સ્ત્રીઓ સાથે મળીને મજૂરી રક્ષણ ઉત્પાદન ક્ષેત્રે રોજગારી મેળવતા

કોઈ બાબત કેટલી હકીકત વિશે કહેવાય છે કે સ્ત્રીઓ - નબળા સેક્સ, સૌમ્ય જીવો, વાજબી સેક્સ વર્ચ્યુઅલ દરેક ઉત્પાદન રન નોંધાયો નહીં. અને સારી રીતે, જ્યારે તેમના કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ મજૂર રક્ષણ પર દેશની કાયદો અનુકૂળ. આ ધારાઓ અને વધારાના પરિસ્થિતિમાં જેમાં મહિલાઓને સ્પષ્ટ કામ કરવું જ પડશે વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

ભરપૂર ઉત્પન્ન પ્રતિકૂળ પરિબળો: આ વધારો અવાજ, ધૂળ અને ધૂમાડો, અને નુકસાનકારક રસાયણો ક્રિયા. કેવી રીતે, તે પછી, રાજ્ય કાળજી લે છે કે સ્ત્રીઓ કામદારો રક્ષણ સંપૂર્ણપણે આદરણીય છે? કાયદો, કામ સ્ત્રીઓનો ઉપયોગ ચોક્કસ મર્યાદાઓ વ્યાખ્યાયિત હકીકત એ છે કે સાચવેલ આરોગ્ય ઉત્પાદનમાં કામ કરતી સ્ત્રીઓ તરફ ધ્યાન બતાવી રહ્યું છે: અને તેના ભાવિ બાળકો.

કામ પ્રતિબંધ દુકાન માળ, જ્યાં નુકસાનકારક અથવા જોખમકારક પરિબળો ત્યાં છે તેના પર - પ્રથમ શરત હતી કે નોકરીદાતા અવલોકન કરવું આવશ્યક છે કે સ્ત્રીઓ કામ રક્ષણ ભાંગી કરવામાં આવી છે. આ એક વેલ્ડિંગ દુકાન, ઉત્પાદન અને પેઇન્ટ ઉત્પાદનો, રસાયણો પ્રોસેસિંગ, અને અન્ય સુવિધાઓ માટે વર્કશોપ હોઈ શકે છે, જ્યાં સ્ત્રી શરીર પર નુકસાનકારક પદાર્થો સૌથી પૂરાવો નકારાત્મક અસરો.

અન્ય એક મર્યાદા છે, જે મહિલા કામ રક્ષણ સૂચિત uplifting અને ભારે પદાર્થો ખસેડવાની છે. લેબર કોડ અને ફેડરલ કાયદો અને સરકાર હુકમનામુ અને સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત ધોરણો SanPiN (કિલોગ્રામ) માં કે વહન કે સ્ત્રી સેક્સ ઉત્થાન કરવાની મંજૂરી આપવામાં આવે "રશિયન ફેડરેશન માં શ્રમ રક્ષણ આધારે".

તે ખૂબ બને છે કે આ પ્લાન્ટ ખાતે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ બદલાઈ જાય છે અથવા હાનિકારક પરિબળો પ્રભાવ હેઠળ સ્ત્રી મજૂર ઉપયોગ જરૂરી છે. આવા કિસ્સાઓમાં, એમ્પ્લોયર એક ખાસ તબીબી પરીક્ષા સાથે મહિલા આરોગ્ય સ્થિતિ સ્પષ્ટ અને મોટા ભાગના કર્મચારી કાર્યો અમલ માટે સંમતિ મેળવવા માટે જરૂરી છે. શરતો આરોગ્ય રાજ્યના કારણે બદલી હોય તો કામ કરવામાં આવે અથવા રકમ યથાવત જોઈએ અસ્વીકાર્ય છે.

એ નોંધવું જોઇએ કે રશિયા મજૂર રક્ષણ સગર્ભા સ્ત્રીઓ અને સ્ત્રીઓ બાળકો સાથે ખાસ શરતો માટે પૂરી પાડે છે. તે હળવા અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, અને ઉત્પાદનમાં અન્ય જોબ્સ, જે માતા ભાવિ આરોગ્યની જાળવણી ખાતરી કરી શકો છો ટ્રાન્સફર છે. એમ્પ્લોયર કે સ્ત્રીઓ આ જૂથ સમય અથવા રાત્રે પ્રતિબંધિત છે એ ધ્યાનમાં રાખવું જ જોઈએ. સગર્ભા કર્મચારીઓ ડ્રાફ્ટ કામ ન જોઈએ, ભેજનું ઊંચું પ્રમાણ અને ભારે તાપમાન અને અન્ય સ્થિતિઓ કે જે પ્રતિકૂળ આરોગ્ય પર અસર કરી શકે શરતો છે. જો તે શક્ય છે, સગર્ભા સ્ત્રીઓ માટે લવચીક સુયોજિત શેડ્યૂલ; હંમેશની જેમ, ઊભા ન જવામાં અથવા બેસી: કામ શિફ્ટ સમગ્ર સગર્ભા માતા શરીરના સ્થિતિ બદલવા માટે સક્ષમ હોવા જોઈએ. આઉટપુટ દર એક સગર્ભા સ્ત્રી શિફ્ટ દીઠ પણ ઘટાડી શકાય જોઈએ. જો તે અશક્ય છે કાર્યકર જરૂરી શરતો, કાયદો અનુસાર, ગર્ભવતી મહિલાઓ કામ રક્ષણ આપે પૂરો પાડવા માટે, નોકરીદાતા તેની સાથે છોડી આપવી પડશે સરેરાશ કમાણી. આ રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડમાં જણાવ્યું છે.

તે કેવી રીતે ટ્રેસ કરવા માટે મહિલા મજૂર રક્ષણ બધા સ્વાસ્થ્યપ્રદ અને આરોગ્ય ધોરણો ઉત્પાદનમાં જોવા મળે છે શક્ય છે શરતો કામ કાનૂની જરૂરિયાતો સાથે પાલન? ચકાસણી કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પર કાર્યસ્થળો ની પ્રમાણપત્ર દરમિયાન હાથ ધરવામાં આવે છે. નોકરીદાતા એક મહિલા ભરતી, શ્રમ ફરજો અમલીકરણ માટે તમામ જરૂરી નિયમો પૂરી પાડવી જોઇએ. આ સાચુ હોય કાર્યસ્થળે સંસ્થા એક મહિલા અને ઉત્પાદનો ઉત્પાદન એક ખાસ દર, અને સમય અમુક ચોક્કસ સમયગાળા (શિફ્ટ નહીં, સપ્તાહ, મહિનો) માં કામ કલાક માન્ય સંખ્યા. વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય જરૂરિયાતો આદરણીય ન આવે તો અથવા સંપૂર્ણ નથી અવલોકન કર્યું, મેનેજમેન્ટ કંપની વહીવટી દંડ સામનો કરી શકે છે, અને સૌથી ખરાબ ઉલ્લંઘન પર - ફોજદારી ફરિયાદમાં.