લેબર કોડના આર્ટિકલ 76, જ્યારે એમ્પ્લોયર કામ પરથી એક કર્મચારી સસ્પેન્ડ કરવા માટે બંધાયેલા છે?

માતાનો પરિસ્થિતિઓ છે જેની હેઠળ નોકરીદાતા કામ પરથી એક કર્મચારી સસ્પેન્ડ કરવા માટે બંધાયેલા છે તે સમજવા દો. આ સમય શ્રમ બજારમાં ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. બધા પછી, તમે નિવડેલ ઉલ્લંઘન ન કરી શકો છો. શું લેબર કોડમાં લખવામાં આવે છે, સંપૂર્ણપણે અમલ થવો જોઈએ. નહિંતર કર્મચારી ચોક્કસ સજા, અને નોકરીદાતા થઈ શકે છે. નિયમો અને સત્તાવાર જવાબદારી કામગીરી માંથી કર્મચારીઓ બરતરફી માટે કારણો લેબર કોડ લેખ 76 બહાર લખાતો. મે તેની તરફ ધ્યાન શું ચૂકવણી કરવી જોઇએ? શું કારણો અને સંજોગો કયા હેઠળ માટે તમે કામ ફરજો અદા થી કર્મચારી દૂર કરી શકું?

નશો

પ્રથમ કારણ - નશો એક રાજ્ય. એમ્પ્લોયર સમયમાં કામ પરથી એક કર્મચારી સસ્પેન્ડ જ્યારે ગુલામ દારૂ અથવા દવાઓ અને ઝેરી પદાર્થો રાજ્યમાં ફરજો કરવા માટે આવી પહોંચ્યા બંધાયેલો છે.

આ ફકરો સ્થિતિ અથવા કર્મચારી પર આધાર રાખે છે નથી. આ રાજ્યોમાં, કર્મચારી સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ માટે કોઇ બહાનું હેઠળ માન્ય ન કરવો જોઇએ. આ માત્ર કારણ કે નુકશાનને શક્યતા ઉત્પાદન છે, પણ સલામતીના કારણોસર છે.

નશો અથવા અન્ય સ્થિતિમાં એક વ્યક્તિ - હંમેશાં પૂરતું નથી હોતું અને સંપૂર્ણ નાગરિક સમજે છે. તેથી, એમ્પ્લોયર છેલ્લે જોયું દારૂ અથવા નશીલી / વિષકારક / દવા પીવાના જો કામ કર્મચારી દૂર કરવા પડશે. તેમણે આ પદાર્થો વપરાય તો પણ એક વ્યક્તિ નશામાં નથી, પરંતુ તે કામ કરવા માટે પ્રતિબંધિત છે પરવાનગી આપવા માટે.

તાલીમ

બીજું શું લેબર કોડના આર્ટિકલ 76 વાંચે? એમ્પ્લોયર કામ કર્મચારી કાઢી નાખવા માટે જો તેઓ ફાળવવામાં તાલીમ પસાર થયું નહીં પહેલાં તેઓ તેમના ફરજો કરવા માટે બંધાયેલા છે.

આ ઘટના ઘણીવાર થાય નથી. બોસ સ્વતંત્ર રીતે કામ કરવાના સ્થળે આચાર નિયમો અને શરતો જેના હેઠળ તે કોઇ સમસ્યા વિના કામ શરૂ કરવા માટે શક્ય હશે પ્રસ્થાપિત કરે છે. કેટલાક વ્યાવસાયિક સાહસોને, આ માટે અમે ખાસ તાલીમ પ્રાપ્ત કરવા માટે હોય છે. અને તે પૂર્ણ કર્યું નથી અથવા ન હોય તો, એમ્પ્લોયર કામ કર્મચારી દૂર કરવા પડશે.

પરંતુ જો પેઢી સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ દરમિયાન પ્રારંભિક તાલીમ અથવા અભ્યાસ પૂરું પાડતું નથી, કર્મચારી કામ કરવાની અધિકાર છે. અને કામ કોઈ કરી શકે દૂર કરે છે.

મજૂર રક્ષણ

દરેક કંપની વિશાળ ભૂમિકા એક વ્યવસાય આરોગ્ય અને સલામતી ભજવે છે. જ્યારે નોકરીદાતા કર્મચારી કામ પરથી દૂર કરવાની જરૂરી છે? કારણો ઘણા હોઈ શકે છે. અન્ય દૃશ્ય - તે unclimbed તાલીમ અને વ્યવસાયિક સલામતી અને આરોગ્ય ક્ષેત્રે પ્રમાણપત્ર છે.

