મજૂર કાયદો શિસ્તભંગનાં જવાબદારી: પ્રકારો, અરજી કરવા માટે, શિસ્તભંગના પગલાં દૂર

કાયદો, પ્રમોશન કરતાં અન્ય, શિસ્તભંગના પગલાં કર્મચારીઓ માટે સ્થાપના કરવામાં આવશે. તેઓ નિયમો સાથે પાલન ન કંપનીઓ લાગુ પડે છે. અમને ધ્યાનમાં વધુ શું રચના દો શિસ્ત જવાબદારી શ્રમ કાયદો છે.

જનરલ લક્ષણો

કર્મચારી જવાબદારી ચોક્કસ વર્તન માટે ઊભી થાય છે. તે ક્રિયાઓ અથવા ઓમિશન દ્વારા વ્યક્ત કરી શકાય છે. લેબર કોડ હેઠળ દંડ ફોજદારી સહિત અન્ય દંડ, ઉપરાંત લગાડવામાં આવે છે. દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ ચોક્કસ નિયમોને આધિન છે. તેઓ હાલના કાયદા જરૂરીયાતો અનુસાર લેવામાં આવે છે. વિષય લાવવા માટે મેદાનો તરીકે જવાબદારી મન શિસ્ત ગુનો કરે છે. ગુનેગાર પર કાયદા દ્વારા નિયત કિસ્સાઓમાં શારીરિક સજા લાગુ પડી શકે. તેઓ વિષય એકલા અથવા શિસ્ત જવાબદારી ઉપરાંત પર આરોપિત કરવામાં આવે છે.

ગેરવર્તણૂક સંકેતો

નિયમો સાથે પાલન કરવા જવાબદારી કર્મચારી માટે એક ચાવી છે. તે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ દરમિયાન યોગ્ય આચાર સામાન્ય જરૂરિયાત પ્રતિબિંબિત કરે છે. પ્રથમ ભાગ 192-મી લેખ વ્યાખ્યાયિત ગંભીર ગેરવર્તણૂક નિષ્ફળતા અથવા નાગરિક કાર્યો અયોગ્ય કામગીરી તરીકે. તે નીચેના લક્ષણો લાક્ષણિકતા છે:

1. દુરાચરણ વિષય પ્રતિબદ્ધ છે, નોકરીદાતા સાથે વ્યાવસાયિક કાનૂની સંબંધ સમાવેશ થાય છે.
2. તે જરૂરિયાતો કાયદો, કરાર, સામૂહિક કરાર, નિયમો, એન્ટરપ્રાઇઝ નિયમો અને અન્ય આદર્શમૂલક દસ્તાવેજો સેટ ખોટી અને સજાપાત્ર બિન-પાલન વ્યક્ત કરવામાં આવે છે. તેમના વ્યાવસાયિક ફરજો અમલીકરણ સાથે સંકળાયેલ નથી વ્યક્તિઓ દ્વારા ગેરવર્તન, દુરાચરણ તરીકે કાર્ય કરી શકતા નથી. ઉદાહરણ તરીકે, નિષ્ફળતા માટે શયનગૃહમાં આચાર નિયમો સાથે પાલન કરવા, સાર્વજનિક ઓર્ડર શિસ્ત પગલાં લાગુ ન કરી શકાય અમલ ટાળવા.
3. ગેરવર્તણૂક કંપની (નોકરીદાતા) માટે હાનિકારક. આ ગેરકાયદેસર એકશન / નિષ્ક્રિયતા અને પરિણામો વચ્ચે સ્થાપના કરવી જોઈએ.

