ભાડે: તમે કોઈપણ પ્રશ્નો માટે તૈયાર થવો જોઈએ?

એક સારી પ્રથમ છાપ ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે, તેથી મુલાકાત દરમિયાન તમે આમ તે પેદા કરવા માટે સમર્થ થવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. ઇન્ટરવ્યૂ ગંભીર તણાવ પેદા કરી શકે છે, ખાસ કરીને જો કામ તમે ખરેખર ભોગવે છે. શ્રેષ્ઠ માર્ગ નીચે શાંત કરવા - મુખ્ય વિષયો અને મુદ્દાઓ માટે તૈયાર કરવા માટે. ઇન્ટરવ્યૂ કોઇ સમસ્યા વિના સ્થાન લેશે, અને તમારા સ્વપ્ન નોકરી હશે!

તમારી વાર્તા કહો

જ્યારે તમે તમારા વિશે અમને જણાવો પૂછવામાં આવે, તો જવાબ એક અથવા બે મિનિટ માટે આયોજિત થવો જોઈએ. અમને ટૂંકમાં જણાવો વ્યક્તિ કયા પ્રકારની છો. તે તેના વ્યક્તિગત જીવન વિશે માહિતી શેર, સારી તમારા કારકિર્દી પાથ અથવા શિક્ષણ વર્ણવે છે કે કેવી રીતે સમજાવવા કંપની તમારા અનુભવ અને કુશળતા મદદ કરી શકે છે માટે જરૂરી નથી. તમને ખબર હોવી જોઈએ શું કંપનીના જરૂરી છે. જો ત્યાં તકનિકી કુશળતા મૂલ્ય હોય છે, તેમને વિશે અમને જણાવો. વર્ણવો બરાબર શું ખાલી જગ્યા માટે અરજી કરી રહ્યા સાથે જોડાયેલ છે. ઇન્ટરવ્યૂ પહેલાં, બે અથવા ત્રણ સિદ્ધિઓ વિશે વિચારો અને તેમને ઉલ્લેખ કરવાની ખાતરી કરો. આ તમને ગેરન્ટી એક ઉત્તમ પરિણામ: તમે એક સારી છાપ બનાવવા.

તમારી શક્તિ અને નબળાઈઓ

શું તમે આસપાસના લોકો જ્યારે તમે તમારા મજબૂતાઇના યાદી સાથે આવવા પ્રયાસ કરી રહ્યાં છો તે વિશે કહી શકાય વિશે વિચારો. હંમેશા ઉદાહરણો સાથે તેમના શબ્દો મેળ ખાય છે. અનુરૂપ કોર્પોરેટ કલ્ચર અને ગોલ શક્તિઓ પસંદ કરો. તમે સ્ટાર્ટઅપ શરૂ કરવા માંગો છો, તો, તેના મલ્ટી tasking અને પહેલ રેખાંકિત. તે મહત્વપૂર્ણ છે કે જે તમારા મજબૂતાઇના કામ સાથે સંબંધિત હતી, ઉદાહરણ માટે, કર્મચારીઓ વિભાગ એક સ્થળ માટે અરજી લોકો, તે તેના communicability ઉલ્લેખનીય છે. નબળાઈઓ પ્રશ્ન હંમેશા જવાબ આપવા માટે મુશ્કેલ છે. કહેવું કામ માટે perfectionism અથવા અતિશય પ્રેમ વિશે પ્રમાણભૂત શબ્દસમૂહ કરો. સત્ય કહેવું કરવાનો પ્રયાસ કરો, પગલાંઓ કે જે તમે ક્રમમાં ઉપયોગ સમસ્યા સાથે સામનો કરવા માટે ઉલ્લેખ થાય છે. કંઈપણ કે તમે કેવી રીતે બતાવશે અસમર્થ કર્મચારી કહેવું નથી: સ્વીકારી નથી કે તે ડેડલાઇનને પહોંચી વળવા માટે સક્ષમ ન હોય તો, સાથીદારો સાથે સંઘર્ષ ઉલ્લેખ નથી. સામાન્ય નબળાઇ એક સમય-મેનેજમેન્ટ હોઈ શકે છે, જો તમે અમને કહી તેમના ભૂલો સામનો કેવી રીતે.

અંદાજિત પગાર

તમે મુલાકાતમાં આ પ્રશ્નનો જવાબ ન હોય અને તમે તેને નકારવા જ્યાં સુધી તમે એક ચોક્કસ દરખાસ્ત મળી દરેક અધિકાર છે. શું તમે લાંબા સમય સુધી ત્યાં સુધી ચર્ચા અલગ પાડવા તમે ચોક્કસ સ્થિતિ સાથે એક ઓફર પ્રાપ્ત થતી નથી કારણ કે માંગો છો કહે છે. એમ્પ્લોયર જાણીએ છીએ કે તે કેવી રીતે અયોગ્ય વિષય છે, તેથી ચોક્કસ આંકડો તમારા સંભાષણમાં ભાગ લેનાર અસંભવિત હશે આગ્રહ કરવાની જરૂર છે.

