પ્રસૂતિ વરિષ્ઠતા માં છોડી નથી? પ્રસૂતિ રજા અને રશિયામાં પ્રવરતા

બાળકના જન્મ - દરેક સ્ત્રી ના જીવન માં એક મહત્વપૂર્ણ ઘટના. તમે ગર્ભવતી વિચાર થાય, તો તમે કદાચ રોજગાર સંબંધિત ઘણા પ્રશ્નો હોય છે. ખાસ કરીને, સૌથી દબાવીને મુદ્દાઓ એક શું વરિષ્ઠતા માં પ્રસૂતિ રજા સમાવેશ થાય છે વિષય છે. આ એકાઉન્ટ પર, ત્યાં દૃશ્ય ઘણા બધા પોઇન્ટ્સ છે. કામદાર કાયદાઓ વર્તમાન સ્થિતિ શું છે? સમજવા માટે પ્રયત્ન કરો.

હુકમનામું શું છે?

શબ્દ "હુકમનામું" દ્વારા અર્થ શું છે? ઘણીવાર લોકો દ્વારા ઉપયોગમાં લેવાય છે વેકેશન બાળજન્મ અને ગર્ભાવસ્થા સંબંધિત સ્ત્રીઓ ખ્યાલ છે. તે નોંધવું કે તે ચૂકવવામાં આવે છે તે અગત્યનું છે. આ પહેલ, જો કે, એમ્પ્લોયર આવે નથી. આ ફરજ રશિયન શ્રમ કાયદા નિશ્ચિત છે. જોકે, તેનો સમય સત્તાવાર કૃત્યો વધુ ઝાંખી પડી ગઇ વર્ણવામાં આવે છે. અંત સુધી, તે હજુ પણ અસ્પષ્ટ છે કે શું પ્રસૂતિ પ્રવરતા આવે છોડવાના?

બાળજન્મ અને ગર્ભાવસ્થા કારણે સમયગાળા પુરવઠો

હુકમનામુ એકદમ લાંબા સમયગાળા સુધી ટકે પર સ્ત્રીને આપી હતી. વર્તમાન કાયદા હેઠળ, યુવાન માતા ઘરે રહેવા કરી શકો છો:

• 140 દિવસ જો કેસ સ્ટાન્ડર્ડ છે. એટલે કે, જો એક સ્ત્રી બાળક જન્મ આપ્યો છે. આ રજા એક બાળક અને 70 જન્મ પહેલાં બાકીના 70 દિવસ સમાવેશ થાય છે - તેના જન્મ પછી. 156 દિવસ - મુશ્કેલ જન્મો માટે અપવાદ.
• 194 દિવસો, એક મહિલા એક કરતાં વધુ બાળક જન્મ આપ્યો છે તો.

ઘણીવાર એવા કિસ્સાઓ છે જ્યારે બાળક દરમિયાન અથવા જન્મ પછી હત્યા કરવામાં આવે છે. અને આ સંજોગોમાં જો બાળક પ્રથમ છ દિવસોમાં ટકી શક્યા નથી સ્ત્રી પુનઃપ્રાપ્ત કરવા માટે એક વેકેશન પૂરું પાડે છે. મજૂર કાયદો આ એકાઉન્ટ પર સ્પષ્ટ નિયમો વ્યાખ્યાયિત નથી. પરંતુ ચિંતા અને ઉત્તેજના એક મહિલા પ્રસૂતિ રજા અને કામનો અનુભવ જેવા ગંભીર મુદ્દાઓ વિશે વિચારો બનાવવા માટે અશક્ય છે. નોકરીદાતા વસૂલાત કામદારો ત્રણ સાત દિવસના રજા મંજૂર કરી શકે છે.

પ્રસૂતિ રજા પર લૉ

સમયગાળો અને હુકમનામું રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કાયદા 255th લેખ નિયમન આપવા માટે પ્રક્રિયા. બાળકો સાથે સ્ત્રીઓ માટે ચૂકવણી હુકમ, ફેડરલ લૉ №81 વિગતવાર વર્ણવામાં આવે છે. ફેડરલ લૉ №255 આધારે બાળજન્મ અને ગર્ભાવસ્થા સાથે જોડાણ લાભ જથ્થો ગણતરી.

