સંબંધો અને બાળ દુરુપયોગ, અવૈધ પ્રવૃત્તિઓને ભંગ ટાળવા માટે અમને નકારાત્મક મૂડ ઘટાડવા માટે પરવાનગી આપે છે. જો મધ્યસ્થી સંઘર્ષમાં દરેક સહભાગી એકાઉન્ટ વ્યક્તિગત ગુણો ગણતરીમાં લેતું નથી, તેઓ યુદ્ધવિરામ રચના પ્રક્રિયા સાથે દખલ નથી, તો.

મધ્યસ્થતા સૌથી સંઘર્ષ સંબોધન લક્ષ્યમાં રાખે છે અને ભવિષ્યમાં આવૃત્તિ તેના વિકાસ અટકાવી શકાય. સંઘર્ષ પૂર્વવર્તી ઘટનાઓ, તેમજ અક્ષર લક્ષણો વિરોધીઓ જોકે તે મધ્યસ્થી વિચારણા કરવી જોઇએ, ખાસ કરીને મહત્વનું નથી.

સંઘર્ષ અને તેમના કાર્યો માં મિડીયેટર

મધ્યસ્થી બંને બાજુઓ પર નિર્વિવાદ સત્તા હોવી જ જોઈએ, અન્યથા પતાવટ પ્રક્રિયા અસરકારક નથી હશે, અને મધ્યસ્થી સંઘર્ષ સીધી પક્ષ બની શકે છે. અન્ય અગત્યના પરિબળ રસ વિવાદ ઉકેલવામાં મધ્યસ્થી છે; તેમણે તટસ્થ પરિસ્થિતિનો ક્યાસ જોઈએ અને અન્ય વિરોધ પક્ષો કોઇ લેવા નથી.

શું સંઘર્ષ ઠરાવ મધ્યસ્થી ઉપયોગી છે? સામાજિક અભ્યાસ જવાબ પૂરી પાડે છે: મધ્યસ્થી કોઇપણ બિન-નાણાકીય નુકસાન, અધિકારો અને બંને પક્ષો હિતમાં ઉલ્લંઘન થયા વગર સંઘર્ષ વિરોધીઓ લાવવા સક્ષમ છે.

મધ્યસ્થી મુખ્ય કાર્યો

પહેલાં તમે શરૂ કરવા માટે, મધ્યસ્થી સુનિશ્ચિત કરવું પડશે કે વિવાદ તમામ પક્ષો હકીકત એ છે કે તેની ટીમ સંઘર્ષ પરિસ્થિતિ અસ્તિત્વ સ્વીકારો માં ઇચ્છાઓ અને એકબીજા જરૂરિયાતો પરિચિત છે, તેમજ છે.

મધ્યસ્થી ની વિશેષાધિકાર છે:

1. ડ્રાફ્ટ કરાર કે દરેક પક્ષ બિનશરતી સ્વીકાર કરવો પડશે વિકાસ.
2. વિરોધીઓ કે નિર્ણયો માટે સમગ્ર જવાબદારી સંપૂર્ણપણે તેમના પર આધારિત આવશે લાવવું.
3. પક્ષો, વાટાઘાટો મારફતે સંઘર્ષ પરિસ્થિતિ કારણે વચ્ચે નકારાત્મક વિવાદ રહે.

કેવી રીતે ઉપયોગી સંઘર્ષ ઉકેલવામાં મધ્યસ્થી? કે તે સંપૂર્ણ તટસ્થતા જાળવી રાખે છે. મધ્યસ્થી નિષ્પક્ષ હોવી જોઈએ, તે દરેક પક્ષ જોવાઈ વિચારણા વિશેષાધિકાર છે, તે જ સમયે તેમણે સંઘર્ષ ઠરાવ બાજુઓ ન લઈ શકે છે.

મધ્યસ્થી સહાય કરે છે:

• સહભાગીઓ રસ સંઘર્ષ સામાન્ય સહ અસ્તિત્વ માટે અવરોધો કાબુ.
• વૈકલ્પિક ઉકેલો માટે શોધ પર તેમના તમામ પ્રયાસો દિશામાન.
• નકારાત્મક સામનો કરવા માટે, સર્વસંમતિ સુધી પહોંચવા માટે જ્યારે ખાતામાં રસ અને સંઘર્ષનો તમામ પક્ષો જરૂરિયાતો લીધા.

