"બિન": કંપનીના કર્મચારીઓ સમીક્ષાઓ

આજે નાણાકીય સેવાઓના ઉદ્યોગની નોકરી સરળ નથી શોધો. બેન્કો ડઝનેક તેમના લાઇસન્સ અને શસ્ત્રવિરામ કામગીરી ગુમાવ્યું છે. ઘણા નિષ્ણાતો ક્રમમાં તમામ શક્ય પગલાં લઈ રહ્યા છે, જેમ કે ઉદાહરણ PJSC "બિન" માટે, સ્થિર સંસ્થામાં રોજગાર શોધો. કર્મચારીઓ સમીક્ષાઓ, જોકે, પણ તેજસ્વી ધ્વનિ નથી. માહિતી તેઓ આપી પર આધાર રાખીને, તે સમજવા માટે શું બેંક સાથે સહકાર અપેક્ષા કરવાનો પ્રયાસ કરો.

સંસ્થા વિશે

નામ "બિન" દરેકના હોઠ પર. ઉત્કૃષ્ટ સંસ્થા 23 વર્ષ પહેલાં સ્થાપના કરી હતી. ત્યારથી, બેંક નોંધપાત્ર પરિવર્તન આવ્યું અને તેની પ્રવૃત્તિમાં વધારો થયો છે. હાલમાં, કંપની રશિયા 30 પ્રદેશોમાં 125 ઓફિસો ખોલી. કેન્દ્રીય કાર્યાલય મોસ્કોમાં આવેલું છે. PJSC "બિન" શ્રેષ્ઠ નાણાકીય કટોકટી હયાત દેશમાં 25 બેન્કો વચ્ચે છે. મુશ્કેલ બજાર શરતો હોવા છતાં, તે એક સ્થિર આવક લાવે છે. તે કેવી રીતે ખાનગી નાણાકીય સંસ્થા વ્યવસ્થા? PJSC "બિન" થાપણો પર ગ્રાહકો પ્રીમિયમ સેવા અને ખૂબ નફાકારક શરતો આપે છે - વાર્ષિક 10% વ્યાજ દર. કંપનીના નફાનો મોટો ભાગ ગીરો અને ગ્રાહક લોન્સ થી મેળવે છે. 2015 માટે કુલ નફો લગભગ 75 અબજ rubles પૂરવાર.

તેના અસ્તિત્વના દરમિયાન "બિન" વારંવાર હસ્તગત કરી હતી અને અન્ય ધિરાણ સંસ્થાઓ એક જ ગ્રૂપમાં સમાવેશ થાય છે. તેમને પૈકી:

• CJSC "Bashinvestbank"
• JSC "ROST બેન્ક"
• JSC IBC "Moscomprivatbank".

"બિન" કંપનીઓ માલિકો પણ માલિકી અંકુશાત્મક હિસ્સો OAO "MDM બેન્ક".

માલિકો

બેન્ક (59.4%) ની મહત્તમ શેરભંડોળ બોર્ડના અધ્યક્ષ માઇકલ Osmanovich Shishkhanov, Grozny ના મૂળ વતની સાથે જોડાયેલું છે. ફાયનાન્સ આજે જેમાં પૅન્શન "બિન" સંસ્થાઓ એક જૂથ ધરાવે છે:

• LLC "SAMFAR પેન્શન"
• NPF "યુરોપીયન પેન્શન ફંડ"
• NPF "ટ્રસ્ટ"
• NPF "શિક્ષણ અને વિજ્ઞાન"
• NPF "Regionfond"
• NPF "રાઇફેઇસેન" (ઑક્ટોબર 2015 માં હસ્તગત).

બેન્કર એક અસત્ય કંપની "Europlan" અને અનેક બાંધકામ કંપનીઓ તરીકે તેમના હાથમાં ધરાવે છે. Shishkhanov JSC "Inteko", JSC "પેટ્રિઅટ", PJSC "Mospromstroy" નોંધપાત્ર હિસ્સો ધરાવે છે. તેમની સ્થિતિ હાલમાં 1.6 અબજ $ હોવાનો અંદાજ છે. બેન્કર રશિયન ફોર્બ્સ યાદીમાં 46 મા સ્થાને લઈ જાય છે.

