Ukolova Ekaterina: અ બાયોગ્રાફી. કન્સલ્ટિંગ ફર્મ ઓય-લિ

Ukolov Ekaterina - અમારા દેશ શરૂઆતમાં ઓળખાય છે. તેમણે સફળ કન્સલ્ટિંગ ઓય-લિ કહેવાય કંપની સર્જક છે. તેના ઉદાહરણ દ્વારા, તે બતાવે છે કે નાણાં બનાવવા અને પ્રાપ્ત સફળતા પણ ન્યૂનતમ પ્રારંભિક મૂડી સાથે શક્ય છે, અને ત્યારે પણ બારી નાણાકીય કટોકટી વકર્યો છે. તેની પોતાની કંપની, કેથરિન આજે તૈયાર સર્જક અનેક મોટી બેંકો સ્ટાફ સભ્ય તરીકે શરૂ કરી રહ્યા છીએ કેવી રીતે અહીં છે અને હવે વેચાણ વધારવા માટે શેર કરવા માટે.

બાયોગ્રાફી શરૂઆતમાં

Ukolova Ekaterina કહે છે કે પોતે સ્થાપના પોતે દ્વારા. તદ્દન યુવાન વયે, તે એક તક લીધો અને રશિયન રાજધાનીઓમાંથી એક નાના નગર ખસેડવામાં - સેન્ટ પીટર્સબર્ગ માં.

Ekateriny Ukolovoy કુટુંબ ફાર ઇસ્ટ રહેતા હતા. મેગાડન આ લેખ જન્મ નાયિકા. જ્યારે તેણી હજુ પણ એક schoolgirl હતી, ત્યારબાદ તેમણે જેલેન્ડઝીક માટે તેમના માતાપિતા સાથે રહેવા ગયા. તે કાળા સમુદ્રની તટ પર નાના ઉપાય નગર છે.

હજુ મેગાડન જ્યારે, તે જાતે વેચાણમાં પ્રયાસ શરૂ કર્યું હતું. 14 વર્ષની વયે, તેઓ દૂરના શહેરમાં શ્રેષ્ઠ વિક્રેતા Oriflame પ્રસાધનો બ્રાન્ડ બની ગયું છે. તેથી, તેઓ કેટલાક સામાન હતી, શાળા પછી તરત ઉત્તરી રાજધાની જીતી ગયા હતા. હું યુનિવર્સિટી ગયા અને સમાંતર તેઓ એક નાના કરિયાણાની દુકાન એક ઉમેદવારી રાત સેલ્સમેન શરૂ કરી હતી.

તમારા પોતાના સફળ કંપની પાથ તે 12 વર્ષ લેવામાં આવી છે. આજે બિઝનેસ Ukolovoy Ekateriny ગ્રાહકોની સહાય કરવા વેચાણમાં ઘણી વખત વધારો છે. સરેરાશ, 40%.

કન્સલ્ટિંગ બિઝનેસ પ્રોજેક્ટ

વ્યાપાર Ukolova કન્સલ્ટિંગ માં 2011 માં ખોલવામાં આવી હતી. શરૂ કરી રહ્યા છીએ બજેટ માત્ર 180 હજાર રુબેલ્સને હતી. તેમણે Ukolova Ekaterina કબૂલે છે કે તે વેચાણ adores. અને ત્યાં તેના પોતાના બિઝનેસ હતો.

30 વર્ષની ઉંમર સુધીમાં, તેણીએ એક ધ્યેય સેટ - એક માસિક 300 હજાર રુબેલ્સને બનાવવા માટે. અને ધીમે ધીમે હું તેને ખ્યાલ આવ્યો હતો. સેન્ટ પીટર્સબર્ગ માં, તેણીએ તેના કારકિર્દી "સિટીબેંક" શાખાઓ એક નાના સેલ્સ મેનેજર ક્રેડિટ કાર્ડ કામ શરૂ કર્યું હતું. પછી, અલબત્ત, થોડા લોકો તેના સફળતામાં માનવામાં આવે છે.

સફળતા મુખ્ય ગુપ્ત, જે આજે સ્વેચ્છાએ Ukolov વહેંચે છે, - તેમના કામ તેજસ્વી કરવું, ગમે તેઓ હોઈ શકે છે. ગમે બિનમહત્વપૂર્ણ અને અર્થહીન તમે પોસ્ટ કરવા લાગે ન હતી. કારણ કે અંતે તમે નોટિસ કરશે, પ્રશંસા કરીએ છીએ અને કારકિર્દી નિસરણી પ્રમોશન ફાળો આપે છે.

