હોસ્પિટલના સંચય

માંદા, કમનસીબે, બધું. પરંતુ કોઈ પણ સંજોગોમાં તે એમ્પ્લોયર તેમના માંદગી પરિચિત મૂકી કાયદેસર ઘરે રહેવા માટે સમર્થ હોવા જરૂરી છે. આ કિસ્સામાં સમર્થક દસ્તાવેજ હોસ્પિટલ શીટ તરીકે કામ કરે છે છે. તે અમને માત્ર કામ પર જવા માટે છે, પણ આ સમયગાળા માટે ચૂકવણી કરી શકે છે. કેવી રીતે હોસ્પિટલ ચાર્જ કરે છે?

પ્રથમ અને અગ્રણી તે નોંધ્યું છે કે માંદગી રજા માંદગી લાભો પ્રાપ્ત કરવા માટે અપેક્ષા કરી શકો છો વર્થ છે. તે વ્યક્તિ રોજગાર કરાર હેઠળ કામ મેળવી શકો છો. અને માંદગી રજા ચૂકવણી, જો કર્મચારી ત્રીસ સમયગાળો ક્રિયા પછી કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવ્યું છે અંદર, બરતરફ કરવામાં આવી છે અપંગતા શરૂઆત દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે. પ્રથમ સ્થાને બીમાર અને સંચય અનુભવ પર આધાર રાખે છે વર્તમાન કર્મચારી. જો તે કરતાં વધુ આઠ વર્ષ છે, ચુકવણી પાંચથી આઠ વર્ષ લંબાઈ, એક સો ટકા પર કરવામાં આવશે, તે એંસી ટકા છે, અને પાંચ વર્ષ માટે તેમના ગાળે, તમે માત્ર સાઠ ટકા પર આધાર રાખે છે શકે છે. અપંગતાને ઘટના કર્મચારી કામ સ્થળે ભથ્થું પ્રાપ્ત થશે. જો ત્યાં કામ એક કરતાં વધુ સ્થળ, અને થોડા તેઓ તેમને દરેક સાથે બીમારી ના કિસ્સામાં લાભ મેળવવા અપેક્ષા કરી શકો છો નાગરિક છે. અમલીકરણમાં માંદગી રજા સંચય બાળક સંભાળ અલગ છે: તે પસંદ કરવા માટે માત્ર એક જ સંસ્થા ફાયદાઓ પૂરાં પાડવા માટે બંધાયેલો છે જરૂરી છે. હવે તે વધુ વિગતવાર આ મુદ્દાને ધ્યાનમાં શક્ય છે.

માંદગીને કારણે, તેમજ સગર્ભાવસ્થા અથવા બાળ ઉછેર દરમિયાન સંચય હોસ્પિટલ સરેરાશ કર્મચારીના વેતન પર આધારિત કરવામાં આવે છે. તે વર્તમાન એક છે, જેમાં કામ કરવા માટે અશક્તિ કર્મચારીઓ દ્વારા પ્રાપ્ત કરવામાં આવ્યો છે તે પહેલાં બે કેલેન્ડર વર્ષમાં ગણતરી માટે ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. સરેરાશ કમાણી ધ્યાનમાં પગાર અને બોનસ લાભો, વળતર, કર્મચારીઓ દ્વારા પ્રાપ્ત બોનસ સમગ્રતા લેવામાં તરીકે. પ્રાપ્ત 730 દ્વારા વિભાજિત જોઇએ સમગ્ર રકમ, એટલે કે બે વર્ષમાં દિવસોની સંખ્યા સરેરાશ દૈનિક ચુકવણી નક્કી કરો.

માટે પ્રક્રિયા હોસ્પિટલ શીટ્સ ચુકવણી સરેરાશ વેતન પર આધારિત છે. આ કરવા માટે, તમારે પ્રથમ એકલા બે વર્ષ માટે તમામ ખર્ચ જથ્થો નક્કી કરવું જ જોઈએ. તે 415 000 દર વર્ષે વધી ન જોઈએ, કારણ કે આ રકમ મહત્તમ વાર્ષિક ખર્ચ માટે ઉપલબ્ધ છે. ત્યાર બાદ, મેળવવામાં આવેલી માહિતી તેનો સરવાળ કરાય છે અને પછી 730 વિભાજિત આગામી પગલું સમય પર આધાર રાખીને ગુણાંક દ્વારા આંક એક ઉત્પાદન શોધવા માટે છે. હવે તે લાભો રકમ કૅલેન્ડર પર નાગરિક ના અશક્તિ દિવસોમાં સરેરાશ દૈનિક કમાણી ઉત્પાદન દ્વારા ગણતરી નક્કી કરવાનું શક્ય છે.

લાભ નક્કી કરવામાં આવે છે અને SMIC આગળ વધવું. આ કરવા માટે, તમે લઘુત્તમ વેતન સરેરાશ દૈનિક પગાર નક્કી કરવાની જરૂર છે, તો પછી તમે કિસ્સામાં, કઝાકિસ્તાન એક પરિબળ ઉપયોગ કરવો જોઈએ પાર્ટ ટાઇમ કામ કરે છે. અંતિમ રકમ સરેરાશ દૈનિક પગાર ગુણાકાર દ્વારા મેળવવામાં આવે છે, અને દિવસોની સંખ્યા તબીબી પ્રમાણપત્રમાં સમાવેશ થાય છે.

2012 માં, નવી માર્ગદર્શિકા ઉપયોગ કરવામાં આવ્યો હતો હોસ્પિટલ, ગણવા માટે તેમજ બાળ સંભાળ માટે ભથ્થાં અને પ્રસૂતિ. માટે પૂરી પાડવામાં લક્ષણો ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ લાભ. ધ્યાનમાં આ પરિસ્થિતિ પણ અગાઉના બે વર્ષો લાગતા, પરંતુ આ સમયગાળા માંદા અને વેકેશન બાકાત કરવા માટે જરૂરી છે, અને પરિણામી રકમ હકીકત પર ખર્ચવામાં દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વિભાજિત કરવી જોઈએ. પરિણામી રકમ હંમેશા ટકા એકસો દ્વારા ગુણાકાર છે, એટલે કે, આ કિસ્સામાં, ધ્યાનમાં સ્ત્રીઓ કામ અનુભવ નથી.

કેર હોસ્પિટલ કર્મચારી, જે તેમણે બીમારી ઘટનામાં ઉપયોગ કરી શકો છો મૂળભૂત અધિકાર છે. આ પરિસ્થિતિ માંદા ના સંચય રશિયન કાયદા સાથે સંપૂર્ણ પાલન કરવામાં આવે છે.