વેતન કપાત મર્યાદા. પ્રકાર અને કપાતો હુકમ

દરેક નોકરીયાત વ્યક્તિ ખબર હોવી જોઇએ કે જે વેતન એક કપાત હતો. તેથી ચોક્કસ રકમ, કે જે લેબર કોડ અને ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા વ્યાખ્યાયિત પરિસ્થિતિઓને નાગરિક માસિક આવક કાપવામાં આવે છે. તે પણ સ્થળ મર્યાદિત હોઈ છે વેતન થી કપાતો, ચોક્કસ નિયમો. જોકે, આ તમામ બાબતો ક્રમમાં જણાવ્યું કરવો જોઇએ.

RF ટીસી કલમ 137

આરએફપી કાનૂની રક્ષણ તરીકે આવી વસ્તુ છે. પરંતુ હકીકત એ છે કે વેતન થી અનુમાનોની મર્યાદા સૂચિત ચર્ચા કરવા જતાં પહેલાં, લેબર કોડ 137 મી લેખ અરજી કરવી જોઇએ. તે કિસ્સાઓ છે કે જેમાં ચોક્કસ રકમ વ્યક્તિ માસિક આવક પાછી ખેંચી લેવામાં આવી શકે છે નોંધે છે.

આમ, એમ્પ્લોયર તમારા જીપી પ્રથા અને ક્રમમાં તેમને અપૂર્ણ અગાઉથી સરભર કરવા માટે નાણાં બાદ કરવાનો અધિકાર છે. તેમણે એમ પણ ચુકવણી nevozvraschonnoy અથવા અન્ય પદ માટે તેમના ટ્રાન્સફર અથવા બિઝનેસ ટ્રીપ પર મોકલવા કારણે કર્મચારી એકાઉન્ટ પર સ્થાનાંતરિત વપરાયેલ માત્રામાં કરી શકો છો.

વધુ તેમને પણ ચૂકવવામાં મની પરત કામદારોના વેતન થી કપાતો મંજૂરી આપી હતી. આ ગણતરી ભૂલો એકાઉન્ટન્ટ કારણે થાય છે.

ઉપરાંત, નોકરીદાતા ચોક્કસ રકમ બાદ કરી શકે છે એક કર્મચારી કામ વર્ષ કે જેમાં વ્યક્તિ પહેલેથી જ ચૂકવણી રજા મળ્યા છે પૂર્ણ પહેલાં પાંદડા ત્યારે.

જોકે, ત્યાં કામદારોના વેતન થી કપાતો હોવી જોઈએ સંબંધિત નિર્ણયો, મેનેજમેન્ટ એક મહિનાની અંદર લઇ દિવસ બાદ અગાઉથી / ઋણ / અભણ ગણતરી ચૂકવણી પરત કરવા છેલ્લા માનવામાં આવે છે બંધાયેલો છે.

RF ટીસી કલમ 138

હવે વેતન થી અનુમાનોની મર્યાદા વિશે સીધી વાત કરવી જોઇએ. તેમની કુલ માસિક રકમ એક વ્યક્તિ આવક 1/5 વધી ન જોઈએ. અપવાદો ફેડરલ લૉ દ્વારા નિયત "ખાસ" કેસો છે. તેઓ પગારમાંથી 50% કપાત પરવાનગી આપે છે. પરંતુ આ મહત્તમ છે. તો ચોક્કસ રકમ ગણતરી અનેક એક્ઝિક્યુટિવ દસ્તાવેજોમાં કરવામાં આવે છે.

જેમાં વેતન થી અનુમાનોની મર્યાદા 70% પર સેટ કરેલી છે કિસ્સાઓમાં હોય છે. તેઓ એક ખાસ કામ સુધારાત્મક સજા પર સેવા આપતા લોકો, તેમજ નાગરિકોને સાંકળી, નાના બાળકો માટે બાળક આધાર ભરવા. પગાર 70% વધુ વ્યક્તિઓ પૈસા નુકસાની સરભર કરવામાં આવશે આવક બાદ કરી શકાય છે અન્ય વ્યક્તિ અથવા મૂલ્યવાન મિલકત આરોગ્ય / જીવન થાય છે.

પરંતુ તે વિભાજનથી પગાર અને અન્ય લાભ કે જેના માટે અમલ ફેડરલ લૉ સંબંધમાં લાદવામાં કરી શકાશે નહીં નાણાં બાદ કરવાની મંજૂરી નથી.