સાયકોલોજિકલ કાઉન્સેલિંગ મધ્યસ્થી શું તફાવત છે

મધ્યસ્થી ધ્યેય - એક સમાધાન શોધવા માટે, સંઘર્ષ પોતે અને તેના પરિણામો દૂર કરવા માટે પગલાં એક ચોક્કસ યોજના વિકસાવે. એટલે કે, મધ્યસ્થી બંને બાજુઓ પર રચનાત્મક સંવાદ ની મદદ સાથે ચોક્કસ સમસ્યા હલ કરવા માટે ક્રમમાં પ્રયત્નો કરી રહી છે. ત્યાં સંઘર્ષ, વ્યક્તિગત સંબંધો પુનઃસ્થાપના, તેમજ વ્યક્તિઓ વર્તણૂક લાક્ષણિકતાઓ ગોઠવણ કરવા માટે કોઈ વિશ્લેષણ આંતરિક ગરબડ પક્ષો છે. આ મુદ્દાઓ મનોવિજ્ઞાન સાથે વ્યવહાર કરવામાં આવે છે, અને સમાજશાસ્ત્ર સંબંધિત મધ્યસ્થી, કારણ કે તે ખાતામાં માનવ આત્માને પાસાં નથી.

કેવી રીતે ઉપયોગી સંઘર્ષ ઉકેલવામાં મધ્યસ્થી? મધ્યસ્થી વિવાદમાં એક્શન અને સંવાદ સહભાગીઓ નિયંત્રિત, આમ વિશ્વના સામાજિક અંકુશ માટેનાં એક સાધન બની ગયા. મધ્યસ્થી (કામ પર, શાળા અંતે ઘરે) વિવાદ સમાન અધિકારો સ્થાપના, તેમજ રોજિંદા વાતચીત નોર્મલાઇઝેશન કરે છે.

પ્રભાવ પદ્ધતિઓ

ત્યાં સંઘર્ષ નિયમન મધ્યસ્થી ત્રણ મુખ્ય પદ્ધતિઓ છે:

1. વિરોધાભાસી પક્ષો એક પર દબાણ.
2. સમાધાન માટે વિવાદ બધી પક્ષો ઘટાડો.
3. મુત્સદ્દીગીરી.

પ્રથમ કિસ્સામાં, મધ્યસ્થી સૂચનોનો ઉપયોગ કરવાનો પ્રયાસ અને દલીલો માનતા તેઓ બાજુઓ લેવા ખોટું હતા આગેવાની કરવામાં આવી હતી. પરિણામે, વિરોધી આપે અને છૂટછાટો બનાવવા માટે સંમત થાય છે.

સમાધાન માટે ઘટાડો વિવાદ પક્ષો દરેક સાથે ચાલી રહેલા કામમાં ખોટું સ્થિતિ સમજાવતી છે. મધ્યસ્થી વ્યક્તિઓ કેવી રીતે ખોટું તેમની ક્રિયાઓ અને શબ્દો વિરોધીઓ તરફ કરવા સમજાવે છે.

સમસ્યા મધ્યસ્થી એક રાજનૈતિક સમાધાન સંઘર્ષ સહભાગીઓ સાથે વ્યક્તિગત મુલાકાતો, તેમને શક્ય માર્ગો નકારાત્મક સ્થિતિમાંથી બહાર લાવી અને તેમને દરેક પક્ષો સાથે સંકલન કરે છે ત્યારે.

શું જ્ઞાન મધ્યસ્થી હોવું આવશ્યક છે

સંઘર્ષ પરિસ્થિતિ પતાવટ માં ભાગ લેવાથી, મધ્યસ્થી કે પરિચિત હોવા જોઈએ:

1. તે પક્ષો દરેક સાથે અલગ વાત જરૂરી છે.
2. સંવાદ દરમિયાન આક્રમકતા અને ભૌતિક હિંસા અભિવ્યક્તિ પર પ્રતિબંધ તેના પોતાના નિયમો સેટ કરવો જોઇએ.
3. ઋણભારિતા દૂર કરવા માટે પ્રક્રિયા ગુપ્ત અને સુરક્ષિત પર્યાવરણ સંપૂર્ણપણે કરવામાં આવે છે.
4. વિરોધીઓ સુધી તે જાણ કરવાનો છે કે વિવાદ બાબત રચનાત્મક સંવાદ, કે જે કાબુ હોવું જ જોઈએ ખૂબ જ અવરોધ ઊભો કરે છે તે અગત્યનું છે.
5. વાતચીતની સ્ટીમ્યુલેશન - તેના વિશેષાધિકાર.
6. સંઘર્ષ સમાપ્ત કરવા નિર્ણય દરેકને અનુકૂળ અને મ્યુચ્યુઅલ હોવી જોઈએ.

કેવી રીતે ઉપયોગી સંઘર્ષ ઉકેલવામાં મધ્યસ્થી? હકીકત એ છે કે લાંબા સમય સુધી વિવાદ, બન્ને પક્ષો ફક્ત એક મધ્યસ્થી સહભાગિતા મારફતે સત્તાના માળખા ના દખલગીરી ટાળી શકો છો. જો કે, તમે ખબર હોવી જોઇએ કે જે પોતાને દ્વારા મિડીયેટર વકીલો નથી અને કાનૂની ધોરણો સંબંધિત કોઈ સલાહ નથી આપી શકે છે.

