કંપનીના આંતરિક નિયંત્રણ

કંપનીની પ્રવૃત્તિઓમાં - હંમેશા મુશ્કેલ અને જવાબદાર કામ કરે છે. કંપનીના આંતરિક બાબતો પારસ્પરિક સમ્માન અને વિશ્વાસ પર આધારિત મચ. કમનસીબે, ત્યાં વારંવાર કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં કામદારો પોતાની ટ્રસ્ટ ઉપેક્ષા અને કૃત્યો કે વહીવટી સમાવેશ મોકલવું, અને તે સમયે, અને ફોજદારી જવાબદારી છે. આ કારણોસર તે પ્રવૃત્તિઓ આંતરિક નિયંત્રણ તરીકે વર્ણવી શકાય છે હાથ ધરવા માટે જરૂરી છે.

આંતરિક નિયંત્રણ ખ્યાલ

તેમના પોતાના ઓડિટ પ્રવૃત્તિ કંપની કાર્યક્રમો ઘણો ધરાવે છે, પરંતુ મુખ્ય હેતુ આ ખ્યાલ વ્યાખ્યાઓમાં શોધી શકાય છે. આંતરિક નિયંત્રણ - એક અધિકૃત વ્યક્તિ અથવા વ્યક્તિઓ જૂથ દ્વારા હાથ ધરવામાં પ્રવૃત્તિઓ સમૂહ વડા પહેલ પર (શક્ય ધમકીઓ અટકાવવાના ઉદેશ સાથે).

વ્યાખ્યા પર આધાર રાખીને, આંતરિક નિયંત્રણ મુખ્યત્વે ઓળખવા ગાબડા ધ્યાનમાં રાખીને અને તેમને ક્રમમાં સરકારી સત્તાવાળાઓ દ્વારા ઓડિટમાં પરિણામ ટાળવા માટે સરનામું છે.

નિયમન કાર્ય

બીજી વસ્તુઓ પૈકી, આંતરિક નિયંત્રણ નિયમનકારી કાર્ય કરે છે. એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ ની મજબૂત અને સારી માનવામાં આઉટ નિયંત્રણ પ્રવૃત્તિઓ ગેરકાનૂની કૃત્યો કમિશન શક્યતા સમાવેશ થતો નથી. એ વાત જાણીતી છે કે ગુનાઓ પ્રતિબદ્ધ છે, જ્યાં કોઈ હુકમ છે. આંતરિક નિયંત્રણ વ્યવસ્થા અને પ્રત્યેક કંપનીનો કર્મચારી દ્વારા કરવામાં કાર્બનિક ક્રિયાઓ સુનિશ્ચિત કરવા માટે રચાયેલ છે.

જવાબદારી કાર્ય

આંતરિક નિયંત્રણ બિલ્ડ્સ કંપનીના કર્મચારીઓ પદાનુક્રમમાં, જે ફરજો સાથે પાલન પરસ્પર મોનીટરીંગ સૂચિત છે. આમ, દરેક કર્મચારી તેમના કામ માત્ર પોતાને પણ તે ઉપરાંત તેમના સાથીદારો માટે જવાબદાર છે.

અરજી ક્ષેત્રો

આંતરિક નિયંત્રણ સિસ્ટમ કંપનીના સફળતાપૂર્વક કોઈપણ વાપરી શકાય પ્રવૃત્તિ ક્ષેત્ર. અલબત્ત, જ્યારે કર્મચારીઓની સંખ્યા નાની છે, નિયંત્રણ બહાર કરવામાં આવે છે પણ મુશ્કેલ નથી, પરંતુ કર્મચારીઓની સંખ્યા અનેક દસ સમાન સાથે, તે એક ખાસ કાર્યાત્મક એકમ સંબંધિત કાર્ય કરે બનાવવા માટે જરૂરી છે.

વધુમાં, ત્યાં પ્રવૃત્તિ વિસ્તારો છે, જેમાં આંતરિક નિયંત્રણ ઉચ્ચ ગુણવત્તા સિસ્ટમ જરૂરી છે. આ તેમજ થાપણો, નાણાકીય વ્યવહારો, વીમા યોગદાન અને લાભ સંબંધિત વિસ્તારોમાં, કંપનીઓ જેની પ્રવૃત્તિઓ નોંધપાત્ર વસ્તુઓ અથવા સંસાધનો સાથે રાજ્ય સંબંધિત છે. ઉદાહરણ તરીકે, સાધનો સ્થાપન ભોગે બેંક આંતરિક નિયંત્રણ, રેકોર્ડિંગ વિડિઓ (અને ઑડિઓ), ખડતલ કામગીરી સિસ્ટમ, દસ્તાવેજીકરણ સતત ચેકિંગ અને ઘણા અન્ય રીતે સંખ્યાબંધ લોકોને નિયંત્રણ કરે છે.

સક્ષમ આંતરિક નિયંત્રણો ઉદાહરણ માટે મુશ્કેલી ઘણો કંપનીને રક્ષણ કરી શકે છે, નોટિસ દરમ્યાન અને વ્યક્તિઓ ગેરકાયદે પ્રવૃત્તિઓ અટકાવે છે. આ નિયંત્રણ પ્રકાર વિવિધ રીતે હાથ ધરવામાં કરી શકાય છે. તેમને પૈકી: એન્ટરપ્રાઇઝ માં એક વિશિષ્ટ વિભાગ બનાવટ, વિવિધ વિભાગો ના નિષ્ણાતો, એક કામ જૂથ સંસ્થા ખાનગી ઓડિટ કંપનીઓ આકર્ષવા માટે.