બીજા ક્રમની સૌથી મોટી શેરહોલ્ડર (39.35%) - Shishkhanov કાકા મિહાઇલ Safarbekovich Gutseriev. તેમણે બેન્કિંગ બિઝનેસ સ્થાપક, પરિવારની માલિકીની છે. Ingushetia જન્મેલા Gutseriev શરૂઆતથી તેમના નસીબ હતી. હવે મિહાઇલ Safarbekovich, એક તેલ કંપની JSC એનકે "RussNeft" ના માલિક છે ugolnodobyvayuschey કોર્પોરેશન JSC "રશિયન કોલસો", PJSC "Mopromstroy" (કંપની કે મૂડી ગગનચુંબી બિલ્ડિંગ છે). વિખ્યાત oligarch Gutseriev - એક સર્જનાત્મક વ્યક્તિ. તેમણે લગભગ બાળપણના ગીતો માટે ગીતો લખ્યું, અને રાઇટર્સ યુનિયન સભ્ય છે.

સરવાળો કરતા ઓછી 1.23% PJSC "બિન" નાના શેરધારકો વચ્ચે વહેંચવામાં.

પહેલેથી Shishkhanov અને Gutseriev હેઠળ કામ સ્ટાફ તરફથી પ્રતિભાવો સ્પર્ધકો માટે મૂલ્યવાન માહિતી ઘણો આપે છે.

એચઆર-ડિપાર્ટમેન્ટ સાથે વ્યક્તિગત ઇન્ટરવ્યૂ

અને ખરી રીતે ખુશ અનુભવી વ્યાવસાયિકો અને સ્નાતક જ્યારે તેઓ જાહેરાત "Binbank" માં કામ કરે છે કે ત્યાં વાંચી શકે છે. કર્મચારીઓ સમીક્ષાઓ, જોકે, તે સ્પષ્ટ છે: એક નાણાકીય સંસ્થા પદ મેળવવા મુશ્કેલ છે. પ્રથમ, "પ્રવેશ પરીક્ષા" ઘણા પગલાંઓ સમાવેશ થાય છે. બીજું, interviewers ઉમેદવારો પ્રત્યે બહુ સભ્યતા વર્તે નથી.

તમે થોડી વધુ વિગત કહો કેવી રીતે PJSC "બિન" ટીમ ભવિષ્ય સભ્યો પસંદગી. સ્ટાફ તરફથી પ્રતિભાવો (મોસ્કો - એક શહેર છે કે જ્યાં સંસ્થાના કેન્દ્રીય શાખા) એક અભિપ્રાય છે કે મુલાકાતો બિનવ્યવસાયી રીતનું વર્તન કરવામાં આવે છે. જોબ જાહેરાતો ઘણા અરજદારો કે નોકરી પ્રવાહ મુલાકાતમાં પછી 1-2 કલાકની અંદર થશે આકર્ષે છે. જો કે, આ વચન સાચું નથી.

હકીકતમાં, એવું લાગે છે કે એચઆર-વિશેષજ્ઞો જે મુલાકાતમાં પ્રથમ તબક્કા હાથ ધરવામાં, ખબર નથી શું સ્થિતિ તેઓ ઉમેદવારો પસંદ છે, અને તે જવાબદારીઓ તેઓ પરિપૂર્ણ કરવી પડશે. રોજગાર કરાર શરતો પર શાંત અને કર્મચારીઓ અધિકારીઓ વેતન મોડ. એચઆર સર્વિસ પ્રતિનિધિ ફક્ત માહિતી કે પહેલેથી ખાલી જગ્યા જાહેરાત કારણે લખાણમાં બહાર જોડણી અવાજ આપ્યો.