લાભો રજા અને ગણતરી આપવા માટે ગ્રાઉન્ડ્સ

ક્રમમાં નોકરીદાતા કર્મચારી કાનૂની રજા પૂરી પાડી શકે છે, તેમાં તે થોડા પગલાં લેવા જરૂરી છે. પ્રથમ અને સૌથી મહત્વપૂર્ણ - લેખન એપ્લિકેશન. તે તબીબી પ્રમાણપત્ર લાગુ પડે છે. તમારા હાથમાં કામ માટે અશક્તિ પ્રમાણપત્ર હોય, તો તમે ઘોષણા પોતે વિના કરી શકે છે. જોકે, તે જો કર્મચારી પહેલાં અથવા પછી રજા પર જવા માટે તૈયાર છે, અથવા ફક્ત લાંબા સમય સુધી વેતન બદલે અપંગતા લાભો મેળવવા માંગે હજુ લેખિત વર્થ છે. યંગ માતા જન્મ ખૂબ જ ક્ષણ સુધી કામ કરવા માટે હકદાર છે.

ભથ્થું માંદગી રજા સંકેત એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા અને બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન કુલ વળતરની આધારે ગણવામાં આવે છે. તે એન્ટરપ્રાઈઝ કામ છેલ્લા બે વર્ષ માટે વપરાય છે. એક મહિલા આ સમય દરમિયાન કામ જગ્યાએ જ બદલાયો હોય, તો અમે છેલ્લા બે વર્ષથી અગાઉના એમ્પ્લોયર પાસેથી આવક નિવેદન કરવાની જરૂર છે. જોકે, લાભ એમ્પ્લોયર નથી રક્ષણ આપે છે. ફંડ સામાજિક વીમો ભંડોળ છે.

પ્રસૂતિ રજા આપવા માટે પ્રક્રિયા

વિચાર કરવાની જરૂર છે અપંગતા એક ટુકડો. આ પ્રમાણપત્ર પ્રસૂતિ પહેલાની ક્લિનિક જ્યાં ગર્ભવતી એકાઉન્ટ પર ઉભા મનાવવામાં આપવામાં આવી છે. આ દસ્તાવેજ 28-30 અઠવાડિયા સમયગાળા પર આપવામાં આવી છે. પછી, એક મહિલા અપ ડ્રો અને એક નિવેદનમાં સાઇન ઇન કરવાની જરૂર છે. કર્મચારી તમારા ચહેરા પર લખી જોઈએ - ફોર્મ દરેક નોકરીદાતા માટે ઉપલબ્ધ છે. અરજી ભાગરૂપે વેકેશન અને સમય પર છોડવાના કારણો સૂચવતું હોવું જોઈએ.

આગળ, અમે કર્મચારીઓ વિભાગ હુકમ પ્રકાશન અપેક્ષા રાખવી જોઈએ. તેને છોડી જાળવણી સમયગાળા તેમજ દિવસે કર્મચારી પોતાના કામના સ્થળે છોડી અને તેના ફરજો છોડી હકદાર છે સંકેત કરવામાં આવશે. બાળજન્મ પછી સ્ત્રી પર જે લાભો સંચય હશે આધારિત એમ્પ્લોયર દસ્તાવેજો સબમિટ કરવા, બંધાયેલો છે. અમે તબીબી સંસ્થાઓ, બાળકના જન્મ પ્રમાણપત્ર, સત્તાવાર કાગળ, જે જણાવે છે કે અન્ય પિતૃ જેમ લાભો મેળવતો નથી મદદ વિશે વાત કરવામાં આવે છે.