ઇચ્છા કારણો આ કંપનીમાં કામ કરવા માટે

કંપની કે કરી શકો છો વિશે તમામ વાંચો. તમારા મિત્રો તરફથી કોઈને અથવા તમે સ્ટાફ સાથે પરિચિત હોય, તો તેમને વાત કરો. તમે કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિનો એક વિચાર હોવો જોઈએ. પછી તમે વર્ણવે છે કે કેવી રીતે કંપની કિંમતો તમારા પોતાના સાથે બંધબેસતો સમર્થ હશે. તમારા પાર્ટનર જાણશે કેવી રીતે તમે ટીમ અને કંપની માટે યોગ્ય વ્યક્તિ મૂકાય.

ભવિષ્યમાં તમારા દ્રષ્ટિ

જો તમે ક્યાં તમે તમારી જાતને પાંચ વર્ષમાં જોવા પૂછો, તમે હવે મેળવવા માંગો છો કેવી રીતે કામ માંથી કારકિર્દી નિસરણી ખસેડવા માટે યોજના ઘડી વિશે વાત કરવાનો પ્રયાસ કરો. તમે કંપનીમાં કારકિર્દી તકો પરિચિત હોઈ શકે છે અને તે મુજબ પ્રતિસાદ જોઈએ. જેથી અસફળ ઉમેદવાર લાગે ન પણ વિનયી હોવું કરો. આગામી પાંચ વર્ષ માટે તમારી વ્યક્તિગત યોજનાઓ વર્ણવે નથી, તે અયોગ્ય છે અને એક સારા છાપ બનાવવા તમે અટકાવશે.

અન્ય કંપનીઓમાં ઇન્ટરવ્યૂઝ

જો તમને પૂછવામાં આવે છે જો તમે બીજે ક્યાંય નોકરી મેળવવા માટે પ્રયાસ કરી રહ્યા છે, આ વિષય પર ઘણું ધ્યાન ચુકવતા નથી. સંક્ષિપ્તમાં જવાબ આપો. જો હા, ફક્ત કે જે તમે સૂચનો માટે ખુલ્લી છે ઉલ્લેખ થાય છે. તમે પણ કહી શકો છો કે આ ખાલી જગ્યા તમે સૌથી વધુ રસ હોય છે. યાદ રાખો કે આ ક્ષણે સૌથી મહત્વની વસ્તુ - ઈમાનદારી. તમે, તમે આવેલા ન જોઈએ જો તમે અન્ય મુલાકાતો યોજના નથી, આ જાણકારી ખૂબ મુશ્કેલ જો તમારી સંભાષણમાં ભાગ લેનાર અચાનક શંકાસ્પદ છે નથી તે ચકાસવા માટે.

કંપનીને તમારું યોગદાન

જો તમે પૂછો શું લાભ તમે કંપની માટે લાવી શકે છે, ચોક્કસ પગલાં ઉલ્લેખ વર્ણવવા માટે શા માટે તમે એક સારા કર્મચારી છે કરવાનો પ્રયાસ કરો. ઉદાહરણ તરીકે, એક નવી વિચાર આપે કે તમારા ભૂતકાળ સિદ્ધિઓ વિશે અમને જણાવો. કલ્પના તમે શું કામ પર પ્રથમ થોડા અઠવાડિયામાં કરશે. વિગતવાર તમે શું હાંસલ કરવા માટે આ લેવા માંગો છો અને એક્શન પ્લાન શું પ્રકારની વર્ણવે છે.

અગાઉના કામથી બરતરફી માટે કારણો

આપ સમજો છો કરશે, જો તમે મુશ્કેલ આર્થિક પરિસ્થિતિ અથવા અન્ય સંજોગોમાં કે પ્રભાવિત કરી શકતા નથી કારણે છૂટા કરવામાં આવ્યા છે. તે હજુ સુધી વિગતો શેર કરવા આ પ્રશ્નનો પ્રમાણિક અને સીધા જવાબ હોઈ જરૂરી નથી. તમે એક અપ્રિય પરિસ્થિતિ કારણે બહાર નીકળવા તો, કંઈપણ ઉપરી અધિકારીઓ અથવા કંપની વિશે ખરાબ નથી કહેવું નથી, તે બતાવે છે તમે શ્રેષ્ઠ પક્ષ તરફથી ન હોય તેવા. તમારા વિશે વૃદ્ધિ અને નોકરી ઓફર શું સ્વપ્ન પર ધ્યાન કેન્દ્રિત લાગે છે કે તમે યોગ્ય દિશામાં પગલું.