માનવ સંસાધન વિભાગના કાર્ય દેખીતી રીતે અરજદાર એક સામાન્ય છાપ વિચાર છે. આ હેતુ માટે, પ્રશ્નો પૂછવામાં આવે છે:

• શા માટે તમે અમારી સંસ્થામાં કામ કરવા માંગો છો?
• શું આ સ્થિતિમાં તમારા માટે રસપ્રદ છે?
• જ્યાં તમે તમારી જાતને ભવિષ્યમાં જુઓ છો?

ઘણા ઉમેદવારો PJSC "બિન" મફત સ્વરૂપ interviewers કપડાં સ્વાંગ. કર્મચારીઓ સમીક્ષાઓ જણાવે છે કે ઇન્ટરવ્યૂ ખાતે અરજદાર કંપની ડ્રેસ કોડ "સફેદ ટોચ - બ્લેક તળિયે" અનુસાર પોશાક પહેર્યો હોવું જોઈએ. એચઆર-વિશેષજ્ઞો તુક્કો જિન્સ અને રંગીન શર્ટ અથવા સ્વેટર માં વસ્ત્રો પહેરે છે. આ સમીક્ષા ખૂબ ગરબડિયા જગ્યાઓ મોટે ભાગે હાથ ધરવામાં અનુસાર સંદેશાવ્યવહારમાં અગવડતા, તેમજ હકીકત મુલાકાતમાં બનાવે છે,.

ઘણા લોકો ખરાબ અનુભવો એક મુલાકાતમાં અહેવાલ આપ્યો છે, તેમ છતાં તેઓ ખરેખર "Binbank" માં નોકરી જરૂર છે. સ્ટાફ તરફથી પ્રતિભાવો છાપ કે કંપનીને RESUME મોકલતાં પહેલાં ઉમેદવાર, તે તણાવ મુલાકાતમાં પસાર નિયમો સાથે પરિચિત કરવા માટે જરૂરી છે આપે છે.

ઇન્ટરવ્યૂ પ્રથમ તબક્કામાં હકીકત એ છે કે અરજદાર સુરક્ષા માટે પ્રશ્નાવલિ પૂર્ણ કરવા માટે પૂછવામાં આવે છે દ્વારા પૂર્ણ કરવામાં આવે છે.

સુરક્ષા વિભાગના પ્રતિનિધિ સાથે એક મુલાકાતમાં

પ્રશ્નાવલી, અરજદાર માત્ર અનુભવ છે, પણ જીવનચરિત્ર વિગતો ઓળખવા જોઈએ:

• તારીખ અને જન્મ સ્થળ;
• હાજરી અથવા ફોજદારી રેકોર્ડ ગેરહાજરી;
• બેન્કો, લોન લોન;
• મિલકત માલિકી;
• પૂરું નામ કુટુંબના બધા સભ્યો અને કામ તેમના સ્થળ.

ઘણા અરજદારો દલીલ, કારણ કે પોતે તમામ માહિતી બતાવતાં પહેલાં તેઓ ચોકકસ શું સ્થિતિ તેઓ ગણવામાં આવે છે અને શું સહકાર માટે શરતો છે માંગો છો.

પોસ્ટ માટે ઉમેદવાર પ્રશ્નાવલિ ભર્યા પછી સલામતી પ્રતિનિધિ સાથે એક મુલાકાતમાં માટે આમંત્રિત કર્યા છે. તેમના નામો શું છે, જ્યાં તેઓ જાણવા, કામ, શું સ્થિતિ રાખવામાં આવે છે: આ મુલાકાતમાં, કારણ કે એક સમીક્ષા માં અહેવાલ, માત્ર પરિવારના સભ્યો, પણ મિત્રો અને પરિચિતોને જેમને બંધ સંપર્ક હરીફ સાથે પ્રશ્ન કર્યો? ઘણા નોકરી શોધતા નથી સમજી નથી શા માટે આપણે એમ્પ્લોયર આ માહિતીની જરૂર નથી.