એટલે કે, કર્મચારી આ નિયમો અને શરતો સાથે સંપૂર્ણપણે familiarized નહિં હોય કાયદો અધિકારીઓ હેઠળ જવાબદારી નિભાવવામાં પરવાનગી નથી આપવામાં આવશે. આ તમામ કંપનીઓ માટે ફરજિયાત છે. એક વ્યક્તિ શ્રમ રક્ષણ નિયમો ખબર નથી, સંપૂર્ણપણે ઉત્પાદન સલામતી સુનિશ્ચિત કરી શકો છો. તેથી તેમના કામ બંને કંપની અને કર્મચારી માટે ખતરનાક છે. આ એક સારું કારણ છે, કે જે એમ્પ્લોયર તેના લોકોના સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ રોકવા માટે પરવાનગી આપે છે. વધુમાં, તે કાયદા હેઠળ તેમના ફરજ છે!

તબીબી પરીક્ષા

તે કોઈ ગુપ્ત કે લગભગ ચોક્કસ ક્ષેત્રમાં દરેક કર્મચારી હોવા જ જોઈએ છે તબીબી પુસ્તક. કંપનીઓમાં તમામ કર્મચારીઓ હાજરી જરૂરી છે તબીબી પરીક્ષણ. તે રોજગાર પહેલાં સમજવા માટે મહત્વનું છે. શા માટે?

બાબત એ છે કે એમ્પ્લોયર કામ કર્મચારી જો તે મોજણી પરિણામો સાથે તબીબી પુસ્તક આપવામાં આવી નથી દૂર કરવું આવશ્યક છે. એટલે કે, નિયમિત અંતરાલે કંપનીઓમાં હાથ ધરવામાં નિયમિત તપાસ છૂટવા માટે ભય દૂર કરે છે. નોંધ સંભવિત બોસ કોઇ કર્મચારીને કોઈ અધિકાર તબીબી પુસ્તકો વગર કામ કરવા માટે હોય છે. પરંતુ આ નિયમ પ્રવૃત્તિ તે વિસ્તારોમાં જે દસ્તાવેજ જરૂરી છે માત્ર લાગુ પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક વ્યક્તિ ખોરાક સાથે અથવા તબીબી ક્ષેત્રમાં કામ કરવા માટે જઈ રહ્યો છે તો. શું લેબર કોડના આર્ટિકલ 76 કરે છે? એમ્પ્લોયર ચોક્કસ શરતો હેઠળ કામ કર્મચારી કાઢી નાખવા માટે બંધાયેલો છે. અને આરોગ્ય પુસ્તકો અભાવ, તેમજ તબીબી પરીક્ષા - એક સારા કારણ. પરંતુ હંમેશા નહીં.

તદનુસાર, જો ત્યાં તબીબી પરીક્ષા માટે કોઈ સમૂહ નિયમો, તેમજ કર્મચારી પ્રવૃત્તિઓ તબીબી પુસ્તકો ફરજિયાત હાજરી જરૂર નથી, અને પછી કામ પરથી કાઢી નાખવામાં આવે છે તે પણ અશક્ય આ કારણોસર છે. આ નિયમો ક્ષણે રશિયા રાખવામાં આવે છે.

પરીક્ષા

બીજું શું અભ્યાસ વિસ્તારમાં ધ્યાન ચૂકવણી કરવી જોઇએ? બાબત એ છે કે એમ્પ્લોયર કામ જો તે મનોચિકિત્સક અને મનોચિકિત્સક પાસેથી અનુરૂપ પ્રમાણપત્ર સમયે પૂરી પાડવામાં ન આવે માંથી કર્મચારી દૂર કરવું આવશ્યક છે. અન્ય શબ્દોમાં, માહિતી પરીક્ષા ડોક્ટરો પસાર થયેલ નથી.

તબીબી બોર્ડ સાથે આ વિકલ્પ સ્વાંગ કરો. ઘણી વાર તબીબી પુસ્તક, એમ્પ્લોયર સ્થાપના નમૂના તબદીલ મદદ, પરંતુ મનોચિકિત્સક અને મનોચિકિત્સક નિષ્કર્ષો નથી. આ બીજા કારણથી અમે સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ માટે ગૌણ મંજૂરી આપશો નહીં કરી શકે છે.

બિનસલાહભર્યું

પણ તબીબી અભિપ્રાય અને પરીક્ષા એક narcologist સાથે મનોચિકિત્સક દ્વારા હાજરી 100% ગેરંટી તે વ્યક્તિ કામ કરવા પર પ્રતિબંધ નથી રહ્યું છે. શા માટે? શું કર્મચારી નોકરીદાતા કામ સ્થગિત કરવા માટે બંધાયેલા છે?