અપવાદો

ત્યાં કિસ્સાઓ છે કે જે વિશે અગાઉ ઉલ્લેખ પરંતુ જે વર્ણન ફિટ વેતન થી ગ્રાહ્ય કપાતો નથી. શ્રમ સંહિતા તેમને વિશે ઉલ્લેખ કર્યો છે.

આમ, બરતરફી સાથે પરિસ્થિતિ. એક વ્યક્તિ ઇનકાર કારણે નોકરી છોડે અન્ય ટ્રાન્સફર કરી, તો કોઇ પ્રકારનો દંડ કરવામાં આવે છે. જ લાગુ પડે છે કર્મચારીઓ હકીકત એ છે કે એમ્પ્લોયર હવેથી તેમની સેવાઓ જરૂર કારણે બિનજરૂરી કરી હતી.

વધુ પ્રમાણમાં ન રાખવામાં આવે છે જ્યારે કંપની ફડચામાં અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક તેમણે તેમના વ્યવસાય બંધ કરવાનો નિર્ણય કર્યો. જ કેસ લાગુ પડે છે ઘટાડા કામદારો કટોકટીની આક્રમક, મિલકતની માલિકી ફેરફાર, લશ્કરી / નાગરિક સેવા પર કર્મચારી અને માનવ સ્થિતિ પુનસ્થાપના કૉલ, અગાઉ આ કામ કરવામાં આવી હતી.

અને, અલબત્ત, અસમર્થ અથવા મૃત / અનટ્રેસેબલનો ગુમ તરીકે ઓળખવામાં લોકોની આવક કપાત મંજૂરી નથી.

ભૂલ

તે નોંધ્યું છે કે હંમેશા વધારાની યાદી કર્મચારી ચૂકવવામાં પુનઃપ્રાપ્ત શકો છો વર્થ છે. ત્રણ મેદાનો, જે એક (ગણાય ભૂલ) પહેલેથી જ ઉલ્લેખ કરવામાં આવતા હોય છે.

"વધારાની" મની લેવી બીજા કારણોસર વાઇન અથવા મજૂર ધોરણો બિન-પાલન એક માત્ર કર્મચારી છે. પરંતુ તે વિચારણા રોકાયેલા એન્ટિટી દ્વારા માન્યતા આપવામાં આવી હતી તો જ વ્યક્તિગત શ્રમ વિવાદો. મજૂરની આ સંહિતાના 155 મી અને 157TH લેખો જણાવવામાં આવ્યું છે.

ત્રીજું કારણ એક વ્યક્તિ દ્વારા આચરવામાં ગેરકાયદે ક્રિયાઓ માને છે. પરંતુ, ફરી, તેમના કમિશન કોર્ટ દ્વારા સ્થાપિત થવી જોઈએ.

ખોરાકી

જો આપણે વેતન થી કપાતો પ્રકારના વિશે વાત છે, તે સૌથી સામાન્ય રહેશે. તેથી તે ખોરાકી વ્યક્તિગત ધ્યાન વિષય નોંધવું જરૂરી છે.

લેજિસ્લેશન સંગ્રહ અને પ્રમાણમાં માટે સ્પષ્ટ પ્રક્રિયા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. અહીં તે શું વેતન થી ખોરાકી કપાત જેવી લાગે છે:

• 1 નાના બાળક પર એકંદર માસિક આવક 25% હિસ્સો આપ્યો હતો.
• 2 બાળકો - 33%.
• 50% - 3 અથવા વધુ.

એક માણસ એક મહિના 30 000 પેજ કમાય ધારો. આ કિસ્સામાં, તે બાળકોના 7500, 9900 અને 15000 અનુક્રમે rudders ચુકવણી રચના કરશે. પગારમાંથી 50 હજાર ખોરાકી આવક સાથે નાગરિક, 16 500 અને 25 000 12 500 સમાન હશે.

જો એક વ્યક્તિ દેવું છે, કાયદો તેને પુનઃપ્રાપ્ત આવક 70% અધિકાર છે ખબર મહત્વપૂર્ણ છે.

જાળવણી માત્રા બદલીને

તે પણ શક્ય છે. પરંતુ માત્ર કેટલાક કિસ્સાઓમાં. તે માત્ર બાદ કોર્ટ બન્ને ભૂતપૂર્વ પત્નીઓને ઓફ જીવનના સંજોગો આપી છે.

અમલ રિટ પકડો વેતન, જે એક નાની કદ કરી શકાય છે જો એક વ્યક્તિ અલગ લગ્ન કેટલાક બાળકો છે. તે તમને એક ઉદાહરણ આપવા જોઈએ. ધારો કે એક માણસ અલગ સ્ત્રીઓ દ્વારા ત્રણ બાળકો છે. આ કિસ્સામાં, તેમને દરેક તેઓ તેમના પગારમાંથી 16% ચૂકવવા પડશે.

ઘટાડો ટકા

તે શક્ય છે. ટકાવારી ઘટના ચૂકવનાર નાણાકીય પરિસ્થિતિ વધુ વણસી છે ઘટાડશે. પરંતુ કોઈ પણ કિસ્સામાં, તે નક્કી કરવા માટે ચૂકવણી નવા કદ દાવા સાથે કોર્ટ પર જવા માટે હોય છે. બન્ને ભૂતપૂર્વ પત્નીઓને, તેમના આવક એક પ્રમાણપત્ર પ્રસ્તુત કરવાની જરૂર પડશે ઘર રજિસ્ટર, જન્મ પ્રમાણપત્ર / બાળક પાસપોર્ટ અને લગ્ન / છૂટાછેડા નાગરિકો સાબિતી માંથી બહાર કાઢવા.

ટકાવારી સુધારો અને ઘટના કોર્ટ એવું લાગે છે કે અગાઉ વ્યક્તિ દીઠ ચોક્કસ રકમ કોઇ લાંબા સમય સુધી પકડી માટે આવે ઘટાડો કરવામાં આવશે. કારણ કે તે ખૂબ મોટી છે અને તેની નાણાકીય સ્થિતિ નબળી પડી છે.

ચૂકવણી પ્રકારો

વેતન થી અમલ રિટ રીટેન્શન વિશે વાત ધ્યાન, શું આવક અન્ય સ્રોતો ભંડોળ એકત્રિત કરી શકાય છે સાથે ઉલ્લેખની જરૂર નથી. મૂળભૂત આવક ઉપરાંત, યાદી પ્રિમીયમ, ભથ્થાં, "બોનસ" મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓ અને વરિષ્ઠતા કામ સમાવેશ થાય છે.

પણ ધ્યાનમાં ભથ્થાં અને પગાર નગરપાલિકાઓ અને જાહેર સેવકો માટે ચૂકવણી કરી શકે છે જે તમામ પ્રકારના લે છે. એકાઉન્ટ પેન્શન, શિષ્યવૃત્તિ અને લેખકો રોયલ્ટી લેવામાં. અને હજુ સુધી નફો લીઝ અથવા જાહેરાતો પર પોતાના મિલકત મૂકી માણસ પાસેથી મળેલી. અને પૈસા અપંગતા સમયગાળા દરમિયાન તેના એકાઉન્ટ પર મળ્યો હતો.

પરંતુ ચોક્કસ ભંડોળ ક્યારેય વેતન કપાત પર જાઓ. શ્રમ સંહિતા તેમની સ્થિતિ તેમને સમાવે છે. તે પ્રવાસ ખર્ચ માટે એક વ્યક્તિ આપવામાં માત્રામાં પાસેથી ભંડોળ એકત્ર કરવા પર પ્રતિબંધ છે. પિતૃ મૂડી, નાણાકીય સહાય, દફન અને સામગ્રી આપવામાં જન્મ અથવા ગર્ભવતી સ્ત્રીઓ માટે વળતર માટે વધુ. પણ તેને કારણે નુકસાન માટે વળતર તરીકે નાગરિક ચૂકવવામાં માત્રામાં આ યાદી નો સંદર્ભ લો.

મેદાન

વેતન થી કપાતો તે પ્રકારના તેમને અનુસાર નક્કી થાય છે. જોકે, તેઓ ત્યાં માત્ર ત્રણ છે. તેથી પ્રકારો શું છે:

• જરૂરી છે.
• પહેલ નેતૃત્વ પર અસાઇન કર્યું છે.
• માન્યતાપ્રાપ્ત કર્મચારી અને નોકરીદાતા.

અને જો ત્યાં માનવ ચોક્કસ રકમ રાખવા માટે જરૂરી છે, તે એકાઉન્ટ અગ્રતાક્રમ લેવામાં કાયદા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. અને પ્રથમ વસ્તુ નાગરિક ફરજિયાત રીટેન્શન પ્રાપ્ત કર્યું. કયા કર છે. અને આ કિસ્સામાં, વેતન તેમજ દરેકને માટે જાણીતા થી કપાતો માપ - તે તેર ટકા માસિક છે.

પછી, કર બાદ વહીવટી દસ્તાવેજ દ્વારા એકત્રિત પ્રમાણમાં ચૂકવણી કરી હતી. અને છેલ્લા વસ્તુ લોકો વહીવટ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ યાદીઓ ધરાવે છે. તે રસપ્રદ છે કે વેતન છે, જે રકમ પ્રાપ્ત થશે, આવક ધ્યાનમાં વ્યક્તિગત આવક વેરો લઈ આવે છે. ધારી માનવ પગાર 40 000 છે. પરંતુ પછી તેઓ ચૂકવે જરૂરી 13%, તે 34.800 પી રહે છે. પરંતુ આ રકમ કપાત કરવામાં આવશે અને ખોરાકી અને અન્ય ચૂકવવાપાત્રના સાથે.

અગ્રતાક્રમ

આ વિષય પર પાછા જવું જોઇએ. વેતન કપાત માટે પ્રક્રિયા ખાસ રસ છે. પ્રથમ પગલું નિવારણ માટે જાળવણી અને ચૂકવણીના મુદ્દે જરૃરિયાત હોવું જ જોઈએ.

પછી એક નાગરિક મજૂર સંબંધોમાં ચોક્કસ જોગવાઈઓ જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે બંધાયેલા છે. આ તેમના કામ, વગેરે વાપરવા માટે ઉત્પાદન સહકારી મંડળીઓ, વકીલો, લેખકો સભ્યો મહેનતાણું ઉલ્લેખ કરે છે રિટેન્શન, તે ઓછા સામાન્ય સમગ્ર છોડી જાય છે.

ત્રીજા સ્થાને સામાજિક વીમો ભંડોળ ફાળવણી આવે છે. અને રશિયન ફેડરેશન ઓફ પેન્શન ફંડને વધુ. પછી, માં ચુકવણી કરવા માટે રાજ્ય બજેટ ભંડોળ. અને છેલ્લે, છેલ્લા વસ્તુ એક નાગરિક ટ્રાન્સફર કપાતો જથ્થો કાર્યપાલક દસ્તાવેજો હેઠળ વેતન થી બનાવવા માટે.

તે આ ક્રમમાં અવલોકન કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. કાયદો એક વ્યક્તિ પછી ચુકવણી અગાઉના ચૂકવણી કરવામાં આવશે દરેક વળાંક જરૂરિયાતો પૂરી કરવા માટે જરૂરી છે.

સજા તરીકે રીટેન્શન

દંડ આ પ્રકારની પણ વારંવાર જોવા મળે છે. અમે દંડ, કે ઘણા વ્યાવસાયિક સાહસોને થતી આવે છે તે વિશે વાત કરવામાં આવે છે. તેઓ સામાન્ય રીતે નીચેના કિસ્સાઓમાં જારી કરવામાં આવે છે:

• એક પદ્ધતિસરની વિલંબ સાથે.
• કર્મચારી ઉત્પાદન દર ચોક્કસ સ્થાનિક નિયમન પાલન કરતું નથી તો.
• નિયમિત સમયે કામ છોડી જાય છે.
• બેદરકારી દ્વારા એન્ટરપ્રાઇઝ મિલકત સુધી અજાણતા નુકસાન પર લાગુ થાય છે.

વધુ ગંભીર કિસ્સાઓમાં (ઉદાહરણ તરીકે, સંપત્તિના અથવા વેપારના રહસ્યો જાહેર ચોરી) પેરોલ કપાત પરિસ્થિતિ માટે મર્યાદિત નથી. સામાન્ય રીતે મુખ્ય ઉલ્લંઘન માટે વહીવટી તપાસ હોવી જોઈએ.

તમે જોઈ શકો છો તરીકે, વિગતવાર અને સ્પષ્ટ કાયદો એક નાગરિક એક કાયદેસર માસિક આવક માંથી monies અટકાવવા સંબંધિત કિસ્સાઓમાં વર્ણવે છે. અને જો ત્યાં હશે જેમાં એક પરિસ્થિતિ આ જ્ઞાન ઉપયોગી હશે, તે કાળજીપૂર્વક સંબંધિત સંઘીય કાયદા અને લેબર કોડ વાંચવા માટે વધુ સારું છે. તેઓ નાગરિકો તેમના અધિકારો વિશે વધુ જાણવા મદદ કરશે.