પૉલીગ્રાફ ટેસ્ટ

સુરક્ષા સેવા સાથે મુલાકાત - કોઈપણ બેંક માં નોકરી જરૂરી મંચ. અનુભવી અરજદારો તે માટે ટેવાયેલું છે. જોકે, "Binbank" ધોરણ કસોટી ત્યાં રહેતી નથી. આગામી તબક્કામાં છે - આ એક પૉલીગ્રાફ (અસત્ય ડિટેક્ટર) પર પરીક્ષણ છે. Ultrasensitive સેન્સર વિષય શરીર સાથે જોડાયેલ છે, અને પછી એક પછી એક પ્રશ્નો પૂછવામાં આવે છે:

• ભલે અરજદાર જેલમાં બેઠો હતો?
• તેમણે દોષિત ઠેરવવામાં આવ્યો હતો?
• તે બાકી દેવાની કરે છે?

ઘણા interviewers આરોગ્ય સ્થિતિઓ કે જે ઉમેદવારો પસંદ નથી વિશે પ્રશ્નો પૂછો.

સમીક્ષાઓ અહેવાલ આપ્યો હતો કે મશીન વારંવાર "ખોટા" મજબૂત મોજા અરજદાર સત્ય કહેવાની છે, પરંતુ પરિણામ પેદા કરી છે. જેઓ પૉલીગ્રાફ પરીક્ષણ પસાર, અમને જણાવો કે આ પ્રક્રિયા ખૂબ જ અપમાનજનક છે. ઉમેદવારો ખુલ્લેઆમ પડેલો આરોપ છે અને તેમને મુલાકાતમાં અંતિમ ચરણમાં નકારી શકાય છે.

બૌદ્ધિક વિકાસ સ્તર પરીક્ષણ

અભિપ્રાય, તે તદ્દન મુશ્કેલ છે. પરીક્ષણ કેવી રીતે ગણિત સમસ્યાઓ ઉકેલવા માટે, અને જ્ઞાનકોશીય જ્ઞાન ચેક કરવા વિશે પ્રશ્નો સમાવેશ થાય છે. ટેસ્ટ હેતુ - અરજદાર અને તેના wits બૌદ્ધિક વિકાસ સ્તર ચેક કરવા. શું કવિ લખ્યું પરીક્ષણ બતાવવામાં કાવ્યાત્મક લીટીઓમાં: ઉદાહરણ તરીકે, તે એક પ્રશ્ન હોઇ શકે?

મુખ્ય સાથે એક મુલાકાતમાં

ફક્ત પસંદગી મુલાકાતમાં છેલ્લા તબક્કામાં સંબંધિત વિભાગો વડાઓ સાથે કરવામાં આવે છે. આ મુલાકાત દરમિયાન, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ વાટાઘાટ કરી હતી. ઘણી વખત, અરજદાર વ્યક્તિગત પોઇન્ટ સંતોષ ન હોય તો, અને તે વેડફાઇ જતી સમય ઘણો નારાજ.

કામ ઉપકરણ

ઘણીવાર સમીક્ષાઓ માહિતી કે એચઆર-વિશેષજ્ઞો નિષ્ફળતા નોકરી શોધવા માટે વિશે સીધી વાત નથી ધરાવે છે. ત્યાં પણ કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં અરજદાર હકારાત્મક પ્રતિભાવ આપે છે, અને પોસ્ટ પર લીધો હતો. કરાર સાઇન ઇન કરવા માટે તૈયાર છે. અરજદાર મજૂર એક્સચેન્જ પર રજીસ્ટર બંધ ત્રાટકી. પરંતુ PJSC થોડા દિવસો પછી "બિન" સ્થિતિ ઇનકાર કર્યો હતો. નવો કર્મચારી ફરી કામ વગર અને કાયદા અને લાભો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ લાભો વગર રહી હતી.

