બિનવપરાયેલ વેકેશન ગણતરીઓ ચૂકવણી કરવેરા

દરેક કર્મચારી, સ્થિતિ, પગાર અને શિક્ષણના સ્તરને અનુલક્ષીને છે છોડી અધિકાર, રાજ્ય દ્વારા તેમને ખાતરી આપી. નહિં વપરાયેલ વેકેશન ક્યાંય ખસેડો અથવા પણ છે કે કેમ તે ચોક્કસ રકમ દ્વારા બદલી શકાય: પરંતુ, અભ્યાસ બતાવે છે કે, આમ આયોજિત વેકેશન હંમેશા તદ્દન કુદરતી પ્રશ્ન છે કારણ કે બંને નોકરીદાતા અને કર્મચારી ઉપયોગ થતો નથી.

નાણાકીય વળતર સાથે વિકલ્પ શક્ય છે, પરંતુ બધા કિસ્સાઓમાં નથી. લેબર કોડ અને અન્ય કાનૂની કૃત્યો નોકરીદાતા અને કર્મચારીઓ વચ્ચે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા નિયમન અનુસાર, બાદમાં બે કિસ્સાઓમાં વપરાયેલ રજા માટે વળતર પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર છે. સૌ પ્રથમ, તે એક વ્યક્તિની બરતરફી, ખર્ચવામાં નથી અગિયાર મહિના છે. બીજા પરિસ્થિતિ કર્મચારીઓ કે જેઓ કંપની, પરંતુ ગમે તે કારણોસર રહેવા માટે તેમની કાનૂની અધિકાર ઉપયોગ કરી શકતા નથી માટે કામ કરવા માટે ચાલુ રાખવા માટે સંબંધિત છે.

આગળ અમે ઉપર કિસ્સાઓમાં દરેક ધ્યાનમાં અને કેવી રીતે વપરાયેલ વેકેશન ગણતરી બનાવવા માટે સમજાવવા માટે વિગતવાર શક્ય તેટલી પ્રયાસ કરશે.

આમ, ફાયરિંગ, વ્યક્તિગત વેકેશન આયોજન કોઈપણ નહિં વપરાયેલ દિવસો માટે નાણાકીય વળતર પ્રાપ્ત કરવાનો અધિકાર ધરાવે છે. વધુમાં, ચૂકવણી કરવી જોઇએ અને વધારાના રજાઓ, બાળકો સાથે લોકો માટે કાયદા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ. તે નોંધવું જોઇએ કે બરતરફી તારીખ તારીખ જ્યારે કર્મચારી તેમની ફરજો કરવા માટે બંધ કરવામાં આવ્યું છે, અને બાકીના સરભર ના છેલ્લા દિવસે, નીચેની તારીખ નથી.

નોંધો કે અન્ય રજાઓ, જે એક અથવા બીજા કારણ માટે વપરાય આવી નથી સરભર કરવામાં આવશે નહીં. અહીં બિનઆયોજિત પ્રકાશનો આ પ્રકારના, કારણ કે સર્જનાત્મક, શૈક્ષણિક વિશે ભાષણ છે, બાળકના જન્મ સંબંધિત છોડી દો.

ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી, કંપની પાંદડા એક જ સમયે 7 મહિના માટે કામ કર્યું છે. 2.33 * 7 મહિના = 16 દિવસ રજા: આ કિસ્સામાં વપરાયેલ રજા નીચે પ્રમાણે વળતર અપાય છે. 16 વપરાયેલ વેકેશન દિવસો સંપૂર્ણ ચૂકવવામાં હોવું જ જોઈએ.

કાયદો પણ નોંધ્યું એમ્પ્લોયર આપો કોઈ અધિકાર છે કે વાર્ષિક રજા સળંગ બે વર્ષ માટે કર્મચારીઓ માટે. આનો અર્થ એ થાય કે દરેક કર્મચારી માત્ર દરેક અન્ય વપરાયેલ રજા માટે વળતર પ્રાપ્ત કરી શકે છે, અને અન્ય કાયદેસર નિયત સમય, તેમણે આરામ જ જોઈએ.

ત્યાં પણ છે કે જેના માટે નાણાકીય વળતર આયોજિત વેકેશન બદલીને છે પ્રતિબંધિત છે કર્મચારીઓ એક જૂથ છે. તે સૌ પ્રથમ છે, સગર્ભા સ્ત્રીઓ, સગીર સ્ટાફ, તેમજ નુકસાનકારક અથવા માટે જોખમી આરોગ્ય સુવિધાઓ કામ કરતા લોકો.

પૈસા ચૂકવવા નહિં વપરાયેલ રજા માટે વળતર, એમ્પ્લોયર ગણતરી અને પરિવહન કરવા માટે બંધાયેલા છે એક વ્યક્તિગત, ની આવક પર કર જે ચોક્કસપણે આ રકમ પર આધારિત ગણતરી કરવામાં આવે છે. એક વ્યક્તિ નિવૃત્ત, તો નહિં વપરાયેલ રજા કે જેના માટે કર ગણતરી કરવામાં આવે છે, બરતરફી દિવસે ચૂકવવામાં હોવું જ જોઈએ, અને વેરાની રકમ બજેટ માટે ચૂકવણી. હકીકતમાં, એવું લાગે છે કે કર કર્મચારી સમગ્ર વળતર રકમ મળ્યાના તારીખ કરતાં પાછળથી કોઈ તબદીલ કરવી જોઈએ.

કર્મચારી બરતરફ ન હોય તો, પરંતુ તેની વિનંતી કરી, લેખિતમાં વ્યક્ત કરી હતી, નાણાકીય વળતર જારી વપરાયેલ વાર્ષિક રજાઓ માટે આયોજન કર કપાતો ગણતરી અન્ય યોજના અનુસાર કરવામાં આવે છે. નાણા મંત્રાલય હુકમનામા અર્થ એ છે કે આવા ચુકવણી કરવેરા એક સામાન્ય પ્રણાલી અનુસાર કર લેવાવો જોઈએ. તે જ સમયે, જો કર કપાતો અલ વપરાયેલ રજા, કર્મચારી, જે રદ કરી છે reimbursed, સંસ્થાના કર આધાર ઘટાડવા, તેઓ ગણતરી થવી જોઈએ, એક નિયમ પર આધારિત સામાજિક કર. નહિંતર રકમ કર્મચારી ચૂકવવામાં કરવેરા વિષય નથી.

તમે જોઈ શકો છો તરીકે, નહિં વપરાયેલ વેકેશન માટે વળતરની ગણતરી તદ્દન કાયદેસર પડકાર છે, પરંતુ તમામ subtleties સમજો છો, તમે સરળતાથી તે પતાવટ કરી શકે છે.