કારકિર્દી વૃદ્ધિ

એક વર્ષ બાદ, "સિટીબેંક" માં આ લેખ નાયિકા વિભાગ માં શ્રેષ્ઠ કોચ હતો. જોકે ત્યાં હંમેશા ચોક્કસ કામ વૃદ્ધિ માટે જગ્યા છે. આ તેની સાથે શું થયું છે. વડા અંતે તેના બધા સાથીઓને વટાવી અને નેતાઓ કેટલાક, તે કેવી રીતે મુખ્ય શિક્ષિકાએ વિભાગ બની કરવાનો પ્રયત્ન પૂછવા નેતૃત્વ આવ્યા હતા. તેમણે મને કહ્યું હતું 20 વર્ષમાં એના વિશે વિચારો કે હજુ સુધી. તે બીજા 20 વર્ષ સુધી રાહ જોવી વર્થ છે. આ જવાબ તેના અનુકૂળ ન હતી. "યાદ રાખો કે ક્યાંક તમે કદર નથી, તો તમે હંમેશા પોતાને અન્ય કામ પર વ્યક્ત કરી શકો છો," - Ukolov કહે છે.

2007 થી Ukolov "આલ્ફા બેન્ક" માં મોસ્કો કામ કરવાનું શરૂ કર્યું. પ્રથમ, એક બિઝનેસ કોચ હોય, તો પછી સંચાલકીય જગ્યા ખસેડવામાં આવ્યો છે. 2010 માં પહેલેથી જ તે તેના પ્રથમ ગ્રાહકો છે, જે તેને શરૂઆતમાં સલાહ આપી ત્યારે દૂરસ્થ કામ કરી હતી.

જ્યાં શરૂ કરવા માટે?

અમારા કાગળ 2011 માં લોન્ચ પોતાના કન્સલ્ટિંગ ફર્મ પાત્ર. પ્રથમ વખત માત્ર થોડા કર્મચારીઓ અને નાની ઓફિસ હતી. કંપની સાથે એક વ્યાવસાયિક સંસ્થા તરીકે નોંધાયેલ છે શરૂ કરો. કંપની ક્રિએટીવ ડિરેક્ટર, જે નામ "ઓડ્બ્લ્યુ દો" બનાવાયેલા દેખાયા હતા. બાદમાં, તેમણે તમામ વેબ પ્રવાહો માર્ગદર્શન શરૂ કર્યું, એક વેબસાઇટ અને કોર્પોરેટ શૈલી વિકસાવી છે.

કન્સલ્ટિંગ ફર્મ નામે ખાસ અર્થ સ્થાપના કરી હતી. આ અભિવ્યક્તિ વર્તમાન અને ભાવિ પરિણામોમાં શંકા થાય છે. Ukolov તેમના ગ્રાહકોને શ્રેષ્ઠ પરિણામો સાથે પ્રાપ્ત કરવા માટે કે શંકા મદદ દલીલ કરે છે.

શરુઆતની મૂડી 180.000 રુબેલ્સને પૂરવાર. આ પૈકી, 60 000 ત્રણ નોકરી બાંધકામ માટે માસિક ઓફિસ ભાડું પર ખર્ચવામાં આવ્યા હતા, અન્ય 120 000. હવે કંપની વિકાસશીલ છે, અને ઓફિસ લગભગ એક મિલિયન રુબેલ્સને રોકાણ કર્યું હતું.

વ્યાપાર શું Ukolov રોકાયેલા છે?

કંપની "ઓહ ત્યાં" ગ્રાહકો કે જેઓ વેચાણ વધારો કરવા માંગો છો મદદ કરે છે. જો કે, જેમને તેમને ચાલુ કરો, નફો બનાવવા માટે શરૂ કરવા માટે ઘણી વખત તે ગંભીર ફેરફારો કરવા માટે જરૂરી છે. ઉદાહરણ તરીકે, આગ અને નવા મેનેજરો ભાડે રાખી સામાન, પ્રક્રિયા પુરવઠા સાર બદલવા માટે, અને ક્યારેક સાઇટ ફરીથી બનાવવા માટે, સામાજિક નેટવર્ક્સ માં ઓફરો પ્રોત્સાહન શરૂ વેચાણની સિસ્ટમ પુનનિર્માણ કરવાનો.

હવે ઓય-લિ માં Ekateriny Ukolovoy 20 થી વધુ કર્મચારીઓ ધરાવે છે. આમાંથી, અડધા કરતાં પણ ઓછા ઓફિસ હંમેશા છે. ઘણા દૂરસ્થ કામ કરે છે. તેઓ તેને અસરકારક રીતે કરવું, તો કોઈ એક સામે કંઈપણ છે.

પ્રથમ મહિનામાં ટર્નઓવર આશરે 300 હજાર રુબેલ્સને પૂરવાર. હું થોડા ગ્રાહકો સાથે શરૂ કરવા માટે હતી. જોકે, થોડા મહિના પછી, નંબર તેમની વેચાણને વધારવા માટે ઇચ્છા નોંધપાત્ર રીતે વધારો થયો છે, અને બે કરતાં વધુ મિલિયન rubles માસિક ટર્નઓવર.