નોકરીદાતા માટે પ્રશ્નો પૂછી કૃપા કરીને

તમે પ્રશ્નો પૂછી પૂછવામાં આવે, તો તે તેમના વ્યક્તિત્વ બતાવવા માટે એક સારી તક છે. પ્રશ્નો કે જે વિગતવાર જવાબ જરૂર વિચારો. પ્રશ્નો પણ વિશ્વાસ અવાજ પૂછશો નહીં, પર ધ્યાન કેન્દ્રિત અથવા વધારો ચૂકવવા નથી. બેટર ચકાસી તમે કંપની માટે શું કરી શકો, તો તે તમારા પહેલ અને વ્યાજ બતાવે છે.

સંઘર્ષ રિઝોલ્યુશનની પદ્ધતિઓ

સાવચેત રહો કે જ્યારે તમે સંઘર્ષો સાથે વ્યવહાર તમારા રીતો વિશે પૂછવામાં આવે છે. નકારાત્મક લાગણીઓ બતાવવા માટે ન કરવાનો પ્રયાસ કરો. તમે હકારાત્મક મૂડ બતાવે છે કે તમે સરળતાથી મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં સામનો કરી શકે જાળવવા જ જોઈએ. , તેના ભૂતકાળના અનુભવ પરથી સારી ઉદાહરણો આપો શાંતિથી અને આત્મવિશ્વાસ સાથે વાત કરો.

આપના જ્ઞાન અને અનુભવને પરીક્ષણ

તમારા બધા ફરી શરૂ વચનો સત્ય પર આધારિત હોવી જોઈએ કારણ કે ઇન્ટરવ્યૂ તમે પરીક્ષણ કરી શકો છો તમારા જ્ઞાન અને અનુભવ ચેક કરવા. ઉદાહરણ માટે, તમે વ્યાવસાયિક ક્ષેત્ર પ્રશ્નો પૂછી, અથવા તમે એક પરિસ્થિતિ કે જે તમે ઉકેલ લાવી શકાય કરવાની જરૂર આપી શકે છે. શ્રેષ્ઠ રસ્તો તૈયાર કર્યો - ખાસ સાહિત્ય શક્ય તેટલી વાંચો. પ્રશ્ન વિશે ધ્યાનપૂર્વક વિચારો અને કાળજીપૂર્વક જવાબ આપો.

સિદ્ધિઓ અંગે વાર્તા

તમે તમારી જાતને વર્ણવવા માટે ફાયદાકારક શકો છો જો તમે ભૂતકાળમાં સિદ્ધિઓ અંગે કહેવું પૂછવામાં આવે છે. તે બાબત માટે જાતે તૈયાર કરવા માટે ખાતરી કરો. નીચે તેના મુખ્ય સિદ્ધિઓ ત્રણ લખો અને તેમને વિશે વાત કરવા માટે પ્રેક્ટિસ કરે છે. કૉલ ચોક્કસ માહિતી અને યાદીઓ કેવી રીતે અગાઉના પેઢી કામગીરી સુધારવા માટે ઉદાહરણો. તેથી જો તમે તેની અસરકારકતા દર્શાવવાની રહેશે.

નિષ્ફળતાઓ વિશે વાર્તા

સાવચેત રહો કે જ્યારે તમે નિષ્ફળતાઓ વિશે વાત કરવા માટે પૂછવામાં આવે છે. આ એક ખૂબ જ જટિલ વિષય હોઈ શકે છે. પ્રમાણિક રહો. એક કંટાળાજનક વાર્તા એક નાના ભૂલ હતી પસંદ કરો. આ દર્શાવે છે કે તમે ભયભીત છે. નિદર્શન શું તેઓ તેમના નિષ્ફળતા અને શું ભૂલ ફરીથી કર્યું કારણ કે શીખ્યા.

તમારા વિશે અભિપ્રાય સાથીદારો

તમે અમને જણાવો તમે કેવી રીતે સહકર્મીઓને સંબંધિત પૂછવામાં આવે, તો તમને તેમના હકારાત્મક ગુણો તબદીલ કરી શકે છે. ગેરફાયદા ઉલ્લેખ કરો. તમે તેમને વિશે વાત ત્યારે જ તમને પૂછવામાં આવે છે. યાદ રાખો તમે સહકર્મીઓ અને ઉપરી અધિકારીઓ વિશે શું જણાવ્યું હતું. આ તમને તૈયાર કરવા માટે તમારા પ્રતિભાવ ઉત્તમ છે મદદ કરશે.

અગાઉના સ્થાન પગાર માપ

યાદ રાખો તમે વિષયો કે તમે અસ્વસ્થતા થઇ ચર્ચા કરવાની જરૂર નથી છે. તમે આ પ્રશ્નનો જવાબ કરી શકો છો, ફક્ત સંભવિત અસરો શ્રેણી વર્ણવતા. ક્રમમાં પરિણામ સારી હતી, તમે મુલાકાતમાં પહેલાં જાણવા માટે, તમારા માટે શું સંભવિત પગાર હશે, અને તેના અંદાજિત સંખ્યા કરવા માટે કૉલ કરવાની જરૂર છે.