લેબર કોડ અને પેન્શનર બરતરફી સાથે પાલન

રશિયામાં લોકો મોટી સંખ્યામાં નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચવા માટે કામ કરવા માટે ચાલુ રાખો. દરેકને તે માટે કારણો. કેટલાકે નાણાંકીય મુશ્કેલીઓ અનુભવી રહ્યા કારણ કે લાભ જથ્થો મોટે ભાગે નાની છે, જ્યારે અન્ય ફક્ત ઘરે બેસી નથી માંગતા. કામ પેન્શનર્સને રાજ્ય સંસ્થાઓ પણ ખાનગી સંસ્થાઓ માત્ર જોઇ શકાય છે. આવા પ્રક્રિયા, બરતરફીના કારણ કે પેન્શનર, લેબર કોડ વિરુદ્ધમાં પણ હોઇ નથી પ્રયાસ નોકરીદાતા માટે મુશ્કેલી થઇ શકે છે, કારણ કે ત્યાં કાયદો કેટલાક ઘોંઘાટ હોય, તો તમે જાણવાની જરૂર છે.

ઉદાહરણ તરીકે, ઘણી વખત ત્યાં એક વિવાદ કે શું નથી અથવા જેમ એક અધિકારીએ તેમની હેતુ તેમની નોકરી છોડવાનો ના અગાઉથી ચેતવણી છે, અને જો તેઓ પહેલાથી જ તેમના બરતરફી પર મુખ્ય જણાવ્યું હતું કે, તે બહાર કામ જોઇએ, જે બે અઠવાડિયા સમાન છે. આ પ્રશ્નનો TK unequivocal જવાબ, અને તેથી ત્યાં વિવાદ છે. કલામાં. 80 મુજબ છે કે જો પેન્શનર બરતરફી નિવૃત્તિ કારણે છે, નોકરીદાતા તે દિવસે, જે નિવેદન લખવામાં આવે છે તેના પર કાઢી જોઈએ. કે આ વિલંબ અને માનવ સમય જરૂરી કામ કરવા માટે છે, કામ છોડી એક નિવૃત્ત બોસ શકતા નથી શોધવા માટે નિર્ણય કર્યો હતો. એ નોંધવું જોઇએ કે આ પ્રકારના લાભ માત્ર એક જ વાર વાપરી શકાય છે, કે જેથી તે દસ્તાવેજીકૃત કરવામાં આવી છે કે, વર્કબુક માં લખાયેલ.

જો પેન્શનર પછી અન્ય કામ કરવા માટે ગયા, અને સમય છોડી, કારણ નક્કી કર્યું છે, જણાવ્યું હતું કે એક નિવેદનમાં, ચીફ ચેતવણી આ જરૂરી છે બે અઠવાડિયામાં તમામ, તેથી તેમના પોતાના પર રહેશે, અને. આ સૂચવે છે કે નિવૃત્તિ પછી માત્ર એક જ વાર શક્ય પેન્શનર્સના કામ વગર બરતરફી. જોકે, ટીસી પણ મુજબ કે કાર્યકર વણચૂકવાયેલ બે સપ્તાહ વેકેશન, જે મુખ્ય તેને કોઈપણ સમયે પૂરી પાડવા માટે બંધાયેલો છે માટે હકદાર છે. તેથી, જો સંઘર્ષો મુદ્દે ઊભી, તે શક્ય શાંતિપૂર્ણ બાબત ઉકેલવા માટે, ફક્ત, નિવૃત્ત બરતરફી માટે અરજી ઉપરાંત, લખી અને અવેતન રજા માટે અરજી કરવા માટે છે. આ એમ્પ્લોયર નવી કર્મચારી માટે શોધ કરવા માટે જરૂરી સમય જીતવા માટે પરવાનગી આપે છે કરશે, પેન્શનર કામ નથી જાઓ અને તેને માટે ચૂકવણી આ દિવસોમાં નથી કરી શકો છો.

ઘણા બોસ માને છે કે ચોક્કસ વયની પ્રાપ્તિ પેન્શનર્સને બરતરફીના હાથ ધરવા માટે એક પ્રસંગ છે. પરંતુ તે કર્મચારી ની વિનંતી પર માત્ર કરવામાં કરી શકાય છે, અને હિંસક રજા અશક્ય છે પર જવા માટે ફરજ પડી હતી - તે કાયદો વિરુદ્ધ છે, અને પરિણામે, કામ પેન્શનર કોર્ટ સંસ્થા, જે તેમના બાજુ લેવા તેવી શક્યતા છે માટે અરજી કરી શકે છે.

લોકો માટે બીજો ન ખૂબ સરસ ક્ષણ અદ્યતન વય તેમને એક શબ્દ અનુવાદિત છે રોજગાર કરાર. હું કહું છું જોઇએ કે કેટલાક કિસ્સાઓમાં તે તેમજ પેન્શનર બરતરફી તરીકે, દુરુપયોગ કરી શકાય છે. મૂળે હસ્તાક્ષર કરવામાં આવ્યા હતા, તો વર્ણનાત્મક કરાર કર્મચારી સાથે, અને તે એક તાત્કાલિક અભાવે અનુવાદિત પછી તેઓ નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચી, તો પછી કદાચ આ જ કર્મચારી સંમતિ છે. અન્ય કિસ્સામાં, ઉદાહરણ તરીકે, કામ કરવા માટે આ વય રોજગાર, તે શક્ય શરૂઆતમાં તે ફિક્સ્ડ ટર્મ કરાર સાથે તારણ છે.

કેટલાક નોકરીદાતાઓ જેમ કર્મચારીઓ ચૂકવવામાં અન્ય પદ પર જવા ક્યારેક નીચા ઓફર કરે છે. કર્મચારી કે સાથે સંમત ન હોય તો, પછી તેણે ઇનકાર દરેક અધિકાર છે. અમે યાદ જ જોઈએ કે જે બધી ટ્રાન્સફર સંબંધિત કાર્યવાહી માત્ર કર્મચારી સંમતિ સાથે લેવાવી જોઈએ.

આમ, પેન્શનર બરતરફી કાયદો વિરોધાભાસી ન જોઈએ. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, અનુભવી સ્ટાફ નાના મતભેદ આપી શકે છે, તેથી તેઓ એક ચોક્કસ વય સુધી પહોંચવા માત્ર ધોરણે સારા કર્મચારીઓને ગુડબાય કહેવું નથી.