ચોક્કસતા

મજૂર કાયદો શિસ્તભંગનાં જવાબદારી નાગરિક દ્વારા સ્થાપિત અધિનિયમોનું બિન-પાલન પરિણામ તરીકે વર્તે છે. તદનુસાર, તેની સામગ્રી દ્વારા, દંડ લાગુ હકીકત આપવામાં આવે છે. જવાબદારી પરિપૂર્ણ કરવા માટે નિષ્ફળતા, કાયદો, સામૂહિક કરાર, કરાર અથવા અન્ય કાનૂની દસ્તાવેજો દ્વારા એક વિષય પર આરોપિત જવાબદારી થાય છે જ્યારે ત્યાં દોષ છે. જો તે મળ્યું નથી, સજા લાગુ કરી શકાતી નથી. ઉદાહરણ તરીકે, વિક્રેતા છુપાયેલા ખામી, જેના માટે તેમણે પ્રતિબંધો સ્ટોર વહીવટ આધિન કરવામાં આવ્યું ઉપકરણો વેચી દીધી હતી. આ કિસ્સામાં, સંચાલન ક્રિયા ગેરકાયદે માનવામાં. ખામી પદાર્થો માં થયું નાગરિક ના દોષ નથી, અને તેમને વાકેફ હોવા, તેમણે શકાઈ નથી. જવાબદારી પરિપૂર્ણ કરવા માટે નિષ્ફળતા માટે જવાબદારી પ્રભાવ હેઠળ એન્ટરપ્રાઇઝ વિષય, તેમના કાર્યો બેદરકાર કામગીરી, અને તેથી પર ની ઘટના ઘટનામાં લાગુ પડે છે.

વર્ગીકરણ

માં શિસ્તભંગનાં જવાબદારી શ્રમ કાયદો વિવિધ સ્વરૂપો વ્યક્ત કરી શકાય છે. તે ખાસ અથવા સામાન્ય હોઈ શકે છે. બાદમાં લેબર કોડ દ્વારા નિયમન થાય છે. તે બધા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે, તે કર્મચારીઓ કે ખાસ નિયમોને આધિન હોય સિવાય. S192 એલસી લેખ નીચેની પ્રસ્થાપિત:

1. નોંધ કરો. તે mildest સજા ગણવામાં આવે છે.
2. ઠપકો. આ મંજૂરી ગંભીર ગેરવર્તણૂક બદલ, તેમજ અવલોકનો કિસ્સામાં વસૂલવામાં આવે છે.
3. બરતરફી લેખ (નિશાળમાંથી ગાપચી મારવી તે અથવા અન્ય આધારો માટે, કાયદા દ્વારા સ્થાપિત).

ઉપરોક્ત યાદી બંધ છે. આનો અર્થ એ કે એમ્પ્લોયર વિષય માટે અલગ સજા લાગુ કરી શકતા નથી, સ્થાપિત રૂઢિ ઉપરાંત. જવાબદારી વધારાના સ્વપનું ફેડરલ કાયદાઓ, ધારાઓ અને કર્મચારીઓ ચોક્કસ વર્ગો માટે કાયદા દ્વારા જ લાદવામાં આવી શકે છે.

નોંધણી સ્પષ્ટ

કર્મચારી મેનેજર પર સજા અરજી તેમની પાસેથી સમજૂતી વિનંતી કરીશું પહેલા. તે લેખિતમાં આપવામાં આવે છે. એક કર્મચારી સ્પષ્ટતા પૂરી પાડવા માટે ઇનકાર કરી શકે છે. આ કિસ્સામાં, યોગ્ય કામ કરે છે. સમજૂતી એક કર્મચારી નિષ્ફળતા તેમને પ્રતિબંધો એપ્લિકેશન માટે એક અવરોધ તરીકે કાર્ય કરતું નથી. દોષારોપણ દંડ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે ત્યારે:

1. ગુનો ગંભીરતા.
2. સંજોગો સ્પષ્ટ જેમાં તે ભજવવામાં આવ્યું હતું.
3. ઉલ્લંઘનોને કર્મચારી વર્તન.
4. પોતાની વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ માટે નાગરિક માતાનો વલણ.

બરતરફી લેખ

સતત ગેરહાજરી અને એક કર્મચારી સાથે શરાબ પીધેલા રાજ્યમાં એન્ટરપ્રાઇઝ ઉદભવ માટે એકપક્ષીય કરાર સમાપ્ત કરી શકાય છે. સૌથી ગંભીર સજા પણ વપરાય છે:

1. વારંવારના નિષ્ફળતા માન્ય કારણ વગર કર્મચારી તે કાર્ય પર આરોપિત. જેમાં જણાવ્યું હતું કે જો ત્યાં વસૂલાત છે પેનલ્ટી લાગુ પડતી નથી આવશે. આ બેઝ સમૂહ આઇટમ નથી. 81 5 ભાગો.
2. મનસ્વી નિર્ણયો ડિરેક્ટર (પ્રતિનિધિ ઓફિસ / શાખા), તેના ડેપ્યુટી, અથવા ચ. એકાઉન્ટન્ટ, જો તે મિલકત માટે નુકસાન થયું હતું, સંસ્થા દ્વારા માલિકી મૂર્ત મિલકત તેના અથવા અન્ય કોઇ નુકસાન ગેરકાયદે ઉપયોગ. આ બેઝ કલમ 9 ભાગ પૂરો પાડે છે. પાનું 81.
3. એન્ટરપ્રાઇઝ / ઓફિસ ડિરેક્ટર અથવા તેમના ફરજો તેમના ડેપ્યુટીઓનું એક ઉલ્લંઘન. આ બેઝ આર્ટ વ્યાખ્યાયિત કરે છે. 81 (ભાગ 10).

પહેલાં તમે ગેરહાજરી માટે કાઢી નાખવા અથવા અન્ય ગેરવર્તણૂક, મેનેજર ઉલ્લંઘન તમામ સંજોગો શોધવા જ જોઈએ. ખાસ કરીને, કારણ કે જણાવ્યું હતું કે આવી છે, તે કર્મચારીના ખુલાસાઓથી જરૂર ન હોવી જોઈએ. ત્યારથી ગેરહાજરી માટે બરતરફ માત્ર સારા કારણ ગેરહાજરીમાં હોઇ શકે છે, કર્મચારી સમૂહ સમયે કંપનીમાં તેની ગેરહાજરીમાં આવશ્યકતા સાબિત કરવું જ જોઈએ.

દંડ લાગુ કરવા માટે પ્રક્રિયા

મજૂર કાયદો શિસ્તભંગનાં જવાબદારી ચોક્કસ નિયમો અનુસાર વસૂલવામાં આવે છે. મુખ્યત્વે ઉપયોગ દંડ સ્થાપના કરવી જરૂરી છે કે ગુનો કટિબદ્ધ હતી. લેજિસ્લેશન દરેક ઉલ્લંઘન માટે માત્ર એક જ આરોપ દંડ પરવાનગી આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વિલંબ માટે અથવા ટીકા અથવા ઠપકો લાદવામાં આવી શકે છે. સજા દોષારોપણ પહેલા કર્મચારી સમજૂતી પૂરી પાડવી જોઈશે. અધિનિયમ વડા ઇનકાર કિસ્સામાં.

શરતો

ગંભીર ઠપકો, સાવધાની અથવા કરારની સમાપ્તિ પર કોઈ પાછળથી 1 મહિનો કરતાં ઉલ્લંઘન ઓફ ડિસ્કવરી ઓફ તારીખથી લાગુ પડી શકે છે. આ સમયગાળા દરમિયાન કર્મચારીની સમય શામેલ નથી વેકેશન પર ખર્ચવામાં, માંદગી રજા, તેમજ સમય ટ્રેડ યુનિયન અભિપ્રાય નોંધણી માટે જરૂરી છે. અન્ય કારણો માટે કંપની ખાતે એક કર્મચારી ગેરહાજરીમાં એક મહિનાની અંદર વિક્ષેપ નથી. તે પણ ધ્યાનમાં કે શિસ્ત માપ ઉલ્લંઘનના કમિશન તારીખથી છ મહિના સમાપ્તિ બાદ કર્મચારીને લાગુ કરી શકાતી નથી માટે જરૂરી છે. ગુનો ઓડિટ, ઓડિટ નિરીક્ષણ, બિઝનેસ અને એન્ટરપ્રાઇઝ નાણાકીય પ્રવૃત્તિ ચકાસણી ઓળખવામાં આવી છે, તો આ સમયગાળા 2 વર્ષ વધી જાય છે. ત્રણ દિવસમાં કર્મચારી તેને શિસ્ત માપ વાપરવા માટે ઓર્ડર જાહેર કરવામાં આવે છે.

