નમૂના કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા વિશે જાણકારી ભરો. કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા વિશે માહિતી: ફોર્મ

સ્વરૂપ "કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા પર માહિતી," કંપની એકાઉન્ટન્ટ હુકમ આંકડાકીય માહિતી પ્રતિબિંબિત કરવા, તેમજ કર ગણતરી માટે ભરવામાં. તે પ્રથમ રિપોર્ટ દરેક નવા વર્ષની શરૂઆતમાં સબમિટ કરી શકાય છે.

ફોર્મ, નિયમનકારી માળખું: કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા વિશે માહિતી

કલા મુજબ. ટેકસ કોડ 80, દસ્તાવેજ સંકલિત અને 20 જાન્યુઆરી સુધી ઉપલબ્ધ છે. એકાઉન્ટન્ટ્સ માટે ખાસ ધોરણ ફોર્મ છે, જે સ્તંભોમાં તમે એક વર્ષની અંદર પરિણામી માહિતી બનાવવા માંગો છો વિકસાવી છે.

કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા (નમૂના ફિલિંગ નીચે ફોટામાં સૂચવેલા) ત્યારે પણ કંપની ભાડે નો ઉપયોગ કરતું નથી શ્રમ ગણવામાં આવે છે.

મૂંઝવણ દુર કરવા અને સ્પષ્ટતા પ્રશ્નો દૂર કરવા માટે, નાણા મંત્રાલય એક સ્પષ્ટીકરણ અક્ષર પ્રકાશિત કરી છે. સબમિટ રિપોર્ટ ક્યાં ઇલેક્ટ્રોનિક અથવા પેપર ફોર્મ હોઈ શકે છે. કરતાં ઓછા એક સો લોકો સાથે સાહસોમાં કામ એકાઉન્ટન્ટ્સ કોઈપણ કારણોસર દસ્તાવેજ રજૂઆત પ્રકાર પસંદ કરવા માટે માન્ય છે. કર્મચારીઓની સંખ્યા આ સીમા ઓળંગે તો દસ્તાવેજ ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપે મોકલવામાં હોવું જોઈએ.

વહીવટી જવાબદારી

એકાઉન્ટન્ટ કાળજીપૂર્વક ફોર્મ ભરવા નિયમો સમીક્ષા કરવી જોઈએ "કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા પર માહિતી." ફોર્મ છે, જે ફોર્મ ઉપર રજૂ કરવામાં આવે છે, તે ફરજિયાત અહેવાલ છે, અને તેની અકાળે પુરવઠો દંડ કંપની ભય હતો. દંડની નાની રકમ હોવા છતાં, વિલંબ તે વર્થ નથી પરવાનગી આપવા માટે. તે કિસ્સામાં, જ્યારે કર ઓફિસ કર્મચારીઓના સરેરાશ સંખ્યા (ફોર્મ ફોટો ઉપર જોઇ શકાય છે) પર માહિતી પ્રાપ્ત નથી, તેના કામદારો કર ગણતરી દ્વારા ટીમને કરવાનો અધિકાર છે અને કંપનીએ કોઇ પણ વિશેષાધિકારો આપો ઇનકાર કર્યો છે. તેઓ વધારાના કર દંડ અને વ્યાજ ચુકવણી કરવાની જરૂર પડી શકે છે. આ કિસ્સામાં, એકાઉન્ટન્ટ હજુ વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા પર નિવેદનો બનાવવા માટે અને ગુમ દસ્તાવેજ સબમિટ કરવા માટે હાર્ડ કામ કરવા માટે જરૂર પડશે. આમ, મોટા ભાગના વ્યાજબી તમામ ડેટા સમયસર માહિતી બની જાય છે અને એક અહેવાલમાં ભરીને.

કેવી રીતે સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ?

મોટી કંપનીઓ કર્મચારીઓને એકાઉન્ટિંગ કર્મચારીઓ માટે સ્વચલિત સિસ્ટમ્સ વિવિધ જીવન સરળ બનાવે છે. આ કાર્યક્રમો તમામ રેકોર્ડ ગણતરી અને રિપોર્ટ રેકોર્ડ નથી.

એકાઉન્ટન્ટ્સ નાના કંપનીઓ આ કામ પોતાને કરવું ફરજ પાડવામાં આવે છે. દૈનિક રેકોર્ડ સરેરાશ સંખ્યા ગણવા માટે આધાર બની જાય છે સંખ્યા સ્ટાફ. આ નંબરો timesheets આપવામાં કે પત્રવ્યવહાર જ જોઈએ.

એ નોંધવું પણ જરૂરી છે જે ભાડે કરવામાં આવી પકવવામાં, બીજી પોસ્ટ તબદિલ, વેકેશન પર અથવા માંદગી રજા પર મોકલ્યો વિશે માહિતી છે. આ તમામ માહિતી ઓર્ડર, કર્મચારીઓ, પેરોલ અથવા અન્ય કામ કાગળો વ્યક્તિગત કાર્ડ માંથી મેળવે છે.