પ્રસૂતિ રજા અને રશિયામાં પ્રવરતા

ભાર હકીકત એ છે કે પ્રસૂતિ જોગવાઈ છોડી મૂકવામાં જોઇએ, ત્યાં પ્રવરતા ગણતરીમાં કેટલાક તફાવતો છે. પ્રથમ ચલ કામચલાઉ અપંગતા સમયગાળા ધારે. આ દરમિયાન જોવા મળે છે એક બાળક કાળજી એક વર્ષની અને અડધા અથવા ત્રણ વર્ષ સુધી. અને આ કિસ્સામાં, હુકમનામું સંપૂર્ણ વરિષ્ઠતા કે આવે છે. બીજો વિકલ્પ - રેકોર્ડમાં આંશિક સમાવેશ થાય છે. તે માટે કિસ્સાઓમાં જ્યાં પિતા કે માતા લેતી એક પછી એક છોડી, અને એક અડધી વર્ષ પૂરા પાડવામાં આવેલ સુધી બાળક અમલ થશે નહીં કરવામાં આવે છે. આ બાળ સંભાળ ના પ્રકાશન હાકલ કરી છે. સમયગાળા માટે હુકમનામું માં પ્રવરતા ઓળંગી ત્રણ વર્ષ ન સમયગાળા માટે ગણાશે કરવામાં આવશે.

પેન્શન સંચય

કેવી રીતે પેન્શન પર કામ કરતા એક વિરામ અસર કરી શકે છે? આ મુદ્દો તે કર્મચારીઓ, જેની નિવૃત્તિ વય પહેલાં થાય છે માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. આ લશ્કરી કર્મચારીઓ અને શિક્ષકો માટે ખાસ કરીને સાચું છે. કામચલાઉ અપંગતા સમયગાળો (પ્રસૂતિ રજા) અનુભવ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. બીજા શબ્દોમાં કહીએ તો, તે ડિલિવરી પછી ગર્ભાધાનના અને બાળક સમયે ચાર્જ કરવામાં આવશે જ્યારે મોમ લાવવામાં આવે છે. પરંતુ આ હોવા છતાં, બાળ સંભાળ અનુભવ શામેલ નથી.

સમય ગણતરી

ઘણી વાર ત્યાં પરિસ્થિતિઓમાં જ્યારે સ્ત્રીને વધુ સતત પ્રસૂતિ રજા લે છે. પ્રથમ વખત તમે સેવા અને લાભો લંબાઈ ગણવા માટે યોજના કાળજી સ્પષ્ટ છે. પરંતુ વરિષ્ઠતા માં કે શું પ્રસૂતિ રજા આવે છે, જો તે પ્રથમ છે? ગણતરી પ્રક્રિયા સહેજ બદલાય છે. આ કિસ્સામાં, માબાપ બન્ને એકાંતરે વેકેશન લેવાની ભલામણ કરીએ છીએ. ક્રમમાં પેન્શન માટે સમય ગણતરી માં સમાવવામાં રહેવા માટે આ જરૂરી છે. મહિલા કામ સાચવવામાં વેકેશન જો તે છે ફરી લે છે. પણ ચાર્જ અને સતત સેવા.

તેથી, વરિષ્ઠતા માં પ્રસૂતિ રજા આવે છે કે કેમ તે? આ પ્રશ્ન સંદિગ્ધ જવાબ આપી શકાશે: જ્યારે વરિષ્ઠતા અને પેન્શન ગણતરી હુકમનામું ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. રજા સમય દરમિયાન, સ્ત્રીઓ ફંડ દ્વારા સામાજિક સુરક્ષાના લાભો ચૂકવવામાં આવે છે. જોકે, એમ્પ્લોયર જે રજા પર છે યુવાન માતાની કાઢી નાખવા માટે કોઈ અધિકાર ધરાવે છે, જ્યારે ત્યાં તેના બાળક અને ત્રણ વર્ષ. આવા ખાસ પ્રસંગો માટે અને ત્યાં કાયદાકીય સુરક્ષા છે. વધુમાં, જ્યારે ગર્ભવતી મહિલા બરતરફી નોકરીદાતા કાયદાનું ઉલ્લંઘન અને જવાબદાર છે કારણ કે તે તેના પ્રસૂતિ રજા અધિકાર ઉલ્લંઘન કરે છે.