ટોગો, જે contraindication હોય ફરજો કે તબીબી પરીક્ષા દરમિયાન ઉભરી આવ્યા કરે છે. અન્ય શબ્દોમાં, એક પ્રવૃત્તિ કરવા માટે contraindications સાથે તબીબી અહેવાલ - તે પાયો છે, જેમાં એક વ્યક્તિ કામ કરવાની મંજૂરી ન કરવો જોઇએ છે. આનો અર્થ એ કે એમ્પ્લોયર તબીબી બિનસલાહભર્યું હાજરીમાં કામ કર્મચારી દૂર કરવા પડશે. નથી ખૂબ જ સામાન્ય ઘટના છે, પરંતુ તે થાય નથી.

કાયદો વિનંતી પર

નીચેના દૃશ્ય અત્યંત દુર્લભ છે. બાબત એ છે કે એમ્પ્લોયર કામ કર્મચારી દૂર કરવું આવશ્યક છે જ્યારે આ ચોક્કસ સત્તાવાળાઓ અથવા અધિકારીઓ દ્વારા જરૂરી છે.

તે વૈધાનિક જરૂરિયાતો કહી શકાય. વિનંતિઓ બધા વ્યક્ત કરી શકો છો. અને રશિયન ફેડરેશન ઓફ માત્ર અમુક આદર્શમૂલક કૃત્યો, તેમજ દેશ ચહેરાઓ કાયદો. ઉદાહરણ તરીકે, ગૃહ મંત્રાલયના કર્મચારીઓ.

આવા સસ્પેન્શન તરીકે લાંબા સમય સુધી અધિકૃત વ્યક્તિઓ દ્વારા ચર્ચા કરવામાં આવશે ચાલશે.

ગુડ કારણો

એમ્પ્લોયર કામ કરવા માટે જરૂરી છે, જ્યારે ગુલામ તેને તબીબી પરીક્ષા અથવા તાલીમ પસાર અટકાવવા માટે માન્ય કારણો છે માંથી કર્મચારી દૂર કરવા કે કેમ? આ પ્રશ્ન ઘણા રસ છે. બધા પછી, તે હંમેશા બધું જે રીતે તમે ઇચ્છો જાય છે. તેથી, તે સ્પષ્ટ છે કે કેવી રીતે આ મુદ્દો આ ગંભીરતા કે કારણ જે અનુસાર અભ્યાસમાં મહત્વપૂર્ણ છે, સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ દૂર દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે નથી.

કમનસીબે, આ બિંદુ અપ્રસ્તુત છે. સંજોગો ગમે તે હોય, અને ત્યાં unclimbed તબીબી પરીક્ષા અથવા તાલીમ તેમજ પ્રમાણપત્ર માટે માન્ય કારણો છે, એમ્પ્લોયર ગૌણ કાર્ય કરવાની મંજૂરી ન જોઈએ. તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે.

સંક્ષિપ્તમાં

હવે તે સ્પષ્ટ છે કે એમ્પ્લોયર જો કર્મચારી કામ પરથી એક કર્મચારી સસ્પેન્ડ કરવા માટે બંધાયેલા છે:

• પ્રશિક્ષિત નહીં;
• નથી પ્રમાણિત અને મજૂર રક્ષણ નિયમો પ્રશિક્ષિત;
• નશીલા પીણાંનું સેવન કરવા માં કેચ, તેમજ નશીલી દવાઓ અને ઝેરી પદાર્થો ઉપયોગ;
• તેમણે તબીબી પરીક્ષા પસાર થઈ શક્યાં છે;
• તે મનોચિકિત્સા અને વિષવિજ્ઞાન પર કોઈ તારણો છે;
• તબીબી પરીક્ષા દરમિયાન ચોક્કસ કાર્ય કરવા માટે બિનસલાહભર્યું દર્શાવ્યો હતો;
• અધિકૃત વ્યક્તિઓ અને સત્તાવાળાઓ વિનંતી કિસ્સામાં.

આ યાદી સંપુર્ણ નથી ગણવામાં કરી શકાય છે. હકીકતમાં, સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ સસ્પેન્શન કારણો ઘણા છે. ઘણીવાર ઉમેરો બલ્ક કંપની દિનચર્યાઓ અને નિયમો અંદર સ્થાપિત પર આધારિત છે.

વળતર

આગામી મહત્વપૂર્ણ પ્રશ્ન - આ મહેનતાણું ક્રમ છે. વસ્તુ એક કારણ અથવા કામ પરથી અન્ય દૂર અર્થ એ છે કે એક વ્યક્તિ તેના ફરજો કરવા નથી માંગતો. પરંતુ કર્મચારી તરીકે, તેઓ હજી પણ સૂચિબદ્ધ છે. શું વેતન વિશે શું?

