કેવી રીતે એક કર્મચારી આગ

કેવી રીતે સામૂહિક વિવાદો અને દાવા વગર એક કર્મચારી આગ? છતાં, કે જેથી માણસ એમ્પ્લોયર અને કંપનીના દુશ્મન બની નથી?

ખરેખર આગ એક કર્મચારી તરીકે ગુલામ તમારા સ્પર્ધકો બાજુ દાવો કરી શકો છો, અને અસાધારણ આશ્ચર્ય સાથે તમને આશ્ચર્ય શકે છે, તેથી સરળ નથી.

કોઇ પણ કિસ્સામાં, જો ગૌણ કંપની ખોટ લાવે અથવા તેમના સત્તાવાર ફરજો સાથે mismanaged, તેમના ક્ષેત્રમાં, અનન્ય, તે બરતરફ હોવું જ જોઈએ અસમર્થ છે. અને, એક નિયમ તરીકે, ઘણીવાર કાર્યકર સંબંધમાં ચલાવે માનવ પરિબળ છે, દયા એક લાગણી છે કે તેઓ તેમના કામ આવક ગુમાવશે. અને આ કિસ્સામાં તેને પૈસા કે જે તમારી કંપની વ્યક્તિ નફાકારક નથી પર વિતાવે ગણતરી કરવા સલાહભર્યું છે. આ ખર્ચ માત્ર પગાર છે, પણ ચૂકવવામાં વેકેશન માંદગી રજા, ઓફિસ પુરવઠો, તાલીમ કાર્યક્રમો અને કામ કરવાના સ્થળે કર્મચારી માટે અન્ય જરૂરિયાતો સમાવેશ કરાયો હતો. પરિણામ મહિના માટે પૂરતા પ્રમાણમાં રાઉન્ડ રકમ વાર્ષિક ખર્ચ ઉલ્લેખ નથી.

અને અમને સામે અહીં કેવી રીતે એક કર્મચારી આગ પર સૌથી વધુ તીવ્ર એક પ્રશ્ન છે?

દૃશ્ય એક કાનૂની બિંદુ પ્રતિ, ત્યાં બરતરફી માટે કેટલાક કારણો જવાબદાર છેઃ

1. પોતાના વિનંતી છે.

2. નિષ્ફળતા શ્રમ શાસન પાલન કરવા.

3. પ્રમાણપત્ર પરિણામો અનુસાર.

4. આંતરિક નિયમનો વારંવારના એકંદર ઉલ્લંઘન છે.

માતાનો બરતરફી નિયમો પર નજીકથી નજર કરીએ.

કેવી રીતે એક કર્મચારી આગ વિશે એક પ્રશ્ન પૂછો પોતાના વિનંતી છે. તમે મતે આ કંપની ઊંચી સ્પર્ધાને કારણે તે કારકિર્દી નિસરણી ખસેડવા માટે પરવાનગી આપે છે કરશે નહિં દલીલ કરી શકે છે. આ પદ્ધતિ એક ચોક્કસ પરિણામ આપશે, તો પહેલ લેવા અને અન્ય નોકરીદાતાઓ માટે સારી સલાહ આપી ઓફર કરે છે. જો તમારી કંપની મોટી છે, તો તમે તેને આરામ ઘટના કર્મચારી છોડી જવાનો નિર્ણય કર્યો આવશે ચોક્કસ રકમ ચૂકવવા શકે છે "અવાજ વગર."

આ પરિસ્થિતિમાં મુખ્ય વસ્તુ - એક સારા માનવ સંબંધ. તે સંઘર્ષ શરૂ કરવા માટે તરીકે તમારી ગૌણ રાજીનામું ઇન્કાર કરી શકે જરૂરી નથી.

જો કે, જો કર્મચારી "અપ આપી" ન માંગતા નથી, તે જરૂરી તેને તે કરવા વિચાર પ્રયાસ કરે છે. ટાળો "જુલમગાર પદ્ધતિ" અપમાન, વાંધા આશરો નથી, અથવા અન્ય કોઈ વ્યક્તિ આતંકવાદી વલણ લઇ શકે છે.

આ પરિસ્થિતિ, સંભાળપૂર્વક વ્યક્તિગત અભિગમ. ધૂળ, એકત્રિત memos, ગ્રાહક ફરિયાદો. એક અનુકૂળ સમયે સ્પષ્ટતા લખી ફરજ પડી હતી. બધું દસ્તાવેજ ભૂલશો નહીં. તમે દસ્તાવેજો ચોક્કસ યાદી પૂરી ત્યારે વાર્તાલાપમાં કર્મચારી આમંત્રિત કરો. સૌથી વફાદાર સ્વરૂપમાં જણાવો કે તમે હેઠળ તેને આગ એક સારું કારણ છે. આવા કિસ્સામાં, પરિસ્થિતિ તેને દહેશત ઊભી થાય છે અને તે તૈયાર તેમણે રાજીનામુ આપી દઇશ છે.

મૂલ્યાંકન પરિણામો

એક કર્મચારી અચાનક પ્રમાણપત્ર ગુમાવી હોય, તો તમે તેને બીજી પ્રયાસ આપે છે કરવાની જરૂર છે. પરિણામો નિરાશાજનક છે, તો તમે તેને અનુત્પાદક પ્રવૃત્તિઓ તેમને આમંત્રિત કરવા માટે નો સંદર્ભ લો શકે છે, એક કાર્યસ્થળ કંપનીના અન્ય વિભાગ અથવા સ્થિતિ જેના માટે તેમણે સંમત ન હોત છે.

શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન માટે

આપણે એમ કહી શકીએ કે આ બરતરફી માટે વધુ અનુકૂળ કારણો પૈકી એક છે. ઘટના રોજગાર કરાર સ્પષ્ટ કર્મચારી આગમન અને પ્રસ્થાન સમય જણાવ્યું ગુડ. ખાતરી કરો કે કંપની હોવું જોઈએ timesheets. એક કર્મચારી કામ માટે અંતમાં ફરી એક વાર છે, ત્યારે (જે વ્યક્તિ ઇનકાર પુષ્ટિ કરી છે કરશે) કમિશન અને અંતમાં હોવાની અધિનિયમ ભેગા, ઉપર દસ્તાવેજો આધારે લેખિત સમજૂતી વિનંતી મુદ્દો શકે બરતરફી ક્રમ.

એકંદર ઉલ્લંઘન માટે

સમજવા માટે તે શું છે તે સમજવા માટે શું ક્રિયાઓ અણઘડ ગણવામાં આવે છે સલાહભર્યું છે:

1. ગેરહાજરી.

2. એક રાજ્યમાં કામ પર આગમન નશીલા નશો છે.

3. વ્યાપારી રહસ્યો જાહેરાત.

4. ઇરાદાપૂર્વકની ચોરી, વિનાશ અને કંપની મિલકત નિકાલ.

5. ગંભીર પરિણામો શરૂઆત સાથે સલામતી નિયમો ઉલ્લંઘન.

સૌથી વધુ નોંધપાત્ર પ્રથમ અને બીજા અધિનિયમ ગણવામાં આવે છે.

કેવી રીતે એક કર્મચારી આગ? આ પ્રક્રિયામાંથી, ખાતરી કરો કે કરાર દસ્તાવેજીકરણ અથવા જોબ વર્ણન નોટિસ બહાર સુયોજિત કરો. નિયમો સાથે અન્ય વ્યક્તિ પરિચય આપો.

અમે આશા રાખીએ છીએ કે આ લેખ વાંચીને, તમે કેવી રીતે એક કર્મચારી કાઢી નાખવા માટે વિશે પ્રશ્નો હોય નહીં.