વધુમાં

કાયદા અનુસાર, કર્મચારી શિસ્ત સજા તે અરજી પર નિર્ણય પડકાર અધિકાર છે. આ કરવા માટે, તે કોર્ટ, વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ વિસ્તારમાં વિવાદો પર કમિશન / નિરીક્ષણ યોગ્ય અરજી મોકલે છે. કલા મુજબ. 194 દંડ 1 વર્ષ માટે અસર સાચવે છે. આ સમયગાળા પછી કર્મચારી અન્ય પ્રતિબંધો આધિન કરવામાં આવશે નહીં, તો તે માનવામાં શિસ્તભંગના પગલાં આધિન નથી. દંડ સંઘ ની વિનંતી પર કંપની મેનેજર માટે સ્થાપિત કરી શકાય છે, તેના ડેપ્યુટી. એમ્પ્લોયર પ્રતિનિધિ માળખું યોગ્ય અરજી વિચારવું જોઇએ અને નિર્ણય એક અઠવાડિયાની અંદર જાણ કરવા. આ જોગવાઈ કલા પ્રસ્થાપિત કરે છે. 370 ટીસી. સજા અરજી તારીખથી વર્ષના અંત પહેલાં શિસ્તભંગના પગલાં દૂર મંજૂરી આપી હતી. નિર્ણય સીધા મેનેજર લઇ શકે છે. વધુમાં, શિસ્તભંગના પગલાં દૂર યુનિયન અથવા કર્મચારી ની વિનંતી પર આપવામાં આવી છે.

ખાસ નિયમો

તેઓ કાયદા દ્વારા ઉપયોગ કરવામાં આવે છે એસોસિયેશન ઓફ લેખો, ક્રમમાં ની જોગવાઈઓ. શિસ્ત ગુનાઓ માટે ખાસ જવાબદારી અલગ છે:

1. વિષયો જેના માટે તે કામ કરે છે આસપાસ.
2. ગુનો વ્યાપક અર્થઘટન.
3. શિક્ષાઓ.
4. વિવિધ અધિકારીઓ દ્વારા શિસ્ત સત્તાઓ અવકાશ સ્થાપના કરી હતી.
5. નિયમો દોષારોપણ સજા.

મોટા ભાગના સ્પષ્ટ આ બાબતોમાં શિસ્ત કાયદા રેલવે પરિવહન કર્મચારીઓ માટે ચોક્કસ આર્થિક ક્ષેત્રોમાં કર્મચારીઓ, તેમજ જોગવાઈઓ માટે પૂરી પાડવામાં દ્વારા સંચાલિત થાય છે. આ નિયમનો સ્પષ્ટ વિષયો, જે ખાસ નિયમોને આધિન હોય વર્તુળ વ્યાખ્યાયિત કરે છે. એ નોંધવું જોઇએ કે તેઓ જેઓ વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ વલયની ભંગ પ્રતિબદ્ધ છે માત્ર, પણ ગેરવર્તણૂક માટે, દુરાચરણ માટે સરખાવાય છે.

નિષ્કર્ષ

હાલમાં, ખાસ ધ્યાન સાહસો અંતે શિસ્ત મુદ્દાઓ. તેમના મહત્વ જોતાં, કાયદા ઉલ્લંઘનકારોની પર કાનૂની પ્રભાવ વિવિધ સાધનો માટે પૂરી પાડે છે. સ્થાપના પગલાં કેટલાક શિસ્ત તરીકે વર્ગીકૃત નથી કરવામાં આવે છે. ખાસ કરીને, સામગ્રી, સામાજિક, સામાજિક અસર તંત્રની પ્રશ્ન. ઉદાહરણ તરીકે, મેનેજર ઉલ્લંઘનકારોની લાભો નામંજૂર એક બાકીના પરવાનગી ઘર મેળવવા માટે કરી શકો છો અથવા સેનેટોરિયમ રજાઓ સુધારવા અને તેથી આગળ. પ્રતિબદ્ધ ગુનાઓ કિસ્સામાં એક વર્ષના કામ પરિણામો બાકાત અથવા મહેનતાણું ના ઘટાડા માટે સંસ્થાઓ સક્રિય આપી સમાપ્ત માટે પ્રક્રિયા નિયમન જોગવાઈઓ. એવું પણ કહેવાય છે જોઇએ કે દોષિત નાગરિકોને દંડ એપ્લિકેશન - અધિકાર નથી, એમ્પ્લોયર એક બંધન. ઉલ્લંઘનની ગંભીરતાને પર આધાર રાખીને, વડા પોતે નક્કી પ્રતિબંધો શું દોષારોપણ. તે ક્રમમાં ગેરવર્તણૂક ટાળવા માટે સ્ટાફ સાથે નિવારક વાતચીત હાથ ધરવા માટે સલાહભર્યું છે.