આવક વિશે

હાલમાં તે એક ખૂબ જ નાના પગાર "Binbank" ઇન્સ્ટોલ કરેલા નથી. સ્ટાફ તરફથી પ્રતિભાવો આ પુષ્ટિ કરો. આવક નિષ્ણાત લઘુત્તમ વેતન અને બોનસ, એક એવો જથ્થો જેનાથી બિઝનેસ યોજના કામગીરી સૂચકો સ્તર પર આધાર રાખે છે સમાવે છે. હાલમાં, લક્ષ્ય ગુણોત્તર ખૂબ જ ઊંચી સુયોજિત છે, કે જે યોગ્ય સંચાલન સ્ટાફ પગાર ઘટાડવા માટે આપે છે. વ્યક્તિગત બિઝનેસ યોજના સંકેતો ઓછામાં ઓછા એક બ્લોક ન કરવામાં આવે તો, પ્રીમિયમ ચૂકવવામાં આવે છે.

તે સ્ટાફ તરફથી PJSC "બિન" પ્રતિભાવ વિષય પર અભ્યાસ માટે રસપ્રદ છે. સેન્ટ પીટર્સબર્ગ - શહેર છે, જે એક ખૂબ વિશાળ છે અને કંપની પેટાકંપની દ્વારા વિકસાવવામાં ખોલ્યું. આ વિભાગમાં કામ કરતા હતા મેનેજર્સ, 20 હજારની નિયત પગાર મેળવે છે. ઓપવું. આ રકમ આવકવેરા કપાત કરવામાં આવે છે. પ્રીમિયમ કોઈ વધુ 300 કરતાં રુબેલ્સને છે. દર મહિને.

તે કિસ્સામાં, કર્મચારી યોજના પરિપૂર્ણ કરી છે, પરંતુ અગાઉ કરતાં બોનસ પુરસ્કાર પગાર તેમણે ચૂકવણી નથી કરતાં વધુ લાયક હતી નિવૃત્ત છો.

કારણ કે સમીક્ષાઓ જણાવ્યું હતું કે, પગાર સમય પર ટ્રાન્સફર થાય છે. પરંતુ સારા નિયમિત બોનસ મેળવવામાં અને શક્ય કારકિર્દી નિસરણી ખસેડવા સિવાય પોતે કામ સંપૂર્ણપણે સમર્પિત, બીજા કુટુંબ બિઝનેસ મૂકવા માટે ઉતરતી કક્ષાએ મુક્યા.

સામાજિક પેકેજ "Bibanke" નથી પણ ઉદાર. સંસ્થા સ્વૈચ્છિક સ્વાસ્થ્ય વીમા માટે ચૂકવણી નથી. કર્મચારીઓને લઘુતમ ધિરાણ ધી બેનિફિટ્સ ઓફ - વ્યાજ દર સ્તર ક્લાઈન્ટો માટે જ છે પગાર પ્રોજેક્ટ. ચોક્કસ સ્થિતિ વર્ણનો માં, "બિન" ફ્રી ભોજનનો સ્વાદ માણે અને કોફી વિરામો માટે નાસ્તો વિશે જાણ કરી. વાસ્તવમાં, આ સરસ થોડું વસ્તુઓ ખૂટે છે.

સ્થિતિ

એક સમીક્ષા માં અહેવાલ, કામ શેડ્યૂલ ખૂબ તંગ હોય છે. કામ મોટા સમય જથ્થો 8 કલાક દિવસમાં જરૂરી કાર્યો કરવા શક્ય નથી. વર્ચ્યુઅલ દરેક રાત્રે તમે લંબાવું કરવાની જરૂર છે. તમે સૌથી વધુ મોસ્કો ઓફિસો છોડી શકતા નથી કામ હજુ સુધી કયા દિવસે માટે કરવામાં આવી હતી પર અહેવાલ નથી. તે જ સમયે, ઘણા મેનેજરો નીચલા કરતાં સાંજે સાત કે આઠ વાગ્યે અગાઉ સાંભળવા માટે તૈયાર છે.