કર્મચારીઓ વર્ગોમાં જે SSFS ગણતરી જ્યારે ધ્યાનમાં લેવા જરૂરી છે યાદી

મેળવે છે અને કર સચોટ માહિતી વહન કરવા માટે, એકાઉન્ટન્ટ, નીચેની કર્મચારીઓ ગણતરી સમાવેશ થાય છે:

1. જે લોકો કામ કરવા માટે આવ્યા હતા.
2. જેઓ ચોક્કસ સંજોગોમાં જવાબમાં ન હતા.
3. કર્મચારીઓ કે જેઓ એક બિઝનેસ ટ્રીપ પર હોય છે (જો તેઓ પગાર સાધનારો કરવા માટે ચાલુ રાખો).
4. માંદા કામદારોને જે માંદગી રજા હોય છે.
5. કામદાર જે રાજ્ય અને મ્યુનિસિપલ ફરજો સાથે વ્યસ્ત હતી.
6. પૂર્ણ સમય અને પાર્ટ ટાઇમ.
7. પ્રોબેશન પર પ્રારંભિક.

નમૂના કર્મચારીઓ સરેરાશ નંબર (SSFS) વિશે માહિતી ભરો નોંધપાત્ર અહેવાલ અપ ચિત્રકામ પ્રક્રિયા વેગ કરી શકો છો. Rosstat ઓર્ડર એક સૂત્ર વર્ષ માટે યોગ્ય આંકડો ગણતરી પૂરી પાડે છે:

SSFS (વાર્ષિક) = SSFS (જાન્યુઆરી) + SSFS (ફેબ્રુઆરી) + ... + SSFS (ડિસેમ્બર) ના / 12

કિસ્સામાં કંપની જાન્યુઆરી થી કાર્યરત નથી, જ્યાં કરાય SSFS હજુ 12 દ્વારા ભાગાકાર.

મહિના માટે ઈન્ડેક્સ

ગણાય અન્ય સિદ્ધાંત એક મહિના SSFS ગણતરી કરવા માટે વપરાય છે:

SSFS (માસિક) = SSFS + SSFS (કર્મચારીઓ કે જેઓ અપૂર્ણ કામ દિવસોમાં કામ કર્યું છે) (સ્ટાફ, એક સંપૂર્ણ દિવસ ગાળ્યા).

શોધવા માટે કેવી રીતે ઘણા લોકો દિવસ દરમિયાન નોકરી મળી છે, ત્યાં આગામી ગણતરી હોવી જોઈએ:

SSFS (સંપૂર્ણ સમય) = SSFS (મહિનાના પ્રથમ દિવસે) + SSFS (બીજા નંબર) + ... + SSFS (છેલ્લો દિવસ) / 28 (29, 30, 31). શેર કરો ત્યારે તમે મહિનામાં દિવસોની સંખ્યા જરૂર છે.

કેવી રીતે ત્રિમાસિકગાળામાં કર્મચારીઓની સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે:

SSFS (ત્રિમાસિક) = SSFS (પ્રથમ ક્વાર્ટરમાં મહિનો) + SSFS (બીજા મહિને) + SSFS (તૃતીય મહિનો) / 3

બાદમાં આકૃતિ (ત્રિમાસિક) વધારાની અંદાજપત્રીય ભંડોળના જરૂર પડી શકે.

SSFS ગણતરી જ્યારે કોણ ધ્યાનમાં લેવા

યોગ્ય રીતે આંકડા ગણતરી કરવા માટે, એકાઉન્ટન્ટ નોકરીના કરારો, જેઓ કાયમી અથવા હંગામી ધોરણે કામ કરે છે, તેમજ મોસમી નોકરીઓ માટે ભાડે હેઠળ પ્રાપ્ત કર્મચારી ડેટા ઉપયોગ કરવો જોઈએ. ધ્યાનમાં જે લોકો કાર્યસ્થળ છે, અને જેઓ ગેરહાજર હોય લેવા ખાતરી કરો. જેઓ શ્રમ અને સિવીલ કાયદાના કરાર આધારે જ સમયે દોર્યું, એક કર્મચારી માટે ગણવામાં આવે છે.

SSFS સપ્તાહના અગાઉના દિવસો માટે ગણવામાં આવે છે.

કર્મચારીઓ કે જેઓ ભાગ સમય કામ સાથે શું કરવું છે?

કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા, આ લેખ અગાઉ બતાવ્યા પ્રમાણે લગભગ માહિતી નમૂના ભરણ, તે જ નામની સ્તંભમાં માત્ર એક અંક (10) સમાવે છે. તે ખાતામાં કોંક્રિટ એન્ટરપ્રાઇઝ તમામ કામદારોને નોકરી શ્રમ પ્રક્રિયા લે છે. લોકો સંપૂર્ણ સમય કામ તો બધા વધુ કે ઓછા સ્પષ્ટ હોય, તો પછી અન્ય સ્ટાફ ગણતરી મુશ્કેલીઓ હોઈ શકે છે.

