અન્ય પદ માટે અનુવાદની નોંધણી: પગલું માર્ગદર્શિકા દ્વારા પગલું

મોટાભાગના સંગઠનોને તેના કર્મચારીઓના કારકિર્દી વૃદ્ધિ રસ હોય છે. તે ઉત્પાદન પ્રક્રિયા ઉત્તેજિત અને તંદુરસ્ત સ્પર્ધા માટેની શરતો બનાવે છે. વધારવામાં કર્મચારીઓ વધુ સારી કરવાની તેમની ફરજમાં કરવા અંગેના ભાવિ માટે. અન્ય પદ માટે ટ્રાન્સફર યોગ્ય દસ્તાવેજીકરણ ક્રમમાં સંભવિત કાનૂની ગૂંચવણ ટાળવા માટે જરૂરી છે. કર્મચારી અધિકારીઓ આ પ્રક્રિયા તમામ પગલાં પરિચિત હોવા જોઈએ.

અનુવાદ શું છે?

નોંધણી શરૂ કરતા પહેલા અન્ય સ્થિતિ ટ્રાન્સફર અથવા અન્ય એકમ માટે, તમે પરિભાષા સમજવા માટે જરૂર છે. કંપનીના કર્મચારીઓની ભાગ્યે જ તેમના સમગ્ર કામ કારકિર્દી માટે એક જ જગ્યાએ કામ કરે છે. જો વ્યક્તિ મોટા ભાગે સ્થળ ફેરફાર થતો નથી, તો પછી, તે સ્થિતિ બદલાશે.

ફરજો, કામ નામો, સ્થાન અથવા અન્ય વર્ક સંબંધિત કહેવામાં આવે છે અનુવાદની અન્ય લાક્ષણિકતાઓ બદલો. આ સત્તાવાર પ્રક્રિયા, દસ્તાવેજો સંખ્યાબંધ અને યોગ્ય રજૂઆત નોંધણી દ્વારા અનુસરવામાં છે રોજગાર રેકોર્ડ અને વ્યક્તિગત કાર્ડ.

એક પદ પરથી અનુવાદ કર્મચારી માત્ર કર્મચારી સંમતિ સાથે હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ, અને લાગુ નિયમો અનુસાર.

અનુવાદ પ્રકારો

કર્મચારી અધિકારી, કેવી રીતે અન્ય ફરજો સ્ટાફ ટ્રાન્સફર વ્યવસ્થા કરવા પ્રશ્ન સાથે સામનો કરવો પડ્યો હતો, તેના પ્રકારની સાથે વ્યવહાર જ જોઈએ.

1. , ટ્રેડ યુનિયન શરીરના અથવા વહીવટ ઓફ ધ ઓર્ડર ઓફ આધારે વિનંતી પહેલ ટ્રાન્સફર કર્મચારી વિનંતી કરવામાં આવે છે, અથવા તેના તાત્કાલિક ચઢિયાતી. ટ્રાન્સફર આ પ્રકારના આધાર નવી જવાબદારીઓ હાથ ધરવા માટે જરૂરી છે અને કર્મચારીઓ તૈયારી છે.
2. કોઈ પહેલ અનુવાદકો ઘણી વાર બંને કર્મચારી અને નોકરીદાતા માટે જરૂરી છે. મોટે ભાગે તેઓ કર્મચારી આરોગ્ય અથવા અણધાર્યા સંજોગો ફેરફારો સાથે સંકળાયેલા છે. સ્ટાફ હલનચલન આ પ્રકારની ખૂબ જ સારી થવું જોઇએ, અને સ્ટાફ સંમતિ માટે પૂછીશું કરવાની ખાતરી કરો.
3. અન્યોમાં અલગ કાયમી અને હંગામી ટ્રાન્સફર પૂરી પાડવાનો છે. તેઓ માત્ર સમય ફ્રેમ નથી અલગ પડે છે, પણ ડિઝાઇન દર્શાવે છે. એક કર્મચારી સતત ટ્રાન્સફર કાર્ય સાથે હંમેશ માટે બદલી નાંખી છે. તેને કરાર પુરવણી તારણ સાથે, કામ પુસ્તક પ્રવેશ કરો. કામચલાઉ જ અનુવાદ ક્રમમાં પ્રતિબિંબિત થાય છે.
4. કહેવાતા પ્રકાશ કામ અથવા રૂપાંતરણ પર ગર્ભવતી મહિલા અનુવાદ આઉટપુટ ક્વોટા. કર્મચારીઓનું આંદોલન આ પ્રકારની વિનંતી પર અને તબીબી સંસ્થા પાસેથી પ્રમાણપત્ર આધારે કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, અન્ય પદ માટે નોંધણી ટ્રાન્સફર હંમેશા કામચલાઉ છે. તે નોકરીદાતા માટે ફરજિયાત છે, પરંતુ ગર્ભવતી મહિલા ઇનકાર કરી શકે છે. એન્ટરપ્રાઇઝ યોગ્ય, સલામત કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, સ્ત્રી કામ માંથી સસ્પેન્ડ, અને તેના સાચવી માટે પગાર અને સ્થિતિ ન હોય તો.
5. એકસાથે અન્ય દેશમાં એમ્પ્લોયર સાથે અનુવાદ. પણ જો કંપની સસ્તા ભાડું કારણે પરાં ફરે સમગ્ર સ્ટાફ માટે દસ્તાવેજો અપ ડ્રો કરવા માટે વિનંતી કરવામાં આવે છે. કર્મચારી આવા એક ઓફર ઇનકાર કરે તો, કરાર તેની સાથે સમાપ્ત થશે અને તે ચૂકવવામાં આવશે વિભાજન પે.