લગભગ તમામ બેંક કર્મચારીઓ સપ્તાહમાં અનૌપચારિક કામ કરે છે. વધુ પ્રક્રિયા ચૂકવવામાં આવે છે. શહેર જેમાં વારંવાર PJSC "બિન" વિષય પર ગુસ્સે ટિપ્પણીઓ - ુલ્યણોવસ્ક. કર્મચારીઓ સમીક્ષાઓ દર્શાવે છે કે કર્મચારીઓ મફત શનિવાર અને રવિવાર, તેમજ સમયસર વાર્ષિક રજા હોઈ કરવા માંગો છો.

કાર્યસ્થળ, કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ

"Binbank" સારા ઓફિસ સાધનો. સમીક્ષાઓ તે સાબિત. સામાન્ય રીતે, કર્મચારીઓ આંતરિક કામ જગ્યા અને જરૂરી ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર સાથે સંતુષ્ટ છે. ત્યાં તમામ જરૂરી ઓફિસ સાધનો અને સ્ટેશનરી છે. વ્યક્તિઓ મોસ્કો ઓફિસો હકીકત એ છે કે બેંક ઇમારતો આગામી પાર્કિંગ સજ્જ ન હોય સાથે અસંતોષ વ્યક્ત કરી છે. તે કર્મચારીઓ માટે એક મોટી ચેલેન્જ છે, અને તેના ગ્રાહકોને.

નોંધ કરો કે મેનેજરો અલગ શાખાઓ કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ પર વિવિધ અભિપ્રાયો વ્યક્ત કરી. સમારા - શહેરો કેવી રીતે PJSC "બિન" એક વર્કફ્લો બીલ્ડ કરવા વિશે હકારાત્મક વિચારો વ્યક્ત કર્યા હતા એક. કર્મચારીઓ સમીક્ષાઓ જણાવે છે કે ફરિયાદ માત્ર સોફ્ટવેર અપૂર્ણતાને છે. પરંતુ તેઓ તે એક નોંધપાત્ર ગેરફાયદો સ્વીકાર કરતાં નથી.

પરંતુ ત્યાં સ્ટાફ તરફથી PJSC "બિન" પ્રતિભાવ શાખાઓ કામ વિશે ખૂબ જ નકારાત્મક છે. ઍકટરઈનબર્ગ - શહેર જ્યાં સંસ્થાના અનેક શાખાઓ હોય છે. ઘણા કર્મચારીઓ મત ધરાવે છે કે અત્યંત ગરીબ આ શાખામાં વર્કફ્લો ગોઠવવામાં આવે વ્યક્ત કરી છે. પેપર વારંવાર ખોવાઇ ગઇ છે.

વ્યવસ્થાપન સાથે કોમ્યુનિકેશન

કારણ કે સ્ટાફ સમીક્ષાઓ જણાવ્યું હતું કે, PJSC "બિન" માં કારકિર્દી મોટે ભાગે સીધા કર્મચારી વ્યાવસાયિક ગુણો કરતાં વડા સાથે વ્યક્તિગત સંબંધ પર આધાર રાખે છે.

કેટલાક કર્મચારીઓ માટે, સત્તાવાળાઓ માંગના પ્રતિભાવમાં એક મજબૂત આંતરિક પ્રતિકાર. ઉદાહરણ તરીકે, કોલ-સેન્ટર કર્મચારીઓ દલીલ કરે છે કે નેતૃત્વ કે કેમ ગ્રાહક પ્રશ્નોના નિષ્ણાત જવાબો મહત્વની નથી. કામ ગુણવત્તા મુખ્ય સૂચક - વેચવામાં કૉલ લોકો વીમા પૉલિસી સંખ્યા. જેમાં શહેરના PJSC "બિન" મેનેજમેન્ટ વિશે જ નકારાત્મક વાતો - કાઝન. સ્ટાફ ખરાબ પ્રતિક્રિયા. ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ હેડ કર્મચારીઓને ગણવામાં આવે છે, તેને અપમાન કરે છે.

જેમ કે ટિપ્પણીઓ ઘણા લોકો જે PJSC "બિન" માં નોકરી મેળવવા માંગો છો અલાર્મિંગ છે. કલેક્શન ડિપાર્ટમેન્ટ (સમીક્ષાઓ આ હકીકત પુષ્ટિ) - આ બીજી ડિવિઝન છે, જે ઘણી વખત ખુલ્લા ખાલી જગ્યાઓ છે. પરંતુ ભૂતપૂર્વ કર્મચારીઓ ત્યાં વિચાર ભલામણ નથી. નવી, હજુ સુધી સાબિત વ્યાવસાયિકો ભૂલો અને ઓમિશન સાથીદારો "અટકી" કરી શકો છો.

સામૂહિક

ત્યાં તદ્દન વિવિધ શાખાઓ અને બેન્ક ઓફ વિભાગોમાં સ્ટાફ વિશે હકારાત્મક પ્રતિક્રિયા ઘણો છે. એક છાપ છે કે કર્મચારીઓ રેલી સાથે કામ કરે છે, દરેક અન્ય મદદ કરવા માટે તૈયાર મળે છે. કર્મચારીઓ મોટા ભાગના સાથીદારો સાથે સારી મિત્રતા રચના કરવામાં આવે છે.

કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ

મોટા ભાગના બેંક કર્મચારીઓ હકારાત્મક આકારણી કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ કંપની છે. સમીક્ષામાં જણાવાયું હતું કે ધ્યાનમાં રાખીને ઘટનાઓ ઘણો યોજાયેલી ટીમ ઇમારત. રજાઓ ઘણીવાર એકી સાથે જોવા મળે છે. કર્મચારીઓ સરળતાથી તેમની જન્મદિવસ પર અભિનંદન સ્વીકારી હતી.

પણ તાલીમ અને વર્કશોપ કર્મચારીઓ કુશળતા સુધારવા ધ્યાનમાં રાખીને ઘણો હાથ ધરવામાં. તેથી, ઘણા ક્લાઇમ્બર્સ એક સારા શાળા છે, જ્યાં તમે ઉપયોગી જ્ઞાન, કુશળતા અને અનુભવ મેળવી શકે કારણ કે તે જોઈને "બિન" પ્રશંસા કરીએ છીએ.

ડ્રેસ કોડ

વાસ્તવિક રીતે, તમામ હોદ્દા ડ્રેસ કોડ સેટ "કાળા તળિયે - વ્હાઇટ ટોચ." ઘણા ખાલી જગ્યાઓ વર્ણનો કે ઓફિસ કામ માટે મફત પોશાકો કર્મચારીઓ જાણ કરી. જો કે, વાસ્તવિકતા અનુરૂપ નથી. નવા કર્મચારીઓ વારંવાર અધિકાર કદ કપડાં પસંદ કરી શકો છો.

કૅશિયર્સ સમીક્ષાઓ

ઘણા લોકો જાણવા ઉત્સુક હોય છે કેવી રીતે સ્ટાફ કહેનાર થી PJSC "બિન" પ્રતિભાવ અવાજને. તે આ સ્થિતિમાં છે મોટે ભાગે સંસ્થામાં શોધવામાં આવ્યા છે. કામદારો વચ્ચે કેશ ટર્નઓવર દેખીતી રીતે, પૂરતી મોટી છે. સમીક્ષાઓ ત્રણ અથવા વધુ ઓપરેટિંગ કર્મચારીઓ સાથે રાજીનામા કે વારંવાર કિસ્સાઓમાં અહેવાલ આપ્યો છે. કારણ શું છે? એવું મનાય છે કે PJSC "બિન" માં અસહ્ય કામના સ્થળ પરની પરિસ્થિતિ સાથે. કર્મચારીઓ સમીક્ષાઓ (યૂફા - બીજા શહેર છે, જ્યાં બેંક શાખાઓ) એ અહેવાલ આપ્યો કે કૅશિયર્સ ખરેખર લંચ નથી. ભોજન 10-15 મિનિટ ટેકનિકલ અંતરાયો દરમિયાન માત્ર ઝડપી મંજૂરી છે.