સામાન્ય રીતે, જો એમ્પ્લોયર કામ પરથી એક કર્મચારી સસ્પેન્ડ કરવા માટે બંધાયેલા છે, તો પછી અમે એ હકીકત સમયગાળામાં કમાણી કોઈ ગણતરી છે કે માટે તૈયાર જ જોઈએ. પરંતુ તેમાં કેટલાક અપવાદો છે. અમે એવા કિસ્સાઓમાં કે જ્યાં કારણો કર્મચારીની સંજોગોમાં બહાર કારણોસર હતા વિશે વાત કરવામાં આવે છે. આ પરિસ્થિતિ માં, શ્રમ ચુકવણી કરવામાં આવે છે, પરંતુ સંપૂર્ણપણે નથી. તે એક સરળ માટે ચાર્જ કરવામાં આવશે.

પરંતુ જો કર્મચારી તબીબી પરીક્ષા અથવા તેમના પોતાના પહેલ પર તાલીમ / પ્રમાણીકરણ મેળવેલ ન હોય તો પણ, તે સારી કારણ માટે હતી, જેમાં કોઈ કામ ચૂકવવું પડશે નહીં. તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે.

શબ્દ સસ્પેન્શન

આગામી પ્રશ્ન છે કે ખાસ ધ્યાન જરૂર છે - તે નક્કી કરવામાં આવે છે કે કેવી રીતે લાંબા ગૌણ સસ્પેન્ડ કરવા સત્તાવાર ફરજો કરે છે. બાબત એ છે કે આ મુદ્દાને વારંવાર કામદારો સાથે સંબંધિત છે. ખાસ કરીને જો સસ્પેન્શન નિષ્ક્રિયતા ચુકવણી સૂચિત નથી કરતો.

જ્યાં સુધી એમ્પ્લોયર ગુલામ મજૂર પર પ્રતિબંધ મૂકે છે કારણ કે? કારણ કે લાંબા સમય સુધી જરૂરી પર કારણો કે સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ સાથે દખલ દૂર કરવા માટે. ઝડપી કર્મચારી તેમની સાથે સામનો કરવા માટે, વધુ શક્યતા તે કામ ફરી શરૂ કરવા માટે સમર્થ હશે.

અધિકારીઓ અને સરકારી પ્રતિનિધિઓ વિનંતી પર સસ્પેન્શન, તેમજ આરોગ્ય કારણોસર: અપવાદો બે કેસો છે. પ્રથમ કિસ્સામાં, સરળ સુધી જરૂરી સંબંધિત સત્તાવાળાઓ ચાલુ રહેશે. અને SECOND માં - અથવા પુનઃપ્રાપ્તિ અથવા કાયમી ત્યાં સુધી.

જસ્ટ નથી લાગતું કે તબીબી અભિપ્રાય - તે બરતરફી માટે કારણ છે. એમ્પ્લોયર ગૌણ તમામ શક્ય પ્રદાન કરવા માટે બંધાયેલો છે અન્ય સ્થિતિ ટ્રાન્સફર કંપની છે. બરતરફી ત્યારે જ તબીબી સ્ટાફ બીમારી દ્વારા શોધી ધમકી દૂર કરવા અશક્ય છે, અને જો કર્મચારી ઇનકાર કર્યો હતો બધા તેને કામ વિકલ્પો ઓફર કરે છે. આ પરિસ્થિતિ માં, કોઈપણ બરતરફી "હેઠળ", અથવા પોતાના વિનંતી પર ઉજવાય છે.

સસ્પેન્શન - એક ...

ઘણા લોકો આશ્ચર્ય શું બરાબર કામ સસ્પેન્શન દ્વારા ગયું છે. રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ શબ્દનો એક ચોક્કસ વ્યાખ્યા છે. કામ પરથી સસ્પેન્શન - સત્તાવાર ફરજો, ગમે કારણો માટે, રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ માં અણનમ જોડણી કસરત, તેમજ અન્ય કાયદાકીય કૃત્યો કામચલાઉ બાકાત.

સસ્પેન્શન ફાયરિંગ સાથે ગુંચવણ ના થવી નથી. પ્રથમ કેસ, એક કામચલાઉ જ પગલુ છે. કંપનીમાં કર્મચારીઓની સંખ્યા, અમુક ચોક્કસ શરતો હેઠળ, તેમણે પણ નિષ્ક્રિયતાના ગાળા માટે ચૂકવણી કરી હતી. બીજા કિસ્સામાં, સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ સમાપ્ત કાયમી માપ છે. વ્યક્તિ કંપનીના સ્ટાફ પરથી દૂર કરવામાં આવશે.

કે બધા છે. હકીકતમાં, કારણો છે કે જેના માટે એમ્પ્લોયર કામદાર કર્મચારીઓ, ઘણું કાઢી શકે છે. અને મર્યાદા ઉપર વિકલ્પો હોઈ ન જોઈએ. મુખ્ય બાબત એ છે કે આ પરિસ્થિતિમાં બરતરફી કેસ નથી. માત્ર એક કર્મચારી ઈરાદાપૂર્વક કામ માટે દખલગીરી નાબૂદ નથી તો.