દર મહિને SSFS (કર્મચારીઓ પાર્ટ ટાઇમ કામ કરતાં) = મહિને માનવ કલાકો સંખ્યા અથવા કર્મચારીઓ આ શ્રેણી કાર્યશીલ દિવસની લંબાઈ / દિવસોની સંખ્યા કામ કર્યું હતું.

આ કિસ્સામાં, (એક પાંચ દિવસ સપ્તાહ માટે) કામના દિવસ સામાન્ય લંબાઈ હશે:

• 7.2 કલાક - જો 36 કલાક / અઠવાડિયું ગાળ્યા હતા.
• 4.8 કલાક - 24 કલાક / સપ્તાહ છે.

પાર્ટ ટાઇમ 18 વર્ષની હેઠળ વ્યક્તિઓ માટે જરૂરી છે, માતાઓ જતન, અક્ષમતા ધરાવતા લોકો, જોખમી વાતાવરણમાં કામદારો.

કેસ જ્યાં SSFS એક અપૂર્ણાંક ઘટક છે, તેના ગોળાકાર, ગાણિતિક નિયમો નીચેના જો દશાંશ સ્થળ જો વધારે પાંચ કરતાં ઓછી છે, જે અગાઉના યુનિટ ગોળાકાર હોય છે - આગામી કરવા માટે.

ભવિષ્યમાં ભૂલ દૂર કરવા અને તેમના કાર્ય સરળતા માટે, એક વખત તે ગણતરીઓ હાથ ધરવામાં છોડી અને તેમને કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા પર જાણકારી ભરવા એક ઉદાહરણ તરીકે વાપરવા માટે જરૂરી છે.

જ્યારે SSFS ગણતરી કર્મચારીઓની ધ્યાનમાં લેવામાં ન આવે

ત્યાં કર્મચારીઓ કે જેઓ અહેવાલ SSFS તૈયાર સ્ટાફ ની રચના સમાવેશ થતો નથી કરી શકાય છે. તેમને પૈકી:

1. કામદાર ઘરે કાર્યો સાથે સંકળાયેલી.
2. લોકો તેમના વિશેષતા ખાસ કાર્ય કરી રહ્યા છે (દા.ત., વિદેશમાં આરએફપી બચત વગર).
3. કર્મચારીઓની અદ્યતન તાલીમ અભ્યાસક્રમો પસાર.
4. જેઓ કામચલાઉ સંગઠન સંગ્રહિત કરવામાં આવે છે, પરંતુ અન્ય પર સંખ્યાઓ.
5. સંસ્થામાં વ્યવહાર લેતી વિદ્યાર્થી.
6. કર્મચારીઓની વેકેશન પર અથવા સપ્તાહના પર મોકલવામાં આવે છે.
7. પ્રસૂતિ રજા પર વિમેન.
8. કામદાર, કંપની દ્વારા અપનાવવામાં અન્ય કર્મચારીઓને બદલો.
9. કર્મચારીઓની અન્ય રાજ્યના નાગરિકો કામ કરે છે.

આંતરિક અને બાહ્ય part- વિશે વાત કરીએ

બાહ્ય ભાગ તે જે લોકો અનેક કંપનીઓ સ્ટાફ સંબંધ છે. હકીકતમાં, તેઓ જ્યારે અન્ય કોઇ કામ કરી શકે છે, એક સંસ્થાના કર્મચારીઓની સંખ્યા છે. જો કે, અન્ય કંપનીઓ પર તેમના સમય પૂર્ણ (દિવસ દીઠ લગભગ ચાર કલાક) રહેશે નહીં. સૂત્રનો ઉપયોગ ગણતરી ગણતરી SSFS તેમની ભાગીદારી (તે આગામી વિભાગમાં બતાવવામાં આવે છે).

આંતરિક pluralists - માત્ર તેના સીધા જવાબદારીઓ પણ વધારે કામ કરવા માટે ચોક્કસ કંપનીના કર્મચારીઓ છે. યોગ્ય રીતે SSFS એકાઉન્ટન્ટ ગણતરી ખાતામાં તેમના કલાક કચરો જથ્થો લે છે.

ગણતરી SSFS બાહ્ય ભાગ

તે કૅલેન્ડર દિવસ અને આ સમયગાળામાં કાર્યરત કામદારોની સંખ્યા સારાંશ જોઈએ. આગળ, SSFS જે લોકો કંપનીમાં કામ દિવસોમાં ન હતા નક્કી કરે છે. આમ, કર્મચારીઓની કુલ સંખ્યા સંપૂર્ણપણે આ સમયગાળા રોકાયેલા નથી.

એકાઉન્ટન્ટ જો તેમણે પોતાની જાતને કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા પર ભરણ ડેટા બનાવવાનો છે અને એક નમૂના તરીકે તેનો ઉપયોગ કરશે કામ કરવું પણ સરળ રહેશે.