સીધા પરામર્શ ઉપરાંત, Ekaterina Ukolova, જેની જીવનચરિત્ર નજીકથી વેચાણ સાથે જોડવામાં આવે છે, કર્મચારીઓ ની પસંદગી પર સલાહ આપે છે, કંપનીની શાખને સુધારો કરે છે.

Ukolova ગ્રાહકો

કન્સલ્ટન્સી સરનામા જેઓ તેમના પોતાના વેચાણની સુધારવા માટે સક્ષમ ન હોય સહાયતા માટે. ઘણા બાદ પરિસંવાદો, જે બંને રાખવામાં આવે છે ચૂકવણી અને મફત જોડાયા હતા.

સક્રિય મેડિકલ ક્ષેત્રમાં કામ કરે છે, જથ્થાબંધ, વ્યાપારી સંસ્થાઓ વિદ્યાર્થીઓને આકર્ષે રસ છે સામેલ સાથે કંપનીઓ સાથે કામ કરે છે.

તે નોંધ્યું છે કે આ બજાર હજુ પણ થોડી સ્પર્ધા છે વર્થ છે. મોસ્કો સમગ્ર દરમિયાન માત્ર દસ કંપનીઓ ચલાવો. જે સ્પષ્ટ છે, કારણ કે તે લગભગ દરેક વેચાણ સુધારવા માટે જરૂરી છે, પૂરતી નથી.

કંપનીના કર્મચારીઓ

કન્સલ્ટિંગ એજન્સી Ukolova પગાર અને દરેક કરાર ટકાવારી માટેનો કામ કરે છે. સરેરાશ પગાર આશરે 60 હજાર રુબેલ્સને છે. શ્રેષ્ઠ કામદારો 100, અને દર મહિને 200 હજાર કમાતા અને કરવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓમાં "સેવિંગ્સ બેન્ક" ના ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ, જે હવે બિઝનેસ કેન્દ્રો તેમની સેવાઓ ઓફર કરવામાં આવે છે, સૌથી આઇટી કંપનીઓ છે, જે અગાઉ તમારા પોતાના બિઝનેસ ચાલી અનુભવ હતો ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ છે.

નવા નિશાળીયા માટે ટિપ્સ

જેઓ પોતાના કન્સલ્ટિંગ ફર્મ બનાવવા માંગે છે, Ukolov સમાન માળખાં કામ શરૂ કરવા માટે સલાહ આપે છે. પણ મોટા ભાગના નાની નાની ભૂમિકા છે. તેથી જો તમે આ વ્યવસાયના બેઝિક્સ શીખી શકે છે, તેમના પોતાના ગ્રાહકો શોધવા માટે કેવી રીતે જાણી શકો છો.

તે મહત્વપૂર્ણ દેવું સાથે વ્યવસાય શરૂ કરવા માટે નથી. નહિંતર, સહેજ નિષ્ફળતા, તો તમે તમારી જાતને એક મુશ્કેલ નાણાકીય પરિસ્થિતિ મળશે. તેથી, તેના તમામ લોન બંધ કરો અને માસિક ખર્ચ ઘટાડવા માટે.

હંમેશા કંઈક નવું શીખે છે. આજે, ઈન્ટરનેટ, જેમ કે તકો પૂરી પાડે છે. એક બિનકાર્યક્ષમ પદ્ધતિ - જેઓ સામાજિક નેટવર્ક્સ માં ઉત્પાદનોના પ્રમોશનનો તેવો દાવો સાંભળવા કરો. તે તેને ભવિષ્યમાં છે. મોટા ભાગના ગ્રાહકો આજે એકવાર કરી રહ્યા છો સામાજિક નેટવર્ક માં કંપનીના પાનું ગયા અથવા સંબંધિત બ્લોગ્સ વાંચો.

કંપની, અસરકારક હોવાનું સ્માર્ટ લોકોની ભરતી નથી પોતાને કરતાં. હંમેશા તેમના કર્મચારીઓ કમાણી કાળજી લે છે. ઓફર મેનેજરો કંપનીમાં હિસ્સો છે, જેથી તમે તેમને હોય જીતવા માટે અને પ્રમોશન અને કંપનીના વિકાસ રસ પડશે. બધા પછી, આ તેમની આવક પર સીધા આધાર રાખે છે કરશે.

હંમેશા આરામ અને કર્મચારીઓ ની સુવિધા વિશે કાળજી લે છે. હૂંફાળું અને આરામદાયક ઓફિસ, જે દરેક દિવસ આવવા માંગો છો બનાવો - તે અડધા યુદ્ધ છે. Ukolov ઉદાહરણ દ્વારા તે સાબિત થાય છે. તેના કંપનીના આરામદાયક ખુરશી, એક પુસ્તકાલય, બાર, કોફી મશીન કાર્યાલય છે. તે જ સમયે બધા મોટા ભાગના કામ પોતાને આપે છે.