રોકડ સાથે કામ કરવા માટે જવાબદાર પ્રોફેશનલ્સ, નવી નિયમનો જ્ઞાન પર નિયમિત ચેક કરો. વ્યાવસાયિક પહેલાં 2 કલાક પહોંચવા માટે જરૂરી પરીક્ષણો પસાર કરો. આ પ્રક્રિયા પણ પેઇડ અથવા મફત સમય દ્વારા reimbursed નથી. કામ પર અને રાત્રે ઇમરજન્સી કોલ બોક્સ ઓફિસ સ્ટાફ કિસ્સામાં. ઓડિટમાં ચેતવણી વિના હાથ ધરવામાં અને વધુ સેન્ટ્રલ બેન્ક ઓફ સૂચનો પર આધાર રાખવાને બદલે શક્યતા છે.

શું સ્ટાફ કહેનાર થી PJSC "બિન" પ્રતિસાદ ત્યાં છે? રોકડ સાથે કામ કરવા માટે જવાબદાર વિશેષજ્ઞો, નાના પગાર પ્રાપ્ત કરો - 13-15 હજાર રુબેલ્સને .. તેમને માટે તે કોર્પોરેટ ઇવેન્ટ્સ માટે "બટવો" ભાગ નુકસાનકારક છે. કૅશિયર્સ દૃશ્ય જેમ કે ખર્ચ સ્વૈચ્છિક હોવું જોઈએ વ્યક્ત કરી છે. જોકે, "Binbank" સામાન્ય બજેટ ભંડોળ જમા કરાવવા જ્યારે તે અશક્ય છે ઇનકાર કર્યો છે.

હકારાત્મક સમીક્ષાઓ હોય છે. મારા હૃદય માં હૂંફ સાથે ઘણા કૅશિયર્સ નાણાકીય સંસ્થા કામ વર્ષો યાદ કરે છે. તેઓ માત્ર તેમના પોતાના વ્યાવસાયિક સ્તર વધારવા, પણ શરૂઆતથી નવા કર્મચારીઓ તાલીમ ધરાવે છે.

ફ્રીલાન્સ એજન્ટો સમીક્ષાઓ

"બિન" નોકરી રાજ્યમાં કર્મચારી સમાવેશ સમાવેશ થતો નથી સંખ્યા છે. તમે ઘરેથી કામ કરે છે, ફોન પર નાણાકીય ઉત્પાદનો વેચાણ અને એજન્સી ફી મેળવી શકો છો. જોકે, નોકરી પર સ્થિર થયા હોય, તો તમે ખૂબ કાળજી પ્રયત્ન કરીશું. ક્યારેક ઇન્ટરનેટ પર એચઆર-વિશેષજ્ઞો ઢોંગ હેઠળ તમે પહેલાથી જ હયાત બેંક એજન્ટ સાથે વાર્તાલાપ કરી શકશે. તેઓ થયાનું સ્પર્ધકો માટે કોઇ બેન્કિંગ સર્વિસ વેચવાનો પ્રયત્ન.

નિષ્કર્ષ

હવે તમે કેવી રીતે સ્ટાફ તરફથી PJSC "બિન" પ્રતિભાવ અવાજને ખબર. તેમાંના મોટા ભાગના સંસ્થાના ટીકાઓને છે. જો કે, સ્પષ્ટ એવું લાગે છે કે આ કંપની સારી ન મળી નથી બનાવતા નથી. અસંતુષ્ટ કર્મચારીઓ મોટેથી અને જાહેરમાં તેઓ ગમતું નથી શું તેમના મંતવ્યો વ્યક્ત કરે છે. તે કર્મચારીઓ કે જેઓ સંપૂર્ણપણે સંતુષ્ટ છે કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ, સમીક્ષાઓ છોડી પર વેબ ઘણી ઓછી સામાન્ય છે.