યુથ સંઘર્ષ થયા છે અને મધ્યસ્થી

સૌથી અણધારી ભાવનાત્મક અને માનસિક અસંતુલિત વય - તરુણાવસ્થા છે. સાથીદારોએ વચ્ચે સંઘર્ષો કોઇ પણ મુદ્દે થઇ શકે છે, તે એક પ્રાથમિક બાહ્ય વિભિન્નતા અથવા સ્પર્ધા વિપરીત સેક્સ ધ્યાન માટે સંઘર્ષ હોઈ શકે છે.

કેવી રીતે યુવા ઘર્ષણના ઉકેલ ઉપયોગી મધ્યસ્થી? મધ્યસ્થી કારણે વિવાદ ઝડપથી અને કેટલાક ખતરનાક ક્ષણો (હિંસા, મ્યુચ્યુઅલ અપમાન) વગર ઉકેલાઈ શકાય છે. મધ્યસ્થી ત્યાં કોઈ વયસ્ક અથવા નકારાત્મક પરિસ્થિતિ સહભાગીઓ સાથે જ ઉંમરની વધારે અનુભવી વ્યક્તિગત હોઈ શકે છે. મધ્યસ્થી ની સત્તા બંને બાજુઓ પર અડગ હોઈ છે, અથવા કોઇ કરાર હાંસલ કરવા અશક્ય હશે.

મધ્યસ્થી ની ભૂમિકા સામાન્ય રીતે બિન-સરકારી સંસ્થાઓ, શિક્ષકો, માતા-પિતા અને નજીકના સગાં, તેમજ વધુ અધિકૃત સાથીદારોએ સ્વયંસેવકો છે.

શું સંઘર્ષ ઠરાવ મધ્યસ્થી ઉપયોગી છે? લાઇફ ઉદાહરણો

જ્યાં સંઘર્ષ પરિસ્થિતિ બહાર જવા માટે, એટલે કે, ભાગ વ્યક્તિગત તબદિલ, તેઓ એકબીજા અપમાન કરવા તેમના હિતો બચાવ શરૂ શરૂ થાય છે મધ્યસ્થતા કિસ્સાઓમાં જરૂરી છે. પરંતુ તે તેમને સમજાવવું કે તેમની જરૂરિયાતો સંપૂર્ણ મળ્યા શકાય પર્યાપ્ત છે, તે એક રચનાત્મક સંવાદ હાથ ધરવા માટે શક્ય બને છે.

મધ્યસ્થી પ્રવૃત્તિ ઉદાહરણો:

• પરિવારમાં થયો હતો. વચ્ચે બહેન અને ભાઇ ગેરસમજ આધારે સંઘર્ષ હતો, તેઓ ઝડપથી શરૂ વસ્તુઓ બહાર સૉર્ટ કરવા. તેમના અડગ સત્તા છે, જેનો અર્થ છે કે જેમાં પેરેન્ટ અભિપ્રાય, તેઓ સાંભળવા કરશે - નકારાત્મક પરિસ્થિતિ બાળકોના પિતા સાથે દખલ. મધ્યસ્થી તરીકે કામ, પિતા દબાણ પદ્ધતિ અથવા ટેકનિક ઘટાડો સમાધાન બંને પક્ષો ઉપયોગ કરે છે. અન્ય એક ઉદાહરણ - છૂટાછેડા પ્રક્રિયા. તૃતીય પક્ષ બાળકો ભાવિ શિક્ષણ પ્રશ્ન સ્થાયી સંઘર્ષનો પક્ષો મદદ કરે છે.
• કામ પર. કામદારોના એક ટીમ બીજા સભ્યને આદર સાથે અસંતોષ વ્યક્ત જે તેમણે મ્યુચ્યુઅલ આક્ષેપો સાથે પ્રતિક્રિયા આપે છે. આ સંઘર્ષ ફાટી નિકળ્યા હતા. મધ્યસ્થી વ્યક્તિની ભૂમિકામાં સંચાલકીય હોદ્દાઓ અહીં કામ કરે છે. તે intelligently ઝઘડાની મુખ્ય સહભાગીઓ ફરીવાર કરી શકો છો. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, મધ્યસ્થી દબાણ પદ્ધતિ અથવા વાપરે શટલ મુત્સદ્દીગીરી પરિસ્થિતિને ઉકેલવા માટે.
• શિક્ષણ પર. વિરોધાભાસી વિદ્યાર્થીઓ અથવા વિદ્યાર્થીઓ શિક્ષક, આચાર્ય, ડીન, તેમની આંખોમાં સત્તા સાથે એક વ્યક્તિ દ્વારા નક્કી કરી શકાય છે. ટીનેજરો ઓફ ક્લેશ અટકાવવા મુશ્કેલ છે, પરંતુ તે હજુ પણ વધુ મુશ્કેલ ઉકેલવા માટે છે. આ પરિસ્થિતિમાં મધ્યસ્થી મુત્સદ્દીગીરી પદ્ધતિ અથવા ધીમેધીમે અથડામણના તમામ પ્રતિભાગીઓને વિશ્વ સમજાવવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે.