વલણ બનાવતા - વર્તણૂક વર્ગીકરણ. મનોવિજ્ઞાન માં વલણ બનાવતા - છે ...

વલણ બનાવતા - એક સ્થિર પ્રતિનિધિત્વ અથવા કોઇ લોકો, ઘટનાઓ અને અસાધારણ ઘટના ની છબી રચના પ્રક્રિયા છે. તે એક પ્રતિનિધિઓ અથવા અન્ય સામાજિક સમુદાય માટે વિશિષ્ટ છે. વધુ વિગત કેવી રીતે વલણ બનાવતા ધારણાઓ વિચાર કરો.

જનરલ લક્ષણો

વિવિધ સામાજિક સમુદાયો, સામાન્ય (વ્યાવસાયિક) અને વાસ્તવિક (રાષ્ટ્ર) અમુક હકીકતો સમજૂતી પ્રતિકાર વિકાસ માટે અસાધારણ સામાન્ય અર્થઘટન સર્જન કરે છે. આ પ્રક્રિયા તદ્દન લોજિકલ છે, વલણ બનાવતા થી - વિશ્વમાં જાણીને એક ઉપયોગી અને જરૂરી સાધન. તે તમને ઝડપથી મદદ કરી શકે છે અને ચોક્કસ સ્તરે માનવ સામાજિક વાતાવરણ સરળ બનાવવા માટે. આમ, વસ્તુઓ સ્પષ્ટ અને તેથી ધારી બની જાય છે. વલણ બનાવતા પદ્ધતિ પ્રતિબંધ પસંદગી, સામાજિક માહિતી એક વિશાળ જથ્થો સતત માણસ આવે વર્ગિકરણ સાથે સંકળાયેલ છે. આ સાધન પ્રેરણા અંદાજિત ધ્રુવીકરણ જૂથ લાભ માટે નિર્દેશિત કરે છે. તે વ્યક્તિગત ચોક્કસ સમુદાય સુરક્ષા અને જોડાયેલા એક સમજ આપે છે.

કાર્યો

જી Tedzhfel ચાર કાર્યો છે કે વલણ બનાવતા નિવારે ઓળખાયેલ છે. તેઓ આ પ્રમાણે છે:

1. જાહેર માહિતી પસંદગી.
2. રચના અને હકારાત્મક "છબી" જાળવણી.
3. બનાવી અને એક જૂથ વિચારધારા કે ન્યાય અને તેના વર્તન સમજાવે જાળવી રાખે છે.
4. રચના અને હકારાત્મક જાળવણી "અમે છબી."

જૂથ સ્તરે - પ્રથમ બે કાર્યો વ્યક્તિગત, બાદમાં ખાતે ચલાવવામાં આવે છે.

છબીઓ ઉદભવ

વલણ બનાવતા - કે સમાજમાં ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં સાથે સંકળાયેલા છે પ્રક્રિયા. દરેક કિસ્સામાં ચોક્કસ છબી સફળતાપૂર્વક ઉપર સૂચિબદ્ધ કાર્યો પૂર્ણ છે, અને તે અનુસાર, એક સ્થિર આકાર અપનાવી હતી. જોકે, સામાજિક સંદર્ભોના જીવન ઉજવાય, અને તેના ઇનબૉક્સમાં લોકોના જૂથ, ઝડપી તે દ્વારા પેદા પ્રથાઓ કરતાં બદલો. પરિણામ સ્વરૂપે, એક સ્થિર છબી અલગ અસ્તિત્વ સ્વતંત્ર થાય છે. તે જ સમયે તેમણે અન્ય સમુદાયો સાથે આ જૂથ, વ્યક્તિગત સંબંધો વિકાસ પર કામ કરી રહી છે - અન્ય લોકો સાથે. જો તમે કોઇ પ્રથાઓ હોય તો ઘણી વખત "જાહેર સર્વનામ" રચના કાયદા સાથે સંકળાયેલ મંચ મારફતે જાઓ - ". તેઓ-અમે-હું"

નકારાત્મક સામગ્રી

સ્થાનિક સ્તરે, ત્યાં પ્રથાઓ વિષે સતત દંતકથાઓ છે. પ્રથમ એ છે કે એક સ્થિર છબી મુખ્યત્વે પ્રતિકૂળ, નકારાત્મક લક્ષણો સમાવતી અન્ય જૂથો રજૂઆતો એક મોડેલ તરીકે જોવા મળે છે. આ જોગવાઈ ભ્રામક છે. મનોવિજ્ઞાન માં વલણ બનાવતા - લોકો જૂથો વચ્ચે વાસ્તવિક સંબંધો જવાબ છે. સ્થિર છબીઓ, કે જે એક જ સમયે ઊભી, લાગણીઓ કે જે ચોક્કસ વર્તમાન આંતરપ્રક્રિયાને સહજ છે સાથે સંતૃપ્ત. એક પરિસ્થિતિમાં, જૂથો વચ્ચે વ્યક્તિલક્ષી તફાવતો વધારો તરફ વલણ લગભગ શૂન્ય ઘટાડી શકાય છે. આ કિસ્સામાં, ત્યાં સહાનુભૂતિ, આકર્ષક છબીઓ કદાચ વક્રોક્તિ હાનિકારક કેટલાક પ્રકાશ છાંયો સાથે અન્ય બેન્ડ રચના કરવામાં આવે છે, છે. અન્ય પરિસ્થિતિમાં, સંબંધ દૂષિત કટાક્ષ, નકારાત્મક અને ક્યારેક અપમાનજનક કામગીરી સ્વરૂપમાં એક બીબાઢાળ વ્યક્ત કરી શકાય છે.

માન્યતામાં

બીજા પૌરાણિક બીબાઢાળ ના ખ્યાલ લક્ષણો લાગે વળગે છે. ટકાઉક્ષમ રીતે વિચારવાનો એક વ્યક્તિ, ઘણીવાર અલ્પ અને unpromising માનસિક મોડલ વાહક તરીકે ઓળખવામાં આવે છે. મનોવિજ્ઞાન માં વલણ બનાવતા - એક ઘટના સારી કે ખરાબ તરીકે વર્ણવવામાં કરી શકાતી નથી છે. અન્ય વસ્તુ છે કે વિવિધ વિસ્તારના ટકાઉ માર્ગ શક્યતા. તેઓ પોતાની જાતને ભૂમિકા પરિસ્થિતિ ઈંટર્ગ્રુપ દ્રષ્ટિ મર્યાદા માટે સીમીત રાખે છે. જ્યારે આંતરવ્યક્તિત્વ સમજણ ઘટનામાં ટકાઉ પરિવહન, તેઓ અન્ય વ્યક્તિઓ પર ફાઇનર ટ્યુનિંગ સાધનો બદલાઈ એક વિકૃતિ, સંચાર અને વાતચીતની ભંગાણ છે.

physiognomic ઘટાડો

સાર, તે એક વ્યક્તિ પોતાની ક્રિયાઓ આંતરિક માનસિક લાક્ષણિકતાઓ આકારણી અને તેમના જૂથના સહજ રેખાઓ લાક્ષણિક દેખાવ પર આધારિત તેની ક્રિયાઓ આગાહી પ્રયાસ છે. આ પદ્ધતિ ખૂબ જ સક્રિય interethnic ક્રિયાપ્રતિક્રિયાઓ કાર્યરત છે. ખૂબ સફળતાપૂર્વક physiognomic ઘટાડો કરે છે અને સરળ માં સામાજિક સંબંધોથી જોડાયેલા હતા.

ingroup ભેદભાવ

તે વલણ જ્યારે તેમના પોતાના જૂથના સભ્યોને મૂલ્યાંકન અન્ય ટીમો સરખામણીમાં તરફેણ કરવામાં આવે છે. ફક્ત જણાવ્યું હતું કે, 'કરતાં અમારી સારી નથી અવર્સ. " આ હકીકત એ છે કે એક વિચિત્ર શહેરમાં લોકો ખૂબ જ ખુશ સાથી છે સમજાવે છે, અને બીજા દેશમાં - દેશવાસીઓ. જો કે, આ ઘટના હંમેશા કેસ નથી. ભેદભાવ દરેક જૂથ માટે વિશિષ્ટ નથી, પરંતુ માત્ર જેઓ સફળતાપૂર્વક વિકસાવી રહ્યાં છે, આંતરિક મૂલ્યો, વિવિધ કોહવાણ હકારાત્મક સિસ્ટમ છે. સમુદાયો કે જ્યાં સંઘર્ષની વિઘટન છે, આ પુનઃરચના હેતુઓ વલણના તરફેણ કરી શકાશે નહીં. વધુમાં, કદાચ વિપરીત ઘટના. તે અન્ય જૂથ સભ્યો માટે ભેદભાવ બતાવવામાં આવશે.

વલણ બનાવતા અસર

સ્નાઇડર અનુસાર, એક ટકાઉ રીતે તમારા પોતાના રિયાલિટી રચના કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, તેઓ આવા દિશામાં સાર્વજનિક ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કે દેખીતો જડ માણસ પોતાની ક્રિયાઓ અન્ય વ્યક્તિગત સંબંધિત અનુભવ પોતે સ્વીકારો માંડે દિશામાન. આ છબી, જે નવી વાસ્તવિકતા વધારો આપી શકે, યોગ્ય નામ પ્રાપ્ત કર્યું હતું. તે "બીબાઢાળ અપેક્ષાઓ." કહેવામાં આવે છે નિરીક્ષક, તેમના સમજશક્તિમાં (સંવેદનાત્મક) સર્વેક્ષણો અનુસાર, વર્તન તેના પોતાના વ્યૂહરચના સંબંધમાં અવલોકન પદાર્થ બનાવે છે અને તે અમલ કરવા માટે શરૂ થાય છે. બાદમાં, બદલામાં, વ્યક્તિલક્ષી અભિપ્રાય છે કે તે બનેલું હોય છે પ્રવૃત્તિ પોતાની લીટી બનાવી રહી છે, પરંતુ આ મોડલ દ્વારા મારી ભગાડયા છે, અને પરિણામે. જો નિરીક્ષક અધિકૃત વ્યક્તિ છે, અવલોકન સૂચિત વ્યૂહરચના મૂકાય લેવી પડશે. વ્યક્તિલક્ષી મૂલ્યાંકન પરિણામે કામગીરીની હશે.

વલણ બનાવતા, ઓળખ, સહાનુભૂતિ

અમે જૂથો અંદર સ્થિર છબીઓ રચના ઉપર ગણવામાં આવ્યા છે. ત્યાં પણ ઓળખ ઘટના છે. તે બીજી વ્યક્તિ એક એસિમિલેશનનો છે. આ મૂડ, માણસ રાજ્ય પોતાને અને વિશ્વમાં તેમના સંબંધ સમજવા માટે એક પ્રયત્નમાં સ્પષ્ટ રીતે પ્રગટ થાય છે, તેની જગ્યાએ પોતાની જાતને મૂકી, તેના "હું" સાથે મર્જ. અમુક અર્થમાં સંબંધિત સહાનુભૂતિના ખ્યાલ છે. તે વ્યક્તિગત ભાવનાત્મક પૃષ્ઠભૂમિ સમજની રજૂ કરે છે. હાલમાં, આ શબ્દ અલગ અર્થ વપરાય છે. સહાનુભૂતિના ધોરણે યોગ્ય કલ્પના કરવા માટે શું અન્ય વ્યક્તિ આત્મા બની રહ્યું છે ક્ષમતા કામ કરે છે. અને પ્રથમ અને મહાન મહત્વ સ્ટોરા કેસ અને ટકાઉક્ષમ રીતે, અમુક જૂથો રચના કરી, જેમાં અવલોકન વ્યક્તિ શામેલ હોઈ શકે છે હોઈ શકે છે.