આ ટ્રાન્સફર મુખ્ય પ્રકારો છે. બધા તેઓ કર્મચારી ફરજિયાત સંમતિ સાથે અને બધા જરૂરી રેકોર્ડ ની રજૂઆત સાથે સાચી રીતે નોંધાયેલું કરવા પડે છે. આગળ, અમે કેવી રીતે પગલાં અન્ય સ્થિતિ સ્ટાફ ટ્રાન્સફર વ્યવસ્થા કરવા વિગતવાર સમજાવે છે.

અન્ય પદ માટે ટ્રાન્સફર: કાગળ તબક્કામાં

પ્રક્રિયા શરૂ કરવા માટે સ્ટાફ ટ્રાન્સફર જેમ જરૂર યોગ્ય ઠેરવી હોવી જોઈએ. મોટે ભાગે, આ ઉદાહરણ તરીકે, જાહેર અધિકારીઓએ અથવા એક દસ્તાવેજ છે મેમો વડા એકમ છે. કદાચ કામદાર, નોકરીદાતા અથવા ખાલી જગ્યા ની જાહેરાત વિનંતી કરે છે.

જ્યારે નક્કી કેવી રીતે અન્ય પદ માટે અથવા અન્ય એકમ એક કર્મચારી ટ્રાન્સફર વ્યવસ્થા કરવા, તે એક સ્વૈચ્છિક કરાર વિચારણા જરૂરી છે. પણ, જો પ્રક્રિયા કાયદા દ્વારા નિયત - કર્મચારી એક નિવેદનમાં લખવા જ જોઈએ.

પછી તેણે સ્થાનાંતરિત કરવા ઓર્ડર જારી, તે સમાન છે, તેમ છતાં, ખાનગી સંગઠનો તેમના પોતાના સ્વરૂપો વાપરી શકો છો. પરંતુ અન્ય કામ કરવા માટે આ ડિઝાઇન ટ્રાન્સફર સમાપ્ત થયેલ નથી. તમે રેકોર્ડ એન્ટ્રીઓ બનાવવા માટે, ખાનગી બિઝનેસ માં મૂકવામાં જરૂર છે અને રોજગાર કરાર સુધારો હસ્તાક્ષર કર્યા હતા.

કર્મચારી સંમતિ

સંમતિ સૌથી મહત્વપૂર્ણ તબક્કામાં છે. કોઈ બાબત તે બાહ્ય અથવા આંતરિક ટ્રાન્સફર છે - યોગ્ય રીતે બહાર બનાવવા, નિયંત્રણ સત્તાવાળાઓ સાથે સમસ્યાઓ મળી નથી. કર્મચારી એક રીતે અથવા અન્ય તેમની સંમતિ વ્યક્ત જોઈએ, અને હંમેશા લખ્યું.

વ્યવહારમાં, મોટે ભાગે તે છે:

1. નિવેદન - માથા અથવા અભિનય માટે હાથ દ્વારા લખવામાં આવ્યાં હતાં.
2. સ્થાનાંતર કરવાની સંમતિ આપો - તે કર્મચારીઓ સામૂહિક ચળવળ ફોર્મ વિકસાવવા માટે સલાહભર્યું છે.

લેખિત સંમતિ યોગ્ય આદેશ જારી માટે આધાર છે.

અન્ય પદ માટે ટ્રાન્સફર: નોંધણી ક્રમમાં

અન્ય પદ માટે અથવા અન્ય એકમ ટ્રાન્સફર માટે આધાર - એક ક્રમ છે. તે વડા સહી હેઠળ પ્રકાશિત થાય છે. તે ફરજિયાત પરિચિત ચીફ એકાઉન્ટન્ટ, વિભાગો વડાઓ અને કર્મચારી પોતે છે. ક્રમમાં નકલ વ્યક્તિગત બાબત દાખલ કરવામાં આવે છે.

આ દસ્તાવેજ યાદી તમામ જરૂરી માહિતી:

• કામચલાઉ સ્થળાંતર કે કાયમી;
• ઓફિસ;
• વિભાગો;
• વેતન અને પગાર;
• સમય અને સમય શરૂ કરો.

નિષ્કર્ષ શ્રમ કરાર ફેરફારો

રોજગાર કરાર એમ્પ્લોયર દસ્તાવેજ બંધનકર્તા. પરંતુ તે માત્ર તેના પ્રથમ સહકાર તારણ, પણ અપ ટુ ડેટ જાળવવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. સ્ટાફ અન્ય પદ માટે અથવા તેમની સાથે અન્ય એકમો માટે તબદીલ કરવામાં આવે છે ત્યારે ઉમેરાઓ અથવા કરાર ફેરફારો છે. તે યાદ છે કે આ બે દસ્તાવેજો બાકાત નથી, પરંતુ દરેક અન્ય ગાળવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

ઉમેરાઓ, મુખ્ય કરાર જેવા નકલી જારી કરવામાં આવશે. બંને કર્મચારી અને નોકરીદાતા પ્રતિનિધિ દ્વારા હસ્તાક્ષર કરવામાં આવે છે. એક કર્મચારી બીજા નોકરીદાતા દ્વારા રાખવામાં આપ્યો છે. જો અનુવાદ હંગામી છે, અને કરાર શબ્દ નોકરી વર્ણનમાં પરિવર્તનનો ગાળો સુધી મર્યાદિત છે.

વ્યક્તિગત કાર્ડ અને વ્યક્તિગત બાબતમાં એન્ટ્રી

કર્મચારી વિશે તમામ માહિતી તેમના અંગત કાર્ડ બનાવી હતી. તેની રેસ્ટોરન્ટ ફરજિયાત છે, પણ જો કંપની વ્યક્તિગત બાબતોમાં જારી કરવાનો નિર્ણય લીધો નથી. ટ્રાન્સફર વિગતો ક્રમ દિવસે યોગ્ય વિભાગમાં દાખલ કરવામાં આવશે. તે પણ રેકોર્ડીંગ માટે આધાર છે.

કર્મચારી સેવા કર્મચારીઓ આ દસ્તાવેજમાં માહિતી અનુરૂપતા મોનીટર અને તેને નિયમિતપણે અપડેટ કરવાની જરૂર છે. કલમ રેખા બહાર ચલાવવા છે, તો, તે બહાર છાપી અને સીવવા માટે સ્વીકાર્ય છે.

કામ પુસ્તક એન્ટ્રી

કામ પુસ્તક, બધા ટ્રાન્સફર કાયમી રેકોર્ડ, તેમજ સમય કરવામાં આવે છે જો તેઓ પ્રેફરેન્શિયલ પ્રવરતા ગણતરી માટે આધાર છે. આ પ્રવેશ કડક જરૂરી છે.

રેકોર્ડ ટ્રાન્સફર આધાર સુચવે છે, અને સંપૂર્ણપણે કોઈપણ સંક્ષેપ વગર, નોકરી શીર્ષક, અને વિભાગ નામ જ્યાં કાર્યકર ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે તરીકે સૂચવવામાં.

વધુમાં, કૃપા કરીને નોંધ લો કે તે ભાષાંતર ફક્ત ઔપચારિક છે અને સંગઠન અથવા વિભાગના નામ બદલો. આ કિસ્સામાં, એક હુકમ પ્રકાશન અને સામાન્ય કરાર સાથે, મોટા પાયે સ્થળાંતર જારી કર્યો હતો.

સ્ટાફ ટ્રાન્સફર બનાવે છે, કી તબક્કામાં દો નથી. આ નિયંત્રણ સત્તાવાળાઓ સાથે અનેક સમસ્યાઓ ટાળવા